小学教职工出勤守岗制度(3篇)

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页小学教职工出勤守岗制度为规范教职工行为，树立教职工良好形象，提高教职工工作效率，特制定本制度。一、出勤守岗履职(记入月过程考核)1)签到签离：按时签到签离(含星期天)(值班教师在早自习之前_分钟到校，查寝以后响熄灯预备铃再签离；不值班教师在第一节课上课铃前_分钟到校，第七节课下课铃后离校)，迟到或早退一次扣_分，不签或代签一次彼此扣_分。2)上班时间玩电脑游戏及用电脑做与工作无关的事情，每例扣_分。3)集会、升旗、活动、出操(全体老师或相关老师)每缺一次扣_分，缺会议一次扣_分，迟到、早退及开会时做与会议无关事项扣_分，履行请假手续每次扣_分。4)上班时间查

2、不在岗(教学活动区，不含教师宿舍)每例扣_分(请假的除外).未请假外出作旷工处理，一节课扣_分，半天扣_分，一天扣_分。二、关于请假的规定1)实行教师坐班制，上班时间严禁外出，有事外出需请假，并凭请假条出校门。2)教职工请假必须履行请假手续，半天之内向办公室请假，一天及一天以上向校长室请假。每次请假必须出示请假条，经年级组批准后报分管办公室的副校长登记批准，并将课务、值班、培训调整方案报教务处同意。短时请假要按时返校并到相应部门销假。未及时销假或未调整好工作导致空堂空岗扣请假者每堂扣_分，导致教学安全事故发生视情节严重情况扣20_分。3)事假：因私事请假的，两天之内,必须自行调好课务并报教务处

3、，三天以上由教务处安排课务。全期两天之内不扣款，两天以上(包括两天)扣_元/天，病假要证明。三天以上学校不批准，可以作停聘处理。4)病假：因病请假三日之内的，必须自行调好课务并报教务处,；_天以上一个月以内重大病住院的，发放基本工资和校龄工资；一个月以上基本工资，值班工资、课时工资及其它部分均不发放，期末奖金按时间计算发放(因公负伤除外)。重大病住院由教务处安排课务。5)产假：合同期内晚育产假时间为_个半月，产假计算时间为预产期(以医院出示证明为准)前一个月开始计算，预产期前请假超过一个月必须履行病假手续，并以学期为单位请假。怀孕_个月以上流产或引产，假期_天，小产假不超过_天，男职工陪产假_

4、天。必须自行安排调整好课务和值班。6)婚假：婚假一律不超过_天，节假日包含在内，可连续休_天(以结婚日为中点)，另两天不连休。婚假不超规定不影响满勤。远程教师视情况另批路程假。7)丧假：丧假_天，指父母、岳父母、公婆及直系亲属，其余均按事假计算。远程教师视情况另批路程假。任何教师不得以欺骗手段或者隐瞒事实真相获得各类请假的，经调查核实确认后将作为待聘处理。小学教职工出勤守岗制度（二）为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到

5、校并在办公室签到。2、全体教职工必须在每天下午4：_分后到办公室签退后方能下班。3、发现一次不签到扣_分，一次不签退扣_分。4、所有教职工不得代签到或签退。5、每天的签到签退由教导处负责执行。二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣_分，早退一次扣_分，旷工半天扣_分，旷工一天扣_分。连续旷工_天按课时扣分，旷课一节扣_分，并按相关教学事故处理办法执行。3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣_分。4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须

6、到位组织学生，凡一次未到者扣_分。课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除_分以上。三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。1、婚假：一般为_天，超过法定婚龄_岁(男：_岁，女：_岁)，增加_天。2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为_天，路程太远可酌情给路程假。独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2_天。3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。4、正产假：一般为_天，难产增加_天，多胞胎每多一个增加_天，晚婚、晚育增加_天，纯母乳喂养增加_天。(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事

7、放在双休日、节假日完成，尽量不请假。2、请假统一在校长室、教导处请假，且具备假条。3、教职工请病假，必须具备指定医院证明或者请假条，方可请假。假期达一学月的停发当月津贴及绩效奖，纳入考核记载。病假不足一学月的按照每天_分累计扣分，纳入过程考核。重大疾病、住院治疗的例外。4、教职工请事假按照每天_分的标准扣分，并纳入过程考核。5、教职工请假必须具备校长室、教导处的签字手续，方可离岗。6、教职工请病假_天以内，事假_天以内，法定假规定天数，一律具备教导处签字的假条由校长审批，若不具备相关手续视为无假。7、教职工无假不到视为旷工，按照旷工办法处理。四、相关说明：以上出勤考核制度，每位教职工应该自觉遵

8、守，违犯者按照相关条款扣除相关的奖励，每月底进行统计，期末进行汇总通报存档，作为评优、晋级的依据之一。小学教职工出勤守岗制度（三）为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，努力建设一支纪律严明、素质优良的教职工队伍，确保教育教学工作的正常有序，根据国家、省、市、区相关文件精神，并结合我校实际，特拟定教职工出勤管理制度。一、出勤要求1、教职工须严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，做到无特殊原因不随意请假。2、实行签到制。教职工上班时由本人到门卫室签到，8：00停止签到。3、实行座班制。教职工上班时间须在校座班，确因特殊原因需要外出者，应自觉登记并在_小时内返回学校。4、教职工的出

9、勤结果计入个人档案，并作为晋升职称、评优评先、年度考核的依据。二、请假要求1、教职工请假须严格履行请假手续，先由本人填写请假条，并征得学校领导的批准。凡未经请假或请假未批准就擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。2、教职工因突发事件未办理请假手续的，应当在返校后两天之内补齐请假手续。3、请假期满须及时办理销假手续。4、请假审批程序：(1)教职工请事、病假在一天之内(含一天)由办公室审批；一天以上三天以内(含三天)由校长审批；一个月以上由区教育局人事股审批。请病假三天以上，须出示县级以上医院的有关证明。(2)校长、书记请假七天以上，由区教育局人事股审批。三、具体规定1、请事假一天从当月工作性津

10、补贴中扣币_元，从学期末出勤奖中扣币_元，扣完为止。2、请病假一天从当月工作性津补贴中扣币_元，从学期末出勤奖中扣币_元，扣完为止(癌症及其他特殊病种除外)。3、旷工一天扣发当月工作性津补贴，扣发学期末出勤奖_元，扣完为止。4、迟到或早退一次扣币_元，上课迟到_分钟以上视为旷课一节，扣币_元，扣完当月工作性津补贴为止。5、教职工请病假一个月以上三个月以下的，请假期间不享受工作性津补贴及节假日慰问费等，年终奖金按实际工作时间计算(春节慰问费除外)；请病假三个月以上六个月以下的，请假期间不享受全部津补贴及节假日慰问费及期末、年终各种奖励(春节慰问费除外)；请病假六个月以上的不享受全部津补贴及节假日慰问费和期末、年终各种奖励；请事假三个月以上的请假期间及期末、年终不享受任何奖励及春节慰问费(癌症及其他特殊病种除外)。6、产假、婚假、丧假、因工负伤假、探亲假按国家相关规定执行，超过国家规定期限的时间按事假处理。产假期间，女