招聘经理的基本职责（十篇）

1、招聘经理的基本职责（十篇）招聘经理的基本职责 一、什么是岗位职责? 它指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 二、招聘经理的基本职责（十篇） 招聘经理负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道。下面是小编为大家带来的招聘经理的基本职责(十篇)，希望大家能够喜欢 招聘经理的基本职责1 职责： 1、根据招聘需求

2、，拓展招聘渠道，完成留学公司，幼儿园，集团职能部等相关人员的配置工作; 2、参与招聘过程的操作实施，执行招聘、甄选、面试、沟通及安置等工作; 3、开展并管理招聘渠道，定期分析、总结、评估; 4、与业务部门密切沟通，了解人员动态，做好稀缺人才储备工作; 5、完成领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，五年以上招聘工作经验，教育行业招聘经验，对留学公司，幼儿园等了解，有一定的人脉资源者优先; 2、具备人事协调与管理能力; 3、良好的沟通能力，熟练操作办公软件; 4、有责任心、具团队合作精神。 5、有教育行业或留学行业资源优先录用。 招聘经理的基本职责2 1、根据总部和地区公司发展战略

3、和人才需求，协助经理建立健全的招聘体系方案; 2、招聘体系建设及不定期优化，包括招聘需求的分析与确定、招聘流程规范与策略选择、人才测评体系、招聘效果评估; 3、拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系; 4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系; 2、调查分析招聘渠道现状，维护现有渠道拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求; 3、有房地产行业招聘经验; 4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度; 5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置; 6、 建

4、立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。 招聘经理的基本职责3 职责 1. 根据公司人力资源规划和经营计划，调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度招聘计划和预算，并组织实施; 2. 负责具体招聘工作，包括人才面试、录用等; 3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道; 4. 核算招聘成本，评估现有招聘渠道，分析招聘效率; 5. 管理下属团队，包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等; 6. 完成上级领导临时安排的工作任务。 岗位要求 1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先

5、考虑。 2. 对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧 3.优秀的沟通表达能力，抗压力强; 招聘经理的基本职责4 1. 负责杭州分公司招聘工作，根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划; 2. 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系; 3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像; 4. 建立所支持部门的各层次岗位人才库; 5. 负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理; 6. 负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理; 7. 负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报; 8. 负责面试组织安排和考核评价; 9. 定期对招聘工作进行总结

6、，出具数据分析报告; 10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助人选能尽快适应; 11. 完成上级领导安排的其他工作内容。 招聘经理的基本职责5 1、 招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行; 2、 开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估; 3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等; 4、 对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图; 5、 招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理; 6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理; 7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等

7、。 招聘经理的基本职责6 职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划; 2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作; 3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系; 4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告; 5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态; 6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。 任职要求： 1.本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业; 2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验; 3.具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证

8、券、信托等行业招聘经验优先; 4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具; 5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。 招聘经理的基本职责7 职责： 1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理 2、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源 3、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施 4、熟悉活动执行流程，参与活动现场的管理，解决突发问题，传达项目更新资料 5、完成上级领导交办的其他工作 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业 2、良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心

9、3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先 招聘经理的基本职责8 职责： 1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地; 2.协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。 3.协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结; 4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进; 5.完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、学历及专业：统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理相关专业。 2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。 3、专业知识：熟悉国家

10、各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。 4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 招聘经理的基本职责9 职责： 1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试; 2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息; 3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程; 4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作; 5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化; 6、其他人事相关和上级临时安排的工作。 任职要

11、求： 1、 大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先; 2、 语言沟通能力强，声音富有亲和力; 3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件 4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规; 5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神; 6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情 招聘经理的基本职责10 职责： 1.根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略; 2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进; 3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求; 4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用; 5、及时了解和掌握人才市场变动情况