公司劳动关系和谐企业建设经验材料

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业劳动关系和谐企业建设经验材料依法维护权益 构建和谐公司XXXX公司（以下简称公司）成立于XXX年，于XXX年改制为民营企业，公司以城市公司客运为主业，同时经营道路旅客运输、客运站管理、机动车驾驶员培训、机动车修理、机动车综合性能检测、机动车CNG改装及气瓶检测等业务。现有员工XXX余名、城市公司营运车辆XXX台、营运线路XXX条、年客运量XXX亿人次，荣获了“全国模范职工之家”“省劳动关系和谐企业”“省非公企业厂务公开民主管理试点工作先进单位”“省促进两个健康工作先进企

2、业业”“省创先争优先进基层党组织”“省民营企业文化建设先进单位”“省文明单位”等荣誉称号。近年来，公司认真按照中央、省委、省政府关于构建和谐劳动关系的要求，深入开展和谐劳动关系创建活动，依法治企，依法维权，积极推动利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制建设，为构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，推进和谐社会建设、服务两个健康做出了应有的努力和积极的贡献。依法治企，确保员工劳动权益。XXXX年XX月，公司整体改制为为民营股份制企业，进行“两个了断”，全员全面实行劳动合同制。10余年来，公司坚持依法经营，依法治企，严格按照劳动法和劳动合同法等国家法律法

3、规要求，依法保障员工劳动和经济权益。一是实行同工同酬，按劳分配原则。不分男女，不论身份，全员一视同仁，同工同酬，按岗定员，按劳分配，彻底消除性别和身份歧视；二是全员签订劳动合同。无论城镇户口还是农村户口，凡进公司员工试用期结束，立即签订劳动合同，购买“五险一金”；三是确保员工休息和休假权利。城市公司作为窗口服务行业，经劳动行政管理部门同意，公司窗口从业人员实行综合计算工时制度和不定时工作制度；为确保员工休息休假权利，窗口服务从业人员实行轮班、轮休和补休制度；2012年起实行带薪年休制度，在不影响公司正常运营的情况下，轮流安排员工进行年休。健全机制，推行企业民主管理。公司建立健全以职代会、厂务公

4、开为主要形式的员工民主参与、民主管理、民主监督制度，保证员工的知情权、建议权、参与权和监督权。一是健全厂务公开民主管理制度。公司坚持重大事项、薪资调整、福利待遇、辞职辞退等事项由职代会审议通过，同时利用厂务公开栏、网站员工论坛、总裁信箱、总裁接待日、员工微信群等形式向公开企务事项，让员工知情，征求员工意见建议。二是充分履行工会维护职能，签订集体合同。公司工会与公司定期签订集体合同，依法明确员工聘用、工作日制度、工资及津贴、劳动保险、劳动安全与卫生、教育培训、纪律监督等涉及员工切身利益的事项，并做好跟踪落实，确保合同规范履行。三是开展工资集体协商，维护员工经济利益。2009年以来，公司严格按照市

5、委市政府和市总工会的要求，依规依程开展工资集体协商工作，连续9年签订工资集体合同，确保员工工资福利稳步增长，公司连续多年被评为内江市工资集体协商工作A级企业和示范企业。四是加强劳动安全卫生投入，确保员工身心健康。公司根据劳动法和集体合同要求，认真做好员工劳动安全卫生保障工作，加强安全管理，健全安全管理制度；加强安全投入，为所有公司车安装监控设备；加大科技投入，全面实行GPS智能调度和安全智能管理；加强职业病防治，建立职业病特殊防治档案；完善员工劳动保护的有关措施和制度，制定了劳动保护用品发放使用管理规定、有毒有害工种健康保护制度和工伤事故管理规定，保障了员工生命权和健康权。强化关爱，凝聚企业发

6、展力量。一是开展“四爱”活动，提高员工福利待遇。公司开展以热爱共产党、热爱企业、关爱客户、关爱员工为主要内容的“四爱”活动，建立常态化机制和每月统计汇报制度；2013年以来，公司党委制定关于提高党员政治地位和政治荣誉的意见，落实党员关爱16条；公司工会修订和完善关于员工探望慰问工作的规定，落实员工关爱26条，真正做到让员工“快乐工作，幸福生活”。二是创建舒适工作环境，营造和谐企业氛围。公司从细节入手，从一点一滴入手，积极营造员工舒适工作环境。购买微波炉、提供饮用矿泉水、站务室安装空调、精心装饰员工休息室、营造浓厚文化氛围等都是公司为改变员工工作生活环境作出的努力，真正把公司关心关爱送到了员工心

7、坎上。三是参与企业经济建设，开展员工劳动竞赛。充分发挥工会组织的参与和建设职能，积极动员和组织员工参加企业经济建设和劳动竞赛活动，为企业建设发展出谋划策。积极开展群众性经济技术创新、技能比武、技术练兵、技能培训及“工人先锋号”创建活动，在窗口服务岗位全面推行“星级服务管理”，有效地发挥了员工参与企业建设和管理的积极性、主动性，实现了企业发展由股东和员工的共享。四是加强企业文化建设，丰富员工文体活动。深化“职工之家” 创建活动，通过“公司大讲堂”、流动书屋活动、趣味运动等健康有益、寓教于乐的文体活动，推进企业文化建设。公司陆续成立了BUS篮球队、乒乓球队和艺术团，新建了健身房，公司每年组织开展1

8、2次大型活动与各单位结合自身实际开展小型多样的文体活动相互依托、相互支撑、相互促进，极大地丰富了员工业余文化生活，推动了公司健康持续发展，有力地提升着员工综合素质。五是关爱困难员工群体，做好帮扶慰问工作。积极开展困难员工助困帮扶活动和金秋助学活动，为120余户困难家庭建立困难职工档案，建立“员工子女奖学金”、困难员工定期帮扶制度，成立“员工特困互助基金”，筹集特困基金40万余元。2015年以来，公司开展困难员工送温暖、金秋助学活动，先后发放员工子女奖学金、金秋助学金450余人次，金额45万余元；同时，公司工会及所属分会坚持每月开展家访，排查困难员工情况，及时为困难员工建立档案帮扶，组织帮扶，解决困难员工实际困难，让困难员工真正感受到公司大家庭的关怀与温暖。长期以来，公司在省工商联的正确领导和市工商联的精心