年终分红分配方案

1、成都*有限公司文件编号：*分红分配方案（暂行）制定审批第一章总则第一条为了建立公司与员工良好的合作与发展目标，体现公司经营利润共同分享的理念，实现公司与员工共赢局面，特制定经营年度分红分配方案（以下简称：年度分红）。第二条本方案按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。第三条以下人员不参与经营年度分红分配方案：一、公司副总经理以上级别人员；二、实际工龄未满6个月人员（销售人员除外）；三、年度绩效考核或业绩未达成人员；四、实习生、兼职人员及顾问；五、已离职人员。第二章分红提取办法第四条公司每年拿出年度经营利润的*，作为公司“年度分红”。第五条年终分红奖金提取，需满足以下情况：一、经营年度内

2、月人均销售回款业绩不低于*万元（人均包含公司所有人员）；二、当年经营利润正增长，并大于销售回款业绩的*%。说明：如经营利润小于销售回款业绩的*%,奖金则累积到下一个经营年度一起发放。第三章年度分红分配比例第六条年度分红分配比例如下：部门年度分红分配比例销售部*%职能部门*%运营部门*%第七条销售团队各岗位年终分红分配比例岗位名称年度分红分配比例销售总监*%销售经理*%销售人员*%例如：销售团队年度分红奖金为*万元，则销售总监享有*万元的奖金，销售部经理享有*万元的奖金，销售人员享有*万元的奖金，再根据享有奖金分配人员的业绩贡献比例进行核算，得出个人的奖金金额（详见第五章）。第八条运营部门各岗位

3、年终分红分配比例岗位名称年度分红分配比例总监*%主管级以上*%职员*%第九条职能部门各岗位年终分红分配比例岗位名称年度分红分配比例总监*%主管级以上*%职员*%第四章分红资格第十条销售部门各岗位享有分红的资格：一、销售总监享有年终分红的资格，需所带领的团队年度回款业绩突破*万元；如在本岗位工作未满一年，任职期间团队平均回款业绩需突破*万元；二、销售经理享有年终分红的资格，需所带领的团队年度回款业绩突破*0万元；如在本岗位工作未满一年，任职期间团队平均回款业绩需突破*万元；三、销售人员享有年终分红的资格，需个人年度回款业绩突破*万元；如在本岗位工作未满一年，任职期间个人平均回款业绩需突破*万元。

4、四、销售总监和经理享受团队年度分红，如个人业绩达到分红条件，不再享有个人业绩分红。第十一条职能部门、运营部门各岗位享有分红的资格：一、总监级人员需在本岗位工作满六个月（含六个月）以上，任职期间KPI考核平均需达到*分以上；二、主管级以上人员需在本岗位工作满六个月（含六个月）以上，任职期间KPI考核平均达到*分以上；三、普通员工需在本岗位工作满六个月（含六个月）以上，任职期间KPI考核平均需达到*分以上。第五章年终分红计算方式第十一条销售部各岗位年终分红计算方法一、销售总监年度分红奖金核算方法，根据其带领团队业绩在整个销售部业绩占比，再乘岗位分红分配比例*%计算。例如：假设销售部年度分红奖金为*

5、万元，销售总监带领团队完成业绩为*万元，而公司整体销售业绩为*万元，则年度分红奖金二*万元X（*万元/*万元）X*%二*万元。二、销售经理年终分红核算方法，根据其带领团队业绩在整个销售部业绩占比，再乘岗位分红分配比例的*%计算。例如：假设销售部年度分红奖金为*万元，销售经理带领团队完成业绩为*万元，而公司整体销售业绩为*万元，则年度分红奖金二*万元X（*万元/*万元）X*%=*万元。三、销售人员年终分红核算方法，根据其业绩在整个销售部业绩占比，再乘岗位分红分配比例的*%计算。例如：假设销售部年度分红奖金为*万元，销售人员个人业绩为*万元，而公司整体销售业绩为*万元，则年度分红奖金=*万元X（*

6、万元/*万元）X*%=*万元。第十二条职能部门和运营部门各岗位年终分红计算方法一、部门实际奖金金额x本岗位年度分红分配X月平均KPI考核评分/*X工作月数（如工作一年为*%,八个月为*%,半年为*%。）二、工作满六个月，未满一年人员的年终分红奖金则按月平均。例如：假设职能部门年度分红奖金为*万元，而职能部门总监级人员月平均KPI考核评分为*分，工作满六个月，则年度分红奖金二*万元X*%X*/*X*%=*万元o如是普通员工，工作满*个月，则年度分红奖=*万元x*%x*/*X*%二*万元o第六章年终分红奖金发放时间第十三条年度分红于每年*月*日和*月*0日分两次以现金方式发放，第一次发放*%,第二

7、次发放*%。第十四条离职人员不再享有年度分红奖励。第七章附则第十五条本制度为薪酬管理制度的补充内容，规定中有不一致处，按本制度执行。第十六条本制度自发文之日起施实。第十七条本制度由人力行政部制订并负责解释。年终分红协议书甲方：成都极顶有限公司甲方代表：乙方：职务身份证号码：鉴于乙方以往对甲方的贡献及激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以年终分红的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、年终分红的定义：指乙方在甲方年终税后可分配的净利润所占的比例。乙方不是甲方在工商注册登记的实际股东，年

8、终分红的拥有者仅享有参与甲方年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承。二、股本：公司市值500万,每股1万，设定总股数：500股,公司根据年资、贡献度、岗位职责、个人业绩等因素予以配股，所有参与分红配股的人员就每人的配股的股数不得有异议（配股分红是福利性质）；比如：2017年公司年终税后利润200万，张某公司给予配股数为5股，张某年底分红应为：200万/500*5=20000元;三、2017年度公司将税后净利润的2530%给予公司核心层相关人员做为福利发放；二、年终分红的分配方式：1、2017年度甲方将年终税后净利润配股给乙方。2、甲方按以上方式分配的前提为甲方年终税后有可分配

9、的净利润，如果亏损则没有分红3、乙方取得的甲方的分红比例，由甲乙双方签字确认，乙方取得的该分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关；4、乙方不能据此认为在甲方有相对应的股权，不得以此分红比例对外作为在甲方拥有资产的依据；乙方亦不能要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。5、乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使乙方离职的，基于本协议的福利性质，双方认可：乙方无论何种原因离开甲方，则本协议自动失效。如前一年己进行了分红，前一年的分红不用退还，但当年的分红不再分配给乙方，

10、其分配比例归甲方所有。5、签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的分红比例的同时，仍然按照劳动合同约定的待遇领取劳动报酬。三、双方权利义务1、乙方获得年终分红比例无需进行实物、土地使用权、货币、有价证券等的投入。2、乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造利润。3、在执行协议过程中，因为乙方的过错，造成本协议或其附属文件不能履行或不能完全履行，由此发生的损失由乙方承担。4、乙方在甲方处工作期间，不得在其他地方从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。5、乙方因为己经享受公司分红，在协议有效期内，本年度暂不予对工资进行调整，否则视为放弃。5、甲乙双方对甲方的盈亏状

11、况进行监督，每月一小节，每季度中结，年终总结，以统计出实际可分配的税后净利润。乙方对甲方所报的合理开支应充分尊重，予以认可，若有遗漏，允许甲方在分配之前补充。年终税后可分配的净利润经甲乙双方签字认可。6、乙方必须有积极、高效地完成职责范围内的事情，甲方将对乙方的工作业绩进行(KPI)考核，如果考核结果有效性低于75%,将取消乙方的分红资格。7、甲方将根据不同部门、不同岗位制定相关考核项目与考核内容，乙方需尽办配合与完成。四、协议期限1、本协议期限为1年，从2017年1月丄日起，至2017年12月31日止。2、协议到期终止后，甲方根据协议期限内的经营情况决定是否签署新的分红协议。五、协议解除情形1、因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。2、乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。3、除以上两款规定外，在任何情况下，甲乙双方的劳动关系解除，本协议也随之终止。协议终止后的其他事项按本协议第二条第4款的规定处理。4、本协议终止后，本协议第六条的规定甲乙双方仍须遵守。六、保密义务乙方对甲方的商业信息承