2021简单实用的聘用合同

1、合同是指两人或几人之间、 两方或多方当事人之间在办理某事时 ,为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。对于不同行业、不同领域有对应行业的合同模板，条款普遍适用于该行业领域，特殊条款可进行补充协商后添加，对于合同模板的选用要兼顾权威性和时效性，下面一起看下为大家整理的精选合同范本。2021 简单实用的聘用合同一聘请单位： 以下简称甲方_()受聘人： 以下简称乙方_()为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据劳动法的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本情况姓名： 性别：_ 文化程度：_ 身份证号码： 第二条合同期限本合同期限为年，自 年月 日起至

2、 年月日止。其中试用期 个月，从 年月日起至月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件甲方根据工作需要及乙方自身特长， 安排乙方从事岗位工作(职务说明书另订 ) 。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按劳动法规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申

3、诉，也可以提出解除劳动合同。第四条劳动报酬合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资， 试用期工资为正式聘用工资标准的 %。 如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、 致残或死亡， 待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死

4、的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。第七条劳动合同的解除乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同， 不给予乙方任何经济补偿：. 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的 ;.严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的;.违反员工手册 ，符合其“解除劳动合同”条件的 ;.员工提供虚假个人学

5、历、 职称、 工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的;.蓄意损害公司财产，造成不良影响的;.打架、斗殴造成不良影响的 ;.组织职工擅自罢工，有意制造事端的;.办公时间内进行娱乐、赌博活动的 ;.改、伪造单据、证明材料的 ;. 违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的 ;.违反计划生育规定的 ;. 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。乙方有下列情况之一， 甲方应提前三十日通知乙方， 可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：. 乙方工作中年度考核不及格的 ;.乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的.乙方

6、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的 ;.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。. 国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四 ） 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的 ;甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五） 乙方有下列情形之一的， 甲方不得依据本合

7、同第七条第二款解除劳动合同：. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的;.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ;.法律、行政法规规定的其他情形。六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方 ;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以

8、向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项乙方劳动人事档案由乙方自行寄存， 甲方不负任何责任。 双方以本合同作为劳动关系建立的依据。甲方根据需要可对乙方进行技术培训， 签订培训合同， 培训费按培训合同约定内容支付。乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密， 不得对外泄露， 如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的员工手册 、 部门工作职责 ，并自觉遵守。第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效

9、。甲方 （签章 ） ： 乙方_ （签章 ）：联系电话： 联系电话：_签订日期： 签订日期：_2021 简单实用的聘用合同二甲方：乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权利与职责1 、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：年，即从年月日起至年月日止，其中前三个月为试用期，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。2、甲方负责厨房原材料的采购、供应以及日常节约监督。3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍（水、电、气费用自负）4、乙方每月总承包费用为人民币元（包括工资、加班费、福利、劳动保险），每月10 日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减

10、工资总额。甲乙双方在试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，在经营指标完成的情况下，乙方享有现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮1000 元。5、甲方根据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管二、乙方权利与职责1、乙方配备的人员至少有三年以上的工作经验，经甲方考核合格后到甲方厨房工作（其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人）,乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。2 、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%（ 3%）; 团

11、队餐达到毛利率30%; 早餐、员工餐只计成本， 如达不到乙方规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的 50% 扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀请甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每月至少推出两道新菜品） 。4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。6、乙方应做好食品卫生工作保证食品安全，若因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫

12、部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全出产，如果因违规操作而造成的损失，责任由乙方承担。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员应按要求办理健康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘用后，一律不准另行兼职。9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。、厨房员工的休

13、假，由乙方在不影响甲方正常营业的情况下自行安排，在重大接待和节日期间不得安排休假。、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。、为保证乙方承诺到位，进场前需交 1000 元押金，乙方全部人员须于年月日时前到位， 10 天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的 80% 做为工资，剩下的 20% 将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并退还。、乙方每周须配合采购人员到市场购买原材料，了解市场聚格及菜品品种。三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、本协议签字

14、之日起生效，涂改无效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：_年月 日 年月 日2021 简单实用的聘用合同三甲方：地址：法人（负责人）：乙方（劳动者）： 性别： 居民身份证号码： 户口所在地址： 常住地址： 为确立双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商，签订本合同。一、聘用合同期限本合同有效期年，自年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事校长工作。乙方应胜任本职工作，并提高校长执业技能，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必

15、要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬及内容（一）甲方付给校长工资为元 / 月，岗位补贴元/ 月，如在招生、对外销售等方面有特殊贡献，根据实际情况甲方给予一定金额的奖励，具体奖励办法由双方另行协商。（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。（三）工作内容：1、全校的安全工作，2、招生宣传工作，3、日常保教工作，4、重大活动的组织，5、教师的考评工作，6、甲方安排的其他工作。7、校长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作并征得甲方同意后，进行解聘。（四 ）工作考评:学期考评，学校招生达到上学年同期人数或学校预定目标，不出安全事故,办校规范，记录完整。五

16、、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、故意或者过失泄漏本校教学方案、资料、教材等机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成侵害的。5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。6 、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。六、聘用合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更聘用合同的相关内容;聘用合同期满或聘用合同

17、终止条件出现，聘用合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订聘用合同。七、聘用合同的解除（一）经甲乙双方协商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同;1、在试用期间被证明不符合录用条件的 ;2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的 ;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的 ;4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的 。（三）有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事校长工作。2、聘用合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原聘用合同无法履行

18、，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四 ）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除聘用合同;1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除聘用合同：1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的 ;2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬满三个月的。八、违背聘用合同的义务甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离校的，须全额退还报销的

19、学习培训费及餐旅住宿等费用。九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。十二、 本合同一式二份， 甲乙双方各执一份。 本合同代签、 涂改无效。 TOC o 1-5 h z 甲方（盖章）：年月日乙方（签字）：年月日法人（签字）：年月日2021 简单实用的聘用合同四乙方是退休人员， 已经依法享受国家基本养老保险待遇（含已达到国家规定的退休年龄的人员 ），根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国合同法和地方有关法规，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本协

20、议，并共同遵照执行。第一条本协议期限自年月日起至年月日止。试用期为月，自年月日起至年月日止。第二条甲方聘用乙方在甲方公司工作，乙方的工作岗位工作地点。协议期内，乙方应当服从甲方的工作调动和工作职责的要求，遵守甲方制定的各种规章制度，尽职尽责完成工作任务。第三条工作时间按国家规定执行。如遇公司工作需要，经领导审批安排的加班、加点工作，实行替换补休，不能补休的按8.91 元/ 小时作为计发加班工资的基数。第四条甲方支付乙方劳动报酬月标准为 1550 元/ 月，每月 25 日前以货币方式或通过银行卡代为发放;甲方依法代为扣缴个人工资所得税等。试用期工资标准为 1550 元/ 月。第五条乙方负有保护甲

21、方商业秘密或工作秘密的义务。第六条乙方承诺其无遗传性疾病及不能正常完成每天八小时工作任务的疾病;聘用期间若乙方患病或非因工负伤，医疗费用自行承担，医疗期间甲方不支付乙方工资;乙方在受聘期间，甲方为乙方缴纳商业保险， 用于乙方在为甲方工作过程中发生意外伤害的补偿，保险公司不予赔偿的部分，由乙方自理（其所享受的待遇均按照保险法和其所参加的商业保险合同约定的有关规定执行） 。第七条甲、乙双方若单方面解除该协议，均应提前三十天以书面形势通知另一方。第八条协议期满， 本协议终止 ;若乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。第九条乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，

22、 如乙方的行为对甲方造成损害的， 甲方可依法追究乙方的法律责任：. 严重违反甲方的规章制度的 ;.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的 ;.被依法追究刑事责任的。第十条本协议中止或解除时，乙方应按照甲方的要求在3 天内做好工作交接并办好书面交接手续;若乙方给甲方造成损失的，应根据甲方的规章制度或法律法规予以赔偿。第十一条双方若发生劳动争议， 可以协商解决;若协商不成，依法申请仲裁或提起诉讼。 第十二条本协议未尽的约定事项， 双方应友好协商确定，服从其国家、地方劳动法律法规，并订立书面补充协议。第十三条本协议一式两份，自双方签字盖章之日生效，甲、乙双方各执一份，具备同等法律效力。甲方的各项规章制度 ，乙方已阅读知晓并认可。甲方（用人单位名称） ： （盖章）乙方（退休人员）姓名： 联系电话： 住所地：居民身份证号码：法定代表人（ 负责人 ） ：联系电话：住址（通讯地址 ） ：甲方联系人：联系电话：年月日年月日2021 简单实用的聘用合同五甲方：乙方：身份证号码：住址：电话 :甲方聘用乙方为永恒通讯，苏中华手机专卖店正式营业员，就聘用事宜，双方达成如下协议：1 、双方本着真诚合作，共谋发展