职场妈妈生存状况调查分析

1、2018 年职场妈妈生存状况调查报告职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈，认为职业机会少于男性工作生活难平衡，转型难、晋升难是职场妈妈们的主要困境 六成全职妈妈想重回职场，因需要分担经济压力且害怕脱离社会2018 年职场妈妈生存状况调查报告追溯到遥远的古代，女性的角色相对单一，为人妻，为人母是古代女性普遍的社会角色。随着社会文明的进步，拥有更多自主权的女性也被赋予多重身份，除了母亲和妻子，还需要在职场中有所成就。这就导致了当今的女性不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”，在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责，社会对女性的要求似乎也越来越高。此外，随着二胎政策的全面放开，很多女性又面临着是否再生

2、育一个孩子的问题。在职场中打拼的“职场妈妈”们生存状况如何？在工作中，她们又在遭遇到哪些问题？ 职场妈妈们与未育职场女性有什么不同心态？适逢母亲节，中国领先的职业发展平台智联招聘携手中国母婴家庭服务领军平台宝宝树以及全球化智库（CCG）共同针对职场妈妈人群进行了调研，将职场妈妈群体与全部参与调查的职场女性群体（包含职场妈妈）做比对，找寻他们的典型状态，揭开她们养娃又养家的双面人生。重要发现：职场妈妈的薪资和职级高于一般职场女性；职场妈妈择业看重通勤便利，工作忠诚度更高；职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈，认为职业机会少于男性；工作生活难平衡，转型难、晋升难是职场妈妈们的主要困境；职场妈妈认为成功是家庭事

3、业兼顾；六成全职妈妈想重回职场，因需要分担经济压力且害怕脱离社会；职场妈妈为家庭贡献不菲收入，更多开支用于家庭和子女教育。一、职场妈妈薪资和职级高于一般职场女性在本次调查中，智联招聘发现职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性，这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关，职业生涯的发展依然与工龄和经验积累最相关。在工资方面，职场妈妈的月薪在 5000 元以上的各个区间中，所占的百分比明显高于职场女性，而职场女性的主流收入集中于 2000-4999 元区间，这说明职场妈妈在收入水平方面明显高出普通职场女性。职场女性薪酬分布3.4%2.0%33.6%20.1%21.1%12.2%18

4、.4%8.8%15.5%1.9%5.0%1.0%2.6%0.3%0.4%0.3%0.6%0.1%0.3%0.3%0.6%1999元以下2000-4999元5000-6999元7000-9999元10000-19999元20000-29999元30000-39999元40000-49999元50000-79999元80000-99999元100000元以上统计规则：基于智联招聘2018年职场妈妈生存状况调研数据来源：智联招聘（ HYPERLINK / h ）Copyright2018 zhaopin all rights reserved51.5%职场女性职场妈妈智联招聘调研数据显示，职场妈妈在

5、部门总监级的占比达到 36.5%，在高级经理一项的占比也达到 27.1%，显著高于职场女性的比例。0.8%0.0%1.5%2.1%28.0%22.0%27.1%25.0%25.0%22.7%9.4%职场女性职级分布总经理副总经理部门总监级高级经理经理级助理级36.5%职场女性职场妈妈统计规则：基于智联招聘2018年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：智联招聘（）Copyright2018 zhaopin all rights reserved在职位方面，职场妈妈在基层管理和中层管理选项的比例更高，分别达到 23.5%和22.5%，也明显高于职场女性。相反，职场女性在“普通员

6、工和职员”中的占比则明显高于职场妈妈。职场女性职位分布职场女性职场妈妈51.4%23.5%19.6%22.5%11.6%1.2% 2.5%0.4% 0.2%67.1%普通员工/职员基层管理人员中层管理人员高层管理人员其他统计规则：基于智联招聘2018年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：智联招聘（）Copyright2018 zhaopin all rights reserved职场妈妈的薪资和职级职位更高，主要是因为工龄更长，工作经验更丰富。智联招聘的调查数据显示，职场妈妈的工龄主要集中于“5-7 年”及以上的区间，属于资深职场人。职场女性工作年限分布1-2年2-3年3-

7、4年8.0%9.8 12.1%9.9%9.6%20.5%4-5年7.4%10.8%5-7年7-10年10-15年15-20年20年以上7.0%4.6%0.9%2.6%0.4%0.6%9.6%12.6%17.9%16.5%职场女性职场妈妈统计规则：基于智联招聘2018年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：智联招聘（）Copyright2018 zhaopin all rights reserved除此之外，职场妈妈们普遍具有高学历特征，这也助力这一人群在职场中更有竞争力。在大学本科和硕士学位以上的学历中，职场妈妈占比略高于整体职场女性，分别达到 53.2% 和 7.9%。职场

8、女性学历分布职场女性职场妈妈53.2%37.1%31.0%1.3% 1.6%7.0% 6.3%5.4% 7.9%49.1%初中及以下高中/中专/高职/技校大学专科大学本科硕士及以上） 统计规则：基于智联招聘2018年职场妈妈生存状况调研 数据来源：智联招聘（ HYPERLINK / h Copyright2018 zhaopin all rights reserved在所处职位方面，职场妈妈最多的集中于人力资源、财务会计等典型岗位中。职场女性从事的职业其他客服4.8%6.7%10.3%12.5%运营生产/加工设计产品研发技术采购/贸易销售市场/公关法务人力资源财务/会计/审计行政/后勤/文秘2

9、.5%2.6%2.7%1.12%.0%1.7%1.8%33.23%00.23%5.65.%0%4.8%5.7%5.7%4.0%6.0%7.3%9.7%13.5%14.4%14.3%14.31%5.3%18.1%职场妈妈职场女性0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%统计规则：基于智联招聘2018年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：智联招聘（）Copyright2018 zhaopin all rights reserved二、职场妈妈求职看重通勤便利，工作忠诚度更高职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中，“上下班方便”这一选项最被看重，有 40.3%的受访者选择这一项

10、，说明在兼顾家庭和工作的时候，上下班通勤方便省时，是职场妈妈最重视的一个因素。此外，薪酬和福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素。毕竟有了养家和育儿的压力，对收入的追求也在情理之中。职场女性求职看重的要素工作符合兴趣工作氛围好能获得成长和发展工作相对灵活自由公司知名度高公司发展前景好上下班方便福利好薪酬高职场妈妈职场女性18.5%19.1%20.8%21.8%25.5% 31.4%21.8%22.1%16.1%17.5%15.6 19.1%35.9 40.3%14 17.2%.6%19.9% 25.4%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%统计规则：基于智联招聘201

11、8年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：智联招聘（）Copyright2018 zhaopin all rights reserved而宝宝树的调查结果也体现了这一特征，职场妈妈找工作最看重的考虑因素为“工作强度”，其次为“薪酬待遇”。这也从侧面反映出，职场妈妈追求家庭事业平衡的心态，工作强度适当才能有更多时间照顾家庭，薪酬待遇合理也能分担家庭经济压力。0-7岁职场妈妈找工作考虑因素工作强度薪酬待遇71.8%65.3%自我价值/理想晋升空间统计规则：基于宝宝树2018年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：宝宝树（）Copyright2018 babytr

12、ee all rights reserved38.5%49.9%智联招聘通过调查发现，职场妈妈在本行业和本公司的工作年限，也明显长于普通职场女性，一方面与工龄和年龄有关，另一方面也表明职场妈妈的工作稳定性和忠诚度较高。职场妈妈们更倾向于在一个领域中稳扎稳打，持续积累，这也有助于她们在所处领域取得更好的成就，从而获得更丰厚的报酬，体现个人价值。职场女性在当前行业的工作年限20年以上15-20年10-15年7-10年5-7年0.6%0.4%2.6%0.9%4.6%7.0%9.6%12.6%16.5%17.9%4-5年3-4年2-3年7.4%10.8%9.6%9.9%9.8% 12.1%职场妈妈职场

13、女性1-2年1年内8.0%11.6%20.5%27.7%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%统计规则：基于智联招聘2018年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：智联招聘（）Copyright2018 zhaopin all rights reserved而在目前企业的供职年限上，职场妈妈在 3 年及以上的区间占比中，也明显高于普通职场女性。对雇主的忠诚度高，体现出踏实稳定的特质。20年以上15-20年10-15年7-10年5-7年4-5年3-4年2-3年1-2年1年内职场女性在当前企业的工作年限00.46%01.4.1%2.4% 7.0%4.4

14、%6.9%6.0%10.9%13.8%11.8%7.69%.8%11.5%11.0%19.0%22.5%41.5%职场妈妈职场女性0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%统计规则：基于智联招聘2018年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：智联招聘（）Copyright2018 zhaopin all rights reserved三、职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈，认为职业机会少于男性职场妈妈由于需要看护小孩，投入更多精力在家庭中，因此在职场中的晋升情况通常会受到一定影响。智联招聘调研数据显示，职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。统计规则：基于智

15、联招聘2018年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：智联招聘（）Copyright2018 zhaopin all rights reserved52.2%60.0%40.0%20.0%0.0%34.0%15.6%职场妈妈职场女性13.8%13.2%11.1%5.6% 10.8%9.3%14.1%4.4%2.2%2.9%1.4%6.9%2.7%5年以上5年4年3年2年1年不到1年尚未升过职职场女性第一次升职历时对于下一次升职时间的预期，6 成职场妈妈普遍表示心里没底，认为需要两年及更长时间才能升职的选项中，职场妈妈的比例明显高于职场女性。整体职场女性人群预期时间为“1 年”

16、及“不到一年”的占比较高，自信心较强。不好说5年以上5年4年3年2年1年不到1年职场女性对下一次升职的时间预期58.8%60.8%1.9%2.2%0.8%1.9%0.7%1.3%4.9%6.3%9.6%10.6%8.6%11.5%8.3%11.7%职场妈妈职场女性0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%统计规则：基于智联招聘2018年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：智联招聘（）Copyright2018 zhaopin all rights reserved对于升职阻碍的因素，职场妈妈对“处在婚育阶段，被动失去晋升”和“照顾家庭分散精力”这两项因素的感知更为强烈

17、，高于整体职场女性。职场女性升职阻碍的因素认知任人唯亲论资排辈，不重能力领导不赏识12.9%10.7%15.6%15.1%15.6%13.6%性别歧视处在婚育阶段，被动失去晋升5.3%5.0%16.6%照顾家庭，职场精力分散同等资历的人才多，竞争激烈11.5%11.5%30.6%21.4%职场妈妈职场女性公司提供的晋升机会有限个人能力和经验不足24.4%46.1%49.2%28.8%47.2%统计规则：基于智联招聘2018年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：智联招聘（）Copyright2018 zhaopin all rights reserved而关于性别在职场晋升中

18、的认识上，职场妈妈的女性也认为性别与晋升关联度更大。在“公司高管中，大部分为男性”的感知度调查中，职场妈妈认同度更高。50.0%45.0%40.0%35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%职场女性对“公司高管中，大部分为男性”的感知45.6% 47.2%27.5%24.2%19.4%22.4%7.8%5.9%非常不符合不符合比较符合非常符合职场女性职场妈妈统计规则：基于智联招聘2018年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：智联招聘（）Copyright2018 zhaopin all rights reserved而在另一个类似的问题“我

19、们公司的同等岗位上，男性比女性更容易晋升”中，职场妈妈也显得不如职场女性自信，认为男士更容易晋升的比例明显更高。职场女性对“同等岗位上，男性比女性更容易晋升”的感知46.4%47.6%31.9%25.5%22.5%16.6%5.1%4.3%60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%非常不符合不符合比较符合非常符合职场女性职场妈妈统计规则：基于智联招聘2018年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：智联招聘（）Copyright2018 zhaopin all rights reserved四、工作生活难平衡，转型难、晋升难是职场妈妈们的主要困境职场妈

20、妈认为职场中最大的挑战是 “工作和生活难平衡”，占比 31.1%，远高于整体职场女性，除此之外，在“晋升希望渺茫”、“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项中也高于整体职场女性，职场妈妈们在职业生涯中的信心缺失现象凸显，并期待通过学习提升来环节这一困境。技能提升的机会和时间不足缺乏职业上的指导和帮助晋升希望渺茫对自己的能力缺乏信心职业转型困难职业规划不清，没有方向出现职场倦怠职场日新月异，需不断学习缺乏职场人脉/资源工作和生活难平衡职场女性面临的主要挑战23.1%24.5%31.6%19.7%22.4%34.0%15.4%21.6% 29.4%28.3%31.1%45.4%24.8%

21、1 23.4%28.0%9.5%24.4%24.9%20.8% 31.1%职场妈妈职场女性0.0%20.0%40.0%60.0%统计规则：基于智联招聘2018年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：智联招聘（）Copyright2018 zhaopin all rights reserved多数职场妈妈认为，“职业能力提升”是职业发展中最重要的支持，其次是对行业发展前景及趋势的把握。与整体职场女性相比，职场妈妈们更加务实，个人能力是职场人的核心竞争力，审时度势则可以帮助职场人做对选择，职业规划心态更加成熟。职场女性职业发展中获得的支持认知7.2%7.3%19.7%21.0%0

22、.8%1.0%14.1%14.3%17.9%18.3%17.1%19.5%22.4%19.1%灵活多样的学习机会职业生涯规划行业政策的解读行业发展前景及趋势把握着眼于未来的内容与能 专业技术的学习与提升职业能力的提升职场妈妈职场女性0.0%10.0%20.0%30.0%统计规则：基于智联招聘2018年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：智联招聘（）Copyright2018 zhaopin all rights reserved五、职场妈妈认为成功是家庭事业兼顾智联招聘和宝宝树的研究发现，职场妈妈对于成功女性的认知标准中，“拥有幸福美满的家庭”是最重要的一项，但这并不意味着

23、职场妈妈会放弃未来的职场发展；相反，她们对于未来的职业规划依然有自己的追求。在对于未来三年的职业规划中（限选三项），职场妈妈认为最重要的是“不断提升，获得个人价值的增值”，有 54.5%的职场妈妈选择了这一项；还有 37.3%选择了“可以独当一面，接受更多工作挑战”。这说明，职场妈妈对于职业发展依然有自己的目标。职场女性未来三年的职业规划做自由职业或“斜杠青年” 获得清晰的职业发展路径技能精进，成为技术专家拓展职场人脉，积累资源实现财务自由获得升职，成为管理者或领导者可以独当一面，接受更多工作挑战职业趋稳定，侧重家庭不断提升，获得个人价值的增值7.2%8.1%4.1%39.0%12.5%14.

24、9%28.1%30.6%1.1%26.7%4.3%28.8%.3%44.4%29.0%519.7372234.5%58.6%职场妈妈职场女性统计规则：基于智联招聘2018年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：智联招聘（）Copyright2018 zhaopin all rights reserved事业心不仅属于职场女性，还包括全职妈妈们，宝宝树的调研结果显示，全职妈妈希望重新走入职场的比例高达 60%，而最主要原因是“经济压力”、“不希望与社会脱节”和“实现自我价值”。这也反映出，对于有娃的女性来讲，她们不仅要为家庭奉献精力，还要负担着贡献经济收入的压力，而由于女性普遍

25、受教育程度有了大幅提升，她们也期待实现更多的个人价值，更大程度的参与社会经济活动，不再满足于将人生局限在家庭中。0-7岁全职妈妈渴望走进职场的原因经济压力不希望与社会脱节72.0%66.0%实现自我价值增进家庭关系自我学习和成长(孩子进幼儿园后）时间空闲24.0%16.0%50.0%42.0%统计规则：基于宝宝树2018年职场妈妈生存状况调研 数据来源：宝宝树（）Copyright2018 babytree all rights reserved对于成功的定义，职场妈妈们也有着与整体女性职场人不同的价值观，她们更多的认为“拥有幸福美满的家庭”和“拥有受人尊敬的人格魅力”是成功的标准，在“有强烈

26、的社会责任感和同理心”这一选项中，职场妈妈们的占比也更高，可见为人母之后，女性对个人价值的定义有了更广泛、更博爱的升华，在她们的心目中，成为更好的自己和构建更美好的家庭密不可分。职场女性对“成功女性”标准的定义27.5%28.3%16.0%19.9%20.1%20.8%39.3% 49.3%44.1%45.1%4.3%5.4%23.5%24.0%39.3% 49.1%46.5%52.0%关爱自己，且能够关爱身边的人有强烈的社会责任感和同理心传播正向的价值观有自己的处世态度，不随波逐流拥有受人尊敬的人格魅力嫁给一位优秀的伴侣有一定的社会影响力/社会地位拥有幸福美满的家庭在其所处的领域有一定成就0

27、.0%20.0%40.0%60.0%统计规则：基于智联招聘2018年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：智联招聘（）Copyright2018 zhaopin all rights reserved职场妈妈职场女性相比之下，职场女性则认为“在其所处的领域有一定成就”是成功女性的第一标准，有52%的受访者选择了这一选项。六、职场妈妈的收入多用于家庭和子女开支虽然职场生涯充满艰辛，但职场妈妈们的工作收入却都很少用在自己身上。智联招聘通过调查发现，随着工作时间长度的增加，职场妈妈们的占比在逐渐减小。职场女性投入工作的时间3.0%3.9%1.7%2.3%1.7%2.7%5.0%7.

28、1%8.5%8.8%20.9%22.5%20.3%20.4%22.3%24.4%11.5%12.8%70小时/周以上66-70小时/周61-65小时/周56-60小时/周51-55小时/周46-50小时/周41-45小时/周40小时/周40小时以下/周0.0%10.0%20.0%30.0%统计规则：基于智联招聘2018年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：智联招聘（）Copyright2018 zhaopin all rights reserved职场妈妈职场女性与此同时，她们投入家庭的时间却在不断增加。调查显示，职场妈妈中有 29.1%需要花 2-3 小时在家庭中，明显多

29、于整体职场女性的 20.9%。5小时以上4-5个小时3-4个小时2-3个小时1-2个小时0.5-1个小时大约半小时职场女性投入家庭的时间5.9%10.3%4.6% 8.2%11.5%18.1%20.9%29.1%23.7%24.5%6.5%16.8%4.2%15.8%职场妈妈职场女性0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%统计规则：基于智联招聘2018年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：智联招聘（）Copyright2018 zhaopin all rights reserved在家庭收入占比方面，职场妈妈似乎也成为家庭贡献的重要一方，其家庭收入占比在30%-50

30、%区间内的比例，明显高于职场女性，这也符合职场妈妈的工作目标。甚至有很大一部分职场妈妈的家庭收入贡献超过了 50%，是家庭收入的主要来源。80%以上70%-80%60%-70%50%-60%40%-50%30%-40%20%-30%10%-20%10%以下职场女性的家庭收入贡献占比2.4%7.2%1.6%2.4%5.2%3.0%8.1%13.9%15.7%24.2%19.7%24.4%14.8%16.6%6.6%10.8%6.0%17.2%职场妈妈职场女性0.0%10.0%20.0%30.0%统计规则：基于智联招聘2018年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：智联招聘（）C

31、opyright2018 zhaopin all rights reserved对于到手的收入，职场妈妈们将最多的部分用于“孩子抚养/教育”，有 71%的受访职场妈妈选择了这一项；另一项高于整体职场女性的选项是“房/车贷”，职场妈妈们比未育职场女性多了一重养家带娃的压力，参与家庭购房购车的经济开支也是她们收入的主要开支。投资/理财休闲娱乐、旅游医疗保健孝顺/赡养老人社交/人情消费家庭日常花销个人学习进修孩子抚养/教育房/车贷职场女性的主要家庭支出项1 13.5%0.9%11.2%31.0%7.3%7.7%职职12.9%16.6%17.8%30.6%70.4%73.3%11.5%22.2%23.9%27.3%71.0%41.2%场妈妈场女性0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%统计规则：基于智联招聘2018年职场妈妈生存状况调研 HYPERLINK / 数据来源：智联招聘（）Copyright2018 zhaopin all rights reserved宝宝树的调查也显示，孕育期职场妈妈最大的困惑是“牵挂宝宝的健康及日常生活”以及“开销增加”。孕育期（ 0-2岁孩子）职场妈妈困惑牵挂宝宝的健康及日常生活86.0%开销增加喂奶/挤奶不方便公司福利及发展机会难以保 因缺觉、压力等问题影响身体没有私人的时间和空间44%72.0%70.0%68.0%61%统计规则：基