非常完善的劳务合同书

1、.PAGE ：.；编号：劳动合同书一、总那么第一条 为了构建调和劳动关系，明确劳动合同双方当事人的权益和义务，根据、和等有关法律、法规规定，本着公平合法、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签署本合同。合同双方根本信息一用人单位以下简称甲方根本情况甲方称号甲方地址登记注册类型社会保证号码法定代表人邮政编码二劳动者以下简称乙方根本情况姓 名性别出生年月毕 业 院 校学 历居民身份证号 码专业技术职 务社 会 保 险手 册 号 码就业登记证 号 码通 信 地 址联 系 电 话第三条 甲乙双方承诺以上信息真实有效，如有变卦必需在变卦前以书面方式通知其他方。第四条 乙方有义务遵守甲方依法制定的规章制

2、度。第五条 劳动合同的管辖地商定为 劳动争议仲裁委员会。二、劳动合同类型及期限第六条 甲乙双方选择以下第 种方式确定本合同期限：一 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二 无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。三 以完成一定的任务义务为期限：自 年 月 日起至任务义务完成时即行终止。其中：试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第七条 经甲乙双方协商赞同，劳动合同期限可以变卦。三、任务内容和任务地点第八条 当次劳动合同期限内经协商乙方赞同从事 岗位，任务内容为： 由甲方按实践任务岗位确定 。乙方该当按商定的任务内容履行任务职责，按时完成甲方规定的任务数量

3、和质量要求。第九条 乙方了解并赞同：甲方根据运营需求、乙方任务才干及表现而安排或调开任务岗位、任务内容、劳动定额等。第十条 甲方安排乙方的任务地点在 。乙方赞同甲方可根据任务和消费实践需求变卦乙方的任务地点。四、任务时间和休憩休假第十一条 甲方实行规范工时制，但乙方了解并赞同：甲方假设经同意实行不定时任务制或综合工时制的，乙方承诺情愿服从甲方任务时间上的安排。第十二条 乙方了解并赞同：甲方可以根据国家规定按任务需求安排乙方加班；乙方加班必需征得用工单位书面赞同。第十三条 乙方在合同期内根据双方商定的工时制享用国家规定的休憩、休假权益。五、劳动报酬第十四条 乙方在试用期内的工资不低于本市当期规定

4、最低工资规范。试用期满后，确定乙方实行以下第 种方式：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的岗位等级工资制度方法确定，根据乙方任务岗位确定其每月工资。B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资详细规范依甲方薪酬制度执行并根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的任务业绩、任务时间，劳动成果和实践奉献按照内部分配方法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额该当是甲方同岗位百分之九十以上乙方在法定任务时间内可以完成的，乙方在法定任务时间内按质完成甲方定额，甲方该当按时足额支付乙方的工资报酬。第十五条 甲方每月 日前以货币方式支付乙方工

5、资。否那么视为甲方曾经做出书面拒付工资。第十六条 乙方在依法享用年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，按照国家和地方有关规定执行。第十七条 乙方了解并赞同：甲方可以实行岗变薪变，乙方了解并承诺愿服从甲方的决议。绩效工资、各种津贴和奖金的支付根据甲方对乙方的考核、任务时间和工资制度确定。六、劳动维护和劳动条件第十八条 在实践任务中对能够产生职业病危害的岗位，甲方该当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故、减少职业危害。第十九条 乙方享有甲方提供的相应的劳动维护和劳动条件。第二十条 乙方享有甲方执行的国家劳动规范和甲方提供的职业危害防护。第二十一条 甲方按照国家关

6、于女职工、未成年工的特殊维护规定，对乙方维护。七、社会保险和福利待遇第二十二条 甲方和乙方应按国家规定依法参与社会保险，按照有关规定交纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方该当提供协助 。甲方和乙方双方解除或终止劳动合同时，如没有争议，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险和人事档案的接续、转移等相关手续。第二十三条 乙方如发生工伤事故，甲方按照国家相关法律法规规定向劳动保证行政部门提出工伤认定恳求，为乙方依法办理劳动才干鉴定。第二十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，以及女员工在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按国

7、家和地方有关政策法规执行。八、劳动纪律和规章制度第二十五条 乙方了解并承诺，严厉遵守甲方的规章制度及管理规定，完成任务义务、提高职业技艺、执行劳动平安卫生规程和遵守职业品德。第二十六条 乙方违反规章制度或管理规定的，甲方将根据相关规定给予乙方相应的行政处分、经济处分等，直至解除本合同。第二十七条 乙方保证一乙方保证其与原单位曾经依法解除劳动关系，并且不存在任何与用人工单位有关的竞业限制；二乙方保证其将及时向甲方递交办理就业和社会保险的有效凭证，如因乙方延迟递交而呵斥的任何后果，乙方应承当相应责任；三乙方了解并赞同，诚信是重要的原那么，因此保证不会做出任何不诚信的行为；四假设因乙方缘由导致对用工

8、单位及其他第三方的任何赔偿责任包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对甲方及其他任何第三方呵斥的任何经济损失等应由乙方承当。九、劳动合同的变卦、解除、终止、续订第二十八条 劳动合同经双方协商一致可以变卦。第二十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同。一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用工单位或甲方的规章制度的；三严重失职，营私舞弊，给用工或甲方呵斥艰苦损害的；四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的任务义务呵斥严重影响，或者经甲方提出，拒不矫正的；五因相关法律法规规定的情形致使劳动合同无效的；六乙方了解并赞同，违

9、反本合同第二十七条商定无论情节轻重，均视为严重违反规章制度，甲方可以立刻解除本合同；七被依法清查刑事责任的。第三十一条 有以下情形之一的，乙方可以解除本合同。一甲方未按照相关规定提供劳动维护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为乙方交纳社会保险费的；四公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；五出现相关法律法规规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第三十二条 本合同期限届满时，甲乙双方均无异议的，视同本协议自动续签，并依此类推。十、违反劳动合同的责任第三十三条 本劳动合同一经订立生效，即具法律约束力，双方该当依法执行劳动合同

10、法的履行、变卦、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿的规定。第三十四条 当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方呵斥经济损失的， 该当依法根据劳动合同法的相关规定或者双方商定的内容承当赔偿责任。十一、劳动争议处置第三十五条 甲乙方方因履行本合同发生劳动争议，可以协商处理。调解不成的，双方也可直接向 劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。十二、双方商定的其他事项第三十六条 由于乙方未提早三十天通知甲方解除本合同，呵斥甲方损失的由乙方承当。该损失包括但不限于甲方的直接损失，以及甲方寻觅接替者的费用。第三十七条 其他商定：1、 真实 2、 3、 4、 十三、其他第三十八条 乙方在本合同中所提供的自然情况如姓名、通讯地址、联络方式等均视为真实有效，且以上信息应作为甲方变卦、解除、终止、续订本合同的独一有效联络方式，如有任何变卦，那么乙方应书面通知甲方