2017校园招聘大礼包

1、2014 校园招聘大礼包 大街网倾情奉献校园招聘公共主页http:/大街园招聘频道http:/大街园招聘/yjsxyzp2014 校园招聘简介：简是全球领先的业务流程管理服务和技术解决方案供应商，提供广泛的企业和行业特色服务。为全球400个客户管理着超过3,000个流程。在全球50个中心拥有49,000名员工，并拥有深益六西格玛熏陶的企业文化，以推动客户成功为。简每个领域这就要求能提供一系列与企业综合行政管理(G&A)，行业特色运营以及技术相关的服务。在能满足简单的业务需求，也能提供需要复杂决策和准确判断的流程管理服务。不仅要致力于为客户提供卓越的服务，同时还需要实现卓越的流程管理。2013校

2、园招聘回顾：应届毕业生。2013校园开始于2012年10月。招聘的主要对象为2013依次在大连外国语学院、大连民族学院、大连大学等高校进届本科、行校园招聘宣讲会。招聘的职位主要为IT技术支持、日语与财务。工作地点在大连，佛山等。欲了解2014校园招聘信息，请关注2014 校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了2014 校园招聘大礼包供备战。此外，会随着 2014 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为提供2014 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试披荆斩棘，通关获胜。让赢在 2014！22014 校园招聘大礼包目录简介5一、1.1

3、简概况51.2简历史51.3简公司分布61.4简主营业务/品牌61.5简文化/价值观61.6简工作地点6二、2014 校园招聘项目介绍72.12014 校园招聘介绍72.2校园招聘流程72.3其它7三、招聘常见问题解答93.1校园招聘 FAQ9四、职业发展&薪酬待遇104.1职业发展104.2薪酬待遇11五、校园招聘笔试经验125.1笔试125.22012笔试125.3笔试2011.10.29 .12六、校园招聘面试经验1336.1网络工程师面试-2011.9.1136.2佛山笔试跟一面面经-2011.12.813七、相关资料延伸阅读147.1简员工活动147.2简荣誉与嘉奖144一、简介简概

4、况1.1简在全球范围内向客户提供业务流程管理和服务。简发挥特有的流程专业知识，专业提供业知识和分析能力，运用多年流程管理经验积累起来的的业务洞察力，利用其全球交付，为不广泛的服务。简的目标是遵循六西格玛和精益管理的原则，运用高新技术，通过不断改善客户的业务、中国、匈牙利等 10 多个国流程来帮助客户改善他们的运营方式。家的 30 多家分支机构。共有员工 4 万余人，分布于、简（大连）是简陆、的第一家分支机构，公司运用先进的计算机技术和网络通讯向位于、韩国、新加坡等国家和地区的客户提供跨区域，的金融保险业的交易处务分析和管理、支持、客户服务、供应链管理、人力资源管理等业务。目前从事 BPO业务中

5、规模最大，业务范围最广的公司，自 2000 年进驻大连至今的 10 年中，人。规模已经发展到 3000此外，在亚洲地区，还在长春、设立了分支机构。简历史1.2简在纽约成立于 1997 年，其前身为通用电气金融服务，2005 年正式更名为简，并于 2007 年交易所上市, 交易代码为 G。简将强大的 IT、分析及流程优化再造的能力相互结合，向企业提供一系列广泛的综合行政管理和行业针对性服务，是全球业务流程及技术管理的领先者。到目前为止，简是从事外包业务中规模最大，业务服务范围最广的公司之一。公司共有员工 4 万多人，在，中国、匈牙利、墨西哥、危地马拉、菲律宾、荷兰、罗马尼亚、西班牙、波兰、南非、

6、摩洛哥和过 50 家交付运营中心。等 16 国家设立了超简于 2000 年进入，至今已经陆续在大连、长春、苏州、广州设立了分支机构，员工规模近 5000 人。公司运用先进的计算机技术和网络通讯向位于、陆、韩国、新加支持、客户服坡等国家和地区的客户提供跨区域，的金融保险业的交易处务分析和管理、务、供应链管理、人力资源管理等业务。目前从事 BPO 业务中规模最大，业务范围最广的公司，是首次的 5发展历史全球服务供应商之一。全球员工数量：超过 49,000 人 2009 年公司收入：11.2 亿公司始建于 1997 年，原名 GECIS，当时是通用电气金融服务公司(GE Capital)的独立业务中

7、心，为 GE 的所有业务提供业务流程管理以提高其各项业务效率。2005 年，成为一家独立的公司, 更名为“简”，这个名字不仅传递了公司对市场的承诺为全世界的客户创造价值和商业，同时也反映了 GE 的传统、六西格玛的价值和对合作伙伴、客户的正直和诚信。2007 年 8 月 2 日，在纽约交易所成功上市，交易代码为G。1997 作为独立的 GE Capital 业务中心，在2000 进入中国，开始运营开始运营2004 General和 Oak Hill Capital Partners 注资简2005 由 GE Capital 更名为简，开始为 GE 以外的公司提供 IT 外包和业务流程外包的服务

8、2006取得了 CMMi 5 认证，在长春成立公司52007 在成立公司，在纽约交易所成功上市，并购欧洲 SAP 服务商 ICE2008 已成立 30 多家交付运营中心，分布在全球 12 个国家和地区2009公司成立2010 全球增至 35 家交付中心，面向 13 个国家提供服务2011 简苏州(花桥)运营中心成立简公司分布1.3简从分布在 9 个国家 30 多个营运中心的全球交付为全球多个区域的企业管理复杂的流程。简在，中国，匈牙利，墨西哥，菲律宾，荷兰，罗马尼亚，西班牙和都设有分支机构。简在这些地区的分支机构具备多语种能力，开发储备，拥有“近岸”优势来匹配客户所在的时区。简主营业务/品牌1

9、.4简提供广泛的服务，包括财务会计（F&A）、收款和客户服务、保险、供应链和采购、分析(ytics)、企业应用和 IT 基础设施服务等。在提供这些服务时，简依靠三个能力流程能力、分析能力和技术能力；同时也依靠来自运营部门的经验的团队曾管理并成功运营这些行业的几千个流程。简提供的服务覆盖多个行业，包括、金融服务、保险、制造、交通和医疗。简管理大量的业务流程，满足客户在交易、管理、和计划方面的需求，的客户来自全世界，向客户提供跨行业和多技术的解决方案。简文化/价值观1.5简的企业文化始终强调客户至上、团队合作以及业务流程管理的不断改进。的文化体现在的价值观(Values)里，代表了的和行动的罗盘，

10、更是客户至上的企业文化理念，决定着公司的性质。的价值观建立在诚信的基础上，是指引作为一个团队团结奋斗的支柱。简的运营，是客户业务运营的无缝延伸。简强大的运营文化决定了的高效流程，旨在为客户提供真正的商业结果与价值。自身的与客户的能力整合起来，推动商业流程效能，从而提高效性、持久、稳固的合作伙伴关系。率和商业产出。旨在与客户建立简提供最优能力与服务来实现这一目标。不断增多的服务类别使能够帮助客户提供广泛的解决方案。与客户的合作通常始于某一特定领域，并最终成功将这一合作扩展到其他领域。这种客户沟通模式被证实是行之有效的小处开始，创造价值，扩大合作范围，逐步向其他领域渗透为的业务增长和收益。带来长期

11、可预见坚信，客观、定期的客户反馈能够强化与客户之间的关系。的沟通环节都是一对一进行，或通过客户进行探讨。两年一度的“圆桌会议”层圆桌会议，客观、定期的客户反馈能够强化即客的，户，旨在激发创新想法和思维力。该还为客户提供最佳实践、与业界及机会。由顶尖的管理者组成的特殊“客户顾问团队”户顾问团队旨在激发创新想法和思维力。该旨在协助解决客户日常遇到，并观点，界定新的关注领域和，并加强的客户关系。1.6简工作地点6工作地点位于长春、大连等地。二、2014 校园招聘项目介绍2014 校园招聘介绍2.12013校园招聘回顾：2013校园开始于2012年10月。招聘的主要对象为2013届本科、应届毕业生。依

12、次在大连外国语学院、大连民族学院、大连大学等高校进行校园招聘宣讲会。招聘的职位主要为IT技术支持、日语与财务。工作地点在大连，佛山等。关注大街网应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：/yjsxyzp校园招聘流程2.22013 校园招聘流程回顾：其它2.378三、招聘常见问题解答校园招聘 FAQ3.1简公司发展轨迹是怎样的？1997 年，通用电气在设立了服务中心，开启了 BPO 事业的先河。2000 年，通用电气在大连设立，正式开始发展以中国为中心，为通用电气亚洲地区的公司提了通用电气（大连）行政管理技术供 BPO 服务。公司在不断发展的过程中积累了丰富的流程管理经验，建立起了优质的体系好的声誉

13、。很多世界知名的大型公司也纷纷提出服务需求。为此，公司及时调整发展，出售部分股权并将公司更名为简，为除通用电气之外的知名公司提供 BPO 服务。更名后的简加快了发展进程，扩大了公司的服务范围，使简成为 BPO 行业的先锋。简能够给员工提供一个什么样的工作环境？工作区绿化，公司在每个办公区设置绿色植物圣诞节、春节公司进行节日装饰（3）在公司的茶水间内为员工提供冰箱、微波炉等（5）工作位配备可以调整角度升降的键盘架，可以有效保护员工手腕、肩背健康等等进入简公司后，我会不会得到培训或简其他工作的机会？员工在职业发展的每一个阶段都需要不断地学习，不断地熟悉的行业，公司和自己。为了实现员工的职业目标，公

14、司确保员工具备并充分利用它们的个人技能，实现个人的不断发展和成功。公司设有专门的培训部和专职讲师，同时还利用具有良好资质的外部培训资源提供员工的综合素质。对于应聘的学生简否通过？是不是能够给与及时的回复？例如：投递简历后，是不是能够及时告诉学生简历是本着对每位应聘者极度负责的态度，会认真谨慎的处理每一位应聘者的简历。没有回复的简历，是因为简历中所表达的资历与的空缺职位有差距。这次招聘的门槛是不是很高？这次校园招聘简是就没有机会了？是不是只看重重点院校的学生，而其他学校的学生是不简选拔的标准是以能力及其综合素质为主。只要是符合简的招聘标准，才实学及发展潜力，简都希望能与其共同成长。的校园招聘一定

15、是要求应届毕业生吗？如果您是非应届毕业生，简来投递简历。欢迎你直接将简历发送 resume.或登陆其他的招聘9四、职业发展&薪酬待遇职业发展4.1简专注于员工的发展，为员工提供一个卓越和专业的工作环境。置身其中，您将通过努力的工作好的业绩达到您的职业目标。在简通过为个人量身制作培训和发展计划来为您提供职业成长的机会。您将会有机会接受由一批集聚奉献精神的专业培训提供的世界级的培训课程。简培训师同时使用包括网络课程、课堂教学、岗位支持、项目支持和流程归档来保证您长期的学习和知识的维系。的目标是帮助您实现您的职业！相信在简，就是的未来；这些培训和发展的，倾注了很多关心和努力的人才就是你！力培训简导力

16、及的公司根据多年先进的管理理论和实践，与企业文化相结合、面向不同职位员工定制而成了一系列领培训课程。课程框架系统完善、课程内容精良实用，所有的课程均由通过专业认证、经验丰富讲师讲授，旨在提高简员工的能力及，提高公司以及员工个人的竞争力。此外，公司还与哈佛日语培训合作，为员工提供的哈佛课程。简自 2000 年成立以来，一直全力倾注于提高员工的日语水平。年来，经过培训部员工的不懈努力，已经建立起了一整套完善的从基础、中级直到高端的日语培训体系，开设了 20 门以上的课程，为公司的业务增长和员工的个人发展提供了有力的支持。现在，平均每月都有 200 名以上的员工在参加着公司各种各样的日语培训。可以说

17、，一名没有任何日语基础的同事，可以在简程。完成所有从初学者到日语客户服务的日语课为了帮助员工自己的日语综合能力，公司还开发了 E-Test 日语能力综合系统。此外，为了提供 24X7 的全天候的日语学习环境，日语培训组开发出了 Blended TrainingGenpact 网上日语学习系统，并取得了国家著作权登记。目前，除了公司的日语培训工作，日语培训组还积极地与国内外的院校和培训机构保持着广泛的合作，为日语人材市场的发展做出了积极的贡献。IT 培训IT School 的培训涵盖了日常应用如 Office 系列模块，以及与业务相关的系统及工具，对于简这样的信息产业公司来说，起着的作用。针对不

18、同技能水平的同事，提供了系统的课程来支持他们成为相关领域的和定制化的课程，以此来IT School 在办公。作为公司电脑技能培训一个新的专业个人的职业竞争能力。，IT School 将致力于为员工提供更全面培训方面已开辟出适合自身的模式，基于员工培训后的反馈，公司在该领域提供的课程质量优于市场上相关机构所提供的培训。此外，IT School 也在积极扩充自身实力，与外部机构进行广泛的接触与合作，在相关领域来甄选次的供应商提供课程。同时，随着简业务的不断扩大，公司也面向寻求当地的合作伙伴，欢迎相关的公司及个人加入！在职培训简在职培训 EW 是针对公司全体员工的培训项目，其目的是鼓励员工提高职业知

19、识和技能，并有助于员工成为本领域里的专业。公司在职培训目前已经与多所著名院校进行合作办学，并成功的培养了一大批优秀的专业。公司也为在职培训提供了良好的政策支持，员工的学习费用将得到公司部分乃至全部资助。简在职培训目前提供了管务、IT、外语等四个方面的培训项目和课程。10简在职培训 EW 正伴随着公司的发展而壮大，在职培训正积极地寻求与国内外的院校和培训机构进行广泛的合作，从而为公司培养后备。薪酬待遇4.2简深信当员工的业绩得到认可与时，他们会受到激励从而更加有效地投入到工作中去，这就是简为何能让员工根据其业绩表现而获得公平且有竞争力的薪资的原因。简的薪资福利是根据公司的工资体系和中国国情而制定

20、的，它包括：基本工资五险一金年度奖金带薪年假年度免费体检商业医疗保险人身意外险员工储蓄计划退休金储蓄计划为员工免费接种流感员工在试用期通过后假等带薪假。等享有每年 12 个工作日以上的带薪年假.除此之外员工还可以享受婚假、产假、丧11五、校园招聘笔试经验笔试5.1跟他们的业务内容有关系有些的笔试，就像考，我狂一般你要了解你要考的企业的主要业务内容，会计的一般就是主要业务的会计处理，内控等方面笔试5.22012上午刚刚答完 新鲜出炉的和我之前查的有点不一样 并没有考公司概况。分为日语 和英语两种类别。不知道是怎么划分的 我是理工科的 网申的时候写了会日语 可能就给我划分到日语类的了。总共四个部分

21、 图形推理 2 道 不难二 数学推理 5 道 有逻辑题也有计算题 也不太难三 文法 17 道 由于LZ 答得是日语的卷子 包括下面的阅读也是日语的 额 难度 感觉肯定是比二级难吧有很多不会的 都是凭感觉答得四 阅读 2 篇 5 道题 难度适中 分值很大 每题 5 分能不能过就看人品了笔试2011.10.295.3我考的是英语类的第一部分是公司背景公司。，第一题是BOP 业务，第二题是简在大连成立时间，第三题是前身 GE第二部分是 图形推理和数列题第三部分是英语单选 很简单 高考题水平第四部分是英语阅读 好像是三篇，难度渐增时间一小时 肯定够用 涂卡完成大家加油哦！12六、校园招聘面试经验网络工

22、程师面试-20面试过程先是试，主要被淘汰了面试，主要一些常规问题和一些技能相关，这个难度不是很大。在最后面对主管的压力面你过往的项目管理经历和一些情景问题，由于这方面的经验，发挥也不是很好，在最后一轮面试官提到如果 isp 合作方告诉你无法在项目计划时间内完成线路接入，你怎么处理?6.2佛山笔试跟一面面经-2011.12.811 月的时候跟着同学去了简的！的宣讲会，当时还没搞清楚这家公司是做什么的，后来了解是做外包项目笔试部分嘛，LZ 看到其他贴有提到，基本题型都差不多，就不在这里多说啦！ 说说一面吧。群殴，10 个人一起面，两个面试官。 写好名牌给面试官认人。首先是英文的自

23、我介绍，面试官很 Nice，可以自告奋勇首先介绍，也可以商量是从左往右的顺序来介绍还是从右往左.那场就提出从唯一的一个男生开始啦！ 介绍过程就是一个在说，其他人在听，中途面试官会边听你说，边看你简历，但是不会针对性的问你问题。全部介绍完之后，面试官看到气氛比较不柔和，大家小有紧张，就提议跟玩一个，就是那个子代表 0.5 元，男孩子代表 1 元的。当面试官说出一个具体的价钱，应聘者只要在位置上站起就可以了，大概看一下大家的配合度和反应能力吧！接下来就是把 10 个人分成两组，给出一个辩题！ 开始说给15 分钟准备，后来可能时间问题，就大概只给了5 分钟，辩题是“一般大学生是否有高竞争力”般大概是

24、这个辩题，LZ 不是记得很清楚了。然后就辩咯，其实跟正规的辩论还是很大区别的，面试官说可以不同分辩位。 但其实各组开始都先称述了一下我方观点，然后再展开的。 过程当中，由于大家发言时间的长短面试官开始没有说明，所以有些应聘者还是说的好大一段（个人觉得）。 看得出来，面试官希望先给每位同学都有发言的机会，开始很不幸的是，有些人表现比较踊跃，概述的比较多了，有点抢了别人说话的时间，导致过，面试官考虑到时间问题就叫结束了。的对手有个一个还没有发言还好，这一组都发言完毕了，时间拿捏的还是可以的。没有那么 aggressive。最后就是 30 秒时间，简述一下为什么想入 Genpact。 基本也是轮流发

25、言的顺序。一面就这样结束啦，早上去的面试，下午就有结果通知再接再厉吧！ 给点面经后人，攒人气哈！了。 LZ 运气还行，过了一面。 希望接下来PS.忘了很重要一点，因为是地区的面试，所以除了讲英文之外，全场讲话！简在佛山的招聘的岗位好像是核保，还有之类的。 英文要求的跟保险有关的业务。虽然不是很喜欢保险业务，但是觉得公司文化还是不错的。 有没有哪位前辈在里面有过工作经历啊？ 求啊13七、相关资料延伸阅读7.1简员工活动公司设置专门的员工活动，组织各种形式的员工活动，丰富员工业余生活，增进彼此间沟通和交流，同时也为员工提供了一个自我展示的。关心家人：温馨的家庭日活动让员工家属-无论老人、孩子所有参

26、加者来有所得，充分感受简温暖；大家庭的公司为员工创办员员工开放；室，其种类包括杂志：小说，家装，美容，化妆，科技，美食等，每天中午为会展示自年一度的新年，几乎全部来自员工的独立创作、改编、模仿；形式多样，有舞蹈、小品、唱歌、才能展示等；提高个人素质和修养，增加生活乐趣：利用各种资源举办符合员工心声和要求的活动。曾经举办过如：色彩讲座、化妆讲座、瑜珈讲座、养生讲座、金融保险等相关知识的讲座，让员工在提高生活质量的同时也个人素质；丰富业余生活：针对公司年轻人多的特点，公司组建了一些小组，如篮球，毽球，等，把相投的员工集中到一起。并以公司的名义为员工洽谈；回归大自然：每年一度的集体大出游（旅游）会设

27、计不同的线路供员工选择，让员工陶醉在大自然的怀抱；强健体魄：每年秋季的运动大会是一个面向全公司全员参加的大型运动性项目，在运动、拼搏中再现简员工的英资和风采，并积极组织员工参与大连市软件园和高新园区组织的各项运动性比赛，屡创佳绩，增强团队凝聚力和集体荣誉感；扩大交友范围：考虑到部分员工交友范围小、不容易结交异性朋友的状况，为员工组织与其它公司的联谊会，向外提供交流和沟通的机会。7.2简荣誉与嘉奖无论是商业、行业和城市领域，简所受奖项及荣誉速览如下：都获得了众多荣誉与嘉奖，从而体现了其卓越的市场力。近期简Tr的内容解决方案连续第二年被评选为培训外包企业 20 强定期评估那些提供培训商业流程外包服

28、务的公司，并基于这些公司的经验和能力评选出该领域的 20 强。简凭借企业流程(SEP)框架业务，荣获国家与服务公司（）流程管理创新类大奖简荣获2011 年国家第二与服务公司业务流程创新类别“部业创新大奖”。“最佳雇主”该奖项着重考量企业的文化、薪资福利、进修机会以及企业整体品牌价值。简横扫 2010 年度 Brandon Hall 大奖金奖：进修与人力资源管理最佳整合奖：黄金计划。绩效支持最佳利用奖：IT 支持工具 - isolve。铜奖：混合式学习最佳利用奖：Disha is 高级分析学习。14简位列尼尔森礼堂评选的全球顶级采购业务流程外包 (BPO) 服务商在尼尔森礼堂包服务顶级服务商。的

29、研究2010-2014 年采购外包市场中，简获选全球采购业务流程外业务流程外包 (BPO)、财务外包（FAO）、人力资源外包（HRO）及指定行业业务流程外包 (BPO)最佳表现奖2010 年，简连续第四年入选全球外包服务公司 (neo-IT) 和全球外包杂志(Global Servi)评选的全球外包企业 100 强。国家与服务公司（）将简业务流程外包 (BPO) 第一名简同时在IT-业务流程外包 (BPO) 最佳雇主 20 强中第六第六次获选国际金融保险管理学院“教育优秀奖”育简秀奖（EIE）。Dataquest 20 强荣获 2010 年度国际金融保险管理学院教育优简名列 DQ 公司评选的业

30、务流程外包 (BPO) 公司 20 强首位。最佳业务流程外包(BPO)服务商，最佳财务外包（FAO）公司全球外包服务公司 (neo-IT) 和全球外包杂志(Global Servi)全球外包企业 100 强。全球外包服务商最佳托管十强，点对点采购外包第一名，金融会计（F&A）外包服务商第二名入选 2009 年外包产业。最佳业务流程外包(BPO)企业入选国家与服务公司（）2009 年业务流程外包 (BPO) 企业 20 强。全球十大外包服务商入选 2009 年国际外包专业（IAOP）全球外包企业 100 强。年度增长最快业务流程外包(BPO)企业2009 年菲律宾国际信息与通讯技术（ICT）大奖

31、。欧洲最佳业务流程外包(BPO)企业国际质量与生产理事会（IQPC），2008 年。中国最佳商业模式中国服务外包产业发展与合作国际（CODC），2008 年。10 大离岸服务外包公司及杰出社会责任奖受连市嘉奖。管理（ ITSM) 提供商奖最佳 IT 外包服务提供商奖和最佳 IT 服务中国企业信息化 500 强大会，2009 年。10 大离岸服务外包公司及杰出社会责任奖受连市嘉奖。最佳企业罗马尼亚项目商会。Gartner 魔力象限2009 年度魔力象限 Help Deak 外包领域“领先SAP 认证全球应用管理（AMS）服务商者”，地区。作为 SAP 全球应用管理（AMS）服务商，被认证成为 S

32、AP 合作伙伴。15如需获取了解敬请关注大街网本年度校园招聘笔经面经资料及招聘进度、与同样关注该企业的应届毕业生交流2014 校园招聘公共主页http:/如需获取 2014 年度校园招聘第一手动态信息应届生校园招聘敬请关注大街网/yjsxyzp大街网欢迎关注大街网/dajiewang：校园招聘大礼包是大街网（）2014 年度大学生就业指导系列公益活动提供的文档，免费向大学生提供浏览，请不要用于其它商业用途。本文档内容来源于互联网信息的收集和整合。大街网无法保证该公司每年招聘流程或者细节完全相同，为此可能造成的误解或损失，与大街网无关。16-知名名企校园招聘专属公共主页-公司行业公司行业毕马威(KPMG)(Baidu) 四大会计事网络腾讯(Tencent)德勤(Deloitte)务所谷歌()普华永道(PwC)新蛋(NEWEGG)(E&Y)宝洁(Procter&Gamble)阿里巴巴消费品&零搜狐公司高露洁(Colgate)售&服装&网易互动