新人教版高中数学必修第二册第十章概率:10.1.4 概率的基本性质_第1页
新人教版高中数学必修第二册第十章概率:10.1.4 概率的基本性质_第2页
新人教版高中数学必修第二册第十章概率:10.1.4 概率的基本性质_第3页
新人教版高中数学必修第二册第十章概率:10.1.4 概率的基本性质_第4页
新人教版高中数学必修第二册第十章概率:10.1.4 概率的基本性质_第5页
已阅读5页,还剩5页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、10.1.4概率的基本性质 1.通过实例,理解概率的性质. 2.结合实例,掌握随机事件概率的运算法则. 3.能够利用概率的性质求较复杂事件的概率. 概率的基本性质 1.对任意的事件A,都有P(A)0. 2.必然事件的概率为1,不可能事件的概率为0,即P()=1,P()=0. 3.如果AB,那么P(A)P(B). 特别地,对于任意事件A,因为A,所以0P(A)1. 概率的运算性质 1.互斥事件的概率加法公式 如果事件A与事件B互斥,那么P(AB)=P(A)+P(B). 推广:如果事件A1,A2,Am两两互斥,那么P(A1A2Am)=P(A1)+P(A2)+P(Am). 2.对立事件的概率公式 如

2、果事件A与事件B互为对立事件,那么P(B)=1-P(A),P(A)=1-P(B). 3.概率的加法公式 设A,B是一个随机试验中的两个事件,我们有P(AB)=P(A)+P(B)-P(AB).1.事件A与事件B之和的概率等于事件A与事件B的概率之和.()2.设A,B是一个随机试验中的两个事件,则P(AB)P(A)+P(B).()3.事件A与B的和事件的概率一定大于事件A的概率.()判断正误,正确的画“” ,错误的画“ ” .提示:当事件A包含事件B时,事件A与B的和事件的概率等于事件A的概率.4.事件A与B互斥,则有P(A)=1-P(B).()提示:当事件A与B对立时,有P(A)=1-P(B),

3、互斥不等于对立. 利用概率的性质求复杂事件的概率 已知简单事件的概率求复杂事件的概率的一般步骤 (1)事件表示:将已知概率的事件、要求概率的事件用适当的字母表示; (2)事件运算:将已知概率的事件进行适当的运算得到要求概率的事件; (3)求概率:利用互斥事件、对立事件等的概率公式求相关概率.新冠肺炎疫情对我国的经济带来较大影响.某商场为了促销采取有奖销售策略,规定购满100元商品得1张奖券,多购多得.1 000张奖券为一个开奖单位,设特等奖1个,一等奖10个,二等奖50个.记1张奖券中特等奖、一等奖、二等奖的事件分别为A,B,C.(1)求P(A),P(B),P(C);(2)求1张奖券的中奖概率

4、;(3)求1张奖券不中特等奖且不中一等奖的概率.解析(1)P(A)=,P(B)=,P(C)=.(2)1张奖券中奖包含中特等奖、一等奖、二等奖.设“1张奖券中奖”为事件M,则M=ABC,事件A,B,C两两互斥,P(M)=P(ABC)=P(A)+P(B)+P(C)=+=.故1张奖券的中奖概率为.(3)设“1张奖券不中特等奖且不中一等奖”为事件N,由对立事件概率公式得P(N)=1-P(AB)=1-=.故1张奖券不中特等奖且不中一等奖的概率为.解后反思求解此类题的关键:一是读懂题意,理顺已知概率的事件与要求概率的事件之间的关系;二是要准确判断事件是互斥事件还是对立事件;三是要灵活应用互斥事件的概率加法公式与对立事件的概率公式求事件的概率.某公司第一分厂有男职工4 000人、女职工1 600人,第二分厂有男职工3 000人、女职工1 400人,第三分厂有男职工800人、女职工500人.现从该公司职工中随机抽取1人,求该职工为女职工或为第三分厂职工的概率.解析记事件A为“抽取的是女职工”,事件B为“抽取的是第三分厂的职工”,则AB表示“抽取的是第三分厂的女职工”,AB表示“抽取的是女职工或第三分厂的职工”.易知,公司共有职工4 000+1 600+3 000+1 400+800+500=11

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论