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文档简介

1、学习课程：如何塑造与提升职业竞争力单选题.关于“读人”，以下说法不正确的是回答：正确读人是提高学习力的最高境界大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是回答：正确一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩与能力相比，态度更为重要以上说法都正确下列哪种心态又被称为“马粪心态”回答：正确创业心态*积极心态游戏心态以上都不是职业者思考为什么而工作的问题，属于回答：正确*观念管理态度管理行

2、为管理以上都不是对于积极心态的理解，下列说法正确的是回答：正确积极心态并不是“焦急”的心态积极指的是自己的行为，而着急指的是对结果的期望行为要积极但是对结果不要太着急以上说法都正确关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是回答：正确职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致职业者会选择快乐地作不喜欢做的事职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事下列哪项是职场植物人的特征回答：正确存在生命体征但没有思想每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法存在导致公司管理氛围生硬4以上都是下列哪项内容不属于就业保障的含义回答：正确

3、外在的保护是国家给予就业者的保障4能够帮助就业者不断提高自身能力习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是回答：正确卓越的领导力优秀的决策能力4必要的学习能力C过硬的专业技能关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是回答：正确职业者需要经常考虑自己与团队的关系职业者要努力使自己在团队中不可替代C职业者要善于问自己能够为公司做些什么4职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是回答：正确创业心态4积极心态游戏心态以上都不是管理者在对员工进行精神管理时，需要回答：正确经常组织员工对一些问题进行讨论帮助员工制订竞争力提高的目标和计划帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶4以上都是在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是回答：正确职业品牌职业结果职业能力职业道德.惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于回答：正确*用统一的价值观进行管理严格的用人、选人以及考察人的机制*领导者身体力行的示范运用职业化意识进行管理惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说

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