2020年安全目标考核方案12

1、2020年安全目标考核方案为扎实推进我矿安全生产和标准化管理体系建设基础工作，实现2020年安全生产目标，全面提升现场安全生产管理水平，切实调动全矿各级干部的积极性和主动性，确保煤矿安全生产，特制定本考核方案。单位(队组)安全效果、安全生产标准化工资考核考核单位有釆煤工区、掘进一队、掘进二队、掘进三队、机电队、运输队、通风工区。1、考核范围：各单位班子成员、掘进队长、带班副队长。2、考核条件及标准：当月出现轻、重伤事故，按矿工伤管理规定进行考核；出现重伤以上事故按矿规定执行。当月出现2万元以上财产损失事故和重大未遂事故，取消事故责任单位干部的安全倍数工资。当月经安监部门验收，安全生产标准化定级

2、为一级的釆煤队奖励3000元，掘进队奖励2000元。上级部门达标检查，没有达到二级安全生产标准化标准的，不予奖励。当月经安监部门验收，安全生产标准化定级为二级的单位和掘进队，不奖不罚。当月经安监部门验收，安全生产标准化定级为三级的单位和掘进队组,扣除工资总额10%,同时取消安全生产标准化倍数工资。对于办公室等地面单位，可根据当月安全效果和生产经营状况给予适当安全效果和安全生产标准化奖励，奖励标准可参考机关二类部室标准。达到优良品以上的奖励，优良品以下不奖不罚。机关部门安全效果、安全生产标准化工资考核1、考核条件：各部门必须按要求参加有关安全会议、检查、迎检等工作，否则取消当月安全奖励。上级检查

3、的问题及隐患“五落实”情况，由专业部门负责落实整改，并在规定的时间内上报安监站存档，否则取消专业部门各项安全奖励。釆掘机运通专业每岀现一起轻伤事故，扣除专业部门安全奖励10%,全矿轻伤事故必须控制在上级规定要求之内，否则每超一人除釆掘机运通部门外其它部门安全奖励扣10%;釆掘机运通专业每出现一起重伤事故，取消专业部门安全奖励，取消其它部门当月全部安全奖励50%；出现重伤以上事故取消所有部门安全奖励。各部门必须按要求完成好上级和矿领导临时交办的有关安全方面的各项工作。2、安全奖励一类部门：安监站、生产技术部门(釆、掘、入井调度、机运、地质测量、灾害防治，科长1800元、副职1500元、其他科员1

4、000元。二类部门：调度室、企管部、办公室、财务部、供销部，奖励部(科)长1500元、副职1000元、其他科员500元。（3）每月上缴的各种罚款（以现金收缴为准），全部用于奖励安全和标准化监察、管理有功人员。（4）各部门可按以上奖励标准制定内部考核办法，对本部门人员进行考核奖励。其它奖励1、召开安全生产标准化现场会的单位，矿奖励班子及安全生产标准化有功人员20000元，召开反面现场会的单位，对等处罚。2、对于全年无事故的单位，矿奖励一类单位20000元，二类单位15000元，三类单位10000元。本办法自2020年8月1日起执行，最终解释权归密山市桂龙煤矿。安全奖励及风险抵押金制考核方案1、在

5、安全管理和现场管理中，工作突出、成效显著收到上级主管单位表扬的，给予个人奖励（县市级表扬奖励50元；地市级奖励100元；省级奖励200元）。2、发现事故隐患和预兆及时汇报调度室或有关领导及时处理化解风险，经核实确认后，给举报人100200元/次奖励（化解重大风险，追加奖励）。3、对安全生产提合理化建议，经釆纳后每项给建议人奖励50-100元，安全效果或经济效益显著的追加奖励。4、积极开展小发明、小创造，积极借鉴引进有利于桂龙煤矿安全生产需要的工艺和技术、管理等，一经釆用每项给予奖励200-500兀O5、实行风险抵押金制度：做到安全管理相互联保，群防群治，在安全管理方面让大家成为利益共同体。因采

6、掘单位和辅助单位是基层安全生产主体责任单位，实行按月考核风险抵押金奖励。釆掘单位职工缴纳200元/月风险抵押金，生产辅助单位职工缴纳100元/月风险抵押金。釆掘单位以本区队为单位，当月本区队杜绝工伤事故，且当月本班组三违次数不超过本班人数的50%,当月奖励200元/人，若实现本区队安全生产但本班组当月三违超过本班人数的50%,取消奖励，不奖不罚；若本区队出现轻伤及以上事故扣除缴纳的风险抵押金200元/月，并从下个月重新缴纳。釆掘区长是本区安全生产第一责任人，每月缴纳风险抵押金1000元，跟班区长每月缴纳风险抵押金800元，区长和跟班区长奖罚条件同班组，三违次数考核全工区人数。辅助单位(机电运输

7、、通风)若本区队当月实现安全生产且三违次数不超过本区队人数的25%,每人奖励100元，若实现安全生产但三违次数超过本区队人数的25%,取消奖励不奖不罚；若本区队出现工伤事故加倍扣除风险抵押金共计200元，并从下个月重新缴纳抵押金100元。区长是本区安全生产第一责任人，每月缴纳风险抵押金600元，副区长每月缴纳风险抵押金400元，区长和跟班区长奖罚条件同班组，三违次数考核全工区人数。地面单位人员和职能科室、副总以上管理人员，实行目标管理，按季度进行考核：地面单位职工缴纳风险抵押金100元，若本季度在全矿杜绝重伤及以上事故，且本单位无三违罚款，每人奖励100元；若全矿杜绝重伤及以上事故但本单位职工出现三违罚款，取消奖励不奖不罚;若本单位出现工伤事故，加倍扣除风险抵押金共计200元，并从下月重新缴纳抵押金100元。地面科室科级领导正科级缴纳风险抵押金400元，副科级缴纳风险抵押金200元，考核奖惩条件同职工。调度室、技术部、安监部、考核办等职能科室正科级干部，每人缴纳抵押金1500元，副科级干部每人缴纳1000元；副总工程师缴纳1600元，副矿级干部缴纳