重庆大学国家公务员制度第3次1答案

1、作业试卷总分:100 得分:100一、填空题(共 (共 10 道试题,共 40 分)一般说来，_制能较好地反映公民的意愿， 体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。答案:选任公务员_主要包括地区津贴和岗位津贴两大类。答案:津贴2005年4月27日， 第十届全国人大常委会第十五次会议通过了_，这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。答案:中华人民共和国公务员法公务员_制度是世界上许多国家所采用的一种保证行政公正实现的基本制度。答案:回避职位分类为国家公务员的_提供基础，为各项管理提供依据。答案:职务设置定性考核是指考核者对公务员_、能力和绩效进行的诸如好和坏、 优和劣之类的概括性的综

2、合评价。答案:素质国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员采用_、 严格考核的办法， 按照_的标准， 在编制限额内按照所需职位的要求和法定程序，择优录用。答案:公开考试 德才兼备我国设置_的级别序列，作为平衡比较各类职务序列的标尺。答案:统一机关聘任公务员不是通过发布任职决定或者任职通知，而是采取签订_方法。答案:聘任合同公务员的权利和义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的_。答案:法制性二、简答题(共 (共 5 道试题,共 20 分)简述国家公务员降职的具体程序。答案:1、所在单位提出降职安排意见。2、对降职事由进行审核并听取拟降职国家公务员的意见。3、 按照

3、管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任免。受行政处罚和刑事处罚后国家公务员的行政处分主要包括哪几种情况？答案: （1）概念不同：前者是对违反公务员纪律行为的惩戒，后者是对违反行政管理法规行为的制裁。（2）法律依据不同：前者依据国家公务员暂行条例，后者依据中华人民共和国行政处罚法。（3）性质不同：前者是对违纪公务员的行政惩戒，后者是对违法行政行为的制裁。（4）对象不同：前者为公务员，后者为公民、法人、组织。（5）处分种类不同：前者记过等6种，后者罚款等7种。 我国国家公务员具有哪六种情形之一时应予任命职务？答案:1、新录用人员试用期满合格的 2、从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关的

4、 3、转换职位的 4、晋升或降低职务的 5、免职后需要恢复工作的 6、其他原因需要任职的。国家公务员业务知识与能力的培训中，公共必修课包括哪些主要内容？答案:公共必修课是指：使国家公务员掌握履行职责、行使职权、执行公务员所必须具备的基本理论知识、业务知识、技能和行为规范，其主要内容有：1、公共行政；2、法律法规；3市场经济；4 现代科技；5 行为规范。聘任国家公务员职务的程序一般包括哪五个环节?答案: 五个环节一般是：1 公布拟聘任职位及任职资格条件。2 考试考核。包括笔试，面试，政审。3 用人单位确定拟聘任人选，报任免机关审批。4任免机关批准5签定聘用合同。 三、案例分析题(共 (共 5 道

5、试题,共 40 分)某市公安局刑警大队警员周某，工作认真、积极。曾于2000年被公安部授予“公安系统先进工作者”荣誉称号；并先后于2003年、2005年被该省公安厅授予“人民公安优秀警员”荣誉称号。2006年，李某向该市检察院控告周某对其进行刑讯逼供，案情叙述为：“2006年1月28日，李某被刑警大队传讯，称其邻居杨某怀疑其偷盗杨家四万元现金，李某当即否认，周某大怒，先后抽李某数十耳光，后又用警棒对李某身体各部位进行抽打。李某最终否认其偷盗。1月29日，杨某赶至刑警大队告称，杨家的四万元现金原来是被其老婆刘某存进了银行，因刘某正巧赶回娘家有事，故未及告诉杨某。后经诊断，李某从刑警大队回家后患轻

6、微脑震荡；身体多处软组织受损。”经检察机关有关部门对该控告进行初步调查后，决定就该控告事项进行立案、进行正式调查，调查后认为该控告案情属实，经检察机关领导成员集体讨论决定对周某记大过一次，并书面告知周某后归档备案。对周某调查期间，李某的堂兄也依职权参与案件调查。2006年底，局里统一晋升工资档次期间，正赶上周某老母亲患病，该局领导认为，虽然周某还在处分期，但念其以前和近阶段的良好表现应晋升其工资档次。 请问： 1、在对周某的处分程序中，检察机关有哪些疏漏之处？ 2、该局领导在关于是否晋升周某工资档次问题上的看法是否正确？为什么？答案:1.疏漏一：在正式调查后、处分决定以前缺少了“公务员周某陈述

7、和申辩”这一程序步骤。疏漏二：在调查期间，与被调查案件有利害关系的人员（李某的堂兄）应当回避。 2、不正确。因为公务员记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，也不得晋升工资档次。控告人张某（女，28岁，系某县卫生局办事员），平日性格比较开朗，说话爽快且多，一天，在县卫生局李局长儿子的婚宴上，张某对同桌的同事王某说了句冒犯上司的话：“可惜了这么个漂亮的新娘子。”事后王某将此话告诉了李局长。尔后不久，这位李局长为母亲办八十寿宴，作为下属的张某因有事没有去祝贺，也忘了补礼。故此在后来的工作中，李局长经常指出张某的不足之处。1998年张某生了一“千金”，刚满月，李局长就让人捎话

8、给张某：“局里的事务多，人手少，能早上班就早点上班。”张某12月没能上班，卫生局在李局长的旨意下，停发了她的上下班交通补贴费、冬季宿舍取暖补贴费等福利补贴。李局长又让人捎话给张某：“还是那句话，局里的事务多、人手少，能早点上班就早点上班。”张某认为，李局长有意报复其行为已经侵犯了自己的合法权益，于是，在1999年1月初向州卫生局提起控告，指控李局长侵犯了自己的合法权益。请回答：张某能否对县卫生局李局长向州卫生局提出控告 ？分析其原因。答案:1、张某对县卫生局李局长向州卫生局提出长控告。2、国家公务员提出控告的条件为”国家公务员的合法权益受到侵害，且侵害权益的行为是违法违纪的；有明确的被控告机关

9、或者被控告人员；被控告的机关和人员属于受理控告的机关管辖张某的控告符合上述所有条件。某省外事办一工作人员李某 2 月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12 月 1 日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。问：1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？答案:1、外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知 公务员本人。本案中李某没有收到书面

10、形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。 2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。 3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。本案中李某应当在这年 12 月31 日以内提出申诉。某县某局 2006 年为了 严格公务员管理制度，引进优质人才，录用 3 名新公务员，其中一名 MPA毕业生安排在该局副局长职位，提升了该局的领导队伍的整体素质。在年度考核中，有 15%的同志评定为优秀，年底奖励一个月基本工资；绝大部分同志考核结果为合格,不再奖励；这样做法正确吗？为什么？答案:有 3 处错误 第一处：“录用 3 名新公务员，其中一名 MPA 毕业生安排在

11、该局副局长职位”公务员录用只能是主任科员以下的非领导职务，而副局长是领导职务，不能在考核录用环节录用。 第二处：“绝大部分同志考核结果为合格”年度考核的等次分为优秀、称职、基本称职，不称职四种。没有“合格”这种等次。 第三处：“绝大部分同志考核结果为合格，不再奖励”考核为称职等次以上的都应该奖励一个月基本工资。张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2003年3月，张某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚，县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在2003年4至5月的抗击“

12、非典”期间，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。2003年6月，卫生局批准嘉奖包括张某在内的12名卫生局国家公务员。在2003年12月进行年终考核时，卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定为称职等次。请问：在本案中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么？答案: 1、在2003年12月底卫生局考虑到张某在抗“非典”期间及其以后半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分，年终考核结果定为称职等次。这些内容为反了公务员解除处分其中的第二条：处分期间届满。降职、撤职为二十四个月。处分期间未满，不能