大礼包学以致用24241-总结

1、16 团-22227-龙学长点评组24241-总结2015-9-9（连续第 130 天总结）计划完成情况：1、分段学习100%2、背诵课程重点，66，做事法100%3、抄写课程重点，八大方向，66100%今天是连续第 130 天总结，继续保持下去。今天的总结是对这一个多月来的冠军总结整理工作的一个总结：一、时间都是挤出来的，冠军总结的整理真的锻炼了执行力；二、在我心里就想着怎么样能为团队做点服务，这正是一个好机会；三、锻炼了如何和组员沟通，如何调动大家，按时按量按质的完成；四、看了大量的总结，对于自己的学习方向也有了了解，对于自己的总结水平有一个了解，就像淘宝拍一样，看多了就知道了；五、 借鉴

2、学习优秀总结，对自己有了不少提高，自己没有领悟到的，在这里都能够帮助自己速成；六、 这是解决问题的过程；七、 这是一个心态的调整过程。一、执行力的锻炼：对于来说，我很了解自己的缺点，其中有一项就是执行力欠缺，在加入 716 之前，执行力很弱，做事情总是会拖延、敷衍了事、找理由等等，这都是执行力弱的表现。但是加入了 716 之后对于自己的执行力有了很大的，这都是训练的结果。之前也负责了一个字幕组，对自己也是一个，也是一次执行力锻炼的机会，这次的总结整理工作又是对自己的一个。因为在 7 月份的时候自己已经在工作了，而且工作的时间还是 12 个小时，所以自己的时间安排也一下子就跳到了 718 了。在

3、做这个工作之前，我心里很清楚，这会需要很多的时间来进行安排。但是我就是想 自己一把，就是想挤自己一把。时间都是挤出来的，在工作空余的时候整理个几篇总结完全不是问题，这就提高了自己的时间利用效率；同时自己心里也一直有这个目标，所以在自己想拖延的时候就想着还有很多的事情要做，所以现在拖延症改掉了很多；同时因为自己要对这个工作质量负责，会非常看重整理的质量，这不仅是对的要求，也是不断去协助组员来提高质量，不要敷衍了事。有了方向和方法之后，执行力就是王道！二、为团队做力所能及的事情：在加入团队之前，我本也就是一个热心肠的人，而现在学习了人之后，我就感觉更要坚持这种热心肠，所以我也很乐意很想为团队做点力

4、所能及的事情。之前是在做着字幕的工作，但是后来课程也基本上结束了，没字幕继续可做了，所以现在遇到了这么个好的机会，那就抓住机会，继续开干。这样，在整理出来了之后，要是借鉴冠军总结就不用到处去找了，也不用担心找到的总结和自己学的不是同一个案例了，现在都已经归类了，每个案例都有其自己分类，直接去借鉴就是了。三、管理小组：因为在大学的时候也管理过社团和学生会某个部门，所以自己还是有信心的，把之前的一些好的做法也用上来就很好。首先说说自己在字幕组的工作：当时接手了字幕组的工作之后就在琢磨怎么样来经营好这个字幕组。因为当时正在学习案例，当时学习到在拯救日航的时候，始终是以提高员工精气神为主线，从而采取各

5、种具体的措施。当时对精气神的总结是：精气神 = 鼓励 + 激励 + 信心 + 信任 + 归属感 + 荣誉感好，按照这六个方向来经营这个字幕 J 组。1、鼓励：在工作中对所有组员的态度一直以来都是鼓励，大家都是兄弟姐妹，当哥哥姐姐弟弟妹妹做得很好的时候，一定竖起大拇指，称赞做得很好。难的不是平常去鼓励大家，难的是在有哥们没有按时递交任务，延时提交，这样又会多花几个小时的时间，有时甚至被下个流程的不断催促的时候，仍然去竖起大拇指，加油！继续来鼓励哥们：做得很棒，大家才会继续一起努力，一起加油，把字幕做好。试想，假如这时候是去抱怨延时提交的哥们，那下次哥们还会做字幕吗。这时候，的是：只要你做了，就是

6、最棒的。2、激励：在小组内，对大家的激励就是精神激励，因为之前有过两次在 10 个小组中最快提交作业，所以须要保持字幕 J 组一直以来的字幕动员都是 10 个小组中最好的，动员的人数最多，所以，对大家有很好的激励作用。3、信心：因为一开始字幕 J 组就做到了最快完成任务，后来又是每次动员人数最多的，所以大家都充满了信心；同时，因为不断的鼓励，大家即使遇到了也照样是充满了信心。4、信任：在字幕 J 组中，和大家之间都是彼此信任，也正因为大家都做得很好，所以大家之间的信任度非常的高，我信任大家，大家也很信任我。特别是负责校正的，当很忙的时候，非常信任的让我来做校正。这都是大家之间彼此的信任，一个团

7、队内，大家都有了信任，那这个团队的战斗力是非常高的。5、归属感：要做好归属感，也就是要做好人情了。其实一直以来并没有做多少人情，只是每次和兄弟姐妹聊天的时候，以最的态度去面对，就是最大的人情。另外有一点是，时刻关注大家的生日，如果有哪位成员过生日了，那么必定在小组内祝贺，邀请大家一块送出祝福，这里就是大家的家。6、荣誉感：在字幕组的荣誉感分为两个方面。一个是在每次的字幕中，大家的名字都在字幕中来，这是大家努力的成果；另外，在整个 10 个字幕组中，J 组做到过两次最快提交任务；而且从字幕中可看出来，J 组每次动员的人数都列。这就是最大的荣誉感！然后对于本次的冠军总结整理工作也还是一样，按照这个

8、套路来，精气神 = 鼓励 + 激励 + 信心 + 信任 + 归属感 + 荣誉感。多出的一项就是，整理的时候另外还有两个组长，这两个组长都是字幕 J 组自愿参加的，所以在安排工作的时候非常轻松便捷，大家早就是好哥们了，啥也不说了，好好工作就是了。这时候我只用注意一点就是了：做好自己的事情，不越级多事，然后一切就 OK 了，大家都很轻松愉快！四、整理总结的效果：在做这份工作之前，那个时候看冠军总结看的也不多，但是我是看一篇就借鉴一篇，当自己写总结遇到瓶颈，不知道该怎么写的时候，就去看一篇到三篇的冠军总结，也不多看，看两篇就足够了，然后从这两篇中借鉴，找到自己的思路。现在在整理的时候，看的很多，自己

9、能记住的、可以马上借鉴的也只有几个，但是这就足够了，足够我在难以下笔的时候用来打开自己的思路了。在工作结束的时候，我看了 1000 篇以上的冠军总结，当然不是细看，而是为了分类的粗看。但是就是因为看的多，能够了解大家的学习方向是什么，主流的方向是什么，进而来把握自己的方向。另外，因为看的多了，能够了解自己在团队中属于一个什么样的水平，就像淘宝拍一样，看得多了，就知道了自己什么水平，这也对不断自己有很大的促进作用。五、借鉴冠军总结：这个还是上面也提到过的，从冠军总结中来进行借鉴，具体可以分为以下三类：1、自己写总结出现了瓶颈，不知道该怎么写了，没有了方向了，这个时候，看冠军总结就能够很快为自己找

10、到思路了：原来这一小段话还有对数量 级的理解？这一小段话还有对自身优势的理解？等等；2、挖掘隐藏的东西：自己学习的时候所能够挖掘的毕竟有限，每个人的学历、经龄等都不一样，挖掘的东西也不一样，而当和团队一起学习的时候，每个人能够挖掘出一点，那么合起来就是好几百点了。所以，看冠军总结能够学习到自己没有挖掘、不能够挖掘的东西，这就是抱团 学习的好处；3、冠军总结中的学长点评：因为在总结中，大家可能都会遇到一些同样的问题，而有些学长对于咱们的这些问题进行了点评分析、并提出了改进的方法，这就是一个很好的学习的地方，如果自己也有这个问题，那就马上改正；如果自己没有这个问题，那勉励自己防止出错。六、这是解决

11、问题的过程：对于一个工作，一开始肯定是很充满的，这个不难，难就难在能够坚持，难就难在遇到了问题后能够及时的去解决，能够积极的面对。1、在工作最开始的时候，因为自己也把总体的时间和任务规划好了，所以一开始采用的是一天下发一次任务的形式，然后 5 天一回收。但是这样做也出现了一些问题，那就是：（1）过程繁琐，每天接收、每天整理文件夹，浪费时间；（2）大家的时间不确定，很有可能今天没时间，但是明天有时间能多整理一点，（3）天天发送，沟通成本很大。这样确实是一个很大，于是就改进了，改成一个收 安排，发一次，定时发，定时收。这样大家的时间也就更加节省了繁琐的事情，也大大节约了沟通的成本，后来效果还不错，

12、就一直是按照这样的方式来的。但是这样一收发一次也还存在着一个问题就是，对大家没有督促。就出现过延时提交和个别质量没有保证，采用的办法是：不定时的提醒大家，鼓励大家，询问进度；最后收上来了之后，自己再进行检查工作，对一些小问题进行改善。这样就能够有效的防止和解决这些问题了。2、总结在整理的时候，总结本身也会出现一些问题，因为是从每天的冠军总结系统里面来的，所以会出现一些问题：（1）总结出现白页了，一点文字没有；（2）总结里面只有点评学长点评而没有总结本身内容的；（3）文件损坏打不开的；（4）文件名日期和总结内容日期出错的。面对这些总结本身的，有一个最好的解决办法就是：根据文件名和日期，直接找到该总结对应的同学，加上好友，说明来意，然后直接要源文件过来。都是一家人了，也很友好的配合，这样所有就全部都解决了。对于来说，在加入 716 之前，遇到了问题总是回去选择逃避和不解决，而现在咱是混过 716 的了，所以现在我在遇到问题到的时候，已经不再想着逃避了，而是勇于面对问题，分析问题，最后找出解决问题的办法。这对于来说也很有成就感，收获很大。七、这是一个心态的调整过程：在整理工作的时候，自己也会出现烦躁、气氛、失落的时候，但是这时候都是主动的去调节自己的心态，让自己马上回到好的状态。这是一个不断的自我调整和经验总结的过程，对于我来说，非常宝贵，对很大！同时，因为