山东大学研究生安全知识手册2014版

1、山东大学研究生安全知识手册2014版山东大学研究生活动党支部二o一四年H一月 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark2 o Current Document 第1章法制安全知识2 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 第2章消防安全知识16 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 第3章交通安全知识39 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 第4章实验室安全知识50 HYPERLINK l bookmark35 o Current

2、 Document 第5章宿舍社区安全知识82 HYPERLINK l bookmark45 o Current Document 第6章饮食安全卫生知识93 HYPERLINK l bookmark51 o Current Document 第7章网络安全知识113第1章法制安全知识1.1劳动合同篇1、【问】劳动者与用人单位的劳动关系自何时起成立？建立劳动关系是否必须签订劳动合同？【答】劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据劳动合同法的规定，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但是这并不影响

3、双方劳动关系的成立。劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位便有义务为其支付劳动报酬。即使双方在用工之前就签订了劳动合同，劳动关系也是自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起-一个月内订立书面劳动合同。【相关法条】劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、【问】试用期应该有多长？【答】劳动合同期

4、限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。注：已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、【问】劳动者在试用期的工资如何确定？【答】根据劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资是指劳动者在

5、法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、社会保险金和福利待遇等。2012年济南市历下区、市中区、槐荫区、天桥区和历城区的月最低工资标准涨至1240元，比去年增长了140元，济南市长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县的最低工资标准涨至1100元。4、【问】用人单位安排劳动者加班时，应如何支付加班费？【答】劳动法四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每

6、日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（-）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（-）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5、【问】单位未缴社会保险，职工怎么办？【答】根据劳动法第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”第七十二条规定：“社会保险基金按照保险

7、类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”只要单位和劳动者形成了劳动关系，就应当为其缴纳社会保险。根据社会保险费征缴暂行条例第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”因此，如果单位未缴纳社会保险，应当承担补缴责任。其次，根据劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一-的,劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”第四十六条规定，用人单位因未给劳动者缴纳社会保

8、险导致劳动者离职的，应当向劳动者支付经济补偿。6、【问】女职工怀孕期间合同到期单位是否可以不再续签？【答】根据劳动合同法第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”，第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；二所以，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用人单位也不能以不续签为由要求其离职，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。用人单位应该在女职工哺乳期结束后，才可依法决定是否终止劳动合同，不再续签。劳动者可以先与单位协商解决，如

9、果单位执意与其解除劳动合同，可以通过劳动仲裁和诉讼程序维护自身的合法权益。7、【问】在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？【答】劳动合同法第三十七条赋予了劳动者提前解除劳动合同的权利，但是劳动者提前解除劳动合同，应当提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知用人单位，即使用人单位不同意，劳动合同也自动解除。此外，劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（-）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六

10、条第款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。8、【问】劳动争议的解决途径有哪些？【答】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三人共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以

11、向人民法院提起诉讼。在和解、调解、仲裁和诉讼中，和解和调解不是必经程序，但仲裁是诉讼的法定必经程序。也就是说发生劳动争议后，当事人可以先选择调解或仲裁，选择调解的，调解不成也可以要求仲裁；但只有对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉。【相关法条】劳动法第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起

12、诉讼。9、【问】【什么是传销？传销主要有哪些危害】【答】根据禁止传销条例的规定，传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。主要包括“拉人头”传销、骗取入门费的传销和团队计酬式传销三种形式。传销属于国家禁止的行为，传销主要以下危害：（一）严重扰乱市场经济秩序。传销涉及地区广、人员多、资金大，有的还伴有非法集资、制售假冒伪劣商品、侵害消费者权益等大量违法行为，诱骗了大量社会人力资源，吸纳了大量社会资金，破坏了市场经济的健康和谐

13、发展。（二）扰乱社会治安秩序，严重影响群众的正常生活秩序和生命财产安全。传销违法活动具有很强的继发性，由此引发了大量刑事案件以及扰乱社会治安秩序案件。据统计，2006年，全国由传销引发的杀人、抢劫等暴力刑事案件100多起，其他治安案件660多起。同时，因传销引起的夫妻反目、父子相向，甚至家破人亡的惨剧时有发生，给不少家庭造成巨大伤害，动摇社会稳定的基础。（三）危害国家安全和政治稳定。被骗参与传销者多为城市退休、下岗或无业人员、农民等，在校学生、少数民族群众等被骗参与传销的情况也日益突出。传销组织者对参与人员反复“洗脑”，进行精神控制，唆使参与人员阻挠、对抗执法部门，围攻、打伤工商、公安执法人员

14、的事件时有发生，对抗性日益加剧，而且不断引发群体性事件。传销不但极大损害群众利益，还进步激化社会矛盾，危害国家安全和社会和谐稳定。1.2消费维权篇1、【问】作为一名消费者，您知道自己享有哪些权利吗？【答】我国消费者权益保护法全面规定了消费者享有的九项权利：（1）安全保障权消费者在购买、使用商品和接受服务时，依法享有人身、财产安全不受损害的权利。（2）知悉真情权。（或称知情权、了解权）消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成分、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用

15、方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。（3）自主选择权。消费者享有自主选择商品或者服务的权利。（4）公平交易权。消费者在购买商品或接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件；有权拒绝经营者的强制交易行为。（5）获得赔偿权。消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。（6）依法结社权。消费者享有依法成立维护自身合法权益的社会团体的权利。（7）知识获取权。消费者享有获得有关消费和消费者权益保护方面的知识的权利。（8）维护尊严权。消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利。（9）监督批评

16、权。消费者有权对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督、批评、建议，对违法行为进行检举、控告。2、【问】消费者和经营者发生争议时，可通过那些途径解决？【答】消费者和经营者发生争议时，可通过一下途径解决：（1）与经营者协商解决；（2）请求消费者协会协商解决；（3）向有关行政部门申诉；（4）根据与经营者达成的协议提请仲裁机构仲裁；（5）向人民法院提起诉讼。3、【问】消费者投诉应提供哪些材料？【答】消费者向消协投诉要提供文字材料或投诉人签字盖章的详细口述笔录。其内容如下：（1）投诉人的姓名、住址、邮政编码、电话号码等；（2）被投诉方的单位名称、详细地址、邮政编码、电话号码等；（3）所购商品或接受服

17、务的日期、品名、牌号、规格、数量、计量、价格等；（4）受损害及与经营者交涉的情况；（5）凭证（发票、保修证件等复印件）和有关证明材料。为方便消费者投诉,中国消费者协会设计了统一格式的投诉卡。消费者可以按卡样制表填写投诉内容，也可以按上述内容写投诉书，然后将凭证、证明材料复印件附上，寄给或送给消费者协会。值得注意的是，未经消协同意，消费者不要轻易将凭证、证明材料原件和商品实物寄去，以免丢失，给问题的处理带来麻烦。如果投诉内容比较，最好亲自将材料送交消协，并进行口头补充说明。4、【问】消费者权益受到侵害，在什么情况下由谁来承担赔偿责任？【答】消费者权益保护法对在不同情况下，消费者应向谁要求赔偿做了

18、具体规定：（1）消费者在购买、使用商品时，其合法利益受到侵害的，可以向销售者要求赔偿。（2）消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。（3）消费者在接受服务时，其合法利益受到侵害的，可以向服务者要求赔偿。（4）消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其合法利益受到侵害，因原企业分立、合并的，可以向变更后承担其权利义务的企业要求赔偿。（5）使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务，损害消费者合法权利益的，消费者可以向其要求索赔，也可向营业执照的持有人要求索赔。（6）消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法益利受到损害的，可以向经

19、营者索赔。广告的经营者发布虚假广告的，消费者可以请求行政主管部门予以惩处。广告的经营者不能提供经营者的真实名称、地址的，应当承担赔偿责任。（7）消费者在展销会、租赁柜台购买商品或者接受服务，其合法权益受到侵害的，可以向销售者或者服务者要求索赔。展销会结束后或者柜台租赁期满后,也可以向展销会的举办者、柜台的出租者要求赔偿。展销会的举办者、柜台的出租求赔偿后，有权向销售者或者服务者追偿。5、【问】消费者受伤害应得哪些赔偿？【答】根据消法第四十一条的规定，经营者提供的商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应承担民事赔偿责任，如果构成犯罪的，则要依法追究刑事责任。此外，应给受害者支付下列费

20、用：（1）医疗费。包括治疗、检查、医药、手术、住院费等。医疗费必须是受害人因消费事故造成的身体伤害及疾病而支付的必要的合理的费用。（2）治疗期间的护理费。当受害人受害的程度比较严重，医院决定需要专人护理时，所支付的护理费。（3）因误工减少的收入。因伤不能正常工作而减少了收入，误工日期按实际伤害程度及恢复情况并参照出院后医院的休假证明等认定。赔偿标准依照受害人的工资或实际收入的金额计算。如国家或当地政府另有规定则依规定。6、消费者维权电话山东省工商局消费者投诉热线投诉电话：12315山东省质量技术监督投诉中心投诉电话：12365山东省物价投拆电话投诉电话：12358山东省旅游投诉电话投诉电话：1

21、2301山东省食品药品监督管理局投诉电话东省消费者协会投诉电话国消费者协会投诉热线投诉电话家质量监督检验检疫总局投诉电话：010-620333661.3婚姻家庭篇1、【问】解除婚约后或者结婚后短时间内离婚的可否要求对方返还财产？（婚约在我国即指订婚）【答】婚姻法解释（二）第十条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：双方未办理结婚登记手续的；双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款（二）、（三）项的规定，应当以对方离婚为条件。最高人

22、民法院关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见第十八条借婚姻关系索取的财物，离婚时，如结婚时间不长，或者因索要财物造成对方生活困难的，可酌情返还。另：恋爱尤其是婚约期间的财物互送，形式上是赠与，但实质上是为了达到结婚目的而作出的附条件的赠与，如果双方当事人最终没能结婚，则该赠与行为因缺乏了所附的条件而不能生效，一方要求分手或解除婚约，另一方有权要求其返还自己赠与的财产。2、【问】什么是事实婚姻？它是否受法律保护？如何区别事实婚姻和同居关系？【答】我国最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（-）第五条的规定：只有双方在1994年2月1日之前就已经开始同居关系，且符合法定婚姻构成条件

23、的，才会被认定为事实婚姻；如果双方是在1994年2月1日之后开始同居的，无论双方是否具备法律婚姻实质条件，都只能算是同居关系，不受法律保护。同居期间的财产和财物：同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，应当按共有财产处理，但是双方在同居期间各自继承和受赠的财产，不能包括在共有财产之内。在分割同居财产时，一般应当照顾妇女、儿童的利益，并考虑财产的实际情况和双方的过错程度。3、【问】婚姻法有哪些禁止性的规定？【答】禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待好遗弃。直系血亲和三代以内的旁系血亲禁止结婚。患有

24、精神方面的疾病、性病未经治愈的、传染病未经治愈的禁止结婚。4、【问】婚姻存续期间，是不是就不能进行财产分割？应当如何处理？【答】夫妻共同财产的性质是共同共有，在夫妻关系存续期间一般是不允许分割的。但是依据解释（三）第四条规定，一方负有法定扶养义务的人患有重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的，夫妻一方可以请求分割共同财产，人民法院应当支持。同时解释三对夫妻关系存续期间可以分割共同财产做了两种情形限制：（一）方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益行为的；（二）一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的。

25、因此婚姻存续期间，符合解释三规定的夫妻一方可以请求分割共同财产。但分割共同财产造成对方损害的，对方有权要求赔偿。我国物权法第九十九条也规定，对共同共有人具有重大理由的可以进行分割。5、【问】婚姻关系存续期间，哪些财产归夫妻共同所有？【答】下列财产归夫妻共同所有：（1）工资、奖金；（2）生产、经营的收益;（3）知识产权的收益；（4）共同继承或受赠与所得的财产；（5）一方以个人财产投资取得的收益；（6）住房补贴和住房公积金；（7）养老保险金和破产安置补助费。6、【问】哪些财产归夫妻一方所有？【答】下列财产归夫妻一方所有：（1）一方的婚前财产；（2）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等

26、费用；（3）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；（4）一方专用的生活用品；（5）一方荣获的奖杯、奖牌；（6）军人的伤亡保险金、伤残补助金、医药生活补助费属于个人财产。7、【问】准予离婚的情形有哪些？【答】具有下列情形之一，调解无效的，准予离婚：（1）重婚或者有配偶者与他人同居的；（2）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的；（3）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；（4）因感情不和分居满二年的；（5）因其他原因导致夫妻感情确已破裂的（司法解释有较为详细的规定）。8、【问】离婚时，夫妻共同财产和共同债务如何处理？【答】离婚时，首先由夫妻双方对共同财产协议处理。协议不成时，法院会根据男女平等原则和保

27、护妇女、儿童权益的原则，考虑无过错方的利益，还要考虑有利于生产生活的原则，对夫妻共同财产进行分割。实践当中，涉及共同财产分割的情形较为复杂，不同的情形有不同的规定，这些规定也较为细致。对于债务，首先应分清是家庭共同债务还是个人债务。个人债务包括婚前个人债务、赌债、债权人与债务人明确约定为个人债务的、方未经对方同意，独自筹资从事经营活动，其收入确未用于夫妻共同生活的债务等。原为夫妻共同生活所负的债务，属于夫妻共同债务应当共同偿还。9、【问】婚姻法解释（三）对于离婚后房屋分割问题的规定？【答】婚后财产如何分割：（1）婚后父母赠房，登记在其子女名下的，属该子女个人财产。解释（三）原文第七条：婚后由一

28、方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，可按照婚姻法第18条第（3）项的规定，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。（2）过户之前，可撤销赠与。解释（三）原文第六条：婚前或者婚姻关系存续期间，当事人约定将一方所有的房产赠与另一方，赠与方在赠与房产变更登记之前撤销赠与，另一方请求判令继续履行的，人民法院可以按照合同法第186条的规定处理。（3）房改房不可分割，归属父母。解释（三）原文第十二条：婚姻关系存续期间，双方用夫妻共同财产出资购买以一方父母名义参加房改的房屋，产权登记在一方父母名下，离婚时另一方主张按照夫妻共同财产对该房屋进行分割的，人民法院不予

29、支持。购买该房屋时的出资，可以作为债权处理。婚前财产如何分割：婚前个人购房，婚后按揭还款，离婚时房屋归产权登记的个人，房屋增值有补偿。解释（三）原文第十条：夫妻,方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。10、【问】遗产的法定继承顺序是如何规定的？【答】遗产的法定继承第一顺序继承人为：配偶、子女、父母。第二顺序继承人为：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第顺序继承人继承。没有第一顺序继承人的，由第二顺序继承人继承。各个顺序的继承人享有平等的权利。1.4大学生求职篇1、【问】大学生通过

30、职业介绍机构寻找工作应注意哪些问题？【答】大学生通过职业介绍机构寻找工作，应当注意了解该机构有无劳动部门颁发的许可证、企业工商营业执照或事业单位证照，同时还应注意该机构的服务项目、收费标准、联系方式等。2、【问】职业介绍机构都有哪些类型？【答】目前，我国职业介绍机构主要有三种形式：一是劳动保障部门开办的职业介绍机构；二是非劳动保障部门开办的职业介绍机构，如政府其他部门，社会团体，企事业单位等；三是公民个人开办的职业介绍机构。3、【问】大学生找到用人单位后应当注意哪些问题？【答】进城务工人员应当了解该用人单位是不是经过工商登记的合法经营企业，该单位的生产经营行为是否合法，同时要与用人单位签订书面

31、的劳动合同，把与用人单位协商一致的条件在合同中予以约定。4、【问】签订的劳动合同必须包括哪些条款？【答】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违约责任等条款。除此之外，用人单位和劳动者还可以在不违反有关法律、法规规定的情况下，协商约定双方共同关心的其他内容，比如使用期限、福利待遇、违约金和赔偿金条款等。基本养老、基本医疗、工伤等社会保险是国家强制实施的，任何单位都得参加。因此，即使在劳动合同中未加约定，劳动者依法仍享有这些劳动保障权利。5、【问】劳动合同应以什

32、么形式订立?【答】劳动合同应以书面形式订立。书面合同具有严肃性，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查，从而维护双方当事人的合法权益。对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在一个月以下的，经双方当事人协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面合同的，应当以书面形式订立。非全日制工作，是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。6、【问】短期用工可以不签订劳动合同吗？【答】全面实行劳动合同后，过去意义上相对正式工而言的临时工已经不存在,短期用工仍然要与职工签订书面的劳动合同，明确双方的权

33、利义务，只是劳动合同期限可以短些或按照工作任务的期限确定。为保护进城务工人员自身的合法权益，必须与用工单位签订劳动合同，并尽量签订书面劳动合同。7、【问】未签订劳动合同的，劳动者应当采取哪些措施保护自己的权益？【答】对未签订劳动合同的，劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明。劳动者之间要保持一定的联系，一旦发生劳动纠纷后能够互相作证。必要时还可以请求劳动部门处理。8、【问】什么是劳动合同期限？劳动合同期限有几种？【答】劳动合同的期限是指在劳动合同中规定的，劳动合同存续的时间及劳动者为用人单位提供劳动的时间。劳动合同期限

34、可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。（1）有固定期限的劳动合同，即在订立合同时就明确约定了期限的劳动合同。期限可长可短，长则几年、十儿年，短则一年或儿个月。（2）无固定期限劳动合同，即没有约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。合同期限应协商约定，用人单位不能强行规定期限。9、【问】试用期应该有多长？【答】劳动合同可以约定

35、试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。地方法规对试用期做出更加严格限定条件的，按地方法规执行。10、【问】订立劳动合同时，用人单位能否向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证？【答】国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用，禁止向被录用人员收取保证金或抵押金等任何费用，禁止扣押被录用人员的身份证等证件。一旦用人单位有以上非法行为，劳动者应及时向劳动保障监察机构举报。11、【问】用人单位违反规定

36、向劳动者收取或变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，或者扣押个人证件的怎么办？【答】劳动者可以向劳动保障监察机构举报，根据河南省劳动保障监察条例第十九条的规定，用人单位违反规定向劳动者收取或变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用，或者扣押个人证件的，由劳动保障行政部门责令限期退还劳动者；逾期不退还保证金、抵押金及其他不合理费用的，处以实收金额至三倍的罚款；逾期不退还证件的，按每证处以五百元罚款的标准予以处罚。12、【问】劳动合同无效后劳动者的权益受到侵害怎么办？【答】违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的劳动合同。劳动合同是否无效，依法由劳动仲裁委员会或者

37、人民法院确认。劳动合同部分条款无效，不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位负责承担赔偿责任。13、【问】怎么处理无效劳动合同？【答】对无效劳动合同一般采取变更或撤销的办法。采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同多是撤销。欺诈、胁迫方应对对方因此而造成的损害承担赔偿责任。若双方当事人均有过错，各自承担相应的责任。14、【问】劳动者何种情况下有权解除劳动合同？【答】（1）劳动者和用人单位协商一致可以解除合同。（2）有下列情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：A、在试用期内；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

38、C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（3）劳动者也可以单方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位同意，用人单位应当及时办理有关解除劳动合同手续。第2章消防安全知识1、【问】常用消防灭火器有哪几种？分别是什么原理灭火的？【答】（1）干粉灭火器C02灭火器1211灭火器（4）泡沫灭火器原理：窒息、抑制原理：窒息、冷却原理：窒息、冷却、抑制原理：窒息、冷却、抑制2、【问】怎样正确使用蒸汽灭火设施？【答】蒸汽灭火是窒息灭火的一种，将蒸汽喷射到燃烧区，当燃烧区的氧含量降低到一定程度时，火就会熄灭。同时注意，对于一些自燃点低于蒸汽温度的可燃物不能用蒸汽灭

39、火；对于一些易挥发性的溶剂要慎重使用，灭火时，要将蒸汽对准火焰根部，不要吹到人身上，以免人被烫伤。3、【问】干粉灭火器的使用方法？【答】将干粉灭火器提到可燃物前，站在上风向或侧风面，上下颠倒摇晃儿次,拔掉保险销或铅封，一手握住喷嘴，对准火焰根部，手按下压把，干粉即可喷出。灭火时，要迅速摇摆喷嘴，使粉雾横扫整个火区，由近及远，向前推进，将火扑灭掉。同时注意，不能留有遗火，油品着火，不能直接喷射，以防液体飞溅,造成扑救困难。4、【问】发现着火时，应怎样处理？【答】发现着火不要惊慌，应立即用身边灭火器材进行扑救，同时发出信号，向消防队报警，遇紧急行动时要注意：（1）使用身边灭火器扑救，必须与燃烧物质

40、相适应，在外援到来之前有效地控制火势的蔓延；（2）正确处理生产操作，防止火势扩大，以防误操作造成损失增大；（3）正确报警，报警前牢记电话号码，拨通后，要讲清着火点、着火对象、注意听清消防队人问话。5、【问】着火源分为哪几类？【答】明火、电能火源、化学火源、炽热物体火源6、【问】配电间中的火灾原因主要有哪些？【答】短路、过电荷、接触电阻过大、电火花、电弧7、【问】水的灭火作用是什么？【答】(1)、对水的稀释作用；、对氧的稀释作用；(3)、对水溶性可燃、易燃液体的稀释作用；、水的冲击作用。8、【问】防火防爆十大禁令是什么？【答】(1)严禁在生产装置内吸烟及携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入

41、生产厂区内。(2)严禁未按规定办理用火手续，在生产厂区内进行施工用火或生活用火。(3)严禁穿易产生静电的服装进入油气区内工作。(4)严禁穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃、易爆区工作。(5)严禁用汽油、易挥发性溶剂油擦洗设备、衣物、工具及地面等。(6)严禁未经批准的各种机动车辆进入生产装置区、罐区及易燃易爆区。(7)严禁就地排入易燃、易爆物料及化学危险品。(8)严禁在油气区内用黑色金属或易产生火花的工具敲打、撞击和作业。(9)严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。(10)严禁损坏厂内各类防爆设施。9、【问】身上着火，为什么不能奔跑？【答】发生火灾时，如果身上着了火，千万不能奔跑。因为奔跑时，会形

42、成一股小风,大量新鲜空气冲到着火人的身上,就像是给炉子扇风一样,火会越烧越旺。着火人乱跑,还会把火种带到其他地方,引起新的着火点。10、【问】气体火灾有什么特点？【答】发展速度快、面积大、温度高、破坏力强，易造成人员伤亡，易发生爆炸。11、【问】干粉灭火剂适合扑救哪些物质的火灾？【答】主要适用于扑救易燃液体、可燃气体和电气火灾。12、【问】灭火的基本方法有哪些？【答】(1)冷却法。降低燃烧物的温度，使温度低于燃点,促使燃烧过程停止。(2)窒息法。减少燃烧区域的氧气量或采用不燃烧物质冲淡空气,使火焰熄灭。例如用砂土埋没燃烧物，使用二氧化碳灭火器扑救火灾。(3)隔离法。把燃烧物与未燃烧物隔离。例如

43、将起火点附近的可燃、易燃或助燃物搬走。(4)抑制法。让灭火剂参与到燃烧反应过程中去，中断燃烧的连锁反应。13、【问】拨打“119”报火警时，应讲清哪些事项？【答】(D要讲清楚起火单位、村镇名称和所处区县、街巷、门牌号码；(2)要讲清什么物品着火、火势大小如何、有无爆炸物品、危险化学品、是否有人员被围困；(3)要讲清报警人的姓名、单位及使用的电话号码；(4)清楚、简洁地回答消防队的询问。14、【问】就寝前和外出前应做那些检查？【答】检查电气、煤气是否关闭、烟火是否熄灭。15、【问】居家逃生计划应怎么做？【答】(D应先熟悉所住楼层的各逃生路线，并随时做好迅速撤离的准备(2)平日应与家人预先模拟火灾

44、一旦发生时，应循什么途径逃生，以及到约定会合地点。(3)应熟悉所住楼层内的消防设备及其使用方法。16、【问】为了自身安全，进入陌生场所应该先了解什么？【答】(1)避难逃生方向。(2)安全门、梯位置，及是否未关闭、是否上锁。(3)查看消防栓、缓降机、救助袋等各项灭火、避难器具位置。17、【问】一旦发生火灾怎么办？【答】一旦发生火灾，一方面要组织人采用正确的灭火方法和选用适当的灭火工具积极扑救；在密闭的房间内起火，未准备好充足的灭火器材时，不要打开门窗，防止空气流通，扩大火势。一方面赶快打电话报警，火警电话119。西区保卫处值班电话2773,报警时要沉着、冷静，讲清楚着火单位、区县、街道名称、门牌

45、号码、着的什么东西、火势怎样、报警人姓名及使用电话号码。报警完后要派人去街道口迎候消防车，以便及时达到着火地点。18、【问】发生火灾时你应注意的事项？【答】(D切忌慌乱，判断火势来源，采取与火源相反方向逃生。(2)切勿使用升降设备(电梯)逃生。(3)切勿返入屋内取回贵重物品。(4)夜间发生火灾时，应先叫醒熟睡的人，不要只顾自己逃生，并且尽量大声喊叫，以提醒其他人逃生。19、【问】引起火灾蔓延的主要因素是什么？【答】热传导、热辐射、热对流和飞火。20、【问】为什么保险丝不能用铜、铁丝代替？【答】因为铜、铁丝的熔点比保险丝的熔点高，在电流突然增大时，不能即刻熔断，起不到切断电流的保险作用，会使电气

46、设备因短路或过载而起火。21、【问】单位和居民对消火栓的管理应注意什么？【答】不准以任何理由埋压、圈、占和损坏消火栓，不准在消火栓周围堆放物品、堵塞通道、妨碍使用。22、【问】仓库防火负责人有什么职责？【答】(1)组织学习贯彻消防法规，完成上级部署的消防工作；(2)组织制定电源、火源、易燃易爆物品的安全管理和值班巡逻等制度，落实逐级防火责任制和岗位防火责任制；(3)组织对职工进行消防宣传、业务培训和考核，提高职工的安全素质；(4)组织开展防火检查，消除火险隐患；(5)领导专职、义务消防队组织和专职、兼职消防人员，制定灭火应急方案，组织扑灭火灾；(6)定期总结消防安全工作，实施奖惩。23、【问】

47、电气设备引起火灾的原因有几种？【答】短路；过负荷；接触电阻热；电火花和电弧；照明灯具、电热元件、电热工具的表面热；过电压；涡流热。24、【问】火灾发生后如何防止烟流从门缝进来？【答】利用胶布或沾湿毛巾、床单、衣服等塞住门缝。25、【问】当衣物着火时如何处置？【答】最好脱下或就地卧倒，用手覆盖住脸部并翻滚压熄火焰，或跳入就近的水池，将火熄灭。26、【问】火灾时如果你被困在室内如何待救?【答】（1）至易获救处待救（如靠近大马路之窗口附近，或与入口较近之房间等）。（2）设法告知外面的人（用电话、手机通知119你受困的位置，或直接以衣物、灯光于窗口呼叫）。（3）防阻烟流串进来。27、【问】日光灯为什么

48、会引起火灾？【答】日光灯的镇流器如果散热条件不好或与灯管配套不合理，其内部温度逐渐增高，线圈绝缘强度将遭到破坏，造成匝间短路，产生高温或因接触不良产生火花，造成周围可燃物燃烧起火。28、【问】如何扑救电气设备的火灾？【答】（1）首先断绝电源。（2）在带电情况下，可用二氧化碳1211和干粉灭火器扑救。但应注意不要让人身体的任何部分接触带电体，并注意通风。（3）如果断电后和其它火灾扑救方法相同。29、【问】使用电褥子应注意什么？【答】为防止电褥子引起火灾，使用中-不要折叠；二不要使用时间过长；三不要使用自制的电褥子；四用完必须切断电源。30、【问】有的电冰箱为什么会爆炸起火？【答】电冰箱爆炸起火，

49、主要是有些人在使用冰箱时，把一些闪点低的化学危险物品和药品放入冰箱内保存。因为冰箱所使用的都是非防爆电器，电源自动切换，控制元件的触点上会并发出电火花，当电冰箱内温度在零度左右时，闪点低于零度的物质，在箱内会发出一些可燃气体，与空气混合形成爆炸性混合气体,遇明火发生爆炸起火。31、【问】影响防火间距的因素有哪些？【答】影响防火间距的因素很多，主要有以下儿个方面：辐射热。辐射热是影响防火间距的主要因素，辐射热的传导作用范围较大,在火场上火焰温度越高，辐射热强度越大，引燃一定距离内的可燃物时间也越短;热对流。这是火场冷热空气对流形成的热气流，热气流冲出窗口，火焰向上升腾而扩大火势蔓延。由于热气流离

50、开窗口后迅速降温，故热对流对邻近建筑物来说影响较小；建筑物外墙开口面积。建筑物外墙开口面积越大，火灾时在可燃物的质和量相同的条件下，由于通风好、燃烧快、火焰强度高、辐射热强。相邻建筑物接受辐射热也较多，就容易引起火灾蔓延；建筑物内可燃物的性质、数量和种类。可燃物的性质、种类不同，火焰温度也不同。可燃物的数量与发热量成正比，与辐射热强度也有一定关系；风速。风的作用能加强可燃物的燃烧并促使火灾加快蔓延。另外，相邻建筑物高度、建筑物内消防设施、灭火时间等对防火间距均有定的影响。32、【问】确定防火间距的基本原则有哪些？【答】影响防火间距的因素很多，在实际工程中不可能都考虑。除考虑建筑物的耐火等级、建

51、（构）筑物的使用性质、生产或储存物品的火灾危险性等因素外，还考虑到消防人员能够及时到达并迅速扑救这一因素。通常根据下述情况确定防火间距：考虑热辐射的作用。火灾资料表明，-、二级耐火等级的低层民用建筑，保持710m的防火间距，在有消防队进行扑救的情况下，-般不会蔓延到相邻的建筑物；考虑灭火作战实际需要。建筑物的建筑高度不同，需使用的消防车也不同。对低层建筑，普通消防车即可；而对高层建筑，则还要使用曲臂、云梯等登高消防车。为此，考虑登高消防车操作场地的要求，也是确定防火间距的因素之一；考虑节约用地。在进行总平面规划时，既要满足防火要求，又要考虑节约用地。在有消防扑救的条件下，能够阻止火灾向相邻建筑

52、物蔓延为原则。33、【问】防火间距的一般要求有哪些？【答】建筑物间的防火间距受建筑物的耐火等级、建筑高度、使用性质等方面的制约。建筑物耐火等级高，防火间距可以小一些，建筑物耐火等级低，防火间距就要大一些：高层建筑防火间距要大一些，多层建筑防火间距可以小一些；生产、储存危险性大的厂房、库房，防火间距要大一些；生产、储存危险性小的厂房、库房，防火间距就可以适当小一些。一般民用建筑的防火间距(m)见下表：耐火等级、二-级三级四级一、二级679三级7810四级91012高层民用建筑的防火间距(m)见下表:建筑类别层建筑群房其他民用建筑耐火等级一、二级澈四级高层建筑13991114裙房96679甲、乙类

53、厂房与民用建筑之间的防火间距不应小于25米，距重要的公共建筑不宜小于50米。34、【问】高层建筑火灾的特点有哪些？【答】随着经济形势的发展，高层建筑越来越多，高层建筑火灾也随之增多。高层建筑发生火灾，有如下特点：火势蔓延快，途径多。高层建筑内电梯井，各种管道井比较多，发生火灾能很快形成“烟囱效应”，造成火灾扩大蔓延；人员疏散困难，伤亡严重。由于高层建筑比较高，火灾时，人员要安全撤离建筑物，需要较长的时间，再加上火灾时，人员极度恐慌，造成疏散困难。据国外报道，高层建筑一次火灾死亡上百人的事故时有发生；火灾扑救困难。由于高层建筑比较高，发生火灾后，消防车很难达到，只能靠内部的消防设施扑救。目前消防

54、云梯只能在50米左右，而高层建筑有的竟达200多米，火灾扑救相当困难；易燃合成材料多，燃烧猛烈。为了减轻结构自重，方便建筑上的空间布局和室内装饰的美观，不少高层建筑大量使用了可燃、易燃的建筑装饰材料和涂料,这些材料不仅易燃，而且燃烧后能释放毒气，造成人员中毒死亡。35、【问】高层民用建筑附近是否可以埋设易燃、可燃类液体储罐？【答】高层民用建筑附近不得设置甲、乙类液体储罐。为高层民用建筑服务的丙类液体储罐可以埋设，但储罐总储量不应超过15立方米，当直埋于高层建筑或裙房附近，面向油罐一面4米范围内的建筑物外墙为防火墙时，其防火间距可以不限。这是因为许多高层建筑内部使用锅炉，丙类液体作为锅炉的燃料，

55、而丙类液体的火灾危险性比甲、乙类液体的火灾危险性要小，故可以埋设。但超过上述规定时，必须按储罐与民用建筑之间的要求确定防火间距。36、【问】高层民用建筑内为什么不能使用瓶装液化气？【答】液化石油气是一种容易燃烧爆炸的可燃气体，其爆炸下限约2%以下，比重为空气的1.52倍，火灾危险性大。它通常以液态方式贮存在受压容器内，当容器、管道、阀门等设备破损而泄漏时，将迅速气化，遇明火就会燃烧爆炸。国内外都有不少建筑物使用瓶装液化石油气发生燃烧爆炸的惨痛教训I。而高层建筑运输不方便，如用电梯运输气瓶，一旦液化气漏入电梯中，容易发生严重爆炸事故。鉴于液化石油气火灾的危险性大和高层建筑运输不方便，故高规规定,

56、高层建筑内使用可燃气体作燃料时，应采用管道供气，而不准使用瓶装液化石油气。37、【问】高层建筑使用液化气供气有哪些防火要求？【答】高层建筑内严禁使用瓶装液化气，但如果设置集中瓶装液化石油气间,室内采用管道供气，高层建筑是可以采用瓶装液化气供气的，但瓶装液化气间必须符合下列要求：总储量不超过1立方米的瓶装液化气间，可与裙房贴邻建造；总储量超过1立方米，而不超过3立方米的瓶装液化石油气间，应独立建造，且与高层建筑和裙房的防火间距不应小于10米；在总进气管道、总出气管道上应设有紧急事故自动切断阀；应设可燃气体浓度报警装置38、【问】什么叫防火分隔物？常用的防火分隔物有哪些?【答】防火分隔物是指能在一

57、定时间内阻止火势蔓延，且能把建筑内部空间分隔成若干较小空间的物体。防火分隔物一般用在防火分隔墙上，或通风、排烟系统管道上，以防止火灾的扩大蔓延。常用的防火分隔物有：防火墙。防火墙是由不燃材料制成，直接设置在建筑物基础上或钢筋混凝土框架上，具有耐火性的墙。防火墙的耐火极限，目前建规规定是4小时，高规的规定为3小时；防火门。在一定的时间内，能耐火、隔热的门。这种门通常用在防火分隔墙、楼梯间、管道井等部位，阻止火势蔓延和烟气扩散。防火门按其所用的材料可分为钢质防火门、木质防火门和复合材料防火门。按耐火极限可分为甲级防火门(L2h)、乙级防火门(0.9h)、丙级防火门(0.6h)；防火窗。在一定时间内

58、，能耐火、隔热的窗。它通常装在防火墙或防火门上;防火卷帘。这种卷帘，在一定时间内能耐火。它通常用在设防火墙有困难的自动扶梯、中庭等开口部位，起隔火、隔热作用；防火阀和排烟防火阀。防火阀安装在通风、空调系统的送风、回风管道上，平时处于开启状态，火灾时，当管道内气体温度达到70C时关闭，在一定时间内能满足耐火要求，起隔烟阻火作用。排烟防火阀安装在排烟系统管道上，当管道内气体温度达到280c时，自行关闭，起阻火隔烟作用。39、【问】建筑物内为什么要划分防烟分区？【答】大量资料表明，火灾现场人员伤亡的主要原因是烟害所致。发生火灾时首要任务是把火场上产生的高温烟气控制在一定的区域内，并迅速排出室外。为此

59、，在设定条件下必须划分防烟分区。设置防烟分区主要是保证在一定的时间内，使火场上产生的高温烟气不致随意扩散，并进而加以排除，从而达到有利人员安全疏散，控制火势蔓延和减小火灾损失的目的。40、【问】怎样划分防烟分区？【答】防烟分区一般根据建筑物的种类和要求不同，可按其用途、面积、楼层划分：按用途划分对于建筑物的各个部分，按其不同的用途，如厨房、卫生间、起居室、客房及办公室等，来划分防烟分区。按此种方法划分防烟分区时，应注意对通风空调管道、电气配管、给排水管道以及采暖管道等穿墙和楼板处，应用不燃烧材料填塞密实。按面积划分在建筑物内按面积将其划分为若干个基准防烟分区，这些防烟分区在各个楼层，一般形状相

60、同、尺寸相同、用途相同。不同形状和用途的防烟分区，其面积也宜一致。每个楼层的防烟分区可采用同一套防排烟设施。按楼层划分在高层建筑中，底层部分和上层部分的用途往往不太相同，如高层旅馆建筑,底层多布置餐厅、接待室、商店、会计室、多功能厅等，上层部分多为客房。火灾统计资料表明，底层发生火灾的机会较多，火灾概率大，上部主体发生火灾的机会较小。因此，应尽可能根据房间的不同用途沿垂直方向按楼层划分防烟分区。41、【问】什么形式的疏散楼梯更利于人员疏散？【答】楼梯是楼层建筑垂直交通工具，是安全疏散的重要通道。根据防火要求，可将楼梯间分为开敞楼梯间、封闭楼梯间、防烟楼梯间和室外楼梯间四种形式。（1）开敞楼梯间