用人单位职业卫生管理包括那些主要内容

1、用人单位职业卫生管理包括那些主要内容？一、设置职业卫生管理机构用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职 或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。职业卫 生管理机构或组织是指用人单位从事本单位职业卫生管理的职能部门或 专设机构。用人单位应当根据本单位的实际情况，设置职业卫生管理机 构或职业卫生管理组织，明确由那些部门组成，具体组成人员；各部门 及人员职责；配备专职或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业卫 生管理工作；负责本单位的职业病防治的人力、经费、计划、各种职业 病防治工作的安排等。职业卫生专业人员是指取得执业资格的公共卫生 医师，用人单位可以向社会聘用。

2、二、制定防治计划和实施方案用人单位应当根据本单位职业病危害因素的情况和职业病防治工作 需要，制定切合实际的职业病防治计划和具体实施方案。如职业病危害 控制计划，包括职业病危害日常监测、检测、评价计划，职业病危害防 护设备和个人防护用品配置、维修、维护计划；体检和健康监护计划； 培训计划；职业卫生专项经费预算、使计划等。计划应当有目标、指标、 进度安排、保障措施、考核评价方法等，并计划要求，制定具体实施方 案，确保计划的落实。三、健全职业卫生管理制度职业卫生管理制度和操作规程是用人单位管理者和劳动者共同遵循的行为范，是消除或降低职业病危害因素对劳动者健康造成影响的管理 手段和技术保借施，也是避免

3、职业病危害事故的重要环节之一。用人单 位应建立、健全职业主管理制度和操作规程。职业卫生管理制度和操作 规程要建立目录清单，应当居不同的设备、工艺、岗位制定相应的操作 规程，并根据生产技术、工艺改革情况，及时修改完善。职业卫生管理 制度是用人单位重要的职业卫生管理工是用人单位对政府、工人的承诺， 单位应当遵照执行，应此，建立健全相关管理制度是非常重要的。落实 责任制，确保这些重要制度的落实。应当建立的卫生管理制度包括：（一）建设项目职业卫生管理制度规定单位进行新、改、扩建建设项目和技术引进、技术改造建设项 目将遵守职业病防治法等职业病防治的要求，对可能存在职业病危害 的建设项目进行建设项目卫生审

4、查。（二）工作场所职业病危害因素监测、检测与评价制度在摸清单位职业病危害因素分布的基础上，作业场所工人的工作地 点及时间制定的作业场所职业病危害因素监测与评价制度。承诺定期对 存在的、工人接触的职业病危害因素按种类、岗位，请有资质的职业卫 生技术服务机构进行浓度强度监测与评价，并如实公布：如果没有达到 国家职业卫生标准，将采取各式进行改进，包括进行工程改造、个人使 用的职业病防护用品更换、职业卫生管理、职业卫生培训等的改进措施。 承诺利用各种方式，对存在的、工人接触的职业病危害因素按种类、岗 位进行自行监测。（三）职业健康监护管理制度根据单位存在的职业病危害因素种类、分布、工人的接触等基本情

5、况，确定进行职业健康检查的工人数一一按接触职业病危害因素、岗位 不同进行统计，承诺按照职业病防治法律法规的有关要求组织接触职业 病危害因素的工人进业健康检查；按照有关规定进行检查项目的确定； 并请有职业健康检查批准的单位进行职业健康检查工作；按照检查结果 的建议安排职业健康检查的后续的工作安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业、安排工人进行职业 病诊断及复查、调离工作岗位、换发个人使用的职业病防护用品甚至改 进工程防护设施、修改职业卫生管理制度、改变职业卫生培训及防护用 品督促检查办法等。建立职工个人的职业健康监护档案：包括职工的职 业史、职业病危害接触史、作业场所职业病危害监测与评价结果、

6、职业 健康检查结果、后续的安排、职业病诊治资料、康复资料、享受职业病 病人待遇情况等。（四）职业卫生培训、危害告知管理制度依据作业场所存在的职业病危害因素，有针对性地进行职业卫生培 训工作。有计划安排、培训总结。承诺对劳动者进行职业病危害的告知，以劳动合同、职业卫生培训、 作业场所职业病危害警示标识、警示牌等方式进行。（五）工作场所职业病危害警示标识、警示牌设置管理制度按照有关规定对存在职业病危害因素的作业岗位安置职业病危害警 示标识、警示牌，在厂区设置职业病防治公示专栏等（六）个人使用的职业病防护用品管理制度针对存在的职业病危害因素种类及其浓度或强度，按照有关个人防 护用品标准，采购合格的防

7、护用品，按照一定的标准进行发放，并登记。应当列出存在的职业病危害因素种类、发放的防护用品种类、数量、换欢迎阅读发周期等；强调职责部门、防护用品的发放应当有针对性、实用性、标 准性等，要检查具体落实措施、实际落实情况等。（七）职业病防护设施维修、保养制度目前职责部门，有现有的职业病防护设施清单、各自作用及参数，维修、保养责任人及应尽职责、保养周期，并有维修、保养记录。（八）事故应急救援预案对存在能够引起急性职业中毒的化学毒物单位，要有针对性的制定 事故应急救援预案。包括应急组织、机构、人员、各自职责：应急方案、 装备、设施；现场急救措施、物资，应急培训及演练等等。（九）职业病病人保障制度针对可能

8、存在的职业病病人种类，承诺单位如果存在职业病病人， 将按照关劳动保险条例的要求，申请劳动能力鉴定；按鉴定的劳动能力 等级享受劳保待遇。（十）原材料采购管理制度是单位采购生产使用的原料、辅料采购的要求。要对原料中所含杂质有限量标准，特别是对工人健康影响较大的杂质的含量。建设项目职业卫生审查用人单位如果存在可能产生职业病危害因素的建设项目，应当按照有关规定进行建设项目职业卫生审查。五、签订劳动合同应当履行告知义务劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系、确立双方权利和义务 的法律文劳动法规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变 更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行 政法

9、规的规定。签订劳动合同应当体现诚实信用、公平合理原则，必须是双方真实 的意思表示，任何一方不得隐瞒和欺骗。为了维护劳动者对职业病危害 的知情权，保障劳动者健康，职业病防治法规定了用人单位在与劳 动者签订劳动合同时应当履行告知义这是对劳动法中有关劳动合同 的内容和解除做出补充规定。根据这个规定用人单位在与劳动者签订的劳动合同，劳动合同的内 容不仅要符合劳动法规的主要内容，对于要从事接触职业病危害的劳动 者，还应当把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款，其主要内容包 括：劳动过程中可能接触的职业病；因素的种类、危害程度；可能产生危害后果；提供的职业病防护设施I人使用的职业病防护用品；工资待遇、岗位

10、津贴和工伤社会保险待遇；职业卫生知识培训教育；职业病防治规章制度和操作规程。劳动合同签订后，用人单位变更劳动者工作岗位或工作内容，使劳 动者接触原订立的劳动合同中没有的职业危害因素时，应如实向劳动者 告知并作说明。同时，还应当与劳动协商，取得同意后，方可变更原劳 动合同的相关条款。用人单位在与劳动者签劳动合同，或者变更劳动者工作岗位或工作 内容时，没有履行告知义务的，或采用隐瞒、欺骗手段不予告知的，劳 动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因劳动者拒绝 职业病危害作业而解除与其订立的劳动合同。劳动者要求解除劳动合同 的可以解除劳动合同，用人单位不得拒绝。六、劳动者的职业健康监护劳动

11、者的职业健康监护是用人单位的责任。用人单位应当根据本单 位的职业病危害因素种类、浓度（强度）、工艺流程、劳动的岗位和用 工等情况，制定劳动者的职业健康监护计划和实施方案，并预算经费。 用人单位组织劳动者按照计划进行职业健康检查包括上岗前、在岗期间、 离岗时和应急健康检查及离岗后的医学随访。对于发现的职业禁忌症的 劳动者要及时调离原岗位，对疑似职业病人应按国家规定及时安排诊断。七、建立职业卫生档案职业卫生档案和劳动者健康监护档案是职业病危害预防、评价、控 制、治理、研究和开发职业病防治技术以及职业病诊断鉴定的重要依据， 是区分健康损害责任重要证据之一。用人单位应当建立、健全职业卫生 档案和劳动者

12、健康监护档案。职业卫生档案应当包括本单位的基本情况、生产工艺流程图、防护 设施使用己情况、主要职业卫生问题、有害因素动态监测情况、职业健 康体检情况分析、职业病病人登记等主要内容。劳动者健康监护档案应当包括劳动者基本情况、职业史、既往史和 职业危害巨史、上岗前、在岗、离岗健康检查结果及处理情况、职业禁 忌等有关个人健康职业史关系的档案资料内容。这些资料内容为劳动者 职业病诊断、健康损害：划分以及职业病危害评价提供依据。因此用人 单位必须为每位劳动者建立职业健康监护档案。档案保存期限为长期。当劳动者离开用人单位时，有权索取本业健 康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印 签

13、章认定。劳动者进行职业病诊断鉴定，需要用人单位提供诊断鉴定有 关资，如用人单位不能按诊断鉴定机构的要求提供相应资料，将承担举欢迎阅读证不力的后果。八、参加工伤社会保险工伤保险也称职业伤害保险，是劳动者由于工作原因、在工作过程 中遭受意外伤害或者因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因 素引起的职业病后，由国家或社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养 亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。工伤事故是工业化进程 中难以完全避免的劳动风险，而建立工伤保险制度，一旦发生工伤，职 工可以得到及时救治、医疗康复和必要的经济补偿。2004年1月1日工伤保险条例在全国范围内正式实施。根据我 国工伤保险条

14、例的规定，职业病保险纳入工伤保险范畴，职业病病 人的有关工伤保险的管理和保障按照该条例的规定执行。九、落实防治专项经费用人单位应当根据职业病防治工作的需要，安排职业病防治工作专 项经费，用于职业病防治技术革新、技术改造、病人的观察、诊断与鉴 定、治疗、康复接触职业病危害劳动者岗位津贴。这些费用应当在生产 成本中据实列支。十、保护特殊人群（一）未成年工保护用人单位不得安排未成年工从事接触职业危害因 素的作业。年满16周岁、未满18周岁的劳动者为未成年工，由于其生 理发育尚未完全成熟，机体的防御功能、解毒功能修复功能不如成年人， 接触职业危害因素后，其危害后果更重，更难康复。因此需要予以特殊 保护

15、，不得安排其从事接触职业危害因素的作业。（二）孕期，哺乳期的女职工保护。用人单位不得安排孕期、哺乳 期的女职工从事对本人和胎儿有损害的作业。欢迎阅读十一、职业卫生培训职业卫生培训对于增强用人单位和劳动者的法律意识、提高职业卫 生知识平和职业病危害防护能力、强化劳动者自我保护意识，预防和控 制职业病具有十分重要的意义。职业病防治法规定，用人单位的负 责人应当接受职业卫生训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单 位的职业病防治工作，同时还规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前 的职业卫生培训和在岗的定期职业卫生培训。（一）用人单位负责人的培训在职业病防治工作中，用人单位能否为劳动者提供符合职业卫生

16、要 求的工作环境和工作条件，切实履行保护劳动者健康及其相关权益的义 务，用人单位负责人的作用十分重要。如果用人单位负责人不学习、不 了解国家职业卫生法律、法规，就不可能依法组织本单位的职业病防治 工作，更不可能依法对劳动者健康及其相关权益实施保护，有的甚至可 能成为职业病防治工作的阻力。如果用人单位负责人不掌握职业卫生知识，就不可能懂得职业病危 害控制方法和技术，就不可能认识预防控制职业病危害的重要性，也就 不可能主动采取有效职业病危害防护措施，因而用人单位的职业病防治 工作就不可能落到实处。用人单位不学习职业卫生产业政策和职业卫生 知识，也就不可能做到规避风险、节约成本，就不可能意识到落实职

17、业 病防治工作是企业规范发展、提高市场竞争力的需要，更不可能把落实 职业病防治工作作为一项自觉行为。因此，用人单位负责人接受职业卫生法律、法规和职业卫生知识培 训，既是法定义务，也是用人单位自身发展的需要。对用人单位负责人 进行培训，既是各级政府及有关部门的责任，也是各级卫生行政部门责欢迎阅读无旁贷的义务。卫生行政部门等有关部门应当组织用人单位负责人进行 培训，监督用人单位负责人接受培训、参加培训；对用人单位负责人的 培训，重点应当放在法律、法规知识、相关产业政策、职业病危害控制 技术、职业卫生基本知识等方面的培训，提高他们对国家有关职业卫生法律、法规的认识，明确用人单位在 职业病防治工作中的

18、义务，正确认识保护劳动者健康与经济发展的关系， 提高做好本单位职业病防治工作的自觉性，积极支持和开展本单位的职 业病防治工作。提高用人单位负责人的职业卫生水平，提高预防、控制 职业病危害能力，落实各项职业病防护措施，有效地控制职业病，保护 劳动者健康，促进经济发展。（二）劳动者的培训劳动者的职业卫生培训，是增强广大劳动者法律意识、自我保护意 识，提高职业卫生知识水平和职业病危害防护能力的重要手段之一，有 利于劳动者健康相关权益的实现，有利于保护劳动者的健康，也有利于 督促用人单位履行法定义务。接受职业卫生培训，既是劳动者的权利， 也是用人单位和劳动者的义务。职业病防治法规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业 卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳 动者遵守职业病防治法律