2022年部门安全生产目标责任书_第1页
2022年部门安全生产目标责任书_第2页
2022年部门安全生产目标责任书_第3页
2022年部门安全生产目标责任书_第4页
2022年部门安全生产目标责任书_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、第 页2022部门平安生产目标责任书部门平安生产目标责任书在充满活力,日益开放的今天,很多地方都会使用到责任书,签订责任书可以有效提升我们的自觉性和主动性。拟起责任书来就毫无头绪?下面是我精心整理的部门平安生产目标责任书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。部门平安生产目标责任书1为了深入贯彻“平安第一,预防为主,综合治理的平安生产方针,全面落实平安生产责任制,强化企业职工的平安责任意识,确保平安生产,促进企业开展。根据国家?平安生产法?及有关平安生产管理规定,兖矿宾馆要求一线效劳部门签订20 xx年度平安生产目标责任书。岗位员工平安职责:1、严格按照宾馆效劳人员平安制度、操作规程进行对客

2、效劳工作,做好设备和平安设施的检查及维护保养工作,并做好记录。2、负责本岗位平安装置设备的日常管理工作,使之完好。3、发现事故隐患要及时上报动力部门进行维修,并做好记录,不能整改的要上报上级领导,同时采取防控措施。4、向宾客宣传平安生产常识及有关要求,提示客人做好平安防范工作。5、熟悉本岗位区域内的疏散通道、平安出口、消火栓、消防器材、报警按钮等平安设施位置,能够熟练的使用消防器材。6、密切注意和观察负责区域内房客的情况,对饮酒过量及身体状况较差的客人应特别照顾。7、一旦客房发生火灾及其他事故时,应严格按照疏散规程快速有序的协助宾客离开,并能做到争取的抢救伤者,排除险情。保护现场并及时报告,协

3、助对事故调查处理。8、做好夜间巡查工作,对重点设备,公共设施要勤巡视,发现小问题及时处理,大问题及时向值班经理汇报。9、积极参加各项平安活动和消防演习,服从各级平安管理,协助班组、部门做好平安工作,及时提出合理化建议,发现不平安因素及时向班组、部门报告。10、以上平安职责本人坚决做到,如有违反按照宾馆平安处分条例接受处分。部门平安生产目标责任书2一、职责(1)通用平安生产职责1、认真保管好各类文件、资料、档案及票据,杜绝失密、泄密、丧失事故的发生;2、销毁文件、材料等要明确时间、地点并指定专人负责处理;3、全体人员要熟知“三知、三会、三能及火灾应急处置程序;(三知:知岗位火灾危险、知本部门防火

4、职责、知火灾应急预案;三会:会使用保养灭火器、会报火警、会疏散救人;三能:能检查发现问题、能宣传消防知识、能扑灭初级小火)4、掌握相关平安生产应急预案,一旦发生问题,负责保护本部门重要档案资料不受损失。发生重大平安事故时要冷静指挥,按事故处理程序积极组织抢救,及时向平安管理部门和分管平安负责人汇报;5、要做好“五防(防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾害事故)工作;6、办公室内严禁乱拉电线,禁止使用电炉、电加热器类设备,禁止动用明火,严禁存放易燃易爆等危险品;7、有责任注意办公室内冷热供气、 通讯、办公桌椅等设施设备的使用情况,发现故障报告有关部门予以维修;8、健全室内卫生管理方法,经常清扫除

5、尘,保持良好的、整洁清新的室内工作环境。9、每日下班前,本部门人员必须按规定的操作程序关机断电,并进行平安巡视检查,确保无事故隐患前方可锁门离去。(2)作业现场人员职责1、作业人员在劳动过程中,应严格执行平安生产规章制度和平安技术操作规程,严禁违章作业;2、作业人员应当接受平安生产教育和培训,了解岗位中存在的危险因素及其可能造成的严重后果,掌握与岗位相适应的平安知识,掌握事故隐患排查能力,具备应急自救和逃生技能;3、作业人员发现事故隐患或其他不平安因素,应当立即向领导汇报;作业人员有权对平安生产工作提出建议,有权拒绝违章作业或冒险蛮干,发现直接危及人身平安的紧急情况,有权停止作业或采取可能的应

6、急措施后撤离作业场所。4、精心维护设备设施,保持设备设施良好的平安运行状态,保持作业环境整洁,做到文明生产;5、作业人员在劳动过程中,要做到“三不伤害,即不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害;6、作业人员要遵守劳动纪律,坚守岗位,精力集中,遵守相关操作规程。严禁穿拖鞋、赤脚、赤膊和酒后上岗;搞好文明生产,保持作业现场整洁、通道无阻;7、保护好各种平安防护装置,操作控制盘、标志、消防器材等,不得随意挪动、撤除;8、工作完毕必须断电,熄灭火种,不留平安隐患,做到工完场清。二、目标1、满意率90%以上;2、平安管理制度和操作规程掌握率100%;3、本岗位设备设施、平安消防器材的维护保养合格率100%;4、拒绝违章指挥100%;5、各项记录100%完善;6、消防器材熟练使用率100%;7、受教育培训率100%;三、奖惩考核方法依据?平安生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度?,每年12月30号对责任制落实情况和平安生产目标完成情况进行考核,考核采取打分制,考核结果经过部门负责认可。四、说明1、部门负责人

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论