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文档简介

1、东财组织行为学单元作业三试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)下列冲突中，属于群体冲突的是（ ）。厂长同科长之间的冲突直线管理人员同职能专家之间的冲突工会与管理层之间的冲突科长同科员之间的冲突答案:D2.认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是（ ）。传统特质理论现代特质理论日本领导特质观美国领导特质观答案:A3.区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是（ ）。工作绩效凝聚力人际关系工作环境答案:A4.领导者的影响力主要来自两个方面：一是来自于职位权力，二是来自于个人权力。下列选项中来自于个人权力的是（ ）。惩罚权奖赏权合法

2、权专长权答案:D5.群体结构已经开始充分地发挥作用，并已被群体成员完全接受。群体成员的？注意力已经从试图相互认识和理解转移到完成手中的任务。此时群体处于（ ）。形成阶段震荡阶段规范化阶段执行任务阶段答案:D6.对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是（ ）。角色知觉角色规范角色同一性角色期待答案:C7.领导特质理论的研究重点是（ ）。领导行为领导环境领导者品质领导绩效答案:C8.根据冲突的传统观点，下列哪一个不是引起的冲突的原因（ ）。沟通不良缺乏开放的组织人与人之间的信任管理者对员工的需求没有做出有效应对答案:B9.从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是

3、（ ）。卡斯特勒温克利罗西答案:B10.在完成复杂的任务，特别是从事创造性活动的任务时，效率高的群体是（ ）。同质结构异质结构同化结构异化结构答案:B11.以下情境适用于关系型领导的是（ ）。领导成员关系较好，任务结构高，职务权利大的情况。领导成员关系较差，任务结构低，职务权利小的情况。下属成熟度很低的情况。下属成熟度很低高的情况。答案:A12.一个和尚有水吃、两个和尚挑水吃、三个和尚没水吃，这说明了组织行为中的（ ）问题。群体思维群体转移社会懈怠从众压力答案:C13.下列哪一项不被认为是一个潜在的冲突来源（ ）。太多的沟通？组织规模和员工任务的专业化价值观相似短的工作任期答案:C14.小刘希

4、望成为更好的领导者。他现在面临的问题之一是如何确定下属的决策参与水平。下面哪种工具有助于他解决这个问题？路径目标理论菲德勒LPC理论领导方格俄亥俄州研究答案:B15.一般认为，群体决策由于集思广益，博采众长，比个人决策更为合理、更为有效。但是研究表明，群体决策与个人决策相比，往往更倾向于（ ）。保守冒险保守或冒险不确定答案:B二、多选题 (共 1 道试题,共 5 分)16.领导理论一般包括（ ）。领导特质理论领导绩效理论领导需要理论领导行为理论领导权变理论答案:ADE三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)17.菲德勒在二度空间领导行为模型中，首次加入了效率层面，构成了三度空间领导效率模型。（ ）答案:错误18.如果找到一种能够使双方的目标都可以实现的双赢的方案，属于折中行为意向。（ ）答案:错误19.沟通如

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