Human Resource Management 人力资源管理软件系统介绍

1、人元科技人力资源管理系统人元科技集团咨询顾问：赵礼金Mobel司简介 深圳人元科技有限公司是一家致力于企业管理信息化的高新技术企业。作为国内软件行业成长性最好的公司之一，公司在汽车、纺织、电子、电力、能源、建筑、制造业、金融证券，政府部门等行业均有广泛的客户群体。公司目标是做中国本土最有价值的独立软件和信息化咨询服务提供商。 1999年以来，公司核心团队就进行人力资源管理软件的研究和开发。在整合数家管理咨询公司历年研究成果，兼收并蓄国内外优秀人力资源管理思想和数百家典型用户信息化解决方案基础上，研发了适合中国企业、事业以及机关单位特色的人力资源管理信息化解决方案。 公

2、司多年来一直为多家軟件公司和科技公司提供软件产品和技术支持，现已成功实施人力资源管理系统和一卡通项目3000多个，积累了丰富的行业经验。公司现已成为华南和华东地区人力资源管理系统及一卡通系统集成知名供应商。版权证书竞争的趋势未来的市场竞争将成为人力资源的竞争自然资源消费的生产流程简单低附加值生产资本投入大规模生产劳动密集型/资本密集型生产资本附加值技术领先专利保护研究开发费用投入技术更新技术密集型生产技术附加值持续创新有创造力的想法具有客户针对性的服务个性化的产品知识管理智力附加值学习型组织团队合作$人力资源的竞争技术资源的竞争资本资源的竞争自然资源的竞争市场竞争的几个发展阶段管理变革的趋势关

3、注生产环节的管理重视市场销售的管理偏向资产运营的管理强调以发挥人的潜力为主的人力资源管理60年代70年代80年代21世纪很长一段时间人力资源管理将是企业管理的核心管理现状管理变革设计原理随着企业建模思想的成熟，必然在面向企业功能，面向企业过程以及面向产品生命周期等方面积累了大量的企业模型，在这些企业模型的基础上，对这些模型按照行业进行分类，然后在逐步按照行业大类，行业小类进行逐步细化，最后就可以建立面向行业、面向行业大类、面向行业小类的企业参考模型。 在企业参考模型的基础上，再对每种模型所蕴涵的管理思想进行自上而下的分解，按照软件复用的思想对每部分程序化，构件化，并根据通用的目的进行参数化。这

4、样随着各类模型库的丰富和面对特定对象(企业功能、过程、产品生命周期)的构件的完善以及管理思想的日益成熟，就可以构建平台式的管理信息系统，它能够针对具体的企业，在参考模型的基础上，根据企业实际情况快速组装出具有个性化的企业管理信息系统。并能在企业情况变化时做出快速反应，使系统的生命周期延长。平台式管理信息系统系统架构系统架构系统特点企业人力资源完整的解决方案界面友好、结构清晰，操作便捷 管理方案全面，具体多级审批、自选审批流程灵活、可扩展性强灵活方便的报表设计功能，方便最终用户使用强大的数据导出功能，可以导出为Excel、TXT、DBF等多种格式支持多种统计图自定义项目、算法、报表、界面、栏目权

5、限管理细致、全面：按钮级功能权限、数据、字段、报表等权限采用Excel输出报表、图表，操作简便、规范美观、功能强大 万能查询、任意项目查找、自定义组合排序 自定义提醒预警多帐套管理简繁体支持 人事管理及时、高效、全面了解企业人事状况人事管理功能自定义项目全面的辅助项目管理身份证相关信息自动带入查找、筛选、排序、栏目设置工牌打印人事报表人力分析报表展示人事系统应用效果全方位管理：可以实现对于组织、岗位、职务、职级、工种、计薪方式、人员档案等的全方位管理全面管理：职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历、家庭关系、体检记录等 全面的辅助信息管理。快捷的事务管理：入职、异动、离职等日常人事业

6、务处理简单有效快速检索：高效查找、筛选、排序决策支持：快速及时的获取全面的详细信息和精准分析，为管理层决策提供有力支持。实时管控：利用预警功能实现员工生日、转正、身份证到期、合同到期等自动提醒 标准简单高效全面考勤管理准确、简便、快捷科学细致直观简单考勤样表考勤应用效果分析快速准确统计员工考勤灵活设置班制，72小时制完美解决跨天问题通过自定义公式设定任何的计算、分类、统计等项目，如：夜班天数、迟到分类统计、加班分类、调休抵加班等 提供全面的考勤日报、月报、年报以及员工休假报表，可按员工或部门统计出勤、旷工、迟到、早退、请假、休假、待料、加班等数据 加班、请假可设多级审批 可对考勤数据进行审核封

7、存管理 计件薪资计件报表计件应用效果一可以处理诸如完成率，合格率、预产量、超产量、外发、计分、标准工时换算、定额计件、绩效计件、计件换算工时，计件计加班和外发、混合计时计件等各种行业特殊的计件工资需求。可灵活设定管理工序、工价，并与员工实际完成的各种产量、质量情况相链接；可按订单-产品-工序来管理工序也可按工序分类-工序的方式来管理，分别处理按订单生产、工序固定产品不固定和产品固定工序不固定等情况工序数量录入可按工号录入、工位录入、批量录入，可按个人或者团体计件；既可以按通用的单价*数量的方式来计算，也可以按需求自定义项目并设定计算方法；可以让考勤和系统其他模块的数据参与计算。甚至可以取外部系

8、统数据参与计算；自定义录入和计算项目可按工序设置也可按天设置，这样同一个人不同工序算法都可不同；算出的日工资可以结合考勤和其他一些项目又可再计算，例如可以把日工资分解成平时加班、假日加班、节日加班等；工资月结时可自动把计件工资和其他一些项目一起计算、算出最后的实际工资；可计统计每名员工或部门任意时间段内计件工资；计件应用效果二工序可设生手价和熟手价，可以在结算工资后视情况调整工价、重算工资；可以调价，不同时期不同订单不同产品同一工序价格都可设定不同；可以按订单、产品、工序和部门员工进行分类统计分析并生成不同报表；可设定不同单价或者标准工时来测试、选择最优的计件方案；实现总量控制，作为决策参考；

9、在通用计件解决方案的基础上加上生产裁床和飞仔生成打印可以很好的实现制衣行业的计件解决方案；各部门具体计件项目和算法都可不同，并且周末和节假日算法也可不同；系统通过权限管理让不同的人员可以录入、计算、查询只属于自己的计件数据；可以快速统计每件产品（包含半成品）的人工成本；本计件工资系统在电子、五金塑胶、制衣、制鞋、玩具、家具、印刷、橡胶化工、化妆品、纸品等行业都有成功应用。计件工资将成为趋势和前奏计件工资作为制造企业绩效管理的前奏必将在竞争激烈的市场环境中流行起来。将是员工绩效考核的重要基础数据来源。薪资系统准确、全面、及时薪资样表展示工资分析报表薪资系统应用效果一自定义薪资项目和计算公式；自定

10、义核算周期，可分期发放；自定义福利项目；项目分类自定义：根据项目性质分固定项目（如：底薪、津贴等）、每月录入项目（如：通讯费、水电费等）、考勤项目（如：正班时间、加班时间、请假等）、计算项目（由基础项目计算而得，如：个人所得税、年资等）。分项处理，操作方便、结果准确、计算快速！可以自动从系统其他模块取数，也可以从外部系统（ERP）取数。批量调薪、批量录入、分操作员录入、单项录入多种录入方式。自动计算个人所得税、灵活输出银行代发工资文件、面额统计表、工资明细报表、工资汇总表、工资条等多种自定义报表。工资条可支持自定义套打格式；项目自定计算灵活操作简单发放方便统计全面薪资系统效果应用二提供查询、浏

11、览员工薪资档案、薪资变动情况的功能；可以根据考勤数据、定义的计算公式等计算每人每月的工资细目数据；支持对计时工资、职级工资、绩效工资、结构工资等多种模式的管理；支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；支持计时工资和计件工资的计算；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能；可以设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资的扣减；可设定年资、年底双薪等；存储完整的历史信息供查询和生成报表；招聘管理培训管理培训分析报表培训系统应用效果分析对培训机构、培训教师、培训场地、培训资料等资源的信息记录管理和评估结果；可

12、依照月度、年度采集培训需求，并进行培训需求的汇总分析；编制公司和部门培训计划，涵盖培训目标、费用预算、培训方式、参加人员、时间等多项内容；可以通过系统网络提出培训申请，并由人力资源部门汇总编制培训规划；全面记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等相关员工培训档案；提供对培训情况的多条件查询和统计分析，支持生成员工、部门、培训项目多种培训报表；可建立员工培训内容、培训费用、培训效果等培训活动档案；可以记录培训预算、实际成本等信息，并提供比较分析功能；可以建立工人技术等级、技术职务、工种等指标信息，可任意扩展其他信息项，实现技能档案的自动查询、维护、统计、分析等。 绩效考核宿舍管理宿舍安排宿舍样

13、表展示奖惩管理自行设定奖惩类别、默认扣款；个人、批量登记奖惩记录；工资自动汇总奖惩金额。 领用品管理自行设定多级分类，如：办公用品-文具-笔类等，级次自定。可以设定领用品的单价、单位等信息。可以实现领用、借用、归还等多种业务。可以在工资里设定领用品的扣除公式，比如离职时工衣工鞋的扣款等。离职可以列印需归还、未归还清单等。食堂管理个人消费汇总部门消费汇总食堂消费汇总餐类消费汇总个人消费明细消费日汇总消费月汇总 A、B帐套管理系统可以灵活设置多帐套，并可在不同帐套间方便、快捷的切换可以按客户需求设定人事资料过滤。不同帐套间可进行数据交换，一次录入，数据共享考勤数据可由系统根据设定自动生成随机数据，

14、也可按需求过滤真实数据请假数据可以从真实帐套引用，并自动做节假日处理工资数据可根据本帐套考勤数据自动生成可设定过渡项目让A、B帐套数据工资总数一致报表灵活多样，满足工商、劳动部门和不同客户验厂需求 系统权限管理功能权限：菜单、按钮级数据权限：部门、职级、计薪方式级别报表权限字段级权限功能权限数据权限一卡通系统集成部分成功案例分部管理系统环境配置硬件环境最低配置推荐配置客户端内存512MB以上、CPU 2GHz以上、磁盘剩余空间10GB以上内存1GB以上、CPU 2GHz以上双CPU、磁盘剩余空间20GB以上数据服务器内存2GB以上、CPU频率 2GHz以上、磁盘剩余空间10GB以上内存4GB以

15、上、CPU 2GHz以上多CPU、磁盘剩余空间20GB以上软件环境操作系统Win 98、Win NT 4.0、Win 2000、Win XP、WIN2003、WIN7(简体中文/繁体中文/日文/韩文/英文版)，建议使用Win 2000、Win XP、WIN2003。数据库MS SQL 2000, MSDE 2000 ，MS SQL 2005网络协议TCP/IP、Named Pipe系统规章制度人员管理及岗位职责 设备及应用软件管理制度 操作管理制度 系统维护管理制度 信息安全保障制度 档案管理制度 系统应用风险选型风险 只重视购买过程，而忽略了系统实施 企业现状与管理软件的脱节 目标不确定 人

16、力资源风险 财务风险 系统应用效益评价信息整合共享 降低人力管理成本 提升作业品质 优化工作，提高企业运作效率 降低办公成本 改进人力资源管理模式 自动优化人力资源管理业务流程 为更重要的服务释放资源 提高员工满意度 我们能实现的内容能给客户一个人力资源管理的信息化工具，不是人力资源管理的全部。因为客户的工作不仅仅是处理信息化的事情 ，大量的工作还是在人的行为方面。能给客户一个完整的人力资源管理业务流程；不代替人力资源管理部门的管理流程。信息系统的流程应该随着管理流程的变化进行重新整合。能把人力资源管理的业务信息化，减轻客户的一些烦琐的重复劳动。但是不能代替客户平时的日常工作。 能提供一些战略分析的依据，系统提供各种各样的分析数据以及图表；但是系统不能作出任何决策。比如招聘和选拔，系统能明确告诉招聘主管：系统存在的职位空缺，如果