某公司劳动合同终止实施细则_第1页
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文档简介

1、.：.；合同终止 目的明确自愿辞职、解雇、合同到期的程序及工资结算方法。 总那么员工雇用关系的终止是由公司或员工提交书面通知或以支付工资的方式来替代通知期。假设员工因违纪行为被公司开除，公司不需给员工通知期或工资补偿。人事部发正式解雇信通知员工。假设员工合同到期后，双方中任何一方不再续签合同，应在合同到期日前提早通知对方。辞职的员工假设不按规定给予公司足够的通知期，应向公司作出赔偿。通知期和赔偿金的规定已在中写明。直接主管收到员工的辞职信后应首先与该员工面谈，了解辞职的缘由并决议能否有必要挽留该员工。假设挽留不胜利，辞职信的复印件应尽快交人事部，办理离任手续，填写人事变动表见附表1。人事部应向

2、与该员工相关的部门咨询移交情况，特别向财务部确认辞职员工有无报销款、借款或公司物品及文件，以确保员工离任前一切移交及支付事项都已处置终了。人事部应检查个人档案，确认员工曾经履行了规定的义务，如培训合同、公司的严密制度等等。 定义在以下条件下雇用合同视作终止：员工或公司发给对方终止信函有书面记录显示员工的行为或任务表现与明示或暗示的雇用条件不符。 授权假设公司计划解雇员工，应按员工手册规定阐明解雇的缘由，并严厉按照终止合同的程序操作。解雇暂时工，由部门经理和人事经理同意。解雇B2-4级员工，由部门经理和人事经理同意，并需事先通报总经理。解雇A、B5级以上员工，需总经理同意。 离任面谈人事部在收到辞职信的两周内进展离任面谈，了解员工辞职的缘由，以及能够防止人员流失的改良措施。 生效日从最后效力日的第二天开场，员工与公司的合同即告终止。最后

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