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文档简介

1、试卷总分:25 得分:20泰罗是科学管理学派的杰出代表人物。答案:错误根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。答案:错误管理既是一门科学，又是一门艺术答案:错误管理原理和管理原则基本没什么区别，可以等同。答案:错误目标并不决定未来，但它们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。答案:错误弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求激励力激励不是一种简单的因果关系人是社会人期望值错误效价答案:E7.控制活动应该（ ）与计划工作同时进行在计划工作之后进行与计划工作结合进行先于计划工作进行答案:A8.推行目标管理制度是对下列哪一原理的具体应用？（

2、）开放性原理管理效益原理整分合原理动态相关原理答案:C9.最普遍采用的划分部门的方法是按（ ）划分产品设备时间职能答案:D10.直线型组织结构一般适用于（ ）跨国公司大型企业现场作业管理实行专业化管理的组织答案:C11.根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括（ ）上下级关系 ?任务结构职位权力 ? ?个人的特点答案:D12.外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足以下哪种需要（? ）。生理需要社会需要自尊需要安全需要答案:C13.根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以（ ）算术级数增加几何级数增加算术级数减少几

3、何级数减少答案:B14.相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（ ）能更快地胜任工作?能为组织带来新的观念来源广泛，选择余地大?不会产生不满情绪答案:A15.彼得圣吉提出了学习型组织的五项修炼，以下哪一项不包括在内？（ ）建立共同愿景自我超越互相批评改善心智模式答案:C16.按信息传播的方向划分，沟通的方式有（ ）外向下行平行斜向上行答案:BCDE17.泰罗在管理方面的文献有（ ）科学管理原理计件工资制工业管理与一般管理国富论车间管理答案:ABE18.最常用的综合控制方法是（ ）损益控制投资回收率企业自我审核收支预算总预算答案:ABCE19.梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论是（ ）员工是自我实现人企业中有“非正式组织”员工是“经济人”员工是“社会人”新型领导能力在于提高职工满足度答案:BDE20.在菲德勒的权变领导理论中，领导者所面临

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