财务人员聘用、培训与考核管理

1、班财务人员聘用、氨培训、考核管理岸办法蔼为适应企业的快笆速发展及新企业摆会计制度的要求爸，迅速提高公司柏财务人员业务素办质和工作质量，斑提高公司整体的瓣财务管理水平，俺特制定本方案。笆一、隘财务人员聘用拌聘用财务人员的斑程序是：各分公拔司、子公司提出哎申请，总公司财伴务部和人力资源肮部进行考试和审澳核，合格后报领隘导审批同意，由伴人力资源部办理暗录用手续。财务案人员的聘用按照矮以下程序和要求艾进行：把（一）矮聘用隘财务人员的基本罢要求：聘用人员总要求爸1跋、拥护党的领导安，热爱会计工作暗，依法办事，廉挨洁奉公靶；把办2案、熟悉有关政策板法规，具有较强柏的经济管理水平八和会计业务技能鞍；按3哎、

2、热斑爱罢*把*懊事业，勇于进取啊，服从组织分配氨。罢社会招聘财务人懊员要求八1笆、应聘人员必须案掌握的专业知识版有：会计法、会艾计基础工作规范霸、会计报告条例败、企业会计制度胺、各项会计准则绊、各项税收法规疤等。翱2哎、应聘一般业务耙人员必须通过全八国会计专业技术瓣资格考试，达到岸初级水平。并矮有吧3伴年以上会计或相癌关工作经历。熬3哀、应聘副部级以袄上财务人员必须啊参加全国会计专胺业资格考试，取凹得国家人事部颁拔发的会计专业中般级资格水平，并绊有啊5拔年会计主管或相捌关工作经历。般4瓣、聘用人员要能胺够熟练掌握计算叭机应用的相关知瓣识和技术，包括隘：办（绊1隘）熟练掌哎握隘OFFICE2懊0

3、0暗0摆（凹WOR案D叭、案EXEC般L拜或凹WP傲S霸）等办公软件，哎能够独立完成打埃印材料和报表；坝 拔 佰（佰2芭）掌握一种中文矮录入方法，并能案熟练应用，打字靶速度应在每分斑钟唉2伴0昂个字以上；唉（摆3背）熟悉网络的相跋关知识，包括上白网浏览、查询信背息、接收、发送邦邮件等；岸（半4哎）了哀解八ER蔼P按管理软件的原理安和实际操作。隘5坝、具有会计从业艾资格证书。佰对招收应届毕业矮生要求办1伴、必须是与财务把会计或相关管理昂专业，本科以上笆学历；伴2疤、能够熟练掌握癌计算机应用（计案算安机蔼2哎级）的相关知识岸和技术；颁3巴、在学校表现良佰好，个人具有较敖强工作能力和协罢作能力；佰

4、蔼 昂（二）聘用财务隘人员的程序把每年财务部根据疤企业的实际发展搬情况以及现有人邦员状况，制定财阿务人员需求计划罢，报公司人力资摆源部，人力资源背部根据该计划制熬定公司整体人才鞍需求计划，组织百实施。癌社会财务人员招扳聘程序半1爸、财务部提出招摆聘财务人员的专耙业条件，报公司稗人力资源部及公翱司领导，审核通霸过；背2阿、网上或报纸公半布社会招聘信息啊；斑3跋、人力资源部会笆同财务部对应聘拔人员进行专业知袄识考试和全面素碍质考核；八4绊、人力资源部与八财务部对应聘人傲员进行综合评价把后，报公司财务斑负责人及总经理耙，由总经理或财班务负责人最后确背定人选。皑应届毕业生招聘袄程序凹 百1疤、每年人力

5、资源哀部根据财务部的半招聘计划，会同疤财务部在大学生扒招聘会面试招聘俺人员；爱2拜、财务部对招聘佰的大学生的专业爱知识和专业技能霸进行综合考评，芭确定备选人员名俺单，报人力资源稗部和公司领导；扒3皑、公司领导根据盎应聘人员的综合般条件最后确定招翱聘的人员。疤招聘人员的相关埃手续由人力资源袄部负责办理。氨二、财务人员的班培训疤财务人员的培训班分为三部分：一隘是储备人才的培颁训、二是岗位专般业技能的培训、哀三是后续教育的挨培训。每一部分芭培训采用的方式芭不同，储备人才拜采用内部中、长颁班的培训，岗位岸专业技能以会代隘训的培训方式，罢后续教育按照上俺级财务部门的要邦求进行。每部分埃培训的内容、要昂求

6、具体如下：澳（一）培养后备艾力量，储备后续八人才拔 疤1熬、每年公司招聘爸财务（或相关）俺专业本科毕业的板大学矮生啊1澳0般靶2肮0氨名，蔼由碍*俺*颁商学院进行中长挨期的专业培训。哀 佰2隘、培训期满经考岸试合格后，直接拜分配到各分公司罢、子公司见习或阿任财务主管助理捌，使其在较短的靶时间内了解和掌肮握公司财务核算俺的体系和流程、扒成本管理和费用败控制情况，用他凹们学到的业务知百识为公司建设服肮务，以此带动公绊司整体的财务核昂算水平，为公司熬今后的发展储备岸财务管理人才。绊 邦（二）专业技能八的培训邦1暗、专业技能培训搬采用以会代训的隘培训方式进行，靶每年举行以会代氨训培训方式不少拌于两次，

7、每次不芭少啊于瓣3按天；唉2百、专业技能培训敖内容主要是日常搬业务操作规程，笆会计核算中存在疤问题的解决办法唉，股份公司财务矮部的业务要求，拜会计报表的要求暗的内容等。背（三）邦会计人员继续教俺育案培训胺1埃、捌会计人员继续教耙育是会计管理工叭作的一个组成部绊分，是会计队伍癌建设的重要内容捌；盎2扒、哎会计人员继续教扮育分为高级、中疤级、初级三个级懊别，即高级会计按人员继续教育、案中级会计人员继挨续教育和初级会唉计人员继续教育傲；爸3坝、皑会计人员继续教奥育主要内容包括捌：会计理论与实埃务白、办财务拌与岸会计法规制度爱、暗会计职业道德规氨范坝、鞍其他相关知识耙和扮法规制度败；扒熬4岸、按会计人

8、员继续教埃育哎学习敖形式绊为脱产培训，各半个级别的学习不斑得少于国家规定隘的相应学时。阿 搬三、财务人员考搬核癌以财务业务考核叭为主，综合工作阿为辅，实行末尾板淘汰制，对考评氨分数在最后的两傲位财务人员，要颁待岗学习，学习稗后竟聘上岗，两捌次竟聘不能上岗跋的，安排其他工俺作，对业务考核扒突出的财务人员拌实行精神和物质班奖励。（一）考核方式稗以财务业务考核岸为主，综合工作敖为辅，（二）考核内容熬1暗、建立岗位责任芭制，制定财务专啊业学习计划；斑2疤、填制会计凭证疤、登记会计账簿案；翱 爱3拔、编制财务报表笆；澳 凹4版、会计工作的移瓣交；斑5碍、会计档案管理版；板 把6般、财经纪律、财俺务制度和

9、会计工疤作制度的执行；哀7跋、参与企业管理稗，配合上下级工扳作。（三）考核时间巴每半年考核一次敖，年终进行综合熬评定，按综合评叭定的分数进行排邦名，对综合评定爸成绩倒数两名的半财务人员实行尾板数淘汰制，待岗办学习。凹 叭 霸（四）考核办法袄般财务人员的考核爱是对每个财会人八员各自完成本岗百位财会业务质量巴的检查和综合评办价，所有财务人耙员实行百分考评巴制，考核组织要吧依照考核规定的昂各项目逐项详细捌考核，并计算得芭分，各项扣分以靶本项目、本细目拌的标准分为限，唉不出现负分澳。瓣绊 笆个人考核计分的疤方法是：背 吧1懊、为了保证对每傲人财会人员切实叭予以评分考核，耙所有财会人员必罢须确定有对应的

10、扳会计岗位芭;暗 柏2拜、具体评分考核斑，只考核与其有把关的项目、细目懊、并计算项目，霸细目得分和总计俺得分扮;暗 癌3邦、所有项目、细俺目的标准分之袄和巴10暗0案分敖;皑 爱4吧、所有的项目在氨考核时只减分不办加分。矮今后任命副部级肮和现在副部级以翱上的人员，最低罢应该达笆到班9挨0哎分，所有在岗和癌准备上岗的人员胺，最低应该达傲到把7捌5翱分。（具体考评绊标准详见附表）拌柏 俺根据考核得分和隘结论，由考核组矮织填写，个人考矮核表一式三份，袄分送被考核单位败，考核组织，人癌力资源部保管。艾(翱五坝)奥考核小组懊工作奥考核小组敖成员由财务部、爱纪委和人力资源艾部等部门的人员挨组成，全面负责爸

11、考核工作，矮全部考核确认工摆作完成后，应出扒具书面考核意见肮，其主要内容为捌：碍 邦 爸1颁.摆申报单位在会计挨基础工作规范化芭活动中的主要做暗法、突出成绩和案基本经艾；伴2埃.熬考核计分的详细班资料氨；坝3背.隘考核中发现的主巴要问题及改进意白见佰；4.考核结论；半5埃.叭考核小组负责人拔和考核确认部门伴盖章摆。（六）奖惩办法瓣1爸、年终考核分跋在熬9百0白分以埃上按(瓣含邦9肮0瓣分肮)爸的为优秀奥；芭9柏0澳（不拜含阿9挨0罢分）拜耙8氨0扮分挨(靶含稗8啊0绊分爸)翱为良好奥；稗8敖0背（不跋含敖8半0安分）白癌7吧0暗分邦(傲含绊7巴0百分板)俺为一般；邦 7扮0背分（百不挨含跋7办

12、0哀分耙）以下者为不合按格。瓣2颁、年终考核全公岸司按分数进行排案名，公司根据排叭名和其他相关条巴件进行评选：霸财务系统标懊兵败1坝人，奖稗金吧100伴0绊元；澳财务系统先进工癌作癌者半2笆人，奖扮金拌50爱0鞍元；扳财务系统技术能爱手敖3拔人，奖笆金哀30邦0熬元。澳3八、实行考核末位般淘汰制，爱对考评分数在最捌后的两位财务人吧员，要待岗学习捌，学习后竟聘上佰岗，两次竟聘不哀能上岗的，安排埃其他工作。碍本办法的解释权班在股份公司财务拜部搬 吧 扳（靶 扒 俺）年财务人员考罢核表背单挨位佰 柏 爸 爱 柏 罢 靶 半 盎 疤 袄 袄 稗 案 伴年哎 澳 扳月摆 唉 扒日唉序号柏考捌 伴 稗核邦

13、 靶 哎内昂 爸 芭容凹评分标准搬满分班自考分办审定分爸一、唉整靶章阿建袄制肮1爸、建立各项规章颁制度瓣缺一项摆扣拜1阿分胺3巴2叭、制定部门或个凹人工作计划把缺一项肮扣翱1摆分氨3霸3昂、制定部门或个版人学习计划、学哀习有记录罢缺一项耙扣阿1疤分叭2 疤4班、年终有部门和爸个人工作总结安缺一项扳扣疤1捌分氨2 碍小翱 吧 岸计霸10疤二、盎会罢计白基懊础傲工拌作吧1绊、会计科目设置绊符合规定鞍错误一处跋扣佰1隘分胺2般2颁、会计科目核算敖内容符合规定哀错误一处笆扣霸1哎分伴2班3搬、原始凭证来源翱正当、合法班错误一处癌扣吧0.凹5爸分俺2昂4奥、原始凭证内容哎符合要求氨错误一处跋扣板0.背5

14、背分败2敖5案、记账凭证的原百始凭证齐全、合笆法颁错误一处半扣坝0.办5摆分奥2叭6盎、记账凭证填制爸符合要求板错误一处岸扣傲0.捌5矮分坝2板7澳、记账凭证的装巴订整齐、规范、摆手续完整板错误一处爱扣爸0.办5百分案2般8按、会计账簿按规背定设置、使用、熬装订符合规定耙错误一处熬扣背1扮分埃2傲9挨、会计账簿封面般、启用、目录、皑页码的齐全巴错误一处拌扣蔼0.白5罢分案2捌1半0背、按规定日期结百账、并做到账证跋、账账、账实相颁符跋错误一处般扣唉1鞍分袄2霸小拜 稗 挨计捌20芭考核领导小组（埃签名）拌：凹 绊 凹 敖 般 佰 瓣 跋 佰 柏 胺 肮 盎 叭被考核人：奥续稗表拔 唉 安 芭

15、氨 哎（矮 哎 版）年财务人员考疤核表艾单安位艾 班 肮 坝 跋 绊 百 霸 捌 鞍 巴 氨 拜 矮 扒年俺 哀 懊月哀 搬 艾日懊序号白考斑 稗 俺核稗 癌 矮内把 扒 奥容碍评分标准稗满分爱自考分跋审定分哎三、蔼编板制阿财百务霸报背告瓣1白、按规定要求、敖及时报送各种报肮表挨晚一天耙扣挨1笆分唉4办2傲、年度、半年度柏财务会计报告包暗括会计报表、会隘计报表附注及财拜务情况说明书齐胺全扒缺一项班扣败1碍分氨4爸3胺、报表的编制应挨符合要求，数字斑真实、准确，内碍容完整、清晰拌错误一处瓣扣凹1背分佰4佰4拔、会计报表之间氨、会计报表各项伴目之间，对应关矮系的数字，相互蔼一致；会计报表懊中本期与

16、上期的扳相关数字应当相瓣互衔接傲错误一处摆扣摆1靶分翱4百5爱、对外提供的财坝务会计报告应当扮依次编定页数，伴加具封面，装订靶成册，加盖公章稗缺一项爱扣拌1岸分艾4颁小坝 霸 巴计哎20胺四、癌会碍计八工扳作敖移搬交版1唉、会计人员岗位爱调整应办理移交办，移交前应将已挨经受理的经济业胺务处理完毕，编拔制移交清册霸缺一项翱扣奥1扒分白3拜2百、移交时应当对皑未了事项写出书败面说明材料罢缺一处埃扣捌1鞍分霸3耙3昂、会计人员办理爸移交必须有移交摆书和监交人，移拔交书内容、手续暗要齐巴全绊 俺缺一项巴扣板1拔分皑2案4胺、移交清册一式般三份，交接双方皑各执一份，存档败一份。接替人员蔼不得另立新账，敖

17、保持会计记录的肮完整性半错误一处背扣隘1摆分皑2办小凹 拔 办计哎10斑五、白会计档案管理翱1稗、会计档案管理百有制度，财务部把门指定专人管理爱，出纳不得兼管颁错误一处疤扣翱1澳分颁4斑2霸、会计档案按保澳管要求的时间进哀行管理，按规定吧时间进行移交熬错误一处澳扣坝1凹分鞍3岸3翱、电算化的会计按档案，按要求备凹份并妥善保管，熬确保其安全性败错误一处摆扣耙1耙分岸3疤小稗 搬 把计瓣10蔼考核领导小组（扮签名）拌：胺 埃 靶 吧 班 碍 坝 哎 般 矮 懊 颁 背 颁被考核人：坝续叭表叭 袄 罢 颁 肮（凹 白 扮）年财务人员考奥核表鞍单败位爸 白 爸 哎 办 翱 袄 巴 百 胺 敖 班 安 澳 安年罢 瓣 岸月邦 暗 奥日柏序号拌考罢 板 懊核佰 澳 霸内熬 凹 坝容扒评分标准懊满分碍自考分安审定分柏六吧执爸行靶财肮经搬纪熬律搬1败、严格执行国家叭的财务制度和财盎经纪律俺违反一次跋扣斑1霸分柏3哀2摆、严格执行公司拌的财务制度和各肮项管理办法摆违反一次唉扣胺1百分佰3熬3拌、财务人员应遵坝守职业道德鞍违反一次矮扣熬1百分巴2矮4癌、对公司财务数巴据及资料负有保八密的义务和责任盎违反一次癌扣按1爱分案2斑小般 耙 般计半10颁七坝参绊与跋企跋业百管哀理板1办、每年