秘书处制度考核试题

1、秘书处制度考核试题第二周期制度考核试题（总分值10。分）分为两部分：一、通用类，适用于全体员 工或大多数员工的人力、行政、财务等制度内容，分值100分；二、专业类，适用 于本专业条线的制度内容，分值。分。（因秘书处无专业制度内容，因此无第二部 分试题）您的姓名：填空题*一、不定项选择题（每题2分，共36分）1、集团某女员工2019年2月22日生育小孩，7月10日产假结束回到公司上班，该员工在2019年7月10日至（）期间享受哺乳假。单选题*A、2020年2月22日B、2020年2月21日（正确答案）C、2020年7月10日D、2020年7月9日2、集团今年进行对标学习，7月6-7日（星期六和星

2、期日）组织部分员工参观考察 了洛阳某地产公司的建设项目，是否可以申请计为加班？（）单选题*A、是B、否（正确答案）3、以下哪种情况执行加班工资?（）单选题*A、集团总监级员工加班B、品牌营销中心因开盘等原因开展的营销活动导致的加班13、费报销按照对口招待对口报销的原则，招待结束后相应部门需在3个工作日内 上报费用报销单，报销时应附招待费用情况说明，写明宴请人员、陪同人员， 招待地点，并附菜单明细，刷卡结算的需付刷卡凭条。判断题*对（正确答案）错14、证照复印件须注明用途并加盖“再复印无效”印章。判断题*对（正确答案）错15、证照及开发报建资料取得后如急需使用，可待使用完毕后再进行归档。判断 题

3、*对错（正确答案）16、对已损坏资产且不具备维修价值的资产，使用人可直接丢弃。判断题*对 错（正确答案）C、项目工程部、精装工程部总监级以下员工加班（正确答案）D、工程技术中心、精装设计部员工自行设计绘图导致的加班4、根据公司考勤制度，集团员工的直系亲属去世，可享受带薪丧假3天。在此直 系亲属指（）*A、员工配偶（正确答案）B、员工子女（正确答案）C、员工父母（正确答案）D、员工公婆/岳父母5、在集团工作满一年的员工，可享受（）天带薪婚假；未满一年的员工享受（）天带 薪婚假。单选题*A、5 3B、75C、7 3（正确答案）D、5 56、新员工入职引导人的职责包括（）*A、介绍部门职能、岗位职责

4、、工作流程及人员情况（正确答案）B、讲解本职工作内容和要求正确答案）c、帮助新员工熟悉工作环境:正确答案）D、接受新员工对任何有关工作的具体事务的咨询（正确答案）7、员工参加外派培训一次达到（）以上的，在参加培训后一周内应与集团签订员 工外派培训管理协议。单选题*A、2000 元（含）B、3000元（含）（正确答案）C、3500 元（含）D、5000 元（含）8、内部讲师来源（）*A、集团各级管理人员（正确答案）B、指定业务骨干（正确答案）C、各部门自行申报的员工（正确答案）D、合作单位的相关职能人员9、外派培训的内容包含以下哪几种？（）*A、专业知识或技能课程正确答案）B、学术专家专题座谈会

5、（正确答案）C、参观考察（正确答案）D、职称类、职业资格类、学历教育类课程10、以下内部推荐人才不符合奖金发放条件的为（）*A、人事经理推荐行政专员（正确答案）B、财务经理推荐收款员C、工程总监推荐土建造价师D、营销总监推荐策划专员（正确答案）11、新员工入职引导人的任职资格包含（）*A、入职集团满一年以上，高度认同集团企业文化（正确答案）B、为人正直、公正、热情，责任心强，有较强的领导、组织、沟通、协调能力（正 确答案）C、具备在专业技术或管理方面指导新员工的能力，有能力帮助新员工制定培养计 划，并能对新员工进行指导、解惑、督促、检查正确答案）D、原则上由新员工直接上级或部门内具备相应条件的

6、老员工担任正确答案）12、当下述人员出现下列情况时，不参与考核，无绩效奖金。（）*A、试用期员工（正确答案）B、月度考核期内累计不到岗超过10天（包括请假与其他各种原因缺岗）的员工（正 确答案）C、当月实际出勤不足应出勤天数2/3D、因离职、被辞退等原因没有完成考核期工作的员工（正确答案）13、以下选项根据印章管理制度，表述错误的是（）。单选题*A、新印章办理完毕，需做好戳记，并在行政管理中心档案室留样保存，以便备查B、新印章启用前应由行政管理中心下发启用通知，并注明启用日期、保管部门及 使用范围C、各种对公印章可以根据需要自行带出集团，不一定非由印章保管人携印章陪同 外出（正确答案）D、印章

7、的保管必须安全可靠，原则上所有的印章均应置于保险柜内，并注意随时 锁好，以免发生意外14、根据出差管理规定，出差期间有下列哪种情况予以报销交通费。（）单选题*A、未经同意，擅自超标准乘坐而发生的超支部分B、借出差之际探亲、访友和旅游而发生的交通费增支部分C、因行政车辆紧缺不能安排的，出差期间产生的交通费（正确答案）D、未经批准，自带私车发生费用超过乘坐公共交通工具费用的部分15、发生以下哪些行为集团将取消其住宿资格，情节严重的将报公安机关处置。（）*A、经批准通过但未在规定时间入住员工宿舍的（正确答案）B、拒不服从管理且态度恶劣的（正确答案）C、存放易燃易爆及凶器、有毒等危险品的（正确答案）D

8、、宿舍内组织不正当娱乐活动、聚众赌博、酗酒、打架的:正确答案）16、集团各资产使用部门负责人为资产使用管理的第一责任人，各部门设立兼职资产管理员，负责本部门的资产管理工作，其主要职责有（）*A、提报资产需求和报废计划，负责资产配置、验收、使用、保管、保养、维护、 移交的实施正确答案）B、建立本部门资产管理台账，对资产的使用进行跟踪检查、抽查、盘点（正确答 案）C、本部门员工发生岗位变动时，负责落实其使用资产的移交工作，并向行政管理 中心报告和备案正确答案）D、负责本部门资产在保修期外出现故障的报修（正确答案）17、档案利用者应妥善保管所借档案，做到不丢失不泄密。以下做法错误的是（）单选题*A、

9、禁止转借B、可以摘抄（正确答案）C、禁止复制D、禁止涂改18、原则上，借用档案原件单次时间不得超过（）天，特殊情况报集团总裁审批。单选题*A、3B、7（正确答案）C、15D、20二、填空题（每空2分，共32分）1、原则上员工每月事假不得超过一天、病假不得超过一天，病假及特殊假期年内 累计不得超过20天。填空题*（答案：5 10）2、集团某男员工请陪产假，须附 并在一个月内将出生证明复印件交至考勤员处存档，若不能提供出生证明复印件，则计为事假。填空题* （答案：生育登记卡复印件/扫描件）3、集团某女员工申请哺乳假，申请时须附 o 填空题*（答案：出生证明复印件/扫描件）4、员工因病请病假，须提前

10、进行OA请假申请，并上传 以上医院开具的病假条扫描件作为附件。填空题*（答案：市级）5、员工迟到、早退月累计2次（含）以下不计入考勤；第3次扣除一元，第4次 按处理，第5次做辞退处理。填空题* （答案：100旷工）6、员工迟到、早退超出一分钟未请假者，则应视为旷工，超出30分钟且请过假 者按请假计算。填空题*（答案：30）7、员工提出离职的，试用期员工需在离职前3天、临时员工需在离职前7天、正 式员工需在离职前至少一天、总监级（含）以上员工需在离职前至少九十天向直 接上级主管领导提出离职申请，填写员工离职申请表。填空题* （答案：30）8、集团拟离职员工发起离职申请表、工作交接单流程，集团领导

11、批复后 发起员工离职签核单流程，拟离职员工将审批完成的 打印后交至人力资源中心。填空题*（答案：离职申请表签字）9、离职手续办理完毕后，离职员工应在一个月内向人力资源中心索取离职证明， 超过期限人力资源中心不再出具离职证明。每次离职仅出具一次离职证明。填空 题*（答案：3 1）10、新员工入职前一周，入职引导人应根据新员工岗位职责为其制定出有针对性的 协调解决好新员工的办公、用餐等相关事项。填空题*（答案：辅导/服务计划）11、参加外派培训人员均需要填写 o 填空题*（答案：外派培训申请表）12、阅、借用证照资料原件的，应写明 日期，原则必须在申请日期内归还，并及时办理清档手续。填空题*（答案

12、：预计归还）三、判断题（每题2分，共32分）1s工程招采部工程采购主管根据7月工作计划在7月6-7日（星期六和星期日） 到福建多家石材供应商进行实地考察，可以申请计为加班。判断题*对（正确答案）错2、某员工2019年7月9日上午请假半天，需填写2019年7月9日8:30-12:00的请假单，然后在18:00之后打卡一次进行签退即可。判断题*对 错（正确答案）3、某员工2019年9月自我公司离职后不慎将离职证明遗失，11月该员工入职A 公司须提供我公司为其出具的离职证明，该员工向我公司提出申请后，按集团有关 规定可为其重新开具离职证明。判断题*对错（正确答案）4、离职员工离职当月实出勤不足应出勤一半的，离职后档案管理费用、各类保险 费用等需由个人承担。判断题*对（正确答案）错5、某员工2019年7月9日因突发事件请假1天,7月9日向其部门总监电话请假，7月10日履行OA请假审批流程即可。判断题1 *对错（正确答案）6、仅提出问题而无解决办法、重复性建议、非建设性的批评、上级指示的工作事 项、反映个人问题的建议，不属于合理化建议受理范围。判断题*对（正确答案）错7、某员工2019年7月1日入职，试用期1个月后按期转正，2019年9月15日该 员工因个人原因离职，按集团有关规定不予出具离职证明。判断题*对（正确答案）错8、病假期间享受100