《公司人员流失的调查报告案例》

1、公司人员流失的调查报告案例（-）调查目的本文主要调查永安市信诚贸易有限责任公司员工流失情况。（二）调查对象永安市信诚贸易有限责任公司现有员工和离职员工（三）调研及数据分析（1）永安市信诚贸易有限责任公司的人员层次结构商贸公司的开展很大程度上需要人才的助推，基于此本文从从职位结构，教 育结构，工作年限，性别结构和人员来源结构分析人员对永安市信诚贸易有限责 任公司员工构成的分析如下：表1永安市信诚贸易有限责任公司的人员学历结构学历结构比例初中及以下学历约14%高中学历17%大专学历20.66%本科学历49.34%表1说明，在学历方面，初中以下学历占14%左右，高中以上占17%左右。 大学学历（含教

2、育程度）占20.66%,本科学历占49.34%。企业整体职业素质有 待提升。表2永安市信诚贸易有限责任公司的人员工作年限工作年限比例2年以下38%2-5年30.4%5年以上23.94%表2显示，从服务年数来看，38%的员工年龄在2岁以下，30.4%的年龄在 2-5岁之间。5年以上的占到23.94%;表3永安市信诚贸易有限责任公司的人员性别结构性别结构比例男20%女80%一般中小规模的商贸公司人员流失到达了 60%,在三个月内，所有的员工可 能又换了一次，甚至一次工作改变了很屡次，每一家商贸公司都面临招聘困难的 问题，企业管理人员对质量的考量也很有限，没有高素质团队的辅助，企业的人 力资源开发水

3、平势必不会太高。考虑到当前招聘比拟麻烦，流失率快的商贸公司 人力资源状况，如何提高工作效率，兑现承诺已成为商贸公司业开展的重点和人 力资源管理的突破口。(2)商贸公司基层员工离职状况根据永安市信诚贸易有限责任公司人力资源部提供的数据，本文整理分析了 实习生近三年的数据，总结出以下基本情况：在过去的三年中，永安市信诚贸易 有限责任公司共招收了 110名来自高校的实习生。下表列出了 2016年至2018年 永安市信诚贸易有限责任公同的实习生数据：表4 2016-2018年永安市信诚贸易有限责任公司实习生离职率统计201620172018实习总人数303545流失人数192327年流失比例()63.

4、365.760从上表4可见，永安市信诚贸易有限责任公司在2016年至2018年间。每年 商贸公司管理新员工流失率分别在63.3%, 65.7%, 60%,虽然每年都呈下降趋 势，但流失率超过60%,并且长期保持高水平。其中，2017年最高，亏损率达 65.7%,为2018年最低，但亏损率也到达60%。新员工的离职率高导致了永安 市信诚贸易有限责任公司的以下损失。(3)商贸公同员工满意度调查分析通过对员工个人信息，工作积极性，工资满意度和绩效考核等方面的研究。因此，我们可以全面了解永安市信诚贸易有限责任公司员工的满意度。以下是对 统计的具体内容的调查。样本的一般情况表5调查样本的一般情况工程变量

5、数量比例性别男2525%女7575%年龄小于25岁7070%25-30 岁1818%30-35 岁88%大于35岁44%婚姻状况未婚9090%已婚1010%教育背景高中或以下学历1616%大专2828%本科6565%硕士或者以上11%状况表6员工每月工资统计工资区间数量3000或者以下163000-4000 元544000-5000 元205000或以上10表6显示，在对100个样本的调查中，16名员工的工资等于或低于3000元。54名员工的工资从3000到4000元，20名雇员的薪水是4000年到5000元之间, 10名员工的薪水是5000元以上，这反映了在永安市信诚贸易有限责任公同员工 的

6、工资水平。表7员工对总工资的满意度员工满意程度比例非常满意3%满意9%一半满意44%不满意31%很不满意13%如表7所示，在100个样本中，3名员工的薪酬非常满意，总样本的9%占 工资总额的3%是令人满意的，占样本总数的9%总感觉工资的44个，占总样本 的44%;总工资的31个不太令人满意，占总数的31%; 13人对工资总额不是 满意，占样本总数的13%。表8工资结构合理度工资结构合理度数量相当合理4相对合理16一般合理39不合理25完全不合理16如表8所示，100名受试者的样本，4名员工觉得薪酬结构算是非常合理， 占总样本的4%; 16员工觉得薪酬结构合理，占总样本的16%; 39名员工认为

7、薪 酬结构，占员工薪酬总额的39%; 25人认为结构不合理，占总样本的25%; 16 员工工资结构不合理，占总样本的16%。表9员工对社会保险和其他福利措施的满意度员工满意度比例很满意7%酒忌19%一般满意43%不满意23%很不满意8%如表9所示，提供给商贸公司员工的社会保险和福利满意度调查中，很满意 占7%;满意是19%相比；一般占43%; 23%不是满意；很不满意的占比8%。本章重点介绍永安市信诚贸易有限责任公司员工的基本情况。可以看出，在 商贸公司行业，从业人员女性居多，目工作年限在5年以内的人数占总人数70% 左右,永安市信诚贸易有限责任公司在2016-2018年间人员流失率平均值有50%。 综上所述,新员工的高周转率为永安市信诚贸易有限责任公司的可持续管理带来 潜在风险。降低