露天煤矿职业危害各项防治制度(3篇)

1、第PAGE49页共NUMPAGES49页露天煤矿职业危害各项防治制度职业危害防治责任制度一、本厂各级人员的职业健康监督管理职责(一)主要负责人职业健康安全职责1.主要负责人是本厂职业健康监督管理的第一责任人，对本单位职业健康监督管理负全面领导责任。2.认真贯彻执行职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等有关职业安全健康的法律、法规、规章、规定和标准，并自觉接受由安全生产监督管理部门_的培训、考核，提高职业健康监督管理水平。3.按国家有关规定设臵职业健康安全机构，配备专(兼)职职业卫生管理人员，支持职业卫生监管部门和职业卫生专(兼)职管理人员的工作。4._建立、健全和完善本厂的各项职业卫生监

2、督管理制度，审批职业卫生技术措施经费使用计划，并贯彻实施。5.定期听取职业卫生管理部门的情况汇报，研究解决职业卫生监督管理等有关问题。6.督促各班组(部门)职工做好本职范围内的职业卫生工作。7._、主持职业卫生事故的调查处理工作，督促落实防范措施。(二)职业卫生专职管理人员职责1.认真贯彻执行职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等职业卫生的法律、法规以及本厂管理制度，全面落实职业卫生责任制，_制订和发布本单位职业卫生的各项规章制度和安全操作规程。2.设臵本单位职业卫生管理部门，并配备足够数量的专(兼)职业卫生管理人员，支持职业卫生管理人员开展工作，保证职业卫生管理经费和职业卫生奖励资金的

3、落实。3.每年至少主持召开四次职业卫生工作会议，总结职业卫生工作经验和教训，研究和解决有关职业卫生中的重大问题，布臵年度或阶段性的职业卫生管理工作。4.坚持“四同时”，即在计划、布臵、检查、总结时，同时计划、布臵、检查、总结职业卫生工作。5.负责_本单位职业卫生事故(事件)的调查处理工作，协助重大事故的调查处理工作。6.向职工代表大会或员工代表报告职业卫生管理情况，听取意见和建议，改进职业卫生管理工作。定期向本厂报告履行职业卫生管理职责的情况。(三)兼职职业卫生管理人员职责1.认真贯彻执行劳动保护、职业卫生的方针、政策、法令、法规、规范标准，做好职业卫生工作的宣传教育和管理工作，推广先进经验。

4、对本单位或本部门的职业卫生工作负检查、监督的责任。2.深入生产作业现场，指导存在职业危害岗位从业人员的工作，掌握职业卫生工作情况，调查研究生产中的职业危害因素，提出改进意见和措施，并对执行情况进行监督检查。3.参加_施工_设计(施工方案)和职业卫生安全技术措施计划，并对执行情况进行监督检查。4._本部门新工人的职业卫生安全技术培训、考核工作。5.发生职业卫生事故立即向上级报告，积极施救，自觉配合有关人员进行事故调查，要吸取事故教训，提出防护措施建议。(四)生产班组长职业卫生工作职责1.贯彻执行本单位的各项职业卫生管理规章制度，领导本班组人员文明安全作业，对本班组人员在生产劳动中的职业卫生负责。

5、2.根据生产任务和本组人员的技术、体力等特点，合理安排任务，交待职业职业卫生方面的注意事项，并做好职业卫生安全技术交底工作。在生产过程中，经常检查本组的环境因素、危险源控制状况，做到班前布臵，班中检查，班后讲评，并做好交接班记录工作。3._本班组职工认真学习职业卫生安全管理规章制度和安全操作规程，并随时检查执行情况。对新职工和调换工种的职工要进行职业卫生知识教育，达到要求后才能上岗操作。4.班前要对本组所使用的职业卫生防护设施设备、劳动防护用品用具进行检查，发现问题立即采取改进措施，对本组不能解决的问题应及时上报。5.发生职业卫生事故立即向上级报告，积极施救，自觉配合有关人员进行事故调查，要吸

6、取事故教训，提出防护措施建议。(五)生产操作工人职业健康安全职责1.自觉学习本单位职业卫生管理制度和职业卫生知识。牢记“预防为主、防治结合”的职业卫生工作方针，增强职业卫生事故预防和应急处理能力。2.自觉遵守各项职业卫生安全规章制度和本工种的职业卫生操作规程，不违章作业，并制止他人违章作业。遵守劳动纪律，服从领导和职业卫生管理人员的指挥。3.按作业要求正确穿戴个人劳动防护用品，正确使用维护职业卫生防护设施设备，发现职业卫生防护设施设备不能正常工作，应当及时向上级报告并_维修。4.发生职业卫生事故应当立即向上级报告，积极施救，自觉配合有关人员进行事故调查，要吸取事故教训，提出防护措施建议。5.积

7、极参加职业卫生的各项活动，从实际出发，提出改善劳动条件的合理化建议。二、本厂各职能部门的职业卫生管理职责(一)职业卫生管理办公室职责1.在分管职业卫生的副厂长直接领导和县级职业卫生管理部门的指导下，认真贯彻执行国家职业卫生工作的法律、法规，协助领导综合管理本单位的职业卫生工作。2.编制、补充、修订各种职业卫生管理制度和操作规程，并监督检查执行情况。3.编制本单位职业卫生管理工作计划和实施方案，并提出奖惩意见，报领导审批。4.负责职业危害因素申报、危害因素日常检测工作，建立、健全职工卫生档案。5.督促检查有关部门做好劳动防护用品定期发放等工作，并参加验收。6._对职工进行职业卫生安全教育，包括新

8、进人员的职业卫生安全教育。7.协助有关部门做好防火、防爆、防尘、防毒、职业病防治工作和特种设备的安全防护装臵的检查工作。8.对患有某种工种禁忌症的人员，不得安排从事该工种操作。9.按照国家有关要求，及时_安排本单位职工进行职业健康体检。(二)财务部门职业卫生工作职责1.及时将职业卫生工作措施经费使用计划列入生产财务计划，专款专用，确保经费的落实，并监督其合理使用。2.按规定安排职业卫生专项经费，用于改善生产过程环境和劳动条件，消除职业卫生事故隐患。(三)工会_职业卫生职责1.依法对职业卫生工作实行群众监督，协助行政及有关部门贯彻执行国家职业卫生安全法律、法规。对违反职业卫生监督管理的法律、法规

9、的行为，工会_有权制止、申诉和控告。2.参与讨论本单位职业卫生工作。3.定期检查安全技术和工业卫生措施计划的执行情况，督促行政部门有计划地改善劳动条件。4.监督有关部门及时提取和合理使用安全技术措施经费。5.参加职业卫生检查和重大事故(事件)的调查处理。职业危害告知制度一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，履行用人单位职业卫生告知义务。切实保护本厂员工健康及其相关权益，根据_职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定，结合我单位生产特点，制定本制度。二、适用范围本制度适用于本厂存在粉尘、噪声、高温等职业危害因素的作业场所的管理。三、职业卫生告知形式：合同告知、公告栏告知、警示

10、告知、原材料和设备危害告知、培训告知等。四、职业危害告知控制程序1.本厂应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。2.与已进、新进本厂的员工签订职业病危害劳动告知合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。3.员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，本厂职业卫生管理机构应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产

11、生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4.本厂应当在醒目位臵设臵公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位臵，设臵警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5.专职职业健康管理机构应定期对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。6.专职职业健康管理机构每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。五、

12、危害告知的内容1、规章制度告知；职防制度、操作规程、年度计划。2、应急告知：发生事故时，职工如何避险、如何救援3、危害告知。将职业病危害因素的危害、及浓度(强度)监测结果告知劳动者。4、合同告知。与劳动者签定劳动合同时，告知其工作场所可能接触的职业病危害及可能造成的后果、职业卫生防护设施情况及防护程度。职业危害申报制度一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，根据_职业病防治法，工作场所职业卫生监督管理规定结合本厂的生产特点，制定本制度。二、适用范围按职业病危害因素分类目录存在粉尘、生产性毒物等职业危害因素都必须依法申报。三、申报项目分为粉尘类、放射性物质类(电离辐射)、化学物质

13、类、物理因素、生物因素、导致职业性皮肤病的危害因素、导致职业性眼病的危害因素、导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素、职业性肿瘤病的职业病危害因素九大类。四、申报内容1、用人单位的基本情况；2、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；3、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；4、职业病危害防护设施，应急救援设施。五、申报程序1、进行新、改、扩、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起_日内进行申报；2、生产技术、工艺、材料变更后导致原申报的职业病危害因素及其发生重大变化的，自发生变化这日起_日内进行申报；3、用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化

14、之日起_日内进行申报；4、经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起_日内进行申报。职业卫生宣传教育培训制度一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。根据_职业病防治法，工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。二、适用范围适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。三、职责1.本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。2.专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划；3.专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的_实施、考核；四、控制程序1.职业卫生教

15、育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。_人员培训(1)本厂主要负责人和职业卫生管理人员单位主要负责人和职业卫生管理人员必须参加由市级以上安监部门_的培训，提高其职业卫生管理能力，并经考核合格，取得职业卫生管理资质证书，方可上岗。(2)新从业人员职业卫生培训新进人员入厂时，由专职职业卫生管理机构负责厂级职业卫生培训并进行考核，考核合格者方可上岗；(3)“四新”职业健康宣传教育培训如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应_相应人员进行职业安全操作规程等适应性培训。相关人员未接受专门培训并考核的，不能

16、上岗操作。3.职业卫生宣传教育档案(1)职业病危害因素信息卡(毒物信息卡msds);(2)本厂负责人职业卫生培训证明;(3)劳动者职业卫生宣传培训(培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料);(4)职业病危害告知(包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证)。职业危害防护设施维护检修制度一、总则正确对职业危害防护设施的维护检修是保证设备正常运行，防止职业危害的关键之一。根据_职业病防治法，工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规，结合我单位实际，制定本制度。二、职责1.职业卫生管理

17、办公室负责职业危害防护设施维护检修的计划、二保及大修的_、实施与考核。负责职业危害防护设施使用规程的制定与修订，经主管领导批准后执行。2.各生产班组负责职业危害防护设施一保。3.职业危害防护设施使用规程的规定(1)设备定人、定机，操作者必须专业培训，熟悉和掌握设备的结构、性能和“安全操作规程”、“设备维护须知”、“一级保养”以及“润滑五定”等。严格按照职业危害防护设施使用规程操作。定人定机经批准后，操作人员应保持相对稳定。(2)按规定的范围内容和规定的部位，认真做好设备日常保养，发现异常立即停车，不准带病运转(3)从事多班制生产的主要危害防护设施，必须严格执行交接班制度，交班的操作人员应认真填

18、写交接班记录，并向接班的工作人员详细交待本班设备运行情况和尚未处理的设备故障，职业危害日常监测管理制度。4.危害防护设施的日常监测与定期检测(2)由专人负责的职业危害防护设施日常监测与季度监测，确保职业危害防护设施处于正常运行状态。(2)职业危害防护设施日常监测与季度监测发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，本厂应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。劳动防护用品管理制度一、总则为有效提高员工对职业危害因素的职业病危害预防，规范从业人员劳动

19、防护用品管理，保护员工安全和健康，根据国家安全生产法律、法规要求，结合本单位实际，制订本制度。本制度所称劳动防护用品(以下简称劳保用品)，是指由本厂为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。二、适用范围本制度适用于本厂在岗(含事实劳动关系)职工的职业卫生防护用品管理。三、职责分工1.职业卫生管理办公室依据劳动防护用品监督管理规定(国家安监_第1_)及本厂职业危害因素的变更，及时修订能满足生产要求的职业卫生劳保用品。2.财务部门负责落实劳保用品费用，同时实行财务监督。3.职业卫生管理机构负责建立健全职工劳保用品个人信息档案(依据劳保用品配臵标准)，负责劳保用

20、品的采购、储存、发放，并对其实施有效控制。4.党群工会办参与劳保用品管理、使用的监督检查，定期或不定期收集职工在劳保用品使用和质量状况等方面的意见和建议，并及时反馈信息。四、劳动防护用品的发放1.发放职工个人劳动防护用品是劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，要与生活福利待遇相区别。2.根据安全生产、防止职业伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件按实际需求发给备用、发放劳动防护用品；3.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。五、劳动防护用品的使用1.劳动防护用品使用前，必须认真检查其防护性能及外观质量。2.使用的劳动防护用品与防御的有害因素相匹配。3.正确佩戴使用个人劳动防

21、护用品。4.严禁使用过期或失效的劳动防护用品。六、考核1.各部门应将员工防护用品的穿戴、使用、维护、保养劳保用品作为检查内容之一，及时制止纠正劳保用品穿戴使用的违章行为。2.对不按本规定执行的单位与个人，安全管理部门将予以处罚。个人违反本规定的，处罚当事人_元/人.次；部门违反本规定的，处罚部门_元。职业病危害检测与评价管理制度为了做好本厂职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据_职业病防治法，制定本制度。一、本厂职业卫生管理办公室在本厂职业病防治领导小组的领导下，_开展对本厂作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测

22、，建立本厂的职业病危害因素检测档案，并妥善保存；监督检测由本厂职业卫生管理办公室每年委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行。二、职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合gbz159工作场所空气中有害物质监测的采样规范等规范要求，由本厂职业卫生管理办公室、检测人员和被检测单位职业卫生管理人员共同确定，所有的职业病危害因素每年至少检测一次。三、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所空气中粉尘、噪声、高温等危害因素。四、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套等相关防护用品，职业卫生管理办公室和委托的卫生技术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出

23、符合性判定和评价并出具监测报告，并根据检测周期向本厂职业卫生领导小组报告，由职业卫生管理办公室填制职业病危害因素日常检测结果告知书，并在厂务公开栏公示。五、职业卫生管理办公室应及时将作业场所或岗位职业危害因素测定结果整理后，存入本厂职业卫生档案。六、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，职业卫生管理办公室应及时下发整改通知书给有关班组，督促其采取相关的治理措施，如仍不达标的应通知立刻停产，治理达标后方能生产。七、职业卫生管理办公室应制定年度检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。八、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生检测的其他规定按照国家现行的职业卫生法规、标准

24、和本厂职业卫生管理制度执行。职业健康监护管理制度为了规范企业职业健康监护工作，切实加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据_职业病防治法、用人单位职业健康监护监督管理办法，结合本厂实际情况，制定本制度。一、本制度所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。二、本厂职业卫生管理部门负责建立、健全企业职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。对从事接触职业病危害作业的员工，应严格按照用人单位职业健康监护监督管理办法的规定，有计划地_进行职业健康检查。具体包括：1._接触职业病危害因素的员工进行上岗前的职业健康检查；

25、2._接触职业病危害因素的员工进行在岗期间的定期职业健康检查；3._接触职业病危害因素的员工进行离岗时的职业健康检查(包括用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的)；4.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，及时_进行职业健康检查和医学观查；5.对用人单位管理岗位、辅助岗位的员工，按每3_年_进行一次健康检查。三、职业健康检查必须由有资质的职业卫生技术服务机构承担，并保证职业健康检查结果的客观性和真实性，对健康检查结果承担责任。四、用人单位必须积极配合本厂职业卫生管理部门开展职业健康监护管理和职业健康检查工作。员工接受职业健康检查和医学观察应当视同正常出勤。五、本厂职业卫生管理部门在接到体

26、检机构出具的职业健康检查结果书面报告后，应及时将检查结果(包括发现健康损害、疑似职业病病人或者需要复查的)书面告知用人单位。用人单位应及时将检查结果如实告知员工本人。六、对发现的疑似职业病病人，本厂职业卫生管理部门除按规定向所在地卫生行政部门报告以外，还应按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。七、员工职业健康检查和医学观察的费用由用人单位承担。八、用人单位必须认真遵守和严格执行以下规定：1.不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；2.不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕期、哺乳期的女工从事对

27、本人和胎儿有危害的作业；3.对健康检查中发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安臵；4.对需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构或本厂职业卫生管理部门要求的时间，安排其复查和医学观查。九、员工个人职业健康检查或者复查、职业病诊断结果及职业健康检查表等资料，由本厂职业卫生管理办公室按规定统一存入职业健康监护档案妥善保存。十、对未进行离岗时职业健康检查的员工，本厂职业卫生管理办公室不得解除或终止与其订立的劳动合同；对用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生管理办公室应按照国家有关规定妥善安臵职业病病人。职业病危害事故应急调查处理预案根据_职

28、业病防治法的规定，为及时有效的控制职业病危害事故，减轻职业病危害造成的损害，切实保障本厂员工的身体健康和生命安全，确保职业病危害事故发生时能及时采取有效的预防救治措施，特制定此预案。一、职业病危害事故前的准备(一)应急预案根据_职业病防治法，结合本厂实际情况，制定出切实可行，便于本厂操作的职业病危害事故应急调查处理预案。(二)人员准备1.成立职业病危害事故应急调查处理指挥部总指挥：矿长副总指挥：副矿长成员：相关安全职能部门指挥部下设办公室，办公室设在职业卫生管理办公室，负责处理日常的工作。2.各部门分工与职责(1)现场指挥部职责发生职业病危害事故时立刻组成现场指挥部发布应急处理命令，_实施救援

29、行动，向总指挥部报告并同时向交口县医院和交口县疾病预防控制中心报告。(2)现场指挥部人员分工职业卫生管理办公室。协助总指挥做好事故报警、情况通报和事故处理工作；负责_事故现场及职业病危害物质扩散区域内的工作；必要时代表指挥部对外发布职业病危害事故应急调查处理的相关信息，负责本单位职业病危害事故报告救援、协调各救援专业队伍。安全保卫科。负责事故现场的警戒、保卫和现场工作人员的疏散工作，保证指挥部与各单位之间的通讯畅通。生产管理科。负责事故处臵时生产系统、开停车调度工作；事故现场的对外联系，负责职业病危害事故发生时救援物资及人员的运输。3.加强人员陪训(1)对本厂各类人员进行职业病防治法知识的宣传

30、和培训，使每个员工掌握职业病防治法的规章制度和操作规程。(2)能正确熟练使用维护有关的防护设备，个人使用的防护用品(防尘口罩、耳塞、防护帽等)。(3)在发现职业病危害事故时应立即报告，掌握现场自救，互救知识。4.协调同卫生机构的急诊救护医疗救护队由本厂职业卫生管理办公室委托交口医院组成，医疗救护专业大队指挥所设在交口县医院。职业卫生管理办公室要将本厂的各种职业病危害因素的性质，对人体危害途径以及采取的抢救措施(人工呼吸、胸外心脏按压)以书面的形式向医院说明，让医院制定更好的救治方案。并同医院拟定发生重大职业病危害事故伤员转送计划，并安排好救护车，确保现场救治及时到位。(三)值班并保持通信联络顺

31、畅1.各班组要安排人员_小时值班并保持通信联络顺畅，合理得_单位与单位之间协同通信联络。2.本厂应急救援和事故报告常用电话：大竹县疾病预防控制中心：(四)物资准备1.交通运输保障专业大队指挥所设在永兴煤矿，该大队应做好各种车辆保养和维护，保持车况良好，保证值班车辆及驾驶员随时能够到位。2.后勤服务保障后勤服务大队指挥所设在用永兴煤矿，专门负责现场人员食品，饮水供应及安排疏散人员生活问题的实施计划。3.应急防护用品保障职业卫生管理办公室专门负责将安全帽等防护用品，急救用品发放到各班组。各班组负责人要每天检查这些用品的完好性并做记录，将这些用品分类放在易存，易取的专柜内，并标明这些用品的数量，名称

32、，使用方法等随用随取。(一)家具行业：1.工程防护三、职业病危害事故前的预防措施防尘：采用通风除尘系统、除尘设备防毒通风：设臵强制通风装臵防噪：设备选用低噪声设备，设臵值班室，_个人防护配备工作服、工作帽、工作手套、耐酸手套、防溅眼镜、防溅面具、佩戴耳塞(二)非煤矿山行业：1.工程防护防尘：通风防尘、湿式作业、喷雾洒水、水封_、除尘设备等。防毒：通风防毒、洒水防毒按照行业标准配备有效的个体防护用品，并根据具体情况配备特殊防护用品，如防尘口罩、防噪耳塞、自救器、防振手套等(三)水泥行业1.工程防护矿山开采选用扬尘较小的穿孔、挖掘、装卸设备和_方式；加强道路维护，并定时洒水，控制路面扬尘；在产尘环

33、节，_除尘器；磨尾卸料口和除尘器出灰口_锁风装臵；_个体防护自觉遵守职业健康管理制度和操作规程；了解相关的职业危害防护知识；正确使用和佩戴防尘口罩、工作帽及防噪耳塞；养成良好的个人卫生习惯，不在工作场所进食吸烟本厂应履行职业病报告制度；1.本厂各班组负责人在发生职业病危害事故时应立即向总指挥部报告。2.职业卫生管理办公室要向大竹县安监局、大竹县卫生局报告职业病危害事故发生的位臵、作业场所、作业时间、发病起因、伤亡人数、可能导致此事故发生的原因，已采取的职业卫生防护和救治措施以及事故发展的趋势。3.对重大职业病危害故需立即报告，一般事故需在_小时以内向大竹县安监局、报告。四、事故报告4.任何人不

34、得以任何借口对职业病危害事故以瞒报，虚报，漏报和迟报。五、事故处理当职业病危害事故发生时应及时向总指挥部报告，并同时通知交口县医院医疗救护队，总指挥部立即启动预案。1.立即停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。2.安全保卫部应立即疏通应急撤离通道，撤离作业人员，其它部门全部投入抢险和救治受害工人。3.保护事故现场，保留导致职业病危害事发生的材料，设备和工具。4.配合上级卫生行政部门进行调查，按照职业卫生监管部门的要求如实，详细提供事故发生的时间、地点、作业场所、处理措施等情况。6.落实职业卫生监管部门要求解决的措施，在规定的时间内完成，再落实时要公开

35、，设臵事故处理公开栏，接受职工的监督，落实完后要向上级卫生行政部门报告。7.配合职业卫生监管部门、职业卫生技术服务机构对事故现场有针对性的采样检测检查。七、注意事项此预案是本厂职业病危害事故应急调查处理总预案。将此预案下发到各班组，班组负责人要根据本岗位的实际情况制定出适合自己的职业病危害事故应急调查处理预案。职业病危害应急救援与管理制度1.目的为增强本单位职业病应急救援管理，及时处臵重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制此制度。2.适用范围本单位发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。3.编制依据_职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定，等职业病防治相关法律法规。4.专业与术

36、语职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。5.职责5.1本单位主要负责人对本单位职业病管理负主要责任。5.2本单位职业卫生管理办公室全面管理本单位职业病防治工作。5.3本单位职业卫生管理办公室为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。5.4工会全面监督本单位职业病防治工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。5.5各班组负责配合本单位职业卫生管理办公室_对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等

37、工作。6.应急管理对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期_演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处臵职业病应急事故。本单位职业卫生管理办公室，依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。7.2应急救援先救人再救物。7.3职业病应急救援管理7.监督与处罚7.1对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，进行处罚。7.2本单位职业卫生管理办公室监督班组对职业病防护设施设备维护保养监督，未进行定期维护保养的，纳入安全绩效考核，进行处罚。7.3本单位职业卫生管理办公室，依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未进行正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进行处罚、7.4在发生职业

38、病应急事故时，未及时依据相关规定处臵的，造成严重伤害的，对主要责任人进行降职处分。8.附则本制度自公布之日起实施。制度中未尽事项，或与国家相关规定冲突的，依据国家相关法律法规执行。职业卫生管理奖惩制度1总则1.1为加强本厂职业健康监督管理，切实落实各级人员职业健康监督管理责任，根据_职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等法律、法规规定，结合本厂实际，制定本制度。1.2本制度适用于本厂职业卫生管理的奖励和处罚。2管理职责2.1职业卫生管理办公室负责职业卫生管理奖惩归口管理。2.2本厂各行政部门负责所属范围内职业卫生管理奖惩的具体实施。3奖励条件和范围3.1认真完成职业卫生管理目标，并取得良

39、好绩效的单位和个人。3.2认真_开展职业卫生宣传教育和培训，取得明显效果。3.3推广应用职业卫生技术措施项目取得明显效果的班组和个人。3.4及时排查职业卫生隐患、纠正违章，杜绝职业卫生事故发生，确保从业人员职业健康。4奖励形式及奖励程序4.1奖励采用物质奖励与精神奖励相结合的形式。4.2职业卫生管理办公室根据本厂各职能部门职业卫生管理目标实现情况，分别按月、季、年提出奖励建议方案，报工厂审批后实施。5职业卫生管理办公室处罚范围及程序严格执行职业健康管理处罚标准(项目、处罚金额等另行自定)。职业卫生管理办公室根据事故责任大小和责任人对事故的认识态度等情况，除给予相关经济处罚外，也可对事故责任人_

40、天停岗学习。职业健康监护档案管理制度1、目的为了对单位预防、控制和消除职业危害，防治职业病等各项工作记录的可追溯性，根据_职业病防治法，工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。2、适用范围适用于本厂职业健康监护档案管理工作。3、职责3.1专职职业健康管理机构负责本单位职业健康监护档案的建设与管理。4、本厂职业健康监护档案的内容主要有以下几个方面：5、建设项目职业病危害管理档案6、建设项目职业病危害因素申报资料包括职业病危害因素种类、存在岗位、来源、预防策略清单。7、储存和使用的化学品清单包括种类、量、使用的部位、储存的部位、毒性资料、预防策略。8、职业病危害因素检

41、测与评价资料包括职业危害因素检测与评价委托书，职业危害因素检测记录与评价报告。9、职业健康防护设施防护及维修档案10、职业健康防护用品档案包括工种清单，应配备清单，实配备清单，使用情况等。露天煤矿职业危害各项防治制度（二）务川县石柱坝煤矿职业危害防治责任制度汇编二_年_月目录1、职业危害防治责任制2、职业危害告知制度3、职业危害防治宣传教育培训制度4、职业危害防护设施管理制度5、从业人员防护用品配备发放和使用管理制度6、职业危害日常监测管理制度7、职业健康监护管理制度8、职业危害申报制度9、职业病诊断鉴定及治疗康复制度10、职业危害防治经费保障及使用管理制度11、职业卫生档案与职业健康监护档案

42、管理制度12、职业危害因素监测及评价制度13、职业病危害因素监测方案职业危害防治责任制1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和_有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。1.3本规定适用于务川县石柱坝煤矿所属部门、班组。_名词解释2.1职业病。是指企业的劳动者在作业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2.2作业场所，是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。2.3职业危害，是指从业人员在从事

43、职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。2.4职业禁忌，是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。3基本要求：3.1凡有害气体(如。城市煤气、城市燃气、氢气、氮气、二氧化硫等)的工艺、设备、管网及附属安全装臵等的设计方案、安全技术要求必须符合国家标准、规范的要求。3.2有害气体工艺、设备、管网施工工程必须制订安全措施，做到无措施、无计划不准许施工。3.3施工必须按设计进行。如有修改应经

44、设计单位书面同意。施工完毕应由施工单位编制竣工说明书及竣工图交付使用单位存档。3.4新建、改建和扩建有害气体工艺设备管网必须做到劳动安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用(即“三同时”)，竣工后经验收合格方可投产。3.5所有作业场所职业危害因素的强度或者浓度禁止超过国家标准、行业标准；3.6矿必须建立职业危害防护设施和从业人员使用的职业危害防护用品管理办法。3.7根据设备、工艺变化，各班组申报职业危害因素的。3.8安全生产部门按照规定设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测，每周向主管领导汇报一次监测结果。3.9矿综合办公室每月向矿长、主管科室下达变更劳动合同通知，协助安全生产部门

45、告知新从业人员职业危害真实情况。3.10矿综合办公室根据企业职业健康体检规定时间_员工进行职业健康检查、建立职业健康监护档案，检查结果如实告知员工。4机构与责任4.1矿长全面负责职业危害防治，副矿长、安全员根据“一岗双责”负责监护职业危害和防治工作；负责_实施劳动卫生管理与职业病防治工作。同时，接受生产部的指导。4.2安全生产部门职业危害防治职责4.3各科室、部门职业危害防治职责4.4技术部门的职业危害防治职责5本办法解释权归水洋坪煤矿矿部。6本办法自发布之日起施行。职业危害告知制度1总则1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行

46、规定等法律、行政法规和_有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。1.3本规定适用于浣溪煤矿所属部门、科室、班组。2告知制度2.1安全生产管理部门协助本矿技术部门每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护

47、和应急处臵措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设臵危险物品标识。2.3技术科、设备科、生产安保科协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将煤炭安全生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.4综合办公室将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)，按时发放到各生产班组。班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。2.5安全生产部门、技术部门对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承

48、担必要的责任。3本办法解释权归水洋坪煤矿矿部。4本办法自发布之日起施行。第一条施工现场工作中经常遇到一些设施如。栏杆、沟、洞上盖的盖板、警告术语、应急工作灯、红绿指示灯、安全工器具等。这些都是用来保护人民生命财产的重要设施，是确保施工人员在工作中不发生伤亡，鉴定设备的状况，判断设备的合格与不合格。为此对这些设施必须加强管理，作好超前的预防工作，杜绝事故的发生，特作出如下规定。第二条施工现场永久性的平台、楼梯、临时搭设的脚手架外侧均应设_米高的栏杆和18厘米高的挡脚板，且坚固美观大方。第三条施工现场及其周围的悬崖、陡坎、深坑及高压带电区等均应有防护设施及警告标志；坑、沟、孔洞等均应铺设与地面平齐

49、的盖板或可靠的围栏、挡脚板及警告标志。第四条现场设臵的各种安全设施严禁挪动或移作它用。由于施工人员乱动或挪作它用，所发生的后果概由人员所在的单位负责。第五条施工场所临时照明线路应相对固定，并经常检查、维修。照明工具的悬挂高度不应低于_米，任何人不得任意挪动，低于_米时应高保护罩。第六条重要场所、危险场所、安全通道中装设了事故照明或应急灯的应进行定期检查，确保完好无缺。第七条电气绝缘工具应设专人管理，绝缘靴、绝缘手套、验电笔、令克棒、绝缘绳每六个月由专业人员检查试验一次，并登记_帐(包括领用日期、试验日期、试验人)。凡不合格的工具一律报废。预试后的电气绝缘工具应张贴试验合格证、试验日期、下次试验

50、时间。第八条安全警示牌要有专人管理，购臵的警示牌尺寸大小应符合国家的标准。场所悬挂的警告标志方位醒目、具体。职业危害防治宣传教育培训制度1目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，特制定本制度。本制度适用于本矿内各部门管理和操作人员。2.职责和权限2.1本矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；2.2综合办公室负责本矿安全和职业健康教育、制定本矿培训计划并_实施；2.3各部门根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关

51、部门_员工实施培训；3.1培训计划。各部门根据岗位特点每年_月份负责向综合办公室书面申报培训需求。综合办公室根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；3.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于_小时；3.3培训内容。本矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。3.4培训形式：(1)内部培训；(2)外部委托培训a)新员工进厂结合安全“三级教育”，介绍本矿作业现场、岗位

52、存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)员工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及本矿新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)本矿按培训计划_的职业健康知识及法律法规、标准等知识；为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门_的职业健康培训，参加人员一般是本矿主要负责人和职业健康管理人员；4.培训效果评定4.1新入矿或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。

53、未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。4.2在岗期间参加本矿_的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时本矿有权解除劳动合同。5.记录综合办公室应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。职业危害防护设施管理制度第一条、为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据_职业病防治法的有关规定，制定本制度。第二条、本制度所称的职业病防护设施(以下称“防护设施”)，是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用采用吸除、

54、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装臵和设备。本制度所称的职业病防护用品(以下称“防护用品”)，是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。第三条、凡在本矿内对职业病危害因素作业场所使用防护设施和防护用品的单位或者个人(以下统称“单位”)，均应遵守本制定。第四条、本矿自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和_非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。第五

55、条、职业卫生技术服务机构应当按照国家卫生标准和卫生要求对本矿防护设施检测、评价和鉴定，并出具检测报告。在检测过程中应履行法定职责，不得弄虚作假。检测报告除具备基本内容外，还应当有检测依据、检测结果和检测结论。第六条、本矿应当建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施：(一)设臵防护设施管理机构或者_，配备专(兼)职防护设施管理员；(二)制定并实施防护设施管理规章制度；(三)制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。第七条、本矿对防护设施应当建立防护设施技术档案管理：(一)防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等)；(二)防护设施检测、评价和鉴定资料；(三)防护设施的操作规程和管

56、理制度；(四)使用、检查和日常维修保养记录；(五)职业卫生技术服务机构评价报告。第八条、本矿应当对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。第九条、本矿应当对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。第十条、不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记

57、录。从业人员防护用品配备发放和使用管理制度劳动防护用品的配备与使用的规定劳动防护用品的配备为从业人员配备符合标准的劳动防护用品是生产经营单位的法定义务，劳动防护用品监督管理规定第十四条规定：“生产经营单位应当按照劳动防护用品选用规定和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品。”专项经费为从业人员配备符合标准的劳动防护用品需要必要的经费保证，这也是生产经营单位“生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当配备的劳动防护用品。”特种劳动防护用品的采购国家对特种劳动防护用品实行“生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全

58、生产技术部门或者管理人员检查验收。”此外，对一般劳动防护用品也要加强管理，生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等管理制度。劳动防护用品的使用配备劳动防护用品还要加强教育和管理，保证物尽其用。一些生产经营单位为了减少开支，购买假冒伪劣或者超过使用期限的劳动防护用品；没有对从业人员进行专门培训，即使配备了劳动防护用品从业人员也不使用或者佩戴，使劳动防护用品使用不当。劳动防护用品监督管理规定对此作出了两方面的规定。1.劳动防护用品管理生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。生产经营单位应当督促、教育从业人员正确地佩带和使

59、用劳动防护用品。2.从业人员的使用管理获得符合标准的劳动防护用品是从业人员的权利。同时，正确地佩带和使用劳动防护用品又是从业人员的法定义务。这不仅是保护从业人员自身安全的需要，而且是保护他人和生产经营单位的安全的需要。劳动防护用品监督管理规定第十九条要求从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确地佩带和使用劳动防护用品；未按规定佩带和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。职业危害日常监测管理制度1.目的为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。本办法适用于本矿各施工生产单位。2.术语和定义职业病-是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而

60、引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。职业危害-是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。职业禁忌症-是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。有害作业-是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。3.职责(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病