集体合同范本

1、.PAGE ：.；PAGE 14佛山市企业集体合同范本甲方用人单位或其委托授权 乙方基层工会或工会结合会 所属管理组织称号： 称号： 协商首席代表： 协商首席代表： 地址： 员工总人数: 用人单位性质： 工会会员人数： 联络： 联络： 第一章 总 那么第一条为建立调和稳定的劳动关系，保证职工和企业的合法权益，促进企业经济开展，根据以下简称、以下简称、劳动和社会保证部、以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工平等、自愿协商一致，签署本合同。 第二条本合同是双方就劳动报酬、任务时间、休憩休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，经过集体协商达成的书面协议。 第三条本合同对企业和企业全体职工具

2、有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必需共同遵守的准那么。 第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进展运营管理，保证职工合法权益，注重提高职工素质，不断改善任务、生活环境和条件，在企业效益增长的根底上逐渐提高工资程度，加强企业凝聚力；注重听取工会和职工对企业消费运营管理、工资、任务时间、保险福利、职业培训、劳动维护等方面的意见和建议，与工会协商处置涉及职工切身利益的有关问题。第五条 工会尊重企业运营者依法运营管理及其他合法权益，教育职工遵守职业品德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业开展出谋献策，团结职工努力完成各项消费、任务义务。第六条 职工遵守企业依法

3、制定的各项规章制度。职工、企业双方要严厉履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业。第七条 企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签署、履行及其它有关事项进展平等协商。 第二章 劳动合同管理第八条企业与职工在平等自愿、协商一致的根底上，以签定劳动合同的方式确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签署劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第九条 企业与职工签署劳动合同时，该当尊重双方各自的知情权，履行有关事项的法定告知义务。第十条企业与职工签署劳动合同，可以运用劳动保证行政部门依法制定的劳动合同文本，也可以根据本身实践情况，经与工会协商，听取工会意

4、见后，对该文本进展修订、补充或自行制定合同文本。修订、补充后的合同文本或企业自行制定的合同文本应报用人单位所在地的劳动行政部门审核。合同文本内容不能与现行法律、法规和国家的有关政策相抵触。合同中的劳动条件和劳动报酬等规范不得低于本合同规定的规范。第十一条工会该当协助 和指点职工与企业依法订立与履行劳动合同。企业与职工签署或续签劳动合同时，企业代表或工会代表该当向职工解释劳动合同条款，讲解劳动合同知识。 第十二条企业与职工签署、变卦、解除、终止劳动合同，该当采用书面方式，并严厉遵守、等法律法规的有关规定。 第十三条企业因消费运营需求变卦职工工种或任务岗位的，应征得职工本人赞同，同时变卦劳动合同的

5、有关条款。 第十四条企业有权按照法律、法规和企业依法制定的规章制度处置违纪职工或解除劳动合同。企业处置违纪职工、变卦或解除劳动合同，应提早通知工会。工会以为不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工恳求劳动争议仲裁或者提出诉讼。 第十五条 企业按规定建立劳动争议调解委员会，调解企业和职工因履行劳动合同或其他事项而发生的劳动争议。经劳动争议调解委员会调解达成的协议，企业和职工该当自觉履行。调解不成的，按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处置。第三章 职工教育与培训第十六条企业鼓励职工参与经济、政治、文化和专业技术知识学习。企业应建全职工教育和培训制度，按年度制定职工教育和培训方案；设立职能部门，担

6、任职工的岗位、岗前教育培训和继续教育。 第十七条企业应根据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，专门用于职工教育和培训。 企业应向工会通报教育、培训经费的运用情况。 第十八条企业坚持多层次、多方式、多渠道开展职工教育和培训，鼓励职工岗位成才，自学成才。对在业余时间学习，并获得相应文凭的职工，企业可以给予一定的奖励和补贴。经企业赞同参与各类学校业余进修学习的职工，可获得有薪假参与相关考试。 第四章 劳动报酬第十九条企业坚持同工同酬、按劳分配原那么。企业应在听取工会的意见的根底上制定工资规范、工资分配制度和工资分配方式，并告知全体职工。 第二十条职工在法定任务时间内提供了正常劳动的，企业应根据劳动

7、合同的商定向职工支付正常任务时间劳动报酬。 第二十一条企业因消费运营困难，不能在法定时间内给职工提供正常劳动义务的，职工在服从安排、坚守岗位的前提下，应获得不低于企业最低工资规范的劳动报酬。企业最低工资规范由企业和工会共同协商确定，且不能低于企业所在地的法定最低工资规范。 第二十二条企业应于每月日前向职工支付本上月的工资，不得拖欠。遇法定休假日或者休憩日，该当提早在最近的任务日支付。第二十三条企业应以货币方式，按照双方劳动合同确定的方法按时足额向职工支付工资，并向职工提供其本人的工资清单。 第二十四条企业应建立健全工资增长机制。企业与工会根据企业经济效益、劳动消费率和物价指数，参考同行业工资程

8、度，定期开展工资集体协商，共同制定工资增长方案。 第二十五条职工依法享用带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、生育护理假期间，以及依法参与社会活动期间，企业应支付其正常任务时间工资。 第二十六条因职工过错给企业呵斥直接经济损失的，职工依法该当承当赔偿责任的，企业可以从职工工资中扣除赔偿费，但该当提早书面告知扣除缘由及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于最低工资规范。 第五章任务时间和休憩休假 第二十七条企业依法实行每日任务不超越8小时，平均每周任务时间不超越40小时的规范工时制度。因任务性质不能实行上述规范工时制度的工种和岗位，按国家的有关规定，实行综合计算工时任务制或不定

9、时任务制。 第二十八条企业在法定节假日，该当依法安排职工休假。 第二十九条企业因消费运营需求，经与工会和职工协商并征得赞同后，可以延伸任务时间或安排职工在休憩日和法定休假日任务。企业该当严厉执行劳动定额规范，不得强迫或者变相强迫职工加班。 第三十条企业应不断改善消费运营管理，尽能够防止和减少加班。企业安排职工加班的，该当遵守、等法律法规的有关规定，并按照国家有关规定向职工支付加班费。 第三十一条企业对实行综合计算工时任务制的职工，不能安排其在法定休假日休憩的，应视为加班。在法定节假日以外的其他休憩日安排任务的，视为正常任务，但用人单位该当保证劳动者每周至少休憩一日。实行综合计算工时任务制的职工

10、，其年综合工时超越规范任务时间的，超越部分视为加班。 第三十二条对有损职工身体安康和人身平安或制度性的加班，工会有权代表或支持职工予以回绝。 第六章 劳动平安卫生 第三十三条企业应依法制定有关劳动维护的规章制度，订立科学、严厉的劳动平安操作规程，确保职工的劳动平安卫生。职工在任务中，必需严厉遵守劳动平安卫生规程。职工有权回绝执行企业的违章指挥、强令冒险作业；对危害生命平安和集体安康的行为，有权提出批判、检举和控诉。 第三十四条企业该当对职工进展平安卫生教育。对从事特种任务职工，应进展专门培训。特种作业人员应持证上岗。 第三十五条企业应保证任务场所及设备、危险物品等的管理符合国家有关平安卫生的规

11、定。 第三十六条企业按规定向职工提供劳动维护用品,严厉执行国家有关劳动平安卫生规定。职工应按规定运用劳动维护用品。工会依法支持企业做好劳动维护管理，并检查监视劳动维护用品的配备、运用情况。 第三十七条工会支持企业依法进展劳动平安消费管理，会同企业检查、监视劳动平安卫生制度的执行情况。 第三十八条企业应根据 和等有关法律法规，维护女职工的合法权益和特殊权益。 第三十九条工会发现有危及职工身体安康的事项和艰苦事故隐患，向企业提出处理建议的，企业应及时作出处置决议。发生伤亡事故，企业应及时通知工会协助调查处置，并在24小时以内向有关部门和上级工会报告。 第七章 保险福利第四十条企业该当与工会共同协商

12、，依法制定企业的劳动保险福利制度。 第四十一条企业和职工该当依法参与养老、失业、工伤等社会保险。企业按有关法律、法规的规定，及时为职工办理参与社会保险的必要手续，并支付应由企业承当部分的保险费用。 第四十二条企业根据企业的消费运营情况及接受才干，逐渐建立多种方式的补充保险、商业保险制度。企业支持工会开展职工互济任务和活动，加强企业凝聚力。第四十三条对高温、夜班及特殊工种岗位，公司应按规定支付高温费、夜班费等特殊津贴及特殊工种补贴。第四十四条企业在努力提高经济效益的同时，积极改善职工生活福利待遇。第八章 纪律与奖惩第四十五条企业有权依法制定劳动纪律与奖惩制度。企业有权根据劳动纪律与奖惩制度决议对

13、职工进展考核、奖励或惩罚。第四十六条企业在制定、修正或者决议有关劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者艰苦事项时，该当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。违反法律、法规或国家有关政策的劳动纪律与奖惩制度对职工不具有约束力。第四十七条对模范执行企业各项规章制度，在完成消费任务义务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动消费率、改善运营管理等方面获得优良成果的职工，企业分别给予荣誉奖励和物质奖励。第四十八条企业对违纪职工进展处分时须征求工会意见，并听取被处分职工本人申辩。第九章权益和义务第四十九条工会方协商代表在劳动合同期内，自担

14、任代表之日起五年以内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。 第五十条企业该当建全以下规章制度，并以各种方式确保每个职工获得相关资料，以保证职工享用劳动权益和履行劳动义务： 一职工守那么； 二职工奖惩规定； 三岗位责任制度； 四职工考核方法； 五工资制度； 六职工教育和培训制度； 七劳动平安、卫生、操作规程等制度等。 第五十一条企业该当为工会提供必要场所、通讯、宣传设备、任务物品等。 第五十二条工会该当支持企业管理人员依法行使职权，组织和教育职工依法行使民主权益，发扬主人翁的作有用，经过职工代表大会、民主平等协商等途径和方式参与民主管理。 第五十三条职工应尊重企业的消费运营管理权，积极完

15、成任务义务，努力提高职业技艺，仔细执行企业劳动平安卫生规程，严厉遵守劳动纪律、企业规章制度和职业品德。 第五十四条工会应协助企业进展职工福利、劳动维护和劳动保险等方面的任务。 第五十五条工会开展活动确需占用任务时间的，应事先与企业协商，尽量不影响企业的消费运营活动。 第十章 集体合同的效能、变卦和解除 第五十六条本合同提交职工代表大会或职工大会审议经过后，由工会代表职工一方与企业签署。 第五十七条本合同签署或变卦后，自双方首席代表签字之日起7日内，企业一方该当将文本一式三份报送劳动保证行政部门审查。劳动保证行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。 第五十八条本合同有

16、效期为年13年，自年月日起至年月日止。本合同期满前天，双方应就签署新的集体合同进展协商。 第五十九条本合同履行过程中，双方均有权提出修正本合同。经双方协商一致，并经职工代表大会审议经过后，可对本合同进展变卦或补充，对本合同变卦或补充的协议与本合同具有同等效能。补充或变卦后的合同文本应报送劳动保证部门审查。 第六十条有以下情形之一的，可以变卦或解除本合同：一企业因被兼并、解散、破产等缘由，致使本合同无法履行的；二因不可抗力等缘由致使本合同无法履行或部分无法履行的；三本合同商定的变卦或解除条件出现的；四法律、法规、规章规定的其他情形。双方协商代表协商一致，可以解除本合同。 第十一章违约责任与合同争议第六十一条本合同生效后，双方应严厉、忠实履行。任何一方违反本合同，给对方呵斥损失的，该当承当赔偿责任。企业违反本合同，进犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承当责任；第六十二条因履行集体合同发生的争议，由双方协商处理；经协商处理不成的，企业、工会均可以依法恳求仲裁、提起诉讼；职工一方恳求仲裁或者提出诉讼的，该当征得职工代表大会或者职工大会赞同。 第十二章 附 那么 第六十三条企业变卦称号、法定代表人或工会主席、主要担任人或企业的投资主体等事项，不影响本合同的效能。 第六十四条企业经与工会协商，共同依法