2022试用期劳动合同签订时间规定范文汇编1980字

1、Word 2022：试用期劳动合同签订时间规定范文汇编1980字 在生活当中，当我们进入公司工作的时候，我们都会使用到双方满足的劳动合同。合同可以爱护劳动者的劳动酬劳权，签订劳动合同要留意劳动内容，看清条款。你收集了哪些规范的劳动合同范本呢？我为此认真地整理了以下内容2022推举：试用期劳动合同签订时间规定范文汇编1980字，欢迎您参考，盼望对您有所助益！ 试用期劳动合同签订时间规定 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 本条是关于用

2、人单位违反劳动合同法规定与劳动者商定试用期的法律责任的规定。 一、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者商定试用期的 劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。”“以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。”“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”依据上述规定，用人单位在与劳动者商定试用期的时候，应当遵守劳动合

3、同法有关试用期的最长时限、商定次数及其他有关规定，否则该试用期的商定就是违法的。 用人单位违反劳动合同法规定与劳动者商定的试用期无效的情形包括： (一)商定的试用期超过法律规定的最高时限 劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期，假如用人单位与劳动者商定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。举一个例子，某企业与劳动者签订了为期一年的劳动合同，并同时商定试用期为三个月，这样一个关于试用期的商定，依据劳动合同法第十九条的规定就是违法的，由于它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”的规定。这里要指出的是，法律只对试用期的最长时限有要求，用

4、人单位与劳动者商定的试用期只要等于或者短于法律规定的最高时限，都是合法有效的。 (二)同一用人单位与同一劳动者商定了超过一次的试用期 劳动合同法第十九条其次款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。”假定某一劳动者与用人单位已经商定过了一次试用期，假如该劳动者在同一用人单位内调换了新的工作岗位，在此状况下，假如用人单位因此而又与他商定了一次试用期，则这一次的商定就是违法的，由于违反了同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期的法律规定。 (三)以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，商定了试用期的 劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成肯定工作任务为期限

5、的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。”根据这一规定，假如某一企业只与劳动者签订了二个月的劳动合同，却同时商定试用期为三十天，则这一试用期的商定就违反了法律的强制性规定，是违法的。 (四)劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如某一用人单位与劳动者签订了为期六个月的劳动合同，同时商定试用期也为六个月，则这一试用期的商定就是违法的。法律此时认定用人单位与劳动者商定的六个月的期限为劳动合同期限;假如用人单位与劳动仅商定了试用期，而没有商定劳动合

6、同的期限，则这一试用期的商定也是无效的。法律作这样的规定，是为了防止一些用人单位滥用试用期，利用劳动者在适用期的工资相对较低，同时解雇处于适用期的劳动者也相对简单的特点，侵害劳动者的合法权益。 二、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者商定试用期的法律责任 依据本条的规定，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。依据这一规定，用人单位违反本法规定,与劳动者所商定的试用期，假如还没有实际履行的，由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合本法的规定;假如无效的试用期

7、商定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。 赔偿金是担当违约责任的一个重要方式，其是指合同当事人一方违反合同商定，而给对方造成损失的，应赐予肯定数量货币进行赔偿。给付赔偿金的前提必需是一方违反合同商定，给另一方造成了实际损失。假定劳动者的月工资为每个月1000元，违法商定的试用期期限为三个月，则用人单位应当向劳动者支付1000*3=3000元赔偿金。这里应当指出的是，对于违法商定的试用期，只要劳动者已经实际履行，用人单位要根据已经履行的试用期的期限向劳 动者支付赔偿金，对于劳动者尚未履行的期间，则用人单位不需要支付赔偿金。在上面的例子中，违

8、法商定的试用期期限为三个月，假定劳动者实际上只履行了一个月的试用期，用人单位应按一个月的期限向劳动者支付赔偿金，即赔偿1000元。 试用期劳动合同签订时间规定(篇二) 使用提示：现行法定工时制度分为，标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 执行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。 甲方名称: 法定代表人/主要负责人: 住 所: 邮政编码: 系方式: 乙方姓名: 身份证号码/其他有效身份证件号码: 住 址: 邮政编码: 联系方式: 依据中国劳动法、中国劳动合

9、同法、中国劳动争议调解仲裁法、xx市劳动合同条例,甲乙双方本着自愿、公平的原则,经协商全都,同意签订本合同,以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为:_。期限为:_。 (一)有固定期限合同。期限_ 年,自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为:_。 二、试用期 其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录用条件为:_。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为:_。 第五条 乙方的工作地点为:_。 四、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位执行_工时制,详细为:_。

10、第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定,详细支配为:_。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定,的确由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动酬劳 第八条 本合同的工资计发形式为:_。 (一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为:_,计件单价为:_。 第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条 本合同履行期间,乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 第十一条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。 六、社会保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险

11、的有关规定为乙方参与社会保险。 第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程,制定*作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条 甲方应依据自身特点有方案地对乙方进

12、行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应当根据商定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同商定的工作任务。 第十九条 甲、乙双方经协商全都,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 其次十条 经甲、乙双方当事人协商全都,本合同可以解除。 其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以

13、解除本合同。 其次十二条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同: (一)未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以马上解除本合同,不需事先告知甲方。 其次十三条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: (一)在试用期间被

14、证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方的规章制度的; (三)严峻失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 其次十四条 有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同: (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)

15、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。 其次十五条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同: (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 其次十六条 有

16、下列情形之一的,本合同终止: (一)本合同期满的; (二)乙方开头依法享受基本养老保险待遇的; (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十七条 本合同期满,有其次十五条商定情形之一的,本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是,其次十五条其次项商定乙方丢失或者部分丢失劳动力量后终止本合同的情形,根据国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿 其次十八条 有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿: (一)乙方依照其次十二条商定解除本合同的

17、; (二)甲方依照其次十条商定向乙方提出解除本合同并与乙方协商全都解除本合同的; (三)甲方依照其次十四条商定解除本合同的; (四)除甲方维持或者提高本合同商定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,依照其次十六条第一项商定终止本合同的; (五)依照其次十六条第四项、第五项商定终止本合同的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数

18、额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 十二、补充条款和特殊商定 第三十条 乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。 第三十一条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。 竞业限制的范围为:_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿,详细标准为:_,支付方式为:_。 十三、违反合同的责任 第三十二条 甲方违反本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。 第三十三条 乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十四条 乙方违反服务期商

19、定的,应担当违约金为:_。 第三十五条 乙方违反竞业限制商定的,应担当违约金为:_。 十四、其他 第三十六条 本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行 第三十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章): 乙方(签章): 托付代理人 (签字): _年_月_日 _年_月_日 试用期劳动合同签订时间规定 使用提示：现行法定工时制度分为，标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 执行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制

20、的，应经劳动保障行政部门批准。 甲方名称: 法定代表人/主要负责人: 住 所: 邮政编码: 系方式: 乙方姓名: 身份证号码/其他有效身份证件号码: 住 址: 邮政编码: 联系方式: 依据中国劳动法、中国劳动合同法、中国劳动争议调解仲裁法、xx市劳动合同条例,甲乙双方本着自愿、公平的原则,经协商全都,同意签订本合同,以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为:_。期限为:_。 (一)有固定期限合同。期限_ 年,自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为:_。 二、试用期 其次条 本合同的试用期自_年_

21、月_日至_年_月_日。 第三条 录用条件为:_。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为:_。 第五条 乙方的工作地点为:_。 四、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位执行_工时制,详细为:_。 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定,详细支配为:_。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定,的确由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动酬劳 第八条 本合同的工资计发形式为:_。 (一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。 (二)计件形式。乙方的劳动定额为:_,计件单价为:_。 第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条 本合同

22、履行期间,乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 第十一条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。 六、社会保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程,制定*作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并

23、做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条 甲方应依据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应当根据商定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同商定的工作任务。 第十九条 甲、乙双方经协商全都,可以变

24、更本合同的内容,并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 其次十条 经甲、乙双方当事人协商全都,本合同可以解除。 其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。 其次十二条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同: (一)未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼

25、或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以马上解除本合同,不需事先告知甲方。 其次十三条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方的规章制度的; (三)严峻失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 其次十四条 有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙

26、方一个月工资后,可以解除本合同: (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。 其次十五条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同: (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的; (三)患

27、病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 其次十六条 有下列情形之一的,本合同终止: (一)本合同期满的; (二)乙方开头依法享受基本养老保险待遇的; (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十七条 本合同期满,有其次十五条商定情形之一的,本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是,其次十五

28、条其次项商定乙方丢失或者部分丢失劳动力量后终止本合同的情形,根据国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿 其次十八条 有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿: (一)乙方依照其次十二条商定解除本合同的; (二)甲方依照其次十条商定向乙方提出解除本合同并与乙方协商全都解除本合同的; (三)甲方依照其次十四条商定解除本合同的; (四)除甲方维持或者提高本合同商定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,依照其次十六条第一项商定终止本合同的; (五)依照其次十六条第四项、第五项商定终止本合同的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个

29、月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 十二、补充条款和特殊商定 第三十条 乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。 第三十一条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。 竞业限制的范围为:_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿,详细标准为:_,支付方式为:_。 十三、违反合同的责任 第三十二条 甲方违反本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无

30、效合同,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。 第三十三条 乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十四条 乙方违反服务期商定的,应担当违约金为:_。 第三十五条 乙方违反竞业限制商定的,应担当违约金为:_。 十四、其他 第三十六条 本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行 第三十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章): 乙方(签章): 托付代理人 (签字): _年_月_日 _年_月_日 试用期劳动合同签订时间规定 甲方：_ 乙

31、方：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 1、乙方的岗位(工种)为：_，在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 2、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 3、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。加班工资按_/小时计算。 4、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 5、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

32、。 6、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月_日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放。 7、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由厂部按制度论处。 8、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共_后，按实际数额发放酬劳。 9、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 10、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的。或者有意或严峻失职，

33、给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 11、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失。或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 12、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过_个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 13、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 14、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，经双方签字后于_年_月_日起生效。 15、未尽事

34、宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：(公章)_乙方：(签字)_ 时间：_年_月_日 试用期劳动合同签订时间规定(篇五) 劳动合同法第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在用工过程中，目前滥用试用期侵害劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样

35、的劳动岗位需要商定试用期，商定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要商定试用期，一律商定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次商定试用期，换一个岗位商定一次试用期。 订立劳动合同应当留意的问题 1、签订劳动合同要遵循公平自愿、协商全都的原则。公平自愿是指劳动合同双方地位公平，应以公平身

36、份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得实行强加于人和欺诈、威逼等手段签订劳动合同。协商全都是指劳动合同的条款必需由双方协商达成全都看法后才能签订劳动合同。 2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议工伤自理，甚至签订了生死合同等显失公正的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方肯定要仔细端详每一项条款，就权利、义务及有关内容达成全都看法、并且严格根据法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。 3、合同内容要尽量全面。本法第十七条规定了

37、劳动合同的内容。分为必备条款和商定条款两部分，对于必备条款，合同必需写明，对于商定条款，可以双方当事人依据劳动关系的内容和需要来商定。合同内容要尽量全面，假如条款过于简洁、原则，简单产生熟悉和理解上的分歧和冲突。 4、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律爱护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生肯定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必需通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。 关于试用期辞退有否补偿的问题 根据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照

38、本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。 JhT精选阅读 劳动合同签订时间规定 中国劳动合同法 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关

39、系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开头工作的第一天开头，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避开不必要的风险，要把握好劳动合同的签订准时间的

40、选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。 假如用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的状况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面肯定要写明也许内容，也就是有一份存根做证据。假如相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动者供应的具体资料真实度，假如是根据劳动者本人所供应的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不准时续订的疏忽风险。 试用期是否签订劳动合同？ 根据法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。劳动

41、法第21条规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中商定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。 试用期相关规定： “试用期”是伴随着劳动法的出台而消失的。劳动法规定，劳动合同可以商定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中商定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相全都的时间，避开用人单位患病不必要的损失。 依据劳动合同法第十九条：劳动合同期限

42、三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期的无效合同 试用

43、期的无效合同聘用合同虽双方签字即可生效，但作为一种民事法律关系的建立，所订合同必需符合国家、地区的法律法规以及行政部门的政策，凡是违反的合同，应属无效合同，违反的合同条款，应属无效条款。无效合同或无效条款虽属无效民事行为，但这种无效行为也可能带给双方当事人损失，因此，由于一方缘由造成无效合同或无效条款，并给对方造成损失的，无效责任人要赔偿对方的损失。 明白了上述道理，当用人单位有意以试用期为幌子造成无效合同或无效条款时，我们就可以拿起法律武器以维护自己的合法权益。 依据劳动法等法律法规规定，只有签订正式劳动(聘用)合同时，双方才可以确定试用期，也就是说没有正式合同便没有试用期，更不存在单独的所

44、谓“试用合同”。目前不少用人单位与被聘用人员订立所谓的“试用合同”应属无效合同，由于有关法律根本不承认“试用合同”。造成这种无效合同的责任主要在用人单位，而被损失者则往往是被聘用者。 比如，用人单位与你签订了为期1年的“试用合同”，你干了9个月时，单位以“试用期”为名炒你的“鱿鱼”，并不作任何经济补偿。你可以提出这个合同是无效合同，一年的试用期应当视为正式合同期。据此，你不但可以要求单位按规定才能解除你的合同，即使合同被解除，你也有权要求对方赔偿你的损失，并要求按规定单位因提前解除合同向你支付经济补偿，当然你也有理由要求单位为你支付所谓“试用期”内的“四金”。 再比如，上海市劳动合同规定中规定

45、，劳动(聘用)合同试用期最长不得超过6个月，同时还规定，合同期不满6个月的不设试用期，满1年不满3年的，试用期最长为3个月，满3年及3年以上合同的试用期不得超过6个月。假如你的聘用期为2年，而合同规定你的试用期为6个月，那么这个试用期的条款便属无效条款。假如当你干了3个月后，对方以试用期解除合同而不作赔偿时，你可以追究对方造成无效条款的责任，还可以按提前解除劳动合同的规定，向用人单位索要经济补偿。 2022试用期劳动合同范本20 xx试用期劳动合同范本2022劳动合同签订时间规定 劳动合同法第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第10条规定：建立

46、劳动关系，应当订立书面劳动合同。依据劳动法的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中消失了许多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总牢固践的基础上，劳动合同法调整了劳动法的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为书面的，这样规定有利于爱护劳动者的合法权益。 目前，在劳动争议案件中最为常见的一类案件是用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者提出二倍工资的赔偿。在劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。其立法本意是盼望用人单位必需与

47、劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位需要担当二倍工资的赔偿，从而达到对用人单位的惩处。从本条的条文去理解，法律并没有设置任何条件去限制劳动者提出赔偿，只要结果是用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位就必需担当二倍工资的赔偿，但是在实际中，法院、劳动仲裁机构通过一些指导看法或是看法或是所形成的同一做法，却规定了限制性的条件，使得劳动者盼望获得二倍工资赔偿特别困难，法律条文规定形同虚设，没有真正达到促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同的目的。 法院、劳动仲裁机构最多只爱护11个月工资的赔偿 从劳动合同法第82条上述规定来看，法律并没有作出明确的规定，没有签订书面劳动合同的二倍工资的赔偿

48、最多只能爱护11个月(如20 xx年1月1日入职，从20 xx年2月1日开头计算到20 xx年12月31日为止，为11个月，以后没有签订书面劳动合同的时间就不计算了)。根据本法法律条文的理解，只要是单位从员工入职其次个月没有与劳动者签订书面劳动合同，单位就需要支付二倍工资的赔偿，不管是1年没有签订，还是2年或者更长时间没有签订，均应当根据实际时间计算。在国务院制定实施的劳动合同法实施条例第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。虽然本条规定了在没有签订书面劳动合同一年内两倍工资需要爱护，同时并没有排斥超过1年没有签订书面劳动合同，就不需要支付两倍工资的赔偿了。也不能理解为视为无固定期限劳动合同就代替了两倍工资的赔偿，其本身就是两回事。但是从法院、劳