办公室考勤管理制度(3篇)

1、第PAGE14页共NUMPAGES14页办公室考勤管理制度办公室制定考勤管理条例，是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率。下面是办公室考勤管理条例范文。办公室考勤管理制度11、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于公司各个部门及分公司。2、考勤方式及对象公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名。3、工作时间上班时间为：上午8：3012：00下午13：3018：004、签到管理4.1签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。4.2因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确

2、定，登记后方可。4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。5、休假管理员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。6、请假流程6.1员工请假必须填写请假申请单，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。6.2办公室人员请假须经公司总经理批准，各部门员工请假一天经部门主管批准，请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准。7、缺勤处理7.1迟到、早退者，_分钟以内的每次扣薪_元，_分钟以内的每次扣薪_元。7.2迟到或早退_分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离

3、工作岗位的，按旷工处理。7.3旷工一天扣薪_元，旷工二天扣薪_元，依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。西安万洁家政服务有限公司办公室考勤管理制度2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。二、适用范围_多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时

4、间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会_分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。四、程序内容1、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到。谢谢后打卡成功：若听到请重新按手指时，应重新刷指纹。2、未参加早会者应填写未按时早会说明书说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。5、员工正常休息时间

5、为每月_天。以先后顺序为准，如超过_人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到。7、全勤奖。一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励_元，以签到和宣誓为准。8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。五、迟到细则：1、迟到一次扣_分即_元(10：00打卡，10：10早会);2、迟到_分钟以上，以早合时间为准，扣除_分即_元;迟到超过一小时以上的扣_分即_元;11：_点以后到岗的，扣_分即_元;单月累计迟到超_次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣_分纪律分即_元。3、单月累计迟到超六_次(含

6、)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣_分纪律分即_元。4、单月累计迟到超_次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度。六、旷工处罚制度：1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。七、请假的相关规定制度：1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。2、员工事

7、假天数原则上半年不得超过_天，月累计不得超过_天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。八、病假的相关的规定制度：病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后_个工作日后移交考勤主管。九、其他：1、本制度解释权归公司人事行政部。2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行。3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。_多路建设工程有限公司人事部制(执行)办公室考勤管理制度3一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制

8、定本规定。二、工作时间周一至周六上班。作息时间为：上午08：3012：00下午14：3018：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。3、迟到/早退规定。凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到/早退半个小时以内扣_元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣_元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。4、旷工规定。凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。旷工一天从工资中扣_元。5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表

9、中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。四、请假规定1、员工请假应按规定填写请假条，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。2、法定节假日按国家规定进行调休。本规定自制定之日起实行。办公室考勤管理制

10、度（二）一、工作时间。1、办公室人员每天工作_小时，每周_个半工作日，以当月实际出勤天数为准。工作时间为上午9：00下午5：30(中午12：001：30)为休息时间。周六上午按规定照常上班，下午休息。2、节假日休息时间公司统一规定。二、打卡。1、办公室人员均采取打卡制度，员工均要依规定作息时间准时打卡，漏打卡者须于_个工作日内经部门第一负责人证明，至总办补签。2、员工打卡严禁代他人打卡、委托他人打卡或私自改动考勤卡，未依规定者，对双方当事人给予_元处罚。3、除下列情况外，公司员工均应按规定上下班时间打卡：a因故请休假，填妥请休假申请单批准时限内者；b特殊情况，事后说明事由，经部门第一负责人批准

11、者。三、外出。1、办公室人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。2、因公外出者必须在前台填写外出登记表，写明外出时间、外出事由，返回时再注明返回时间。不登记私自外出者，外出时间视为旷工。3、出勤时间因公外出者，经部门第一负责人批准后，方能外出。四、加班、补休。公司加班原则上实行补休制度。根据加班时数，可经部门第一负责人同意，在不影响工作状况下两月以内补休冲抵，补休冲抵时间计取须经部门第一负责人批准后方可实施。补休不能抵事假或病假。五、迟到、早退、旷工。、迟到者按_元分钟扣罚；迟到或早退超过_小时做旷工半天处理，超过_小时做旷工_天处理；因客观工作原因不能按时到达公司，须提前向总办或部门

12、负责人申请。、下班时间前_分钟以内擅自先行离开者为早退，超过_分钟以前离开公司者，以旷工半日论处。、属下列情况之一者按旷工论处：a经请假但未获批准擅自先行离开者；b凡捏报请假事由经查明属实者；c故意不打卡或外出未经批准者。六、给假。、病假。因患病或非公负伤、需治疗或休养者必须携带市级以上医院证明和病历，并于上班前电话通知总办或部门负责人同意后，事后补填请假单，如情况不属实，按公司规定扣薪金。、事假：请事假者必须提前_天填写请假单，经部门经理批准后交总办备案，否则视为无效，按旷工论处。因意外情况或突发事件需请假，必须征得本部门负责人同意，事后将手续补全。请事假者每月不得超过_天，特殊情况除外。、

13、婚假：员工结婚可享有全薪假_天，符合相关规定，假期可增加，但不得超过_天。、丧假：直系亲属丧亡，可带薪休假_天；旁系亲属由部门负责人视情况决定。、分娩假：由部门负责人视情况决定假期。、配偶分娩陪护假：已婚男性员工配偶分娩者，可带薪陪护_天。、工伤假：因公受伤可请工伤假，假期依实际情况决定。8、因故无法事先请假者应于请假当日以电话或委托他人代办请假手续。办公室考勤管理制度（三）为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。公司每个员工需仔细阅读公司制度，签字确认后必须遵守公司规章制度。签字确认表后附。一、工作时间周一至周五上班。作息时间为：上午9：

14、0011：30下午13：305：_周六、周五加班。作息时间为：上午9：0011：30下午13：305：30市场运营部人员工作时间按照现场实际情况调整二、考勤制度(一)、总则办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守公司的规章制度，不迟到，不早退，不擅离职守。考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。(二)、考勤细则1、出勤1.工作时间。各部门按照上班规定时间出勤。2.签到。公司全体员工采取打卡考勤，任何员工不得委托他人签到。3.外出。因公外出不能按时考勤的，应提前通知或打电话通知直属上级领导及办公室，并在考勤表中注明

15、事由。4.迟到：每天上午上班前签到，签到有效时间为上午9：00之前。迟到一小时之内扣_元，迟到一小时以上按旷工半天处理。5.早退：每天下午17：30下班时考勤后离开，无故离岗者或未签退者均视为早退，早退一小时内扣_元，早退两小时以上视为旷工半天。特殊原因需提前说明并递交报告经审批核实后方可离岗。6.旷工。凡在规定上班时间内没有到岗并且没有填写请假单的即为旷工，旷工一天扣当日5倍工资，旷工半天扣当天3倍工资。(考勤_。_一个月统计一次由办公室在每月_号之前统计。员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，事后在外出登记本上写明情况。

16、否则按迟到、旷工处理。)由于工作性质不同，市场部人员考勤按照实际打卡天数计算，打卡时间由直属领导规定，由专人定期汇总各个项目的考勤信息，不打卡者按照旷工处理。三、请假规定1、员工请假应按规定填写请假条，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后马上补上。2、事假：递交书面请假单，经领导批准后扣天数工资，扣留工资按照岗位级别(岗位级别_后附)请假天数办公室每月统计由财务从月发工资里面扣留。3、病假：递交书面报告并后附医院证明；_天之内允许请假，不扣工资；1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果

17、集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的_%来确定。2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在_个月以内的，连续工龄不满_年，病假工资的系数为本人工资的_%;3)满_年不满_年，病假工资的系数为本人工资的_%;满_年不满_年病假工资的系数为本人工资的_%;4)满_年不满_年，病假工资的系数为_%;5)满_年，病假工资的系数为本人工资的_%;6)连续休假在_个月以上的，连续工龄不满_年，病假工资的系数为本人工资_%，满_年不满_年，病假工资的系数

18、为本人工资的_%，大于等于_年，病假工资的系数为本人工资的_%。3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的_%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。因工作需要加班，加班超过晚上_点，给予加班餐补费。加班到_点，经过批准可以调休半天。考虑到_点没有公共交通，公司给予加班人员每人_元打的费用并在加班确认单上注明。平常每月有油补的不予报销额外打车费用。调休必须要有经签字后的加班确认单和调休单，确认单和调休单需在月底之前把单子递交到办公室，由办公室统计到每月的考勤，调休一天时扣除当天餐费。节假日加班的，任

19、意加满_小时为一天，加班确认后可调休一天。所有调休必须经过领导签字批准后方可进行调休。由于工作性质不同项目部人员没有加班制度要求。五、节假日规定1、公司办公室人员实行单双休。2、公司办公室人员法定节假日按国家规定进行调休。3、年休假递交书面报告，待公司领导批准核实后，按员工工龄休假。满_至_年的员工，年休假为_天；满_至_年的员工，年休假为_天；满_年，年休假为_天。_年以上每多_年增加_天，_年封顶。4、事假可以用年休假抵扣，每月统一核实。六、卫生制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。1.每人定期打扫各自办公室环境卫生和室内卫生，养成讲卫生、爱清洁的习惯。

20、_公共区域做到谁用谁清理，包括会议室桌上的废纸堆放，封标后的清洁问题_公司定期集中进行一次大扫除，希望各个部门配合尽量把手上的事情放一下，一起把卫生打扫干净。七、员工福利一、社保福利社保具体缴费比例按当年国家政策调整，实习生和试用期人员过实习期和试用期满后再缴纳。二、节假日福利所有员工依法享有国家规定的法定带薪假，具体放假时间按照当年国家规定，其中三八妇女节(仅限公司全体妇女同胞)，端午节，中秋节，春节发放过节费或礼品。(一)、带薪年假递交书面报告，待公司领导批准核实后，按员工工龄休假：工龄满_至_年的员工，年休假为_天；满_至_年的员工，年休假为_天；满_年，年休假为_天。_年以上每多_年增

21、加_天，_年封顶。(二)、婚假1、按法定结婚年龄(女_周岁，男_周岁)结婚的，可享受_天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，经领导同意后另给予路程假。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。婚假期间工资待遇。在婚假和路程假期间，工资照发。(三)、产假杭州产假最新规定：1、_个月以上(含)生产或早产的，按正常产假：_天;2、奖励假：_天;3、难产实施剖宫产、助娩产手术的：增加_日;4、多胞胎生产的：每多生育一个增加_日;5、男方的护理假：_天;6、不满_个月流产的：产假_个月;7、三个月七个月流产、引产的：产假_个月8、员工产假不发放工资。生育津贴就是产假期间的工资。因此，公司参加了生育保险，你的生育津贴就由社会保险支付，单位不再支付你的工资。(四