劳务派遣合同(大字体)

1、.PAGE ：.；劳 务 派 遣 协 议 书上 海 春 申 国 内 劳 务 服 务 有 限 公 司劳务派遣协议书劳务输入单位(用工单位)： (以下简称甲方)地 址： 电 话： 联络人： 劳务派遣单位：上海春佳国内劳务效力 (以下简称乙方)地 址： 电 话： 联络人： 根据等有关法律、法规的规定，甲乙双方经过平等协商，自愿建立劳务派遣关系，并本着自愿、平等、互利的原那么，经过诚挚的商洽，达成如下协议： 一、派遣岗位、被派遣劳动者的数量、条件 甲方有以下岗位需求乙方派遣劳务人员： A： B： C： D： 任务地点： 乙方按照甲方要求派遣 名劳务人员到甲方上述岗位任务，详细岗位由甲方安排。 被派遣劳

2、动者须具备的条件： 二、派遣期限 自 年 月 日起至 年 月 日终止。 三、被派遣劳动者的招录与变卦 被派遣劳动者由乙方按甲方要求担任组织招录，也可由甲方进展引荐，按照择优的原那么确定。被派遣劳动者一经确定，甲乙双方应拟定，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方协商对被派遣的劳动者进展变卦的，应有相应变卦记录(包括派遣期限)，并须经双方签字、盖章认可。 四、被派遣劳动者的劳动报酬 被派遣劳动者的工资每人每月为不低于本市职工月最低工资规范，该笔费用由甲方承当：双方确定被派遣劳动者的工资由 发放。发放为 ，遇休假日的应提早发放。 加班费、绩效奖金，与任务岗位相关的福利待遇等那么由甲方另行直接支付

3、给被派遣劳动者，与乙方无关。 五、被派遣劳动者的社会保险费和劳务管理费(统称劳务费) (一)被派遣劳动者的社会保险由乙方按本市规定投保，所需费用由甲方承当。甲方支付社会保险费规范即每人每月为：城保缴费规范：(计缴基数 元 )养老保险费：单位： 元； 个人 元医疗保险费：单位： 元； 个人 元失业保险费：单位： 元； 个人 元生育保险费：单位： 元； 个人 元工伤保险费：单位： 元； 个人 元小计：单位： 元； 个人 元城保五险过渡缴费规范：(计缴基数 元 )养老保险费：单位： 元； 个人 元医疗保险费：单位： 元； 个人 元失业保险费：单位： 元； 个人 元生育保险费：单位： 元； 个人 元工

4、伤保险费：单位： 元； 个人 元小计：单位： 元； 个人 元 城保三险过渡缴费规范：(计缴基数 元 )养老保险费：单位： 元； 个人 元医疗保险费：单位： 元； 个人 元失业保险费：单位： 元； 个人 元生育保险费：单位： 元； 个人 元工伤保险费：单位： 元； 个人 元小计：单位： 元； 个人 元(二)劳务管理费为每人每月人民币 元。 (三)劳务费每月结算一次。乙方每月开出收据(发票)交甲方作为付款凭证，甲方于每月 日前经过银行一次付清给乙方。 (四)本协议签署后，社会保险年度缴费规范假设遇市、区政府政策性调整，那么从其调整后的规范执行。 六、甲方的义务 (一)对被派遣劳动者的职业品德规范、

5、任务义务、技艺培训、应留意的平安事项、应遵守的规章制度和纪律等履行告知、教育、管理督查的义务； (二)为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动维护； (三)告知被派遣劳动者的任务要求和劳动报酬； (四)支付加班费、绩效奖金，提供与任务岗位相关的福利待遇； (五)对在岗被派遣劳动者进展任务岗位所必需的培训； (六)甲方根据的规定情形退回被派遣劳动者的，应向乙方提供相应的证据；(七)劳动者向甲方提出辞职的，甲方有向乙方提供辞职书原件的义务；(八)被派遣劳动者发生工伤事故时，甲方应立刻予以救治并及时通知乙方；并应自发生工伤之日起30日内恳求工伤认定，承当除工伤保险基金承付外的经济责任。(九)按时足额支

6、付乙方的劳务管理费，按时足额发放被派遣劳动者的工资和承当社会保险费； (十)不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。 七、甲方的权益 (一)安排被派遣劳动者在本协议商定的任务岗位上任务，监视、检查、考核被派遣劳动者完成任务的情况，并担任日常管理； (二)根据的相关规定退回被派遣劳动者； (三)法律法规规定的其他权益。 八、乙方的义务 (一)与被派遣劳动者建立劳动关系，签署劳动合同，担任劳动合同的管理任务。 (二)派遣符合条件的劳动者到甲方任务。对于甲方按的相关规定退回乙方的被派遣劳动者，乙方应予接纳并担任处置与被派遣劳动者之间的劳动关系。 (三)担任被派遣劳动者档案管理，担任建立、接转被派遣劳动者

7、档案。 (四)担任为被派遣劳动者办理社会保险。 (五)乙方应定期或不定期到甲方，了解被派遣劳动者的思想动态、任务表现、遵章守纪情况等。 九、乙方的权益 (一)对甲方不履行合同的，有权清查违约责任； (二)依法维护被派遣劳动者的合法权益； (三)法律法规规定的其他权益。 十、特别商定 (一)被派遣劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，甲方可以将被派遣劳动者退回乙方，但应向乙方提供相应的证据；没有证据的，不得退回；证据被有关部门认定为不能成立或缺乏以证明或不予采信等等致乙方解除与被派遣劳动者的劳动合同违法的，支付经济补偿金、赔偿金等法律后果由甲方承当，如乙方垫付或先予支付相应费用的

8、，有权向甲方追偿。 被派遣劳动者被证明有第四十条第一项、第二项规定情形的，甲方可以将被派遣劳动者退回乙方，乙方根据甲方提供的证据和被派遣劳动者解除劳动合同的，经济补偿金、赔偿金等费用均由甲方承当，如乙方垫付或先予支付相应费用的，有权向甲方追偿。 除此以外，甲方不得将被派遣劳动者退回乙方。 (二)因甲方有第三十八条情形之一，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，由甲方承当相应的法律后果，乙方垫付或先予支付经济补偿金、赔偿金等相应费用的，有权向甲方追偿。 (三)如被派遣劳动者与乙方的劳动合同终止，按规定乙方应付经济补偿金的，该笔费用由甲方承当，乙方垫付或先予支付的，有权向甲方追索。 (四)被派遣劳动

9、者发生工伤或职业病的，由此产生的费用由甲方承当；但因乙方未及时将甲方给付的社会保险费向社保机构按期交纳而导致甲方多支出的费用，甲方有权向乙方追偿。 (五)凡乙方按规定需向被派遣劳动者支付的赔偿金、补偿金等费用，均由甲方承当，乙方垫付或先予支付的，有权向甲方追索。 (六)因甲方缘由，致使被派遣劳动者的同工同酬权益、参与或组织工会等权益被进犯的，甲方应承当相应的法律责任。 (七)因劳动者有辞职的权益，故被派遣劳动者辞职后导致本协议商定的派遣人员减少的，乙方不承当违约责任，也没有另派人员的义务(双方协商一致的除外)。 (八)假设遇被派遣劳动者向甲方提出辞职的，甲方应向乙方提供辞职书原件。 (九)乙方

10、在被派遣劳动者签署(续订)劳动合同时，甲方该当提供支持，配合乙方做好合同的签署(续订)任务。 十一、违约责任 任何一方违约的，该当根据的规定承当违约责任。 十二、协议的变卦、解除、终止和续订 (一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，除双方协商赞同解除或变卦协议的以外，任何一方不得变卦或解除协议；假设系甲方提出解除或变卦协议的，那么凡是涉及被派遣劳动者利益的，由甲方承当一切费用(包括但不限予剩余期限的工资、社会保险费或解除合同的补偿金、以及赔偿金等等)。 (二)本协议期满前 日，甲乙双方应就本协议能否续订进展协商，并按协商结果办理终止或续订手续。否那么，协议到期后，甲方仍继续运用被派遣劳动者的，视为双方续订了一样期限一样内容的派遣协议。 (三)假设双方己办理终止手续，但根据本协议第三条有部分被派遣劳动者派遣期限未到期的，甲方应继续运用至派遣期限届满止。 十三、其他 (一)未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商处理。经双方协商一致对本协议进展修正、补充达成的协议与本协议具有同等效能。 (二)双方在履行本协议时发生争议，