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文档简介

1、xx公司员工内部退养管理暂行办法第一章 总则第一条 为适应市场经济和现代企业制度的要求，进一步深化公司劳动人事制度改革，强化劳动用工管理，在确保公司员工安全岗位准入的前提下，兼顾企业现状和历史因素，在此次内部退养政策与原宝煤字2000第92号内部退养文件政策、计算方式保持一致的前提下，特制定本管理办法。第二章 内部退养范围和条件第二条 内部退养范围为公司在岗（含待岗培训）员工。第三条 符合下列条件之一者，可以办理内部退养一、距法定退休年龄5年以内（含5年），且在公司连续工作10年以上的员工；二、因机构调整、竞争上岗、优化结构过程中未能上岗，且距法定退休年龄5年以上10年以内（含10年），连续工

2、龄满15年（含15年）的员工；三、距法定退休年龄10年以内（含10年），经劳动部门鉴定完全丧失劳动能力的员工；四、员工年龄达不到上述条件，连续工龄符合第三条第二款要求，但因身体原因不能正常工作，有下列情况之一的（相关资料如考勤、病历等必须保持一致），经本人申请，单位研究同意可办理内部离岗退养手续：（一）因身体长期有病，休病假连续六个月以上不能正常上班的。（二）常年患精神疾病不能正常顶岗的。五、员工连续工龄在10年以下，因身体原因不能正常工作的，视其签订的劳动合同期限，依据劳动法相关规定办理解除劳动合同手续。第四条 从事特殊工种累计10年以上的员工，可以按特殊工种岗位的法定退休年龄作为办理内部退

3、养的依据。第三章 内部退养办理程序第五条 员工办理内部退养，应由本人提出书面申请，经本单位审核同意后报公司审批。第四章 内部退养员工的工龄计算和福利待遇第六条 内部退养员工到达法定退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续，员工内部退养期间工龄与退养以前工龄合并计算。第七条 内部退养生活费根据国务院关于工人退休退职的暂行办法（国发1978104号）、内劳人险字8894号、中煤总劳字1992641号、国发199229号文件进行计算；员工内部退养期间执行内部退养生活费，停发岗位绩效工资，不参加国家和企业的调资。第八条 员工内部退养期间的各类社会保险费用，由企业和内部退养员工按退养后的缴费工资缴纳，住房公积金、企业年金按公司有关规定缴存。第九条 员工内部退养期间继续执行过渡性补充养老保险。第十条 办理内部退养手续的员工，在医疗、住房等福利待遇方面与在职员工相同。第五章 内部退养员工的管理第十一条 内部退养的员工不得要求重返工作岗位。第十二条 员工内部退养后由公司工会统一管理。第十三条 办理内部退养手续的员工，不享受国家对正式退休人员的增资政策。第十四条 办理内部退养手续的员工，在内部退养期间从事与本企业无关的活动所造成的一切后果由其本人

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