正规临时工用人合同2022年范本范文

1、正规临时工用人合同2022年范本范文而临时工、合同工都是非编制人员，在性质上是一样的，都是与用人单位建立 普通劳动关系，需签订劳动合同的用工方式。那么你知道详细的合同条款吗，可 以点击用人合同观察更多的用人临时工合同。正规临时工用人合同2022年范本1出租人为甲方：承租人为乙方：现经甲、乙双方共同协商，特订立本租赁合同，具体条款如下：一、甲方将 租给乙方开使用。二、租金为 元，签订合同时一次性付清方可使用。三、一切行政事业性收费均由乙方自负，囊括房屋出租税。四、租用期间，未经甲方同意，乙方不得随意更改房屋结构。房屋和所有 设施（尤其是地面原预留管线）如有人为损坏，均由乙方维修。如不能维修，从押

2、 金中扣除。五、租赁房屋期满后，室内外装璜甲方不承当折旧。六、甲方提供水、电、暖设施，水费、电费均由乙方负责，暖气费由负责。 电水费100元之内由甲方负责，超出局部由乙方负责。七、租赁期限从 年 月 日至年 月 日。八、租赁期间，不可抗力或政府 行为所造成的损失甲方不负责。九、乙方注意，防火、防水、如出现火灾、水 灾（囊括寸水和自来水）所造成的损失由乙方全额赔偿。甲方有权终止合同。十、院内场地属公共用地,任何人不得以任何理由阻碍其他商户正常营业， 如阻障立即停止合同，不出租给乙方。十一、双方如有违约，应赔偿相应的损失。十二、租房期间不能随意变租房工程（指租房当时所干工程）如果中途改变甲 方有权

3、终止合同，造成一切损失甲方概不负责。尤其绝对不能卖烟花炮竹。十三、房屋押金元人民币。6、协议的终止、变更、续签和解除：本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下, 可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。具有以下情况之一，乙方可以解除本协议：641经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体 健康，企业又不加以改善的。甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。何一方违反本协议规定，给对方成经济损

4、失，应视其后果和责任大小 按有关规定予以赔偿。议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。凡属国家没 有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同 等法律效力。甲方：乙方：签订日期：-年-月-日10本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签之日起生效。甲方：乙方：担保人：年 月 日正规临时工用人合同2022年范本2根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同, 共同遵照本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年 月 日至年 月 日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的

5、权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它;四、乙方的权利与义务（一）经受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安置 或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵照甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通 知：L履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不 能从事原工作，或医疗期满尚未痊

6、愈的；.订立合同的客观情况发生重大异化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重 后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩 序的；.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；.其它违反国家、学校、甲方规定的。

7、（三）乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：L患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的；.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方 提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：.甲方未按规定支付劳动报酬的；.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有以下情况之一，本合同自行终止：.合同期限届满；.合同期内乙方死

8、亡；.乙方按国家规定应征入伍的；4.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解 除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商 解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙 方（签名）年 月曰年 月曰正规临时工用人合同2022年范本3乙方：甲方：乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同 协议书，以计时而计算工资（元小时），乙方要求甲方每个月保底工时为（小时）。甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作

9、关系。乙方根据甲方要求向甲方输 送劳务人员，甲方根据生产任务需要安置劳务人员的工作。现就有关问题签订以 下协议：一、劳务人员的招录与变更（一）劳务人员由乙方负责遵照甲方的条件组织招录，甲方具有独力的用工录 选权。但甲方在录用劳务人员后应按时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌 握招聘情况。（二）劳务人员一经明确，甲、乙双方应拟定（劳务人员清单）并签字、盖章, 作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写（劳务人员增（减）清单）， 并经双方签字、盖章认可。（三）甲方应按时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并配合乙 方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及（再就业优惠证）或（

10、就业失 业登记证）或（高校毕业证）或（退伍证）等相关证件的复印件，便于办理用工备案。（四）乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承当之能力，且备有本人合法真 实有效之身份证件。二、劳务人员的数量及合作协议期乙方遵照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据甲方通知为准。 甲方安置劳务人员的具体工作，协议期限二年。三、劳务合作协议的期限本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。四、费用的支付标准（一）甲方应向乙方支付劳务服务费用。（二）劳务服务费标准：每人每月元整，（劳务人员倘假设在合同期间内自离或 未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方那么不的得向甲方申请该离 职人员劳务费用

11、）（三）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付。五、乙方的义务和责任（一）乙方许诺其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门 的同意。（二）乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法 律风险等。（三）乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员 自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量缺乏的，乙方应遵照甲方要 求按时、足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。（四）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或 方式向甲方提 供劳务人员基本资料，甲方在审核后通知明确拟用人员，对乙方按甲方反应的人 员组织到甲方报到后，甲方保证安置岗位

12、。（五）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应 按时向甲方询问。乙方必须按照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何 违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息。（六）乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其 它重大疾玻甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员 承当。六、甲方的义务和责任（一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。（二）负责劳务人员的工资发放和日常管理。（三）由甲方与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险。（四）劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按（工伤保 险条例）妥善处理，

13、有关费用除社会保险负责部份外，其余按国家规定应由用工 单位负责的，由甲方负责。（五）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、平安操作、岗位技能培训、应 到达的工作要求、应注意的平安事项、应遵照的各项纪律等履行告知、教育、管 理、督查的义务。（五）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家 规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品。（六）乙方所送人员在工作期间与甲方发生纠纷，由甲方负责与员工协商解决。七、保密约定双方合作之具体内容，以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保 密的范畴，双方共同许诺保守秘密。假设因此而给对方造成负面影响或损失的，双 方约定按本协议年标的额的15

14、%,由泄密方给蒙受损失的一方赔偿。八、协议的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵照本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同 意，任何一方不得变更或解除;假设一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不 能履行协议，应按时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商， 并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不按时办理终止或续订手续，协议终 止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，那么视为续订同一期限的派遣协议，甲乙 双方应当按时补办派遣协议手续。九、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，遵照相关规定办理。无规定的，由双 方

15、协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议 具有同等效力。（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决;协 商不成，可向人民法院提起诉讼。（三）本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：签订日期：签订日期：正规临时工用人合同2022年范本4用人部门（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及 医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议:一、聘用期限本协议自20-年-月-日至20-年12日31日止,期限为壹年。二、工作任务乙方在甲方的岗位承当工作，并服从甲方因为工作需要的临

16、时调整岗位。三、劳动纪律和待遇1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律 和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到 责任确定、考核严格、奖罚清楚。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除外），余假不计 算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增进一年工龄 基础工资递增15元月（从20-年计算）。5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会 养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳局部不支付现金，合同期满后不再续订 的

17、，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先 考虑，择优录取。四、终止解除聘用协议条件1、在合同期内，有以下情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安置者;严重违反劳动纪律或医院规章制度的；无理取闹，打架斗殴者；不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或 国家岗位编制调整需裁减人员；(7)严重失职，对用人单位利益造成重大

18、损害的；被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的、；(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权 益的；3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗过失事故严格按卫生 行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘 时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否那么根据其损失酌情扣减，损 失超过5000元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否那么 由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通 过法律途径追缴。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解与仲裁双方履