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1、第二章劳动合同与社会保险法律制度本章考情分析中，本章平均分值为 16 分左右，属于重点章节之一。在最近 3 年的题型涵盖。重点关所有题型。本章考点最大特点就是“数字”多，需要考生在理解的基础上准确注“劳动合同”、“工伤保险”以及“医疗期”的选择题。本章主要变化（1）根据发布的关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见对基本医疗保险的覆盖范围进行了小幅调整。（2）对养老保险缴费费率和失业保险缴费费率进行了小幅调整。（3）根据关于“五证合一”的意见通知对社会保险登记进行小幅调整。本章考点导读第一单元劳动合同的订立一、劳动合同订立的主体（2011 年判断题；2013 年判断题、选题；2016 年单选题）

2、1.资格选择题；2015 年多2.义务和责任劳动者如实说明用人了解劳动者与劳动合同“直接相关”的基本情况，劳动者应当如实说明用人如实告知用人 招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况“两个不得”用人招用劳动者:不得扣押劳动者的居民和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物劳动者（1）用人招用未满十六周岁的未成年人（2）“文艺、体育和特种工艺”招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行手续，并保障其接受义务教育的权利用人分支机构（1）依法取得或者登记的，可以作为用人与劳动者订立劳动

3、合同（2）未依法取得或者登记的，受用人委托可以与劳动者订立劳动合同【相关】个人承包经营者劳动合同定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担“连带”赔偿责任。【相关】用人招用与其他用人尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人造成损失的，应当承担“连带”赔偿责任。【例题 1判断题】司招用时，要求其缴纳 600 元的工作服押金，司的做法不符合法律规定。（）（2011 年、2013 年）【】【例题 2多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人需承担的义务有（）。（2015 年）A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动等情况B.不得扣押

4、劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物D.不得要求劳动者提供担保【】ABCD【例题 3单选题】用人招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。A.丙超市与刚满 15 周岁的初中毕业生签订劳动合同B.乙公司以只招为由录用应聘者从事会计工作C.司设立的已领取，该与订立劳动合同D.丁公司要求提供 2000 元保证金后才与其订立劳动合同【】C】（1）选项 A：用人招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行手续，并保障其接受义务教育的权利；（2）选项 B：劳动者就业，不因民族、种族、信仰不同而受。妇女享有与男子者岗位外，不得以的就业

5、权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或为由录用妇女或者提高对妇女的录用标准；（3）选项 C：用人单位设立的分支机构，依法取得动合同；（4）选项 D：用人或者登记的，可以作为用人与劳动者订立劳和其他证件，不招用劳动者，不得扣押劳动者的居民得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、劳动关系建立的时间（2011 年单选题；2012 年单选题；2013 年单选题；2014 年单选题；2015 年选择题；2016 年单选题）用人用人自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系。与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自“用工”之日起建立。【提示】劳动关系建立的时间只与“用工”之日有

6、关，与“劳动合同订立时间”无关。单位用人规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任【例题单选题】2015 年 6 月 5 日，到司工作。6 月 8 日司与签订劳工资。动合同，约定合同期限自 2015 年 6 月 9 日起至 2017 年 6 月 8 日止，每月 20 日司与劳动关系建立的时间为（）。（2016 年回忆版）A.2015 年 6 月 9 日B.2015 年 6 月 20 日C.2015 年 6 月 8 日D.2015 年 6 月 5 日【】D】用人自用工之

7、日（2015 年 6 月 5 日）起即与劳动者建立劳动关系。三、劳动合同订立的形式1.形式（2010 年判断题；2011 年多选题；2012 年单选题；2013 年多选题；2015年单选题、判断题、选择题；2016 年单选题）【提示】建立劳动关系，应当订立劳动合同。【案例】甲与 2016 年 1 月 1 日在 A 公司上班：【例题 1多选题】2010 年 8 月进入司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与签订劳动合同。关于公司与之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。（2011 年）A.公司与 B.公司与之间可视为不存在劳动关系之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公D.【与补订劳动合同，并

8、支付工资补偿可与公司终止劳动关系，公】CD支付经济补偿】（1）选项 A：于 2010 年 8 月进入司工作，劳动关系自用工之日起已经建立；（2）选项 B：用人自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，于 2010年 8 月份进入司工作，至年底尚1 年；（3）选项 CD：用人自用工之日起超过 1个月不满 1 年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订劳动合同；劳动者不与用人订立劳动合同的，用人应当通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【例题 2单选题】年 4 月 11 日才与其签订于

9、 2011 年 4 月 11 日进入司就职，经要求，公司于 2012劳动合同。已知每月工资 2000 元，已按时足额领取。向A.0支付工资补偿的金额是（）元。（2012 年）B.2000C.22000 D.24000【】C】自用工之日起的第 2 个月至第 12 个月（共计 11 个月），每月支付 2 倍工资；由于司每月已经向正常支付了 2000 元工资，因此向补偿的金额20001122000（元）。【例题 3多选题】2012 年 7 月 5 日，动合同。根据劳动合同法律制度的规定，到司上班，但司未与其签订劳司该行为法律的下列表述中，正确的有（）。（A.B.2013 年）司和之间尚未建立劳动关系

10、在 2012 年 8 月 5 日前与签订劳动合同C.若司在 2012 年 10 月 5 日与补订了劳动合同要求司向其支付 2 个月的双倍工资D.若司在 2013 年 10 月 5 日与补订了劳动合同要求司向其支付 11 个月的双倍工资【】BCD】（1）选项关系自用工之日起建立，和司之间已于 2012 年 7 月5 日建立了劳动关系；（2）选项 B：劳动合同应当自用工之日起 1 个月内签订；（3）选项 C：补订劳动合同的时间在用工之日起 1 年内，每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起“1 个月的次日（8 月 5 日），截止时间为补订劳动合同的前 1 日（10 月 4 日）；（4）选项 D：

11、补订劳动合同的时间已经超过用工之日起 1 年，要求自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日（共计 11 个月）的 2 倍工资。【例题 4判断题】用人自用工之日起满 1 年未与劳动者订立劳动合同的，视）（2015 年）为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（【】【例题 5单选题】于 2015 年 9 月 3 日到司工作，司在同年 12 月 3 日才与其订立劳动合同。已知月工资为 3000 元，支付的工资补偿为（司已按月足额。因未及时订立劳动合同， A.6000 元 B.9000 元 C.3000 元D.0 元向）。（2016 年回忆版）【】A】用人自用工之日

12、起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订劳动合同。支付 2 倍工资的时间为自用工之日起满 1 个月的次日至补订劳动合同的前 1 日，即 2015 年 10 月 3 日至 2015年 12 月 2 日。故应当支付的工资补偿为：30002=6000（元）。2.口头形式（2010 年判断题；2011 年单选题；2013 年单选题、多选题；2014 年单选题；2015 年单选题、多选题）【提示】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。【解释】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过

13、24 小时的用工形式。一般平均工【例题 1单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人与劳动者可以不签订劳动合同的是（）。（2011 年）A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工D.无固定期限用工【】B【例题 2单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是（）。（2013 年）A.双方当事人可以约定试用期B.用人C.用人终止用工不需向劳动者支付经济补偿不能随时通知劳动者终止用工D.双方当事人应当订立劳动合同【】B【例题 3单选题】根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动结算支付周期最长不得超过（A.10 日B.15 日C.30 日D.60 日）。（2014 年）【】B【例题 4单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（）。（2015 年）A.双方当事人可以订立口头协议B.用人终止用工不需向劳动者支付经济补偿C.小时工资计酬标准不得低于用人所在地的最低小时工资标准D.劳动结算支付周期最长不得