职称定量积分文件市职改办201468号

1、PAGE - 11 -PAGE - 12 -市职改组办201468号关于印发白银市推荐评审高中级专业技术职务任职资格单位定量计分有关事项的通知各县区人社局、市直各有关部门： 为了使全市高中级专业技术职务任职资格推荐评审工作更加民主化、科学化、规范化，进一步健全“公平、公正、公开、择优”的竞争激励机制，根据国家和省上有关政策规定，总结近年来我市各系列单位量化测评的经验，在试行的基础上，现就白银市推荐评审高中级专业技术职务任职资格单位定量有关事项通知如下：一、量化测评原则量化测评是评价申报晋升高中级专业技术职务任职资格的人员能力、水平和业绩的重要依据，凡申报晋升高中级专业技术职务任职资格的人员必须

2、经过单位量化测评。量化测评要坚持实事求是，提供材料须真实可靠，量化打分须公平公正，严禁弄虚作假，严禁徇私舞弊。二、量化测评范围 全市各类企事业单位、非公经济组织中，符合国家和省上制定的评审高中级专业技术职务任职资格晋升条件，并申报晋升高中级专业技术职务的专业技术人员。三、量化测评组织 单位在推荐评审高中级专业技术职务任职资格时，必须成立推荐工作委员会，推荐工作委员会在本单位推荐评审工作开展前通过职工选举产生;在本单位职改领导小组领导下，负责对申报评审高中级专业技术职务任职资格的人员量化测评和推荐工作；由政治条件好，责任心强、坚持原则、遵守纪律、作风正派、办事公道、模范执行职称工作方针、政策的专

3、业技术人员代表和负责职改工作的人员组成，一般不少于5人。四、量化测评内容及计分方法（一）学历计分1.专业相同或相近的学历视为有效学历，专业不对口的学历降低一个层次计分；2.有多个学历的只计一个最高分。学历记分标准学历研究生（博士）研究生（硕士）本科（双学士学位）本科大专中专分数1513131075（二）累计贡献计分 1.聘任现专业技术职务在规定年限内每满一年计1分，超过规定的年限每满一年计1.5分（年度考核须在合格以上，不合格者不计分）； 2.本专业工作总年限（含本专业及相近专业折算年限）在规定年限内每满一年计0.5分，超过规定的年限每满一年计1分（年度考核须在合格以上，不合格者不计分。专业不

4、对口的工作年限应予扣除)； 3.现在城区单位（不享受乡镇津贴）工作的专业技术人员，支医、支教等或曾经乡镇单位（享受乡镇津贴）工作每满一年计1分(年度考核须在合格以上，不合格者不计分)。（三）年度考核计分聘任现专业技术职务内年度考核每获一次优秀计10分，每获一次良好计8分，每获一次合格计6分。年度考核不合格当年及之前等次均不计分。（四）任现职以来的科研等成果计分1.科研成果奖指各级政府及科委授予并发证的科研成果奖励。主要有国家及省部级自然科学、与本专业相关的国家实用新型专利技术发明、科技进步、农牧渔业丰收、优秀新技术、新产品奖；中国土木工程詹天佑奖，国家优质工程“鲁班奖”， 国家建筑工程“装饰奖

5、”， 省优质工程“飞天奖”；“五个一”工程奖；国家图书、中国图书、中国新闻奖，长江韬奋奖，中国广播电视新闻、全国人大好新闻、全国政协好新闻、甘肃省好新闻奖；文化部文华奖、梅花奖、群星奖；省敦煌文艺、社会科学，教育厅教学成果；列入国家部委和省科技、教育、计划、工业、建设部门计划下达的科研、工程、课题、技术改造、技术推广或可行性研究等，通过鉴定、验收（以鉴定、验收证书或文件为准）。2.科研成果一等奖定额内人员为前13位（农牧渔业奖为前15位）、二等奖定额内人员为前9位、三等奖定额内人员为前7位。3.同一成果的不同奖励按最高奖励计分。4.以集体名义获得的科研成果奖励一般不给个人计分。对于主要完成人员

6、(须凭奖励证书和成果鉴定证书及上级主管部门证明)，可参照同级奖励计分办法酌情给分，但最高不得超过保底分。5.工程技术方面的优质工程奖、优秀设计奖、鲁班奖、优秀新产品奖等，可参照同级科技进步奖按其分值的1/2比例计分，直至保底分为止。6.本系统的专项奖，如新闻系统评选的好新闻奖以及文化等部门评选的作品创作方面的奖励，可参照同级科研成果奖按其标准1/3比例计分，定额内人数第一名计满分，以后按5分递减计分，直至保底分为止。7.获奖如果不分等级则按同一级别的三等奖计分。8.县区级是指县区政府及科技局授予并发证的科研成果奖励，不包括县团级及其以上的厂矿企业自行颁发的各种奖励。 9.制定或颁布的国家、行业

7、、地方标准或计量检定规程参照鉴定、验收的科研项目记分标准计分；立项并通过鉴定的课题，参照鉴定、验收的科研项目记分标准折半计分。 10.本专业竞赛、考评是指本人或本人作为第一完成人完成的成果（含本人作为第一指导老师，指导学生参加技能、实验实训等），经组织同意参加本专业竞赛、考评获奖或取得名次。11.科研成果奖，鉴定、验收的科研项目，制定或颁布的国家、行业、地方标准或计量检定规程，课题，发明或实用技术专利，本专业竞赛、考评等必须符合相应的评审条件规定的位次时方可参照下列标准计分。科研成果奖记分标准名次分值等级123456789定额内其余人员国家级一等4238343026221814107二等363

8、228242016128-6三等2118.51613.5118.56-4四等1815.51310.585.5-3省部级一等2118.51613.5118.56-4二等1815.51310.585.5-3三等76543-2地厅级一等76543-2二等65431-1三等531-县区级一等531-二等31-三等1-鉴定、验收的科研项目记分标准名次分值等级1234定额内其余人员国家级1512641省部级642-地厅级42-发明或实用新型专利记分标准名次分值项目123发明专利632实用新型专利31.5-本专业竞赛、考评记分标准完成人分值等级（名次）本人（第1完成人）指导（第1名）团队和学生国家级取得等级

9、52.5获得名次52.5省部级省部级一等奖31.5二等奖21第一名31.5第二名21第三名10.5地厅级一等奖10.5第一名10.5第二名0.5-县区级一等奖0.5-第一名0.5-（五）荣誉称号计分 1.荣誉称号：指国家党政机关授予或与国家人社部门联合表彰的各种荣誉称号。主要指享受政府特殊津贴专家、省优秀专家、省领军人才工程一、二层次人选，拔尖人才或学科带头人(以正式文件为准)的人员或与上述级别相当的荣誉称号获得者。2.上级业务主管部门授予的本专业方面的先进工作者称号，省部级单位的按地市级标准计分，地市级单位的按县区级标准计分。3.同一种荣誉称号按年度受到不同级别表彰，只按最高一级计分，不重复

10、计分；同一种业绩获得不同荣誉称号的，只按最高一级计分，不重复计分。4.以集体名义获得的荣誉称号，一般不给个人计分。5.荣誉称号必须符合相应的评审条件规定的级别时方可参照下列标准计分。荣誉称号记分标准级 别分 值国家级32省部级16地厅级8县区级4业务主管部门2本单位1（六）论文论著计分1.论文论著是指专业技术人员在聘任现专业技术职务内作为第一作者或执笔人(以期刊中标注为准)，在省部级本专业学术刊物(不含增刊、副刊、增版、专版、专刊、专辑)全文发表的与本专业相关，并能系统地讨论或研究本专业某种问题的文章或公开出版的本专业有较大实用价值的理论著作、教材。2. 刊物级别的认定原则（1）国家级刊物的认

11、定原则：国家权威学术刊物的认定执行省人社厅关于规范职称评审对论文要求的通知（甘人职201433号）。（2）省部级刊物的认定原则：除在我省新闻出版部门批准出版、有内部刊号的省级学术期刊上发表的本专业学术论文外，其它省级以上学术期刊上发表的本专业学术论文必须在国家新闻出版总署网站上查询该刊物是否经批准注册。（3）地市级刊物的认定原则：市委机关、市政府和人民团体、社会团体、学术团体等主办的刊物为市级刊物。（4）下列情况一般不作为学术论文对待：评论、文摘、短篇报道、科普文章、科技新闻等，以及不足一个印刷页的资料；会议简报、动态、讲座等资料性质的材料。3.论文、著作计分规定（1）译著按一般著作标准计分；

12、译文按相应级别论文标准减半计分。（2）以不同版本出版同一或相似内容的著作不重复计分；以不同报刊发表同一或相似内容的论文不重复计分。（3）未正式发表和出版的论文、论著不计分。（4）不是在任现职以来发表或出版的论文、著作不计分。（5）不属于本专业的论文不计分。（6）不具备论点、论据、论证三要素，也不能系统地讨论和研究本专业某种问题的一般文章不计分。（7）增刊、副刊、增版、专版、专刊、专辑不计分。4.论文、著作必须符合相应的评审条件规定的级别时方可参照下列标准计分。论文著作记分标准著作论著一般著作独著合著独著合著14分8分10分4分论文国家级论文省级论文市级论文第一作者或执笔人6分第一作者或执笔人2

13、分第一作者或执笔人1分（七）单位综合评价推荐委员会和职工对要求申报的人员各项工作指标日常考核情况和本人的简要述职情况进行量化打分，原则上从以下三个方面按一般、良好、优秀档次评议：1.承担工作量及工作成绩方面（10分）；2.学术水平及解决技术问题的能力方面（10分）；3.工作态度及职业道德方面（10分）。综合评价记分标准等次分值类别一般良好优秀承担工作量及工作成绩方面15分68分910分学术水平及解决技术问题的能力方面15分68分910分工作态度及职业道德方面15分68分910分评议分数计算公式为：（推委会打分总和推委会打分人数）*30%+（职工打分总和职工打分人数）*70%=综合评价计分（得数保留两位小数，末尾四舍五入）。综合评价满分应为30分。五、测评推荐程序1.单位职改（人事）部门向本单位全体职工公布职称评审的有关政策、量化测评办法及申报推荐评审数额情况。2.要求申报的人员向单位提出申请，并向单位职改（人事）部门提交与申报推荐及评审有关的必须材料。3.单位职改（人事）部门将个人申报材料主要内容张榜公示，并组织要求申报的人员向全体职工（不少于总数2/3）作简要述职（必要时可进行提问和答辩）。4.选举产生本单位的申报推荐委员会。5.推荐委员会和职工分别给要求申报的人员量化打分。6.推荐委员会排出名次，确定申报推荐人选，测评结果要通知本人并在单位张榜公布。六、其