生产型企业规章管理制度(3篇)

1、第PAGE20页共NUMPAGES20页生产型企业规章管理制度一、每位员工建立一张考勤卡，每月发薪的考核日期日新为上月的_日本月的_日，发薪日期为每月的_日；泰和为上月的_日本月的_日，发薪日期为每月的_日。二、本公司现实行早、中班和日班三种班次。，延迟打卡者视为迟到(每周特别强调：每天上班时间为7：_分(早会)。一_返厂人员除外)三、具体作息时间：四、【日新】日班的作息时间：早晨7：45下午17：_日班的休息时间：上午10：0010：10下午15：2015：30就餐时间中午为：中午12：1013：00早班的作息时间：早晨6：00下午15：00早班的休息时间：上午10：0010：10早班的就餐

2、时间：早晨7：007：30，中午12：1012：40；中班的作息时间：下午15：20晚上23：30中班的休息时间：晚上21：0021：10中班的就餐时间：下午18：0018：30根据公司生产情况安排加班，如需加夜班，就餐时间为：0：000：30早、中、夜班就餐时间统一为_分钟。【泰和】日班的作息时间：早晨7：508：00(晨会)上午8：0012：00下午13：0017：00五、每位员工必须自己打卡，不准代打卡，凡发现代打卡者，双方各罚款_元，如再次发现代打卡现象，公司将予以双方辞退处理。六、为避免个别人员由于迟到而故意不打卡现象的发生，凡忘记打卡者，须有本部门课长以上干部签字证明上班时间；否则

3、，未打卡的时间按事假处理。七、每月忘记打卡一次罚款_元，月累计两次以上五次以下，(二次-五次)，除每次罚款_元外，每次罚款_元。月累计五次以上(不包括五次)按事假半天处理并扣除全勤奖。八、部级干部忘记打卡，需经总经理签字方可生效。第_条：关于工伤假之有关规定：一、员工在工作时间受伤(无论何种原因)，应及时安排到医院就诊，部门负责人于事故发生后_小时内通知公司办公室，_小时内将事故真实情况以书面形式报到公司办公室，办公室负责人应将发生的工伤事故于_小时内进行工伤申报。二、轻微工伤(两三天治愈)，须由部门填写工伤事故报告，负责人签署意见后交至办公室。受伤者需在办公室负责人的指导下进行就医，对未经批

4、准擅自就医者，医药费由个人承担。工伤假享受日工资_元，不享受其它补贴。三、重大工伤引起的休假(限三个月内)，康复后应及时复工，公司将视其身体状况及技能，对不能胜任原工作的可调整其工作岗位。调整岗位后经过培训还不能胜任的，公司可按劳动合同法规定与其解除劳动合同。第_条：关于病假之有关规定：一、员工请假去医院就诊，必须提前一天通知部门负责人并将假条逐级交，休病假必须持有县级以上医院的建休证明或至主管负责人(急诊除外)诊断证明。待康复后上班当日，将建休证明交至考勤员。否则，按旷工处理；二、如员工在公司工作过程中生病，经部门负责人签署意见后暂予病假处，还须补交医院开据的建休证明或诊断证明。理。待康复后

5、(上班当日)否则，按事假处理；三、不可抗拒的特殊病种，按照当时的国家规定执行。四、凡请病假的员工如果请假单未得到相应领导批准前休假，按旷工处理。第_条：关于事假之有关规定：_，由系长签字、课长签字后报制造本部批准方可一、首先填写请假申请单休假，否则按旷工处理。申请休假大于等于三天时，制造本部批准后还需得到总经理批准方可休假。重申：由于近期个别员工电话请假现象见盛，故自即日起凡未提前递交请假申请单，采用电话形式请假者，一律不予批准。交通事故者除外，但需交管部门的交通事故认定书佐证；急性危重病例除外，但需市级医院诊断证明书佐证；家中直系亲属病危、身故除外，但需本人户籍证及医院诊断证明书或死亡证明佐

6、证。二、事假审批权限。生产工人，一次请假两天以内由部长审批，三天以上(包括三天)部长签署意见后报请总经理审批后将请假条交由办公室考勤员。四、部室工作人员请假直接填写请假单由总经理审批签字后交由办公室考勤员.五、凡请事假的员工如果请假单未得到相应领导批准前休假，按旷工处理。第_条：关于旷工之有关规定：有下列情形之一者均按旷工处理：1.未请假无故不上班者；2.虽请假但未经批准擅自不上班者；3.不服从工作安排拒不上岗者；4.工作时间内无故脱岗者。1_项计算旷工的最小单位为半天(_小时)第_条：关于病、事假以及旷工工资的具体规定：一、病假。按公司规定休病假，扣除当日日工资，病假超过三天者，(不含三天)

7、扣除全勤奖。二、事假：按公司规定休事假，扣除当日日工资及当月奖金的8，超过半天扣除全勤奖；三、旷工：旷工半天，扣除当日日工资，全勤奖以及全月奖金的50，并给予_元罚款；旷工一天，扣除当日日工资、全勤奖以及全月奖金，并给予_元_元罚款。情节严重者公司可与与其解除劳动合同。第_条：关于迟到、早退之规定：一、日班作息时间为：早晨7：45下午17：00，日班休息时间为：上午10：0010：10和下午15：0015：30，日班就餐时间为：中午12：_3：00；二、早班作息时间为：早晨6：00下午15：00，早班休息时间为：上午10：0010：10，早班就餐时间为：早晨7：007：30，中午12：_2：4

8、0；三、中班作息时间为：下午15：00晚上23：30，中班休息时间为：下午21：0021：10，中班就餐时间为：下午18：0018：30；四、如加夜班，就餐时间为0：000：30，休息时间为3：003：10。五、每周一_职工7。45上班车视同上班准时出勤；周末下午返津提前下班，从平日加班中扣除相应少出勤时间。，一次不超过_分钟的六、员工因故迟到(在口头请假告知领导的前提下)罚款_元；超过_分钟至_小时以内的按事假处理，并再罚款_元(特。殊天气条件下除外)七、无故迟到或早退一次超过_分钟的按旷工半天处理。八、无故迟到或早退一次超过_小时的按旷工全天处理。第_条：关于员工辞职之规定：一、凡试用期员

9、工在试用期未满期间提出辞职的，应以书面形式写出辞职，经部门领导批示并签署离司时间后，报告申请，并填写离司人员表格交由办公室，办公室根据部门批准的离司日期为该员工办理离司相应的手续，试用期不满_天自行辞职的，公司不予计算工资。二、凡公司正式员工离职，首先以书面形式写出辞职申请，报送部门领导，批准后，办理离司手续时间应在_天(视生产情况及人员情况而定)根据部门批示的离司日期到办公室办理相应的离司手续。三、公司干部辞职由本人写出书面申请，报请总经理批准，在总经理批准的日期由办公室办理离司手续。四、离司手续包括。工具、工作服、饭卡、宿舍钥匙、工具箱钥匙、出入证、手机卡、电话费等交接和交还。五、无论何种

10、原因离司，员工必须交还全部工作服后，公司方可将工作服保证金退还。员工每少交还壹套工作服，公司将从保证金中扣除上衣_元/件、裤子_元/条、棉衣_元/件，直至保证金全部扣完为止。六、离司人员办理完交接手续后，由办公室将离司人员表格上报财务部，财务部在下月发放工资时将离司员工工资打入工资卡内(工资卡为，财务部不为离司人员单独发放工资。农行全国通存通兑)七、离司人员在办理离司手续完毕的当天应离开公司，如未按规定时间离司，扣除离司员工当月工资。第二章：关于补助的有关规定第_条：餐费补助之规定：我公司现使用ic饭卡就餐，具体使用方式如下：一、从每月_日至次月_日为一个计费周期，每位员工按_天给予餐费补贴。

11、二、每月由总务部把餐费补贴充值到个人饭卡内，凭饭卡可在食堂就餐、购物，但不退现金，并限当月消费，不累计至下月。三、员工加班及夜班的餐费补贴月底以现金方式在工资中发放。四、每位员工的饭卡在工资中扣押金_元，如有遗失，应及时通知总务部补卡，以免被他人使用，补卡费_元。五、如需在卡中充值，到食堂商品部办理充值手续。其它情况的补充规定如下：1.当月实际平日出勤天数如与_天有出入，按实际天数由当月工资中补入或扣除相应天数的餐费补贴。2.请病、事假一次超过_小时(不包括_小时)者，由工资中扣除当天餐费补助；，补贴当日餐费，以现金方式在3.六日加班一次超过_小时(含_小时)当月工资中发放；4.加夜班者，补贴

12、夜餐餐费，每次_元，以现金方式补入工资中；5.由于公司不具备解决回民员工就餐条件，故回民员工工作日(包括平，日和六日出勤日)公司给予餐费补助，以现金方式在当月工资中发放。6.保安和公司保洁员、锅炉工，每月天数即为当月应出勤天数，每月补贴餐费_元，每月_日晚充入个人饭卡；如有病、事假等，则应在工资中扣除相应天数的餐补，处理情况依照上文规定执行。第_条：中班、夜班补助之规定：一、中班补助_元；二、夜班补助_元；三、以上补助不包括餐费。第_条：加班费之规定：一、根据生产情况员工需要加班时，加班费为平日工资的_倍平日_小时以外加班；二、周六、日加班，加班费为平日工资的_倍；三、国家规定的法定节假日，加

13、班费为平日工资的_倍；第_条：出差补助之规定：一、凡外出(沧州地区以外)办事的人员，公司规定每出差一次补贴_元；二、凡外出(沧州地区以内)办事的人员公司规定每出差一次补贴_元；三、凡出沧州以外的出差每出差一次补贴_元话费；四、_籍人员回_办事没有话费补贴；五、出差人员每月_日将上月出差情况填写干部出差月报表经上级主管签字后，报到公司财务部审核。第_条：结婚补助之规定：一、，皆享受此补助；凡公司正式员工(签订劳动合同)二、符合国家结婚的法定年龄，公司给予员工本人结婚补助费_元，结。婚补助费只享受一次(再婚除外)第_条：丧事补助之规定：一、，皆享受此补助；凡公司正式员工(签订劳动合同)二、必须是员

14、工直系亲属，包括：员工的父亲、母亲、配偶及其子女，其它亲属不给予补助，丧事补助金一次_元。第_条：生育补助之规定：一、，皆享受此补助；凡公司正式员工(签订劳动合同)二、符合国家的生育年龄以及有关生育的法律法规；三、员工本人或员工配偶生育，公司给予生育补助_元；四、凡领取结婚补助、丧事补助、生育补助的员工，如在领取之日起半年内申请离职，公司规定将发放本人的补助退回。第_条：调整工资之规定：一、公司定于每年_月份做为调整工资的时间；二、公司根据上一年的经营情况、个人表现、职务分工以及同工种技术水平的差别进行不同程度的调整；三、入司满一年的员工均参与调级。但与工龄补贴不同的是，员工入司满一年但没有赶

15、上调整工资的月份，只有转年参加调级，超过的月份不予；补加(特殊表现及贡献除外)四、全年累计受到通报表扬三次以上的员工(包括三次)，年度调整工资可享受优选待遇。第三章：关于外出、外培及干部加班、值班的有关规定第_条：外出之规定：一、外出的干部通讯工具必须随身携带，以便联系。如因外出未带手机，公司与其失去联系者，发现一次罚款_元，一个月内发生三次，扣除当月电话费补贴。二、驾驶车辆外出的干部，要按照公司关于驾驶员出车的管理制度驾驶车辆，圆满完成公司交给的外出工作。第_条：外培之规定：根据业务以及工作的需要，公司要委派干部或员工到国外进行学习、研修、商务考察以及其它地区(国内)的学习和取证，根据不同情

16、况规定如下：一、公司委派出国考察。从入司之日起，为企业服务满六年，无论合同期满、本人申请离职还是公司给予辞退，出国费用由企业全部承担。1.本人申请离职。a.从入司之日起，为企业服务不足两年，个人要承担出国费用的100；b.从入司之日起，为企业服务满两年，个人要承担出国费用的80；c.从入司之日起，为企业服务满三年，个人要承担出国费用的70；c.从入司之日起，为企业服务满四年，个人要承担出国费用的60；d.从入司之日起，为企业服务满五年，个人要承担出国费用的50。_公司给予辞退：a.从入司之日起，为企业服务不足两年，个人要承担出国费用的70；b.从入司之日起，为企业服务满两年，个人要承担出国费用

17、的60；c.从入司之日起，为企业服务满三年，个人要承担出国费用的50；d.从入司之日起，为企业服务满四年，个人要承担出国费用的40；e.从入司之日起，为企业服务满五年，个人要承担出国费用的30。第_条：干部加班之规定：一、因工作需要急需在日程安排以外的六、日加班时，要填写干部加班申报单报送总经理审批，考勤员根据总经理的批示以及打卡的具体时间计算加班费；二、特殊情况来不及提前申报的可用通讯形式征求总经理意见，加班申报单可后补；三、加班被批准后，请加班干部于两日内将加班申报单交至考勤员；四、由于特殊原因需要干部_加班的，不需要填写干部加班申报单，加班时间由经理办公室按实际加班时间统一申报；五、不按

18、上述规定执行的公司不予计算加班费；六、公司的下班时间是17：_分，干部加班时间从17：_分开始计算。00到18：分按_小时计算加班，17：以后满半小时按半小时计算；0018：00之间不足_小时不予计算加班费；七、凡公司级会议，例。全体干部会、生产调度会、下班后的培训(不包，不予以计算加班，打卡时请在卡上注明，以便考勤员核对。括讲课干部)八、干部的加班月底由本人填写干部加班申报单，由财务部审核后，交由办公室考勤员计算考勤。第_条：干部值班之规定由于公司生产任务繁忙，车间员工需倒班方能完成生产计划。为能及时解决生产过程中的问题，故安排公司干部跟班值班。具体规定如下：1.由生产部部长根据生产情况安排

19、干部进行跟班值班；2.值班时间从当日18：_分至次日早晨8：00；3.要求值班干部，在员工交接班前_分钟(23：15和5：45)必须到生产现场进行巡视，以便发现问题和解决问题；4.值班干部，除上述时间必到生产现场外，当车间有夜班时还须在22：00以后次日早5：_分之前进行最少一次的巡查，并认真填写巡查记录；5.值班干部在巡查时要进行打卡，发现问题以便核查，做到打卡巡查记录一致，每日至少二次；6.干部值班期间不准出厂(包括值中班)或脱岗、不准饮酒，要保持清醒的头脑，确保生产的顺利进行，发生重大问题事故要在第一时间向上级领导报告；7.由于离厂或脱岗造成事故(问题)得不到及时处理，从而造成无法挽回的

20、经济损失或人员伤亡，公司将视情节轻重给予不同程度的经济处罚、降岗、辞退或追究刑事责任；8.干部在值班期间要严格遵守公司的规章制度，不准做与工作无关的事情。否则，按违纪处理，如被_核实无误加倍处罚；9.值班干部次日仍正常工作；10.值班费为平日值班每次补贴_元，六日值班每次补贴_元。11.其他节假日的值班及值班费另行安排。12.干部值班要严格按照上述规定进行打卡，忘记打卡或不打卡，按公司打卡规定执行，确保考勤员统计的准确性。第四章：关于奖励的有关规定：第_条：全勤奖之规定：一、为保证交货期，公司规定在没有特殊情况下隔周双休，员工只要按照日程安排表规定的出勤日出勤就视为全勤，发给全勤奖；二、六日加

21、班(_小时以外包括六、日)可以与平日的歇班相抵，也视为全勤；三、平日加班(_小时以外)不能与规定的六、日出勤日相抵。否则，不能视为全勤；四、额外的六、日加班可以与规定的六、日歇班相抵，也视为全勤；五、全勤奖的奖金为每月_元人民币。第_条：日常奖励之规定对于在日常工作生产过程中做出突出贡献的员工，公司将给予奖励，奖励金额为_元-_元，由所在部门提出奖励申请，报经总经理签字后，在工资中发放。第_条：优秀员工奖之规定：一、年度被评为公司优秀员工者，每人奖励_元；二、工作努力、积极主动、团结同事、尊敬师长；三、认真做好自己的本职工作，全年没有违纪以及重大责任事故的发生；四、年出勤率必须在95以上，(包

22、括95)年累计迟到次数不得超过_次，没有旷工现象；五、评选优秀员工以不记名投票的形式选出，被选人员之选票必须超过半，不符合条件的剔除；数(包括半数)六、连续三年被评为公司优秀员工者提升一级工资；七、获奖者可以有并列。第_条：优秀干部奖之规定：一、年度被评为公司优秀干部者，每人奖励_元；二、严格按照公司的任职要求认真做好自己的本职工作以及各部门之间的协调工作。不断提高业务水平、文化修养和自身素质；三、要有言于律己，关爱他人，尊敬师长、勇于奉献的工作作风；四、全年没有违规违纪以及重大责任事故的发生；五、年出勤率在96以上，年累计迟到次数不得超过_次，没有旷工；六、全员参加评选，以不记名投票的形式选

23、出，被选人员之选票必须超过半数(包括半数)，不符合条件的剔除；七、连续三年被评为优秀干部者，公司给予_天的假期以及_元的奖励；八、获奖者可以有并列。第_条：出勤最佳奖之规定：一、年度被评为出勤最佳者，每人奖励_元；二、出勤最佳奖根据考勤统计情况取前三名；三、获奖的前三名不包括并列。第_条：贡献奖之规定：一、对于视企业如家，与企业荣辱与共，为企业的发展出谋划策提出合理化建议并被采纳者，视贡献大小给予_元不等的奖励；二、如遇重大问题，为企业挽回重大损失的，公司给予_元的重奖；三、以上为基本奖项，公司根据当年经营及发展情况可再设其它奖项。第五章：关于婚、丧及路程假的有关规定第_条：婚假之规定：一、公

24、司正式员工签订劳动合同者，均享受国家规定的婚假待遇；二、符合国家的法定年龄，但未满二十五周岁的男女员工一律给婚假三天；三、男性年满二十五周岁，女性年满_周岁结婚者视为晚婚，给婚假_天凡再婚者一律给婚假三天；四、如外地员工结婚，可按规定另加路程假；五、休婚假，享受的待遇为日工资的100，全勤奖不扣除。第_条：丧假之规定：一、公司正式员工签订劳动合同者，均享受国家规定的丧假待遇；二、凡员工直系亲属包括：父亲、母亲、配偶、子女以及符合劳动保护条例规定的其它供养直系亲属死亡时，给丧假三天；三、休丧假，享受的待遇为日工资的100，全勤奖不扣除；四、注意：无论休婚假还是休丧假，必须一次使用，如特殊原因造成

25、婚、丧假不能一次使用的，必须经总经理批示。否则，剩余假期予以取消。第_条：路程假之规定：一、路程以_公里为计算标准单程，超过_公里另加路程假一天，不足_公里的，不给路程假；二、路程假不分婚、丧一样对待，以下凡涉及路程假不再特别说明。第六章：关于试用期、年度考试及岗位变动的有关规定第_条：试用期之规定：一、本公司规定对新入司员工实行三个月的试用期；二、新入司人员在试用期期间，无论是公司辞退员工还是员工自申离职，双方须在当日下班之前通知对方。生产型企业规章管理制度（二）公司管理企业在经营活动中通过各项规章制度和有形的无形的企业文化来保证正常理想的经营状态的一系列手段。一、现场管理即6s管理整理。及

26、时将无用的东西清除现场。整顿。将所有的物品定置摆放。也叫定置管理。清扫。自觉地把生产责任区域、设备等清扫干净。清洁。认真维护生产、工作现场、确保清洁生产。素养。养成自我管理、自我控制的习惯。安全：贯彻“安全第一、预防为主”的方针，在生产工作中必须确保人身、设备、设施的安全、严守公司_。优秀的工作质量及产品质量取决三个方面：品质文化、管理体系、人的能力。这三个方面与6s管理是分不开的。一、人的能力与6s管理举例。愚化巧管理等措施来防止人的失误。如。一人的工作是在数背包插扣，你先数一百个或一千个用秤称一下除以你所数的个数你就知道一个是多重，这样你工作效率成千倍地增长。如，我们生产的小玩具，你作一个

27、简易托盘，比方托盘的空格是_个，那么你装满它就是100，你连数都不用数。那他这个效率就成倍地提高。当然这要建立在大批量的订单的基础上。再比如通过红牌作战，定点摄影，能产生无形的压力，即使不罚款也激励大家把工作做好。还有形迹管理等方法。能在几秒内一目了然地判断工具柜等处物品的多少，什么东西不在什么东西在。6s管理中的“三要素”(场所、方法、标识)“三定原则”(定点、定容、定量)、目视管理等更是现场规范管理、降低成本、提高效率、减少工作差错的基础。管理与一线员工通过简单易懂的6s管理，就能在几个月内掌握许多能在质量、效率、士气、安全、成本方面取得良好效果的方法。提升自己的现场管理，改善能力，从而为

28、企业今后导入精益生产全面设备管理等打下坚实的基础。二、品质文化以6s为基础，这从6s对人品质提升的作用中可以看出。6s培养人按规定做事，凡事认真的习惯。再好的管理制度、标准，如果连按规定做事都不能保证，怎么能指望得到良好的结果。另外6s推行只有理念与优秀的案例，没有定式，强调结合企业自身的情况进行推行，强调不断改进，没有终点。三、6s管理是基础工作的基础，现场不推行6s管理。其他的基本管理有空中楼阁的感觉。在日常工作中精益求精，追求卓越的精神应从6s管理开始。“6s有限，创意无限”，随着6s的推行，干部职工发现问题的能力得到提升，尤其是自己动脑能去解决问题的工作热情被激发出来。所谓及境界，浅说

29、是氛围，深说是文化，没有良好的品质文化要想获得长期稳定的品质是难以想象的，更不用说不断提升品质追求卓越了。品质文化、管理体系、人的能力，只有三者共同提高才能期待优秀的工作质量及产品质量。总之，6s管理学习和推进，必须同时做到，深入开展、内化于心、外化于行，显化于物。让广大的管理人员和员工潜移默化，把不好的事情坚决去掉，让好的事情做得更好。二、企业创利来源众所周知，一个企业没有规章制度，就等于一盘散沙。没有管理就没有效益，没有执行力就没有发展。应当说我们公司的各项管理文件是比较全的，关键在于落实。能不能落实到实处，落实到每一个人是问题的关键。企业的创利关键三点。第一，管理费用的成本控制。第二，生

30、产费用的成本控制。第三，材料成本和终端成本。所以企业在提高利润成本控制上，最关键的就是人员管理与生产流程系统的操作管理。我今_要讲的一个问题是，生产流程中的过程控制。生产过程是一个转换过程，生产过程控制就是转换过程控制；转换过程的质量控制；转换过程中的安全生产的现场控制；转换过程中的定置管理控制以及运输过程控制。目前我们公司存在的主要问题是生产过程中的细节和质量控制。大家应认识一个问题，“细节决定企业成败，质量是企业的生命。”大家对我们企业的生产流程都比较了解，但是一谈细节都以为做得不好，那么问题在哪。问题出在认认真真地做事的细节上。例如：发错料，裁错料，货物清尾补料，等到真的清完活，一看发现

31、这有一袋，那有一袋的剩料，造成人力、物力成本上的上升，工作效率的低下。还有到了包装明明这个货按订单干完了，就是包不够，问题在哪一环，没人说得清大家想一想，这难道不是说明我们在细节上没有做好吗。下一步我们要严抓细节落实，实行责任追究问责制。对出现的责任心问题实行“四不放过”原则：1.查不出责任原因不放过2.拿不出整改方案不放过3.责任人及责任人周围的群众没有接受教育不放过4.对责任人没有处罚不放过落实责任心，严抓细节是我们公司生存的必然要求。只有落实到位了，那我们才能谈控制材料的浪费，才能提高我们的生产效率，保证产品的质量，公司才能发展壮大。三材料成本控制决定企业利润根据服装行业数据测算，材料成

32、本降低百分之二，相当于一线员工提高生产效率百分之十。不算不知道、一算吓一跳。我们公司在生产经营活动中材料成本有没有进一步下降空间呢。答案是肯定的。1、向供应商争取下降价格空间，这个过程是一个艰苦的过程、是一个艺术谈判的较量过程。2、业务人员一定严格按照采购单要求采购材料或商品。严格执行技术部门要求的质量、数量和尺寸规定。在这里举几个例子：一款天鹅绒、技术部门下达的采购单幅宽_米，但却采购回_米幅宽材料。大家算一下，多出10厘米除以_米，百分之六就这么没了。现在形势下有那一家服装企业能有百分之六的利润。技术部门下的采购计划都有明确的数量要求，但业务人员往往为了工作方便超数量采购。想一想仓库里那么

33、多的库存是怎么来的。公司目前在做去库存的努力工作，望有关部门做好自己应做的工作。材料质量更是一个关键环节。在下达订单之前就应该了解供应商是否确定能做我公司要求质量的订单，同时要明确说明此订单要求的类容。不要事后双方争的不可开胶于事无补，而我们的上帝可不管你三七二十一，质量不好他绝对不会要你的货的。3、生产作业环节造成浪费材料的现象。这一严重问题在我公司是经常发生。比如在我们上面所讲的：发错料、裁错料、做错货然后再补料，造成材料的浪费。总之，各单位、各部门在工作中认真细致、严格把握工艺要求，增强责任心，对公司的节支增效，降低材料成本是大有可为的。生产型企业规章管理制度（三）关于考勤管理的规定为加

34、强劳动纪律管理，完善和规范考勤管理及相关制度，经公司研究决定就员工考勤、假务、违纪处罚等规定如下：一、考勤全体在职员工统一采用电子打卡方式记录员工当月出勤，公司凭此记录对员工进行工资核算、出勤考核及劳动纪律考核，并作为人事管理及部门生产效率考核的基础数据。全体员工必须依照相关规定在指定考勤机打卡考勤。1、员工凭公司办电子备案的考勤卡按公司规定的各类人员作息时间进行打卡，打卡时必须将磁卡放置于考勤机感应区并面对考勤机近距离做好影像记录，打卡方才有效。凡打卡记录中无正面影像记录或影像记录不清导致磁卡信息与打卡人不相符的，一律视为无效打卡。公司将按缺勤处理。2、公司办对员工考勤打卡按部门及班次分类管理，对每班打卡情况予以抽查和备案，对违纪情况集中汇总予以公布并按公司劳动纪律规定予以处罚。3、凡考勤卡忘带应在规定上班打卡前及时告知公司办人工记录，超过上班时间一律视为迟到或未打卡。4、凡考勤卡丢失应在当日上班前到公司办补办并交磁卡费_元。凡未