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文档简介

.：.；某化纤企业行政管理绩效考核目的编号KPIKPI定义/公式权重考核规范信息来源考核周期1行政效力称心度公司员工对公司行政效力称心度评分的算术平均值1=目的值,得100分2目的值，不得分；部门协作称心度调查年度调查年度考核2档案管理及时、正确率1查出管理有误或未及时更新的档案数量档案总数100%1=目的值,得100分2比目的值每提高 %，加 分，最高 分；3低于目的值的 ，不得分；4介于其中按线性关系计算档案管理检查记录季度统计季度考核3行政事务处置过失延迟次数当期行政事务处置过失、延迟次数1=目的值,得100分2比目的值每减少 次，加 分，最高 分；3目的值 次，不得分；4介于其中按线性关系计算总务事务处置情况报告月度统计季度考核4公文行文规范度公文出现明显过失次数1=目的值,得100分2比目的值每减少 次，加 分，最高 分；3目的值 次，不得分；4介于其中按线性关系计算过失情况统计表月度统计季度考核5重要会议、重要活动的组织和安排Y=A+BA=重要会议、重要活动的联络筹备(60%)B=重要会议、重要活动文件资料的预备(40%)任务记录、会议活动的文件资料月度统计季度考核6公司文件、通知、报告和指点讲话文稿的起草Y=A+BA=公司文件、通知、报告和指点讲话文稿起草的质量70%；B=公司文件、通知、报告和指点讲话文稿起草的及

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