员工福利管理制度(4篇)

1、第PAGE19页共NUMPAGES19页员工福利管理制度第一章总则第一条目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。第二条适用范围公司全体员工。第三条权责单位1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。第二章福利的种类及标准第四条社会保险1、公司按照劳动法及其他相关法律规定为正式员工(包括合同工和劳务派遣员工)缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。2、公司与参保员工缴费比例基数：各项社会保险

2、费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。各项社会保险费的缴费比例第五条住房公基金1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。2、缴费比例：个人_%，公司_%。第六条各种补助1、各种补助2、节日贺礼3、其他贺礼(公司列支)第七条员工培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。第八条劳动保护1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休

3、离开公司时，须到管理部交还劳保用品。3、其他未尽事宜请参见公司劳动保护用品发放管理规定。第九条各种休假1、国家法定假日2、带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表：3、其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见员工请、休假明细表。第十条女职工福利1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为_元/人。公司列支。2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。3、怀孕七个月以上(含七

4、个月)的女职工，一般不再安排其从事夜班劳动；经部门内协调，可推迟_小时上班，提前_小时下班。4、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。5、怀孕期间的女职工，经报管理部备案，可在公司享受_元/餐的工作餐。6、有不满一周岁婴儿的女职工，工作日内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。7、女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排加班，一般不得安排其从事

5、夜班劳动。第十一条其他福利1、员工健康体检公司每年组织员工进行一次常规体检(血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查)；特殊岗位按国家相关规定执行。体检医院为公司指定医疗机构，体检费由公司支付。对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付该项费用为其接种疫苗。2、为丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，公司可根据情况适当组织旅游、文体活动等。第三章员工福利管理第十二条管理部于每年年底将福利资金支出情况编制成相关报表，并作出次年的福利资金支出预算，报役员室审核。第十三条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，所有支出都需提交公司总经理审核。员工福利管理制

6、度（二）第一章总则1.1目的为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现_集团(以下简称集团)对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工(有特殊规定的人员除外)的福利管理。1.3责任部门本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。1.4修订原则根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。1.5生效日期本制度自_年0_月_日起生效，与本制度配套的福利管理制度实施细则亦同时生效，凡与本制度及实施细则相

7、冲突的文件与规定即行废止。第二章福利结构2.1福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、性、协调性的原则。合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。2.2本制度所指员工福利包括以下四大部分：法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、

8、餐饮补贴等。职务性福利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。激励性福利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等。第三章法定性福利3.1社会保险3.1.1为保障员工的合法权益，公司根据劳动法等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。3.1.2归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。3.1.3社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购买，视具体情况

9、报人力行政总监审批后执行。3.1.4社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。3.1.5员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。员工_日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工_日后离职者，次月停止社保的缴纳。3.1.6员工社保卡由社保局制作完成后，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。3.1.7社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。3.2法定节假日公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤

10、假等相关制度，具体执行办法详见公司假期管理制度。3.3劳动保护公司根据劳动法等国家有关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。3.4教育培训公司对员工提供职业技能、专业知识等培训、进修，具体按公司员工培训管理制度执行。第四章通用性福利4.1活动基金4.1.1为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下：1、活动基金按季度每人_元的标准拨付，基金池的方式管理。2、活动基金拨付原则：实际人数编制人数时，按核定的编制人数拨付；实际人数编制人数时，按实际在

11、职人数进行拨付。活动基金由各级人力行政部门编制基金拨付表，传集团人力行政中心、财务管理中心审核后转当地财务部门执行。3、活动基金的使用：活动基金实行季度拨付与季度使用的管理方式，各部门在不影响正常工作的情况下每季度可组织一次或多次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行承担。4、各部门使用活动基金前应提前申请，报人力行政总监批准后方可，报销费用时应附活动基金使用申请审批表作为附件，否则，财务部门将不予费用报销。5、公司鼓励部门间联合开展活动，以促进团队沟通与团队建设，活动基金报销以活动参与部门费用总计审核与分摊核算。6、活动基金原则上分季度使用，基金池费用达到上限时，

12、将停止拨付基金，待活动基金使用后再行拨付。若确因工作原因，当季度部门未使用活动基金，需提交特别，经集团人力行政总监批准后，方可实行活动基金的连续拨付。_节日礼金_节日礼金项目。逢劳动节、国庆节、元旦节、端午节、中秋节、妇女节、儿童节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目。_节日礼金标准:(元/人)_节日礼金发放形式劳动节、国庆节、元旦节等节日前_天，由各级人力行政部门将本部门在岗人员编制节日礼金发放表，统一报集团人力行政部，经人力行政部审核后，报集团人力行政总监、财务总监、资金部经理审批后予以发放。端午节、中秋节由集团人力行政中心确定以礼品或现金方式发放后，再按

13、相关流程予以办理。妇女节由集团按礼金标准统一采购或指定采购相关礼品或现金_元，发放在岗女性员工；或由公司统一组织女性员工外出活动。为体现公司对员工家庭的关怀，在儿童节来临之际，公司为在职员工的_岁以下子女提供一份节日礼品或现金_元(员工多子女或夫妻双方均系公司员工，均只提供一份)。4.3慰问礼金4.3.1慰问礼金项目及标准：(元/人)以下礼金仅限转正后的正式员工4.3.2慰问礼金发放形式生日礼金以月度集中的方式发放，由人力行政部门根据当月生日的员工组织活动或提供相应生日礼品或发放现金。结婚礼金在员工领取结婚证_个月内，凭结婚证原件及复印件向人力行政部门申请领取此项礼金。若夫妻双方均系本公司员工

14、，结婚礼金原在标准基础上做相应增加_元。慰唁金在员工直系亲属死亡的三个月内，凭当地派出所提供的死亡或销户证明等证明文件的原复印件，向人力行政部门申请领取。生育礼金在员工子女出生三个月内，凭合法的生育证明及子女出生证明原复印件，向人力行政部门申请领取。员工因病住院，当地人力行政部门应会同部门经理人员或公司相关领导，转送现金或购买相应礼品前往医院对住院员工进行探望慰问。4.4餐饮补贴具体按照公司薪酬管理制度的相关规定执行。第五章职务性福利5.1通讯补助5.1.1通讯补助对象标准：公司根据各岗位的工作性质特点，特确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：(元/月)副经理级别的费用标准参照主管级别的标准执

15、行。5.1.2通讯补助报销规定手机通讯费用报销以员工常用手机号码为准，报销限一人一号。手机号码若有变动，应及时知会相关人员，并报当地人力行政部门备档。通讯补助一律按标准执行，实行限额、凭票、据实报销的原则，员工每月_日前须提供上月度手机通讯发票，经财务部门审核后予以报销。超过规定时间，公司将不予报销当员工福利管理制度（三）第一章总则第一条:为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条:本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工及试用员工。第三条:本制度由行政人事部起草，提请总经理批准执行，行政人事部对本制度有最终解释权。第二章福利项目第四条:公司有以下福利项目:

16、社会保险、优秀员工奖、有薪假期、年资津贴、通讯津贴、出差补贴、学历津贴、文体活动、教育培训。第五条:社会保险:凡公司员工均可办理社会保险，主要包括:养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。第六条:年终奖励:凡在当年_月_日前为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总经办会议决定另行文通知。发放标准为:年终奖:当年最后一月所在岗位基位工资12_当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖:(1)为公司服务不足三个月的;(2)在年终奖发放之日前离职的;(3

17、)年度有旷工记录或有重大违纪行为的(指单次罚款超过￥_元的);(4)当年缺勤_天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过_天及以上的;(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理);(6)年终考核不合格的。(销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者)第八条:有薪假期:国家法定的有薪假期根据_全国年节及纪念日放假办法的规定，年法定的节假日共_天。其中元旦_天(_月_日)、春节_天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节_天(_月_日)、中秋(农历_月_日)、端午(农历_月_日)、清明_天和国庆节_天(_月_日、_日、_日)。(一)、有薪年假(每年的元月份统计上年度的员工

18、出勤情况。有薪假为全薪，下同)(1)为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假_天。(2)以后每增加一年加_天有薪年假，_年以内最多可享受有薪年假_天;_年(含)至_年可享受有薪年假_天;_年(含)以上可享受_天。(3)有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经总部人力资源部批准。(4)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入_%支付年休假工资报酬。(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度内休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪年假。(6)休有薪年假方法:提前一周提出书面申请

19、，按考勤制度规定的请假程序办理。(7)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1.员工因特殊情况，请事假累计_天以上的;2.累计工作满_年不满_年的员工，请病假累计_个星期以上的;3.累计工作满_年不满_年的员工，请病假累计_个月以上的;4.累计工作满_年以上的员工，请病假累计_个月以上的。(二)有薪婚假(1)员工在本公司服务满一年(含试用期)且办理结婚手续的(以三个月内的结婚证为准)可享受_天的有薪婚假。(2)请婚假须提前_天请假。(3)休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。(三)带薪产假(1)在本公司服务一年以上的员工怀孕(属正当结婚的)分娩的(凭出生证或准生证)可享受有薪产假_天(

20、其中产前_天)。晚婚或难产或早产或多胞胎增加_天。(2)公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受_天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。(3)公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。第十一条:年资津贴:凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中，发放_元/年的服务年资津贴，以奖励忠诚于为公司服务的员工。第十二条:通讯津贴:公司根据岗位员工工作沟通的实际需要，按照不同职等和岗位实际需求，按月补助移动通讯费用。第十四条:出差补贴:员工因公司工作需要出差或调驻外地(工作地外

21、，以市级区域为标准，即市外)，公司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。具体规定参照出差管理办法之相关条款办理。第十六条:文体活动:1、根据业务工作量，公司将不定期的组织举行羽毛球、乒乓球比赛、唱歌、演讲、知识竞赛等比赛项目，根据情况对比赛项目设立奖项，作为公司文化与团队建设的一部分(门店由行政部发起，店长负责执行)。2、公司人力资源部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工、门店的联谊交流(座谈、聚餐、旅游等)活动，以加强团队管理建设。3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地组织娱乐活动、发给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。4、公司总部与各门店，在每年的

22、春节前组织安排员工春节联欢晚会，让员工感受“家”的气氛与节日氛围。5、公司各单位可在每季组织举行一次员工生日会，给当月(以身份证号码为准)过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、生日红包和精美的纪念品。公司给予员工生日活动经费，按每人￥_元的标准支出(含蛋糕、总经理签名贺卡、礼品等)。公司各单位的当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。6、各门店也可将公司提供的月全员聚餐费用申请外出烧烤、爬山等安排。7、各门店员工可利用门店包厢，组织营运员工的唱K活动:(1)门店每月可组织营运各班次员工集体免费唱K一次。限定唱K时间为_小时。(2)员工唱K时间为:周一至周四11:00-21:00时段

23、内的一次消费，若员工唱K时间超过_小时，则按当时时价开始计算消费。(3)员工唱K时严禁携带酒类饮品进入包厢(免费唱K时不允许饮酒，以免影响上班)，不可携带亲属/亲友前来参加唱K，并严禁与其他顾客或同事发生冲突。(4)每个部门最多申请_间包厢作为员工唱K时使用。(5)需参与员工唱K的部门需提前一周提交书面申请，上交店经理处签核，并呈报总部培育处负责人核准后方可。(6)员工唱K的包厢，可由门店经理酌情赠送果盘_份及以下，小食_份及以下，并无限量提供茶水。其余消费比照正常消费计算收费。(7)在特定时期(如暑假、寒假、各类法定假期及忙档)时，不可申请员工唱K。公司给各全体员工每人每月￥_元的活动经费，

24、由财务管理此经费，由总部开发培育处负责组织安排此活动经费的使用。门店或总部其他需支取此经费的，须向开发培育处书面申请，并经总裁批准方可。第十六条:教育培训:培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。1、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加自学考试、夜大、函大、电大等学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和和提供更多的脱产、半脱产培训项目和机会，也强烈要求员工积极参加公司组织的各种内训、外训课程，以有助于员工能力和素质

25、的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长。2、凡员工在公司服务一年以上，经报备培训处人力资源部,同意后,自费学习并取得有效证书(非学历证书)的，学习内容适合现任岗位需求，能提高自己管理和专业技能水平的，公司报销其学费的_%。学习内容与现任岗位不匹配或暂时无岗位可调整的，公司报销其学费的_%。第三章附则第十八条:本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。第十九条:本制度由培育处人力资源部修订，报总裁批准执行，修改、废止按同程序运作。员工福利管理制度（四）1.目的1.1弥补薪酬分配制度的不足，真正体现全员共享的福利公平原则。1.2使公司的各项福利系统化、明朗化、

26、从而起到激励员工的作用。2.适用范围在公司本部任职的所有人员。3.福利项目明细一览表(笔者:黄志新。)4.员工保险4.1保险种类与缴费标准4.2由人力资源部根据本市有关规定拟订各员工的缴费工资。个人承担的缴费部分直接从工资中扣除。5.假期5.1法定假期5.1.1全体员工每年享有_天法定假期(元旦_天、春节_天、清明节_天、劳动节_天、端午节_天、国庆节_天、中秋节_天)。5.1.2女性员工另加_天的“三八妇女节”。_具体放假办法以相关部门发出通知为准。5.1.4若因工作需要无法休假者，日后应考虑以补休为主，无法补休时，以岗位工资日薪的_%计发加班工资。_年假5.2.1在本公司工作年限(工龄)与

27、年假天数对照表_年假为有薪假，但请假期间扣除_元/天的伙食补贴。_年假在当年内有效，不得移入下一年度;若因工作需要而无法休假或无法休完应有的年假天数时，则以平均日工资作为休假补贴。5.3病假5.3.1医疗期按国家、省市有关规定执行。病假期间工资按以下方法计算:5.3.2将医疗期均分为三个期间，休假时间在第一个三分之一的医疗期内，工资计算方法为:应发病假工资_岗位工资/_天_休假天数系数。5.3.3休假时间在第二个三分之一的医疗期内，则按照单位所在区域的社会平均工资的_%发给生活补助。5.3.4休假时间在第三个三分之一的医疗期内，则按照单位所在区域的社会平均工资的_%发给生活补助。5.3.5上述

28、三点中如按5.3.2条计算的金额少于按5.3.3条计算的金额时，则按5.3.3条结算。如医疗期超过_个月者，从第_个月起按市社会救济标准发放救济金。5.4事假按请假天数和日工资收入标准扣除。5.5婚假员工结婚凭结婚证书可获得_天全薪婚假(晚婚者多加_天)，婚假自结婚登记注册日起_年内有效，并需提前_个月以书面形式向公司申请婚假，同时出具结婚证书。5.6丧假员工不论受雇时间长短，均可获得_天有薪丧假，丧假的取决条件仅限于员工直系亲属，包括员工的父母、子女和配偶。5.7工伤假5.7.1员工在工作、因公差和正常上下班途中负伤者享有工伤假。工伤假的长短由医院出示相关证明为准。5.7.2员工在工伤假期按

29、以下规定发放工资:连续休假三个月以内者，按正常上班发放工资。连续休假三个月以上者，从第四个月至第六个月，发岗位工资和_%奖励工资。休假超过六个月者，从第七个月开始按单位所属地区的上年度社会平均工资的_%发给生活补助。具体比例按下表计算:医疗终结，经工伤医疗鉴定之后，按规定重新确定工资计发。5.8学习假5.8.1员工在参加非公司组织的学习和培训时，可凭相关证书向公司申请学习假。5.8.2假期在半个月之内者，发放岗位工资，不发奖励工资。5.8.3假期超过半个月者，发给岗位工资的_%，不发奖励工资。6.补贴6.1员工住房公积金面向全体员工，占缴费工资的_%，其中员工和企业各承担_%。员工承担的部分直接从工资中扣除。6.2员工住房补贴6.2.1住房补贴视同住房公积金，由市住房公积金管理中心参照住房公积金管理办法进行管理，委托银行承办有关的金融业务。6.2.2按规定的归集渠道，在公司存储住房公积金的银行，以员工本人名义开设住房补贴专用账户