ERP实训(考核方式说明)

1、西安财经学院试题（卷）纸培 工作理解和掌握，而且亲身参与到企业的企业经营环节中，更能学以致用。同 时，学生在实训期间，在教师的指导下，以小组为单位进行决策，能逐步 养其对企业经营的兴趣，并提高自己与团队分工合作的易事和面临实际 的应变能力。题号一一三四五六七八九十总分得分命题教师姚树俊学期2012 2013学年第2学期使用班级 物流1001-1002农经1001-1002 考核方式实训I二、课程考核方式ERP实训为实践实训类课程，采取实训考查的形式，每人撰写实训报告一份（字数不低于4000字）课程名称ERP实训I阅卷教师签名?ERP实训|课程考核说明2.考核内容、课程定位注意事项：命题 1.出

2、题用五号字、宋体输入，打印用正规A4纸张。教师 2.装订线以外的各项均由命题教师填写，不得漏填。1.装订线内的“班级”、“学号”、“姓名”、“时间”等栏由考生本人填写。考生 2. 一律用黑色的签字笔答题，否则试卷无效。重点考查学生熟悉企业各部门的工作内容、流程和相互关系，掌握企 业的管 理方法、手段与途径，理论联系实际的实操能力，在实际操作过程中发现并解决问题，团队合作的精神与严谨务实的工作态度等。其中企业的工作内容包括战略规划、市场研究、生产计划、研发投入、销售管理、市场拓展、报表分析等经营决束O 3.成绩评定.课程性质? ERP实训I是经济管理类各专业的专业选修课，该课程为学生掌握企业经营

3、战略制订、了解企业经营运作流程、掌握企业ERP应用的基本概念而设置。ER年训模拟操作是一种集设计、体验、分析于一体的综合性 实验教学。.课程任务通过ER年训，使学生将所学的知识贯通起来，提升学生的实际操作能力，掌握企业内各部门工作内容、流程和相互关系，进一步认识、掌握企业的管理方法、手段与途径，让学生了解现代企业的整体架构，为学生进入社会、参与管理工作打下良好基础。.课程目的通过企业经营电子对抗平台的实训I,学生能进一步加深对专业知识的课程成绩满分100分，平时考勤占20%实训I 80%。其中实训考核分 两部分：学 生实训表现（50%，实训报告成绩（50%。前者主要由学生在 课堂的综合表现及企

4、业经 营决策模拟的质量总体打分，后者由教师根据学 生的实训报告完成质量情况打分。.评分标准从质、量两方面考核。学生实训表现以企业经营电子对抗平台中8个季度的综合排名，紧急贷款次数，短期贷款次数及金额，三大财务报表，学生课堂提问的回答等方面考核。实训报告成绩以内容和字数是否达到要求为主评分。内容尚可，字数不足要求的扣10-20分，内容空洞扣20分；格式不符合的扣5-10分，抄袭的为 零分。按 百分制评分。.附实训报告格式及要求2012-2013学年度第2学期?ERP实训报告【实训组人员分工】CEO潘明军财务总监：王皓市场总监：吴虎波生产总监：闫立锋【模拟企业名称】非越【企业目标】创造机遇求发展，

5、物实基础树口碑，把企 业做稳，把企业做强【实训过小组序号：第二组姓名及分工：潘明军一财务总监口 _亍1002310152级：潘明军程丸述性介2B本企业8个季度的运营战略及战况。包括企业战略，财务分 析，市场分 析，生产情况分析，采购分析等方面。第一季度一一第八季度，每一个季度采取的决策及在企业经营电子对抗平台中的结果。【实训成果】小组运营完8季度后的经营综合表现排名，三大财务报表等。【实训的收获和体会(不少于800字)对商业背景、企业战 略的表述模拟经营结果 的分析是否完成实训 的角色分工实训报告撰写 是否规范成绩格式要求：标题序号、字体、 字号等示例：左对齐，黑体四号，段前段后0.5 行左对齐，宋体小四加粗，段前段后 缩进0.5行2个汉字位，宋体小四加粗(1)缩进2个汉字位，仿宋小四缩进2个