劳务队管理办法课件

1、劳务管理实施办法 第一章 总则第一条 为提升企业整体竞争实力，适应施工生产需要，合理有序地使用外部劳务，优质、安全、高效地完成施工生产任务，根据局、公司有关规定和国家劳动法、建筑法、合同法,结合项目实际，制定本办法。第二条 组建劳务队是一种经实践证明较好的施工生产组织方式，较为理想的劳动用工管理模式。采用劳务队管理模式，能够充分利用社会劳动力资源，实现施工企业施工现场管理层与作业层的有机衔接和有效运作，有利于施工企业强化对作业层的管理和控制，有利于工程建设质量、安全、工期等目标的顺利实现。第二章 劳务队的组建要求第三条.劳务队是施工现场的基层施工作业队伍，是以施工企业管理、技术人员和生产骨干为

2、施工作业管理与监控层，以劳务企业的劳务人员和与施工企业签订劳动合同的以劳务作业人员为主要作业人员的工程队。第四条 劳务人员的录用 1.招聘使用外部劳务队，必须是由具有专业劳务分包资质的具有法人资格的劳务公司派遣。上级公布禁用外部劳务单位名单中的队伍一律不得使用。技术含量高、工艺复杂或重点难点项目，其主体工程不得使用资质不合格的劳务协作单位。2.招聘使用外部劳务队，要遵循“依法用工、长期合作、严管善待、共同发展”的原则，公开、公平、公正地选择使用。3.劳务队选用，必须公开招标，招标工作由项目部组织实施。在确认劳务队具有相应资质和业绩后，由项目招标领导小组集体研究确定。所有劳务必须先签合同后上场。

3、4.与劳务队和劳务人员分别签订的工序劳务协作协议、劳务用工合同必须符合国家法律、法规和上级的有关要求。（1）、使用劳务队，必须使用公司统一规定的工序劳务协作协议示范文本，并据实加以补充完善，劳务合同的争议条款必须约定为“本合同引起的争议协商不成的，由甲方法人住所地人民法院管辖”。 （2）、使用临时劳务工，必须使用局、公司统一推荐的劳务用工合同示范文本，要以工程建设期限为界，将工程按工序或者按分部、分项工程来确定工作任务期限，依法签订“以完成一定工作任务为期限”的劳务用工合同。5.主要物资和物品采购、保管、试验等重要岗位，不得使用外部劳务人员。第五条.劳务队的组建1.劳务队应按照“管理有效，监控

4、有力，运作高效”的原则组建。劳务队设置专职队长、副队长、技术负责人，配置技术、安全质量、试验、材料、领工员、工班长等劳务队主要组成人员。主要人员必须具备相应的组织能力和丰富的施工经验，具备相应的作业技能并经过岗位培训合格持证后方可上岗。其人员数量应能满足施工现场生产管理、各施工环节和过程不间断监督的需要。2.劳务队队长、技术主管、试验、材料、安全质量、财务人员由公司派出人员担任，劳务队副队长由劳务队管理人员担任。 第六条.施工现场所有劳务作业人员应纳入劳务队统一集中管理，由劳务队按照施工组织安排统筹劳务作业任务。班组作业人员应在领工员和工班长的带领下进行作业，确保每个工序和作业面有领工员、技术

5、员、安全员跟班作业。第七条.劳务队应建立和实行技术交底制度，技术负责人就工程作业工序和环节向领工员、工班长进行书面技术交底，书面技术交底资料要归类存档备查。领工员、工班长应在实施作业前对班组作业人员进行工作安排和安全交底。第八条.劳务队应开展核算制度，工人工资与完成工程数量、进度、安全、质量、材料消耗挂钩，实行奖勤罚懒、多劳多得的分配原则。第九条.劳务队主要组成人员在施工过程中应保持稳定和完整，应根据施工组织安排及工程进度，适时调整作业班组用工数量。 第三章 对劳务队用工行为的要求第十条 项目部接受劳务企业劳务人员时，应与劳务企业签订统一文本的劳务用工合同。合同要明确工作内容、劳务单价、付款方

6、式及双方的权利义务等。并应检查验证劳务企业与劳务人员签订的劳动合同。未签劳动合同的不得进入施工现场从事劳务作业活动。第十一条 项目部应建立劳务作业人员培训和持证上岗制度，对其进行岗前专业培训，培训合格后可上岗，培训情况应当记录在教育培训档案中。从事技术工种的，上岗前必须取得相关职业资格证书；从事特殊工种的，还应取得特种作业证书。第十二条 在劳务管理工作中坚持“以人为本、政治上平等、生活上关心、工作上支持的原则，树立互相依存、共同发展的思想，建立并维护和谐稳定的劳务合作关系。按照有关规定及标准为劳务作业人员提供符合安全、卫生标准的生产环境、生活设施、居住条件、作业条件、机械设备和安全防护用具。第

7、十三条 项目部应建立劳务作业人员工资支付保障制度，在开户银行设立劳务作业人员工资基金专户。 第四章 对劳务队的管理第十四条 项目部应成立劳务用工管理领导小组，由项目经理任组长，副经理任副组长。组员由办公室、工程部、计合部、财务部、安质部、物设部人员兼任。劳务管理领导小组下设劳务管理办公室，配备专职劳务管理人员。第十五条 劳务管理办公室应加强对劳务队、施工班组的管理。劳务队负责人全面负责劳务工个人的行为规范、工作安排、安全保障、遵纪守法、计划生育、民族团结等方面的工作。严禁赌博、酗酒闹事、打架斗殴现象的发生。教育劳务工爱护工地设施、施工设备、工具用具、原材料及生产成品。如发生以上违规行为，项目部

8、对劳务队负责人给予罚款等处罚，情节严重的将移交司法机关处理。第十六条 劳务管理领导小组必须有效开展工作，经常检查劳务合同的执行情况，并作好检查、查处工作记录。发生劳务争议和纠纷后应及时妥善解决，避免聚众闹事。第十七条 劳务管理领导小组应对劳务队(或劳务班组)的劳务管理情况实施信用管理，建立信用评比档案，定期考评，对不讲诚信的劳务队（或班组)要及时查处，对情况严重、影响恶劣的要及时向有关部门报告。 第十八条.劳务管理办公室要建立健全劳务管理登记制度，对劳务作业人员进出场登记造册，记录其身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等基本情况。第十九条 劳务队长职责1、劳务队是劳务管理的直接

9、责任人，坚决贯彻执行项目部劳务管理的规定。2、对本劳务队的工人及时签订劳动合同。3、及时将本队工人上岗工作情况上报项目部劳务管理办公室，保证工程项目进度款专款专用，并接受项目部监管。4、工程在建期间，每月不少于1次组织进场劳务人员进行质量安全技术和法律知识培训，开展职业道德、职业技能、职业纪律教育，并作好受训记录。5、必须把每次核定的工资发放清单在施工现场公布，并在项目部的监督下直接发放工人工资，工资表应由本人签章后保存备案。禁止将劳务工资交给班组转发。6、若发生民工聚众闹事现象时，各劳务队负责人必须亲自将工人领回，并处理好矛盾纠纷。 第五章 工资结算及发放第二十条 劳务管理办公室应按项目部相

10、关部门审定的当月实际完成的工程量作为结算工资的依据，并按劳务用工合同规定的比例核发当月工资总额（上限是该队财务账面劳务费余额）。各劳务队依据已签订劳务合同的内容、价格，按合同约定时间结算劳务工资。必须以生产任务书的形式，经劳务队负责人、计划员、质检员、材料员、班组负责人签字后生效。劳务队将生产任务书交项目部审核，项目部相关部门编制劳务工资审批表，由项目部经理签批。劳务工资审批表一式四份，一份留劳务队伍作结算依据，一份留项目部存档，一份转财务部发放工资，一份作为公示。第二十一条 劳务队依据劳务工资审批表，对劳务工资分配造册。工资册一式四份，项目部财务部一份，项目部计合部一份，劳务队一份发放工资，

11、一份作为公示。项目部监督劳务队伍将工资发放到班组或个人。工资册必须由个人签名，未签名的工资册工资不予发放。工资发放后由项目部及时公示有个人签名的工资册，以备及时发现和处理工资发放中的问题。 第二十二条 项目部在财务部设立劳务工资专用帐户，或给每个劳务工办理银行工资卡或存折，保证支付的劳务费用能发放到劳务人员手中。财务部根据审批的工资册支付或直接发放到劳务工的银行工资卡或存折上。项目部按规定建立劳务工资发放台账。第二十三条 项目部必须按时、按量、按协议内容及时结算劳务工资。不允许存积工程量及不按时结算劳务工资现象发生，更不允许拖欠劳务工工资。第六章 对劳务队的监管与考核第二十四条 公司将把规范劳

12、务用工作为首要任务，对各项目进行劳务用工专项检查，定期进行通报，并纳入项目综合管理评价中。1、检查劳务队的主体资格以及企业法人资格、资质证书及年检情况。检查劳务方的施工技术能力和社会信誉，对不符合规定、施工能力低、履约能力差或上了集团公司“黑名单”的劳务队不予录用，已录用的要及时清退。2、检查与劳务队签订的各类合同是否符合规范要求。包括劳务协作的形式、劳务费的支付方式，劳务协作的工程范围、内容、期限，工程质量和技术管理，安全责任等主要内容是否详细具体。 3、检查外部劳务管理机构、管理办法、管理台账是否健全。包括劳务队人员配备、资质、安全资格认证等情况记录；用工单位进行的岗前培训成绩、名册等基础

13、资料及历次考核记录及评价意见记录；合同签订文本、台账以及零散劳务工人员名册；工程单价、验工计价、竣工决算的联审联批。4、检查外部劳务工资监控制度和工资保障制度的建立情况。包括劳务人员工资发放办法、工资发放名册，项目劳务人员逐月工资发放台帐及签字手续。5、附表：（1）劳务协作单位检查项目表 （2）劳务协作单位基本情况表 （3）劳务协作单位评价资料汇总表 （4）劳务协作单位等级考核表 （5）劳务协作单位综合评价报告 （6）合格劳务协作单位名册 （7）禁用外部劳务单位名单 以上(2)(7)表资料由计合部门保存至工程竣工。合格劳务协作单位名册、禁用外部劳务单位名单及时报公司备案。 6、附件：劳务用工合

14、同 劳务协助队检查项目表 外部劳务单位基本情况调查表 外部劳务单位评价资料汇总表 外部劳务单位等级考核表 外部劳务单位综合评价报告 合格外部劳务单位名册 劳务用工合同（全日制用工适用） 签 约 须 知一、本合同书适用于全日制用工形式，具有用工资质的劳务队与所雇劳务工以及我单位与所雇劳务工均须签订劳动合同。二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上合同期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动

15、合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。四、除用人单位为劳动者提供专项培训费用和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方(用人单位)名称：法定代表人或委托代理人：注册地址：社会保险登记证号：联系电话：第二条 乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：其他有效证件名称：证件号码：家庭地址：现居住地址：联系电话： 二、劳动合同期限第三条 本合同

16、采取下列第 3 种期限形式：1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限，自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 3、以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成即行终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。第六条 甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求应达到 标准，保质保量完成工作（施工生产）任务。 四、工作时间和休息休假 第

17、七条 甲方安排乙方执行下列第 3种工时制度。 l、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时（适用于非施工生产用工）。2、不定时工时制度（适用于施工生产用工）。3、综合计算工时制度（适用于施工生产用工）。 甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，应符合国家相关政策规定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 无 。第九条 甲方由于工作（施工生产）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,因特殊原因在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。 五、劳动报酬第十条 非施工生产用工，甲方每月 - 日前以货币形式按甲方有关工资管理规

18、定支付工资报酬，其工资标准执行_。第十一条施工生产用工，甲方于每季末或用工次每月 30 日前计付当季或上月应领工资。如因甲方资金困难，甲方可先按时支付乙方不低于当地最低工资标准的工资，剩余部分最迟不超过三个月支付。乙方参加内部承包某一阶段工作（施工）任务，按甲乙双方内部劳务承包协议所约定的劳务费支付，或按_- 支付。第十二条乙方在试用期期间的工资为元。甲方支付给乙方试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80，并不低于依法规定的当地最低工资标准。第十三条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80。 六、社会保险和福利待遇第十四条

19、 甲乙双方应按照国家和企业属地省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、企业属地省、市和统筹地有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、企业属地省、市和统筹地有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇： -。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条 甲方应建立健全安全生产责任制度和群防群治制度，预防伤亡和其它安全事故的发生。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度和安全操作规程，严禁违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出批评、检举和改进意见。第

20、十九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、职业培训、劳动纪律第二十条甲方实行“先培训后上岗”的就业准入政策，负责对乙方进行职业技能、劳动生产安全教育以及对新职人员进行岗前基本技能培训。第二十一条甲乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规，甲方依法制定的各项工作制度和劳动纪律要告知乙方，并留存乙方阅知记录，乙方要严格遵守并服从甲方的管理，完成工作任务。 第二十二条乙方违反国家法律法规和甲方依法制定的规章制度，劳动纪律，甲方可按规定给予纪律处分和经济处罚。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条符合劳动合同法所列法定条件或经甲乙双方协商一致，可

21、以变更本合同约定的内容或者解除本合同。第二十四条变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。第二十五条甲方因调整生产任务或乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。 第二十六条 甲乙双方约定，乙方有下列情形之一的， 甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件或不服从甲方安排工作的；2、无正当理由、屡次不能完成工作（生产）任务的；3、合同期内，待岗期满分配工作不服从的；4、在工作时玩忽职守、违章作业，造成重大事故的； 5、因失职、渎职、给甲方造成重大经济损失的；6、利用权力或工作之便，营私舞弊情节严重的；7、严重违反劳动纪律，经常迟

22、到、早退、消极怠工、不辞而别，长期旷工，影响生产、工作秩序，经批评教育或受到处分后，仍不改正错误的；8、因工作需要，甲方在单位内部调整乙方岗位（工种）或派遣乙方从事其他临时性工作（如抢险、救灾），乙方拒不服从调整或派遣的；9、有吸毒行为被公安机关收容戒毒的；10、被依法追究刑事责任的。第二十七条 甲乙双方约定，有下列情况之一，甲方可解除劳动合同，但应提前三十日书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、甲方经济性裁减人员按国家有关政策规定办理。第二十八条 乙方被除名、开除、劳动教养、判刑的劳动合同自动解除。第二十九条 甲方解除劳动合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。第三十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害乙方身体健康的。 第三十一条 劳动合