2022年哺乳期请假条范文汇编6篇

1、第 页2022哺乳期请假条范文汇编6篇哺乳期请假条范文汇编6篇在平日里，我们使用到请假条的地方非常多，请假条作为考核的主要依据，有着重要的参考价值。怎样写请假条才合理、得体呢？以下是我精心整理的哺乳期请假条6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。哺乳期请假条 篇1尊敬的领导：本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩两个男孩，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。另：据我了解?劳动法?的一些有关保护哺

2、乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求。此致敬礼！请假人：xx20 xx年x月x日哺乳期请假条 篇2法律法规中没有“哺乳假一说。如果请假，只能是按病假或事假，如果说是按病假，应该是要医院出具的?诊断证明书?，而不是假条。但国家对哺乳期的女职工也是有特殊照顾的。根据?女职工劳动保护规定?第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

3、第十条：“女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。如果单位有违反以上规定之处，可以向单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。哺乳期请假条 篇3尊敬的领导：我于20 xx年*月*日生育宝宝，至今宝宝已*月。由于目前实施“朝九晚五作息制度，且本人家住地离单位较远，中午回家哺乳时间较紧迫，为配合单位标准管理，现申请每个工作日中午休哺乳假一小时13：0014：00，直到宝宝断奶为止国务院?女职工劳动保护规定?第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂

4、养时间，每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用, 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。 恳请领导批准!申请人：20 xx年*月*日哺乳期请假条 篇4尊敬的公司领导：本人已近临产(预产期XX月XX日)，属方案内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假XX个月(从20 xx年XX月XX日至XX月XX日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致!申请人：20 xx年XX月XX日产假申请书女雇员享受方案生育规定的产假：1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临

5、时调整;3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和方案，以便提前做出适当安排。方案生育假妊娠缺乏4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。为方案生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天方案生育假，有关员工在方案生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。方案生育假必需在采取计生措施后一次性连

6、续休完。哺乳期请假条 篇5尊敬的公司领导：我于xxxx年xx月xx日生下bb，根据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假x天，从产前x天算起，到xxxx年xx月xx日，产假休完，因bb现在还在哺乳期，无人照顾，我现特向公司申请续休产假，预计从xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日。请予准假。申请人：xxxxxxx年xx月xx日哺乳期请假条 篇6请 假 条尊敬的领导：我于20 xx年*月*日生育宝宝，至今宝宝已*月。由于目前实施“朝九晚五作息制度，且本人家住地离单位较远，中午回家哺乳时间较紧迫，为配合单位标准管理，现申请每个工作日中午休哺乳假一小时13：0014：00，直到宝宝断奶为止国务院?女职工劳动保护规定?第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。女职工每班劳