劳动合同设计指导任务书

1、.：.；劳动合同课程设计任 务 书目的与要求劳动合同设计是根据我国劳动法规政策的情势、熟练运用相关实际于劳动管理实际中的综合训练环节。经过劳动合同设计，不仅需求熟习各类不同性质企业的劳动合同格式、内容及设计技巧，而且要结合所学的专业知识与所掌握的劳动法规政策，培育劳动合同管理和劳动关系处置实践操作才干。详细要求为以下方面：1.首先要充分地对目的单位进展调查，调查的内容包括该单位的概略、用工方式、日常管理制度及原有的劳动合同管理情况等，结合所学的实际知识和该单位的实践，按照劳动合同设计的要求，对原单位的劳动合同进展修正或重新设计新的劳动合同，并要充分反映该单位的用工情况与劳动合同管理的根本要求；

2、2.文本格式要规范、条款与内容要完备、言语表达要准确；3.必需充分符合当前我国劳动法规与政策要求；4.结合劳动合同设计的过程和领会，对设计中存在的问题与收获进展总结；5.中外版本内容表达要一致特针对外资企业劳动合同。二、 主要内容1.劳动合同的格式合同的首部、条款与尾部符合规范。2.合同设计的条款2.1必备条款：合同期限、任务内容、劳动维护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、社会保险、违约责任。2.2可备条款：试用期、严密条款、培训、兼职。 2.3商定条款：住房、子女入托与上学、配偶的调配。2.4制止条款：保证金、限制工资权条款、歧视条款。3.正文设计的要求3.1合同期限：要根据用人

3、单位的实践与任务岗位的需求明确每个不同劳动合同的期限。在明确合同期限后，要有合同生效时间否那么以双方签字时间为准和试用期必需与合同期限对应，符合法律规定，终止期限方面可以灵敏表达或规定终止明确时间或规定终止条件或不规定指无固定期限的劳动合同。对技术性较强的岗位可规定学徒期，有特殊需求的单位可以商定严密期限。劳动合同期限的设计应表达要约与应约的方式，不宜一刀切。3.2任务内容：任务内容的设计不能过于笼统，首先要明确劳动者任务的部门与任务岗位；其次要明确劳动者完成任务的义务数量与规范。为了便于劳动合同变卦，这部分内容可以作为特约条款单独从劳动合同中分别出来。3.3劳动报酬：包括工资支付时间、支付规

4、范含见习期、学徒期、试用期工资规范、加班加点工资、特殊情况下的工资支付等。在劳动报酬条款设计中普通在不低于国家规定的规范下，尽量表达双方的平等协商。3.4劳动维护与劳动条件：主要规定单位的用工制度即任务时间制度、休憩休假制度、加班加点规定和劳动卫生条件与设备、平安教育与措施、特殊人员的维护等。劳动维护与劳动条件条款设计必需严厉地执行国家相关的法律法规。有的劳动合同甚至直接规定参考某条法规。3.5劳动纪律：在市场经济条件下，国家将对职工的奖惩权下放给用人单位，用人单位可以以内部规章的方式作出规定，在劳动合同条款设计中不用将这些规章一一罗列出来，只需规定劳动者必需遵守用人单位的规章制度、平安制度以

5、及违反规定必需接受处分的条款即可。在订立劳动合同时，用人单位可将单位的内部规章作为劳动合同的附件出示给劳动者。3.6劳动变卦、解除与终止：这一条款也是劳动合同的必备条款，包括劳动合同变卦与终止的条件，劳动合同解除的条件、根据与方式，合同终止与解除时双方的权益与义务关系调整与终止，以及有关合同续订的规定等。由于劳动合同的变卦、解除与终止涉及到每个劳动者的切身利益，是劳动争议的焦点之一，因此必需求严厉按照劳动法的相关规定进展详尽的商定。 3.7违反劳动合同的责任：对有关经济补偿、经济赔偿的用人单位的法定责任，在劳动合同中无需商定；对双方商定的责任，要本着公平对等的原那么，详细地商定责任产生的方式与责任的赔偿规范。3.8社会保险与福利：在劳动合同的制度中，其位置越来越重要，在设计主是表达国家和地方的相关规定和用人单位福利制度。3.9其他条款，在本着平等自愿、协商一致的原那么，结合单位实践情况进展设计。3.10在劳动合同尾部可以设计劳动合同续订书。三、 进度方案序号设计内容完成时间备注1劳动合同设计义务书和根本要求1天2熟习不同性质企业的劳动合同的范本1天3劳动合同管理实际调查与分析2天4劳动合同设计训练并总结1天四、 设计成果要求根据给定的条件与要求提交劳动合同设计