贸易有限公司规章制度

1、-. z.贸易*规章制度第一条考勤制度1、营业员必须遵守公司及所在店面考勤管理，如有违反，依公司及店内制度进展处分；2、员工当月迟到1次处分20元，第2次处分20元，超过三次迟到者，每次按照处分50元处理试用期员工将按照新员工薪资考勤标准执行，如情节严重者，将做劝离处理；解除劳动合同，并不支付任何补偿；3、员工不在岗30分钟含30分钟视为离岗，当月第1次次处分100元，第2次处分200元，以业务巡查或公司巡查含打无人接听都视为不在岗。超过3次离岗者，公司将做劝退处理。4、员工旷工一天处分200元，发现第二次旷工处分500元，未请假或请假公司未批准营业员不到岗为准，第三次旷工直接解除劳动合同。5

2、、请假应遵守公司和门店的考勤规定，必须以书面形式提报，请所属部门店的店长或所属区域区长销售总监批准，内容要包括请假的天数和请假的原因，在得到批准前方可请假。不按以上的要求请假或请假未获得批准而不出勤者，按旷工处理。请假按公司支付的起薪工资对应相应的请假天数扣除工资。事后补交请假申请一律视为无效。6、连续旷工2日或一年内累计旷工5日以上含,将视为自动放弃在我司剩余薪资提成，并自动解除劳动合同，情况严重者将追究其劳动或法律责任。7、未在公司办理入职手续的员工直接进店的，公司不予认可，不计公司已录用的员工，工资及其他待遇公司一律不予发放。8、以上制度认真遵守执行，出现违规现象直接负责人负主要责任，店

3、长、区长、销售总监均有连带责任，根据事情的实际情况进展处分，处分金额 500 元2000 元不等，不服从管理的降级或解除劳动合同，并不支付任何经济赔偿。第二条劳动纪律1、公司录用营业员的标准为身体安康、无任何传染性疾病及其他不宜工作的疾病，品德端正、无任何犯罪、劳教、吸毒或其他*记录。营业员应如实告知公司自己的身体状况及过往实际情况及经历，如有隐瞒，公司可不经预告解除劳动合同，并不支付补偿。如因营业员上述隐瞒行为造成公司损失的，将由营业员全部承当。如营业员赔偿不起，由担保人全部赔偿。2、营业员必须遵守门店里的规章制度，如因不遵守制度而被所在门店处分的，将由该营业员负全部责任。由此造成的经济损失

4、也由该营业员全部承当。如给公司造成损失，也将由营业员全部承当。如营业员赔偿不起，由担保人全部赔偿或该员工家属补偿，严重违规涉及经济案件的人员交由司法机关。3、营业员严禁携带非店内产品销售获利。严禁私自将体验券销售获利，严禁把顾客带到店外其他商家销售点成交获利，以上行为均为场外交易，违者所有店内的处分及后果全部由营业员本人承当涉及金额 10 倍处分，最高处分 10 万元人民币。公司可不经预告解除劳动合同，并不支付补偿。4、拾到顾客财物应主动上缴，严禁私自挪用。严禁发生偷窃行为，包括商场内陈列摆设以及其他厂家私有财产。违者首先追缴赃物，公司将根据情节轻重处以 500 元1000 元处分，此举作为属

5、于个人行为，与我司不存在任何经济关系；以上行为我司可单方面解除劳动合同，并不支付补偿。情节严重者保存移交司法机关的权利，并追究刑事责任。5、任何时间任何情况下不得与顾客、商场工作人员及其他品牌促销人员或同事发生争吵、不准顶撞上级领导辱骂或打架及斗殴行为。如发生以上违规情况，不管责任，所有后果及经济损失全部由营业员本人承当。如营业员拒不承当，公司有权从营业员工资中扣除，缺乏局部，由营业员或担保人或家人补齐。如营业员所在门店因营业员以上行为，对公司进展其它任何的制裁，对公司造成任何损失也均由营业员承当，情节严重的，公司保存对该营业员提起诉讼的权利。发生以上情况的，公司还将对该营业员处以1000 元

6、以上的处分，以上行为我司可单方面解除劳动合同并不支付补偿。6、不得说淫秽、下流、不文明语言，不许在店内作夸*的动作。如有违反所有店内处分全部由营业员本人承当。公司将根据情节轻重处以 500 元以下处分并给予书面警告一次,不听劝告者开除处理。7、工作时间不得做与工作无关的事情，严禁脱岗、串岗、聊天、吃东西、看无关的书报杂志、闲谈，打瞌睡、外出购物、酗酒、在商场内吸烟、打游戏、打聊天、男女打情骂俏、不得在公共场所剪指甲、梳头、化装等。就餐时间严格遵照卖场规定，未经许可不得擅自离岗处理私人事务或到其它地方休息。发现一次处以 100 元经济处分，第二次发现处 200 元经济处分，区长处连带处分责任，对

7、于处分无果或严重抗拒管理的员工做开除处理，并不予任何经济补偿。8、营业员严禁兼职其它商品的销售。如发现兼职销售非公司产品，公司将处以1000元处分并扣发当月全部工资。公司将根据情节轻重给予营业员书面警告一次或作自动离职处理。9、严禁员工在店内的赠券、礼品上徇私舞弊，损害公司利益。一经发现，公司将追回相应损失并处以销售额的十倍处分。公司将对当事人可单方面解除劳动合同并不支付任何经济补偿。10、如营业员在报销量上有作假行为包括更改日期、更改所在店名、未销售做假单、冒充顾客签字、实收金额与真实销售不符、收它方店面返单等处分 1000 元，并解除劳动合同，不予补偿。11、绝对不允许低于公司销售价格销售

8、体验券，必须以公司统一销售价格为准，如发现营业员低于公司规定价格销售，公司对营业员处分低卖售价局部 5 倍处分，如发现两次低卖行为，公司将对当事人可单方面解除劳动合同并不支付任何经济补偿。12、营业员必须服从所分配门店的领导或主管人员统一管理安排，如不服从店面领导或主管管理的及与主管发生冲突的，所有后果由营业员本人承当，处分 100-2000 元不等，情节严重的，公司将解除劳动合同并不支付补偿。13、不允许擅自夸张产品性能，遇到问题速与店长、所属区域业务或店面客服联系，切忌信口开河，误导顾客，从而导致不必要的投诉。14、闭店时未关电源、电脑、空调各类电器和门窗者允许不关的除外，第一次处分当班当

9、时人100元，店长连带责任 100 元，第二次当班责任人处分 200 元，店长连带责任 200 元，第三次直接解除劳动合同。15、店铺所有货品不能私用，如发现第一次处分500元，第二次原价购置。16、1凡在公司打架的员工，一方动手，另一方未动手的情况下，公司对动手一方处分1000元并开除处理，动手一方承当对方所有医疗、误工费用。2凡在公司打架的员工，双方都动手的情况下，动手双方均处以 1000 元处分并立即开除处理，先动手方承当后动手所有医院治疗费用。3如有员工找到公司以外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行为，公司一律报案处理，并组织全公司人员自卫，一切后果由滋事方承当。17、营业

10、员销售任何产品，钱款必须上交公司。如发现有任何私下留存行为，一经发现，立即解除劳动合同，并处以 1000 元处分。店长及店员必须按店里颁发的质量保证单制度、营业款制度执行，不按要求操作者按相关制度给予相应的处分。第三条奖罚1、奖励营业员如果工作努力、表现突出，有时机获得公司颁发的各项奖励，包括周奖月奖等。2、惩罚营业员有以下行为之一，公司将不经预告解除劳动合同不予补偿：泄露公司*，损害公司利益；玩忽职守，给公司造成严重损失；无理取闹，严重干扰公司业务；违反公司商业行为准则，行贿受贿；触犯国家法律、法规及行政法规，被处以行政拘留或被公安机关拘留或逮捕；损坏公司贵重物品，拒不赔偿；为私人目的保存本

11、该出售的商品；偷窃或盗用公司或员工财物；成心破坏或不按操作规定使用商场设备；未经部门经理许可私自恶意修改销售商品的价格；违反平安规定，使公司蒙受重大损失；在公司或店内酗酒滋事造成恶劣影响；在公司或店内聚众赌博；成心损坏公物，金额较大；违反劳动合同或公司管理规定，情节严重；对*施以暴力或有重大羞辱威胁行为；利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失；在公司或店内对他人耍流氓、性骚扰；利用职权受贿或以下不正当手段谋取私利；一年内被书面警告2次含2次以上。营业员有以下情形之一者，予以书面警告：因过失导致工作发生错误但轻微；阻碍工作秩序、违反平安规定、破坏环境卫生；初次不听主管合理指挥；经查实在一个月之内2次含以上为按规定着装；捏造事实骗取休假；同事之间相互谩骂吵架情节尚轻；不遵守考勤规定，一个月之内迟到早退累计2次；一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响；对上级主管的批示或是有时间限制的任务，无正当理由未如期完成；在工作场所阻碍他人工作；未经授权使用公司的器材与设备；工作时间，接待非客户或业务关系饮酒；不尊重公司员工，顾客及跟公司有关的人员的行为；在公司内争吵；将私用的、盗版的程序和游戏等安装公司或商场的电脑上，假设由此造成直接或间接的损失，将追究其责任；在工作时间睡觉或是擅自离岗，导致公司蒙受损失；携带危险或是违禁物品进入工