课程培训职业世界知识下篇

1、“探索变化的职业世界”菁英训练营首席培训师：张越（GCDF)我们的决定，决定了我们。 让保罗萨特 工作世界概貌我们这个时代的麻烦就是将来不会是过去那个熟悉的模样。保尔瓦雷里YOU FUTURE，MYJOB认知目标：认识到探索工作世界的重要性以积极的心态面对工作世界，消除对工作世界的刻板印象。开阔思维，多角度、多途径获取工作信息技能目标：了解目前工作世界的大趋势掌握多种获取和研究职业信息的方法能够使用多种方法与策略获取职业信息学会有效管理职业信息中国有多少种职业？中华人民共和国职业分类大典我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献将我国目前社会职业分为1943个8大类，66个种类，413个小类具体

2、确定了各个职业名称国内职业分类活动：职业头脑风暴法用头脑风暴法列举出与 手机 相关的尽可能多的职业：手机研发人员手机销售人员手机外观设计人员手机通信网站建设人员手机通信管理服务人员手机维修人员手机售后服务人员手机挂件制作人员手机短信写手 与其在别人的生活里跑龙套，不如做精彩的自己 职业与专业关系职业方向与大学所学专业不一定相同 不意味着大学专业知识不重要同一个专业毕业生也能从事不同行业中的相同或不同职业 如：法律专业毕业生可在司法部门当法官、在律师事务所当律师、在企业做法律顾问，在基层社区做法律咨询服务，在高校担任教师等 练习：请写下你大学学习的本专业可以从事哪些职业？2010届大学毕业生半年

3、后从事的主要行业类型 分析职业对专业性要求 用人单位对求职者专业教育背景的要求，主要跟行业特点、企业发展阶段、企业文化、和职位特点有关。1、行业特点：对于技术密集型行业如IT 、资本密集型行业如金融业、知识密集型行业如咨询业来说，一般要求求职者具备很强的专业教育背景；对于制造业、日用品等快速消费品行业和家电等耐用消费品行业来说，具备较强的劳动密集特点的行业，除了技术岗位之外，一般的职位对于专业的要求会稍微放低一些。分析职业对专业性要求2、企业发展阶段：初创和快速成长期的企业会降低对专业教育背景的要求，综合复合型更吃香。稳定期企业对专业人才的的专业教育背景的要求增强。 3、企业文化：权威型企业一

4、般要求很强的专业教育背景和很强的责任心；创新型企业更鼓励和重视员工的创新能力；和谐型企业对专业教育背景的要求稍弱，更注重团队合作。分析职业对专业性要求4、职位特点专业型职位，如会计师、律师、工程师、各职能领域的专业人士，这种职位的特点是需要专业资格、专业证书或者很强的专业教育背景。技术研究型职位，如研发、金融分析、市场调查等各行业各职能部门的分析类型的职位，这种职位的特点是除了要求很强的专业教育背景以外，还要求很强的思维分析能力，学历高的占有优势。分析职业对专业性要求管理型职位 如企业各层级各部门的经理职位，这种职位要求具备专业领域的工作经验，以及较强的管理能力，并且专业领域的工作经验重于专业

5、教育背景。顾问型职位 如各类型针对企业管理、个人发展的咨询顾问，这种职位的特点是要求具备较强的专业教育背景、专业领域资深的工作经验和很强的思维能力，如果缺乏一定的专业教育背景，工作经验和系统的培训也能补充不足。分析职业对专业性要求行政型职位 比如：行政管理、助理、秘书等，这种职位对专业教育背景要求较低，但是要求细心、责任心和严谨的工作态度。说服型职位 比如：销售人员，这种职位一般对于专业教育背景要求不高，但是要求很强的成就欲望、毅力和很好的沟通能力。职业与自我的关系职业的分类和内容 兴趣职业所需特征职业所需能力各类职业报酬率 价值观人格能力行业决定职业，行业是内容，职业是形式行业是依附于人民大

6、众社会生活的具体需要内容而言的，如房地产行业是满足人们遮风避雨的居住需求；传媒行业是满足人们获取信息的需求；金融行业是满足人们对资金的流转、升值等的需求；教育培训行业是满足人们对知识的吸取和传播需求；旅游行业是满足人们体验活动的需求等。职业是就所从事的工作形式的相同性而言的，比如销售，无论是服装、家电、房地产、互联网等行业都是有销售职业方向的。虽然他们行业类别不同，销售的东西也不一样，但他们都是将公司的产品或服务卖给消费者，再将钱带给公司，这就是形式的相同性；再比如人力资源的招聘主管，都是做招聘，工作形式是相同的，但由于面对的人不同，所以内容不同。另外，很多职业都是依附于行业才存在的，比如记者

7、，只存在于传媒行业；教师，只存在于教育培训行业。 职业和行业的关系行业是职业的背景，职业的发展和行业前景息息相关。行业环境将直接影响企业的发展状况，也影响到个人的职业选择职业是针对“个人”所从事的“工作类别”而言，行业是针对“单位”所从事的主要“经济活动性质”而言职业和行业之间是相互交叉的，不同行业可以含有相同职业，同一行业也可以包括不同的职业 例如教育行业、网络管理员职业职业行业学生常见问题哪个企业有前途？500强、垄断国企怎么进？管理和技术，我该做哪个？我学的专业不好找工作，怎么办？怎么才能做有技术含量的工作？大公司好还是小公司好？著名民企L公司和大国企C公司都给我OFFER，我该去哪？上

8、述这些问题，分别属于行业、公司、职位哪一种问题？职业定位职位企业行业行业+职位曙光朝阳成熟夕阳领导市场销售客服专业服务HR财务行政专家生产技术管理物流研究创意设计类 专业化社会服务类：个性、定制顾问类科技类保健类 中国的新兴市场No.1 商务策划师No.2 会展策划师No.3 房地产策划师No.4 景观设计师No.5 模具设计师No.6 建筑模型设计制作员No.7 家具设计师No.8 动画绘制员No.9 客户服务管理师No.10 宠物健康护理员No.11 信用管理师No.12 网络编辑员No.13 数字视频（DV）策划制作No.14 职业信息分析师No.15 玩具设计师No.16 公共营养师N

9、o.17 理财规划师No.18 企业文化师恋爱秘书房地产策划师彩铃编写网络游戏代练保险精算师注册金融分析师(CFA)特许注册会计师注册理财规划师(CFP)网络编辑电脑急救师客户关系管理师Web教师关注一些新职业商务策划师会展策划师数字视频(DV)策划制作景观设计师模具设计师建筑模型设计制作员家具设计师动画绘制员客户服务管理师宠物健康护理员信用管理师职业生涯趋势维度传统职业生涯现代职业生涯目标晋升加薪心理成就感心理契约工作安全感灵活的受聘能力运动垂直运动水平行动管理责任公司承担雇员承担方式直线型、专家型短暂性，螺旋型专业知识知道怎么做学习怎么做发展很大程度上依赖于正式培训更依赖于在职体验123了

10、解个人职业特质结合专业知识背景 把握职场社会需求科学职业定位的四个主要维度4整合有效社会资源29头脑风暴出所有可能的职业来自兴趣的领域锚定来自性格的环境期望来自能力的行业锁定来自价值观的工作方式定位生成高权重的预期职业库了解哪些信息工作世界地图你如何回答这些问题我想做管理方面的职位，有哪些？我应该做市场还是技术？我想未来去创业，应该从什么职位入手？未来十大发展前景看好的职业（1）信息产业类职业：计算机软件编程人员、硬件工程师、通讯工程师、 网络系统工程师、信息管理师等。（2）金融类职业：银行、证券从业人员、保险推销员、投资顾问等。（3）经贸类职业：企业家、经营管理人员、营销人员、公共关系人员、

11、市场调查人员、广告设计制作人员、财会人员、外贸人员、时装设计师 、工艺美术师等。（4）建设类职业：建筑设计师、施工工程师、房地产经营人员、居室装饰美工等。（5）生产性职业：产品开发设计人员、工业工程师和技师、农艺师等。未来十大发展前景看好的职业（6）科技类职业：自然科学、社会科学各学科的科学研究人员、技术研制发明人员等。（7）文化艺术教育类职业：教师、培训专家、记者、自由撰稿人、歌手、影视演员等。（8）保健类职业：医生、保健师及心理医生等。（9）服务类职业：民事咨询服务人员、物业管理人员、高级家政人员、 律师、导游等。（10）社会管理类职业：公务员、公共管理人员等了解具体职位职位是根据多数任职

12、者在一定劳动时间内完成的任务多少为标准而设置的，在某个职业的具体单位内部，按照任务、责任、权力以及所需资格的不同存在着职位分类。我们常说的找工作，最后是要落实到谋取某个具体用人单位的具体职位。职位是与个人职业发展最为密切相关的最细分的因素 获取职业信息的具体方式专业俱乐部专业协会/学会生涯人物访谈直接观察直接工作经验，实习、假期打工非正式评估出版品视听资料行业展览会和人才交流会各类招聘会网络机构：学校、政府、 公司与家人交流测评职业信息分析图具体职位分析职位概况职位名称，职位属性、工作内容、横向、纵向关系等能力要求职位所要求的基本能力结构，包括学历、资历、经验、品质、个性等多方面因素。待遇及晋

13、升职位的薪酬标准及晋升路线（技术、管理）等举例了解具体职位用人单位在招聘时，一般都会对具体的招聘职位有相应的描述和任职要求，求职者应该充分了解应聘的职位描述和具体要求，有针对性地做好应聘准备。了解内容职位基本情况（职位名称，职位类别、工作内容、横向、纵向关系等）职位基本要求（技能、学历、资历、经验、品质、个性）职位晋升通路（技术、管理两大方向） 个人与职位要求的差距职位要求素质模型由于不同职位的职责、权力、工作内容不同，对任职者工作技能、任职资格和工作经验要求也不同，形成了各类职业中具体职位的的素质要求，我们称之为职业的基本胜任能力几乎每种职位都需要三种基本素质：知识技能、通用技能、职业素养（

14、自我管理技能）职位晋升路径案例：方太公司员工发展通道举例：某企业员工晋升通道职位分析方法访谈法问卷调查法 观察法关键事件法 参与法 工作日志法 发掘社会资源核心关系较近关系一般关系 社会资本网络！求职者个人能力差别不大时，社会资源可能会发挥关键的作用发掘社会资源大学生增加社会资源的两种途径：（1）扩大社交范围 主动联络认识的人、积极参加各类活动结识嘉宾 主动结识会议、活动嘉宾比参加会议和活动本身更重要（2）积极参加社会实践活动 实习、见习、社会实践, 了解职场信息、积累职场经验、结识相关人士寻找职场贵人十个途径“贵人”可遇不可求吗？ “贵人”可能就在你的身边。生涯人物访谈法 生涯人物访谈，就是

15、通过对某一类行业或职业中一位或数位工作者的深入交流以获取职业信息的方法，是一种了解职场切实有效的方法。“作用”：更加深入了解自己感兴趣职业的特性、入职标准、工作方式等情况，印证通过其它渠道获得的职业信息；借鉴被访者的生涯决策和职场感受，有助于自己的职业选择判断和决策；认识自己和职场要求的差距，并有针对性地设法弥补提升；结识职场人士，拓展求职人脉。 有一定局限，注意不要被个别人的偏颇的看法误导，寻找共性生涯人物访谈法 生涯人物访谈，就是通过对某一类行业或职业中一位或数位工作者的深入交流以获取职业信息的方法，是一种了解职场切实有效的方法。“作用”：更加深入了解自己感兴趣职业的特性、入职标准、工作方

16、式等情况，印证通过其它渠道获得的职业信息；借鉴被访者的生涯决策和职场感受，有助于自己的职业选择判断和决策；认识自己和职场要求的差距，并有针对性地设法弥补提升；结识职场人士，拓展求职人脉。 有一定局限，注意不要被个别人的偏颇的看法误导，寻找共性生涯任务访谈方法步骤第一步：确定访谈内容：访谈前先对自己意向的职业发展方向有个大致认识，确定访谈希望了解的内容和方向（行业、企业、职业、职位方面的信息）；第二步：确定访谈对象：根据访谈内容确定不同的访谈对象，亲朋好友、父母朋友、校友、师兄师姐、或其他结识的职场人士，既可是初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士；生涯任务访谈方法步骤第三步：选择访谈方

17、式：结合访谈者实际情况选择访谈方式，包括面对面访谈、书面访谈（电子邮件、MSN、QQ等）和电话访谈，并提前与被采访者预约，电话方式最好；第四步：准备访谈的清单：为了提高访谈的效率，需要事先根据访谈对象的特点和内容任务设置不同的访谈内容清单；生涯任务访谈方法步骤第五步：进行访谈：营造良好的访谈氛围，注意尊重被访谈者，合理安排访谈的内容和顺序。视情况对谈话进行录音或书面记录、或不记录；提问要灵活变通，注意观察被访谈者的工作环境，感受真实的工作氛围；第六步：结束访谈：礼貌地表示感谢，可赠送小礼物，最好向被访谈者反馈自己的访谈收获；第七步：整理访谈的结果：及时将生涯人物访谈的经过、所收集的资料和心得，整理撰写成生涯人物访谈报告。生涯人物访谈建议清单职业资讯方面生涯经验方面1、工作性质、任务或内容1、个人教育或训练背景2、工作环境、工作地点、工作时间2、投入该职业的决策过程3、所需教育、个人资格或经验3、生涯发展过程4、所需训练、技能4、工作心得体会（酸甜苦辣）5、收入或薪酬范围、福利5、对工作的整体看法6、就业机会6、获得成功的必备条件7、组织文化和规范7、未来职业规划8、相关进修和升迁机会8、对后辈的建议9、未来发展前景生涯人物访谈报告访谈人物： 从事职业： _ 访谈日期： 访谈地点：_ 职业资讯