集体合同文本(有限责任公司)

1、.PAGE ：.；PAGE 10集 体 合 同 文 本单位称号 北京XXXX公司企业称号：北京xxxxx公司企业性质：有限责任公司职工人数：xxx企业地址：上级单位：无集体协商双方代表的情况： 见附件 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业协商代表人数： 职工协商代表人数：首席代表： 首席代表：首席代表职务： 首席代表职务：联络： 联络：双方开场协商日期 企业职工大会审议经过日期 双方首席代表签字日期 总那么第一条 北京XXXXX公司以下简称企业和北京XXXXX公司工会以下简称工会双方为维护员工的合法权益，协调劳动关系，协作共事，共谋企业开展，根据、及有关法律法规，经协商一致签署本合同。 集体

2、协商，签署本合同，该当遵照平等协作，协商一致；权益和义务一致；兼顾国家、企业、员工三方利益；维护企业正常的消费运营和任务次序的原那么。 企业遵照国家法律、法规，仔细履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项任务，保证员工的合法权益。 工会依法组织员工参与企业民主管理和民主监视，教育员工遵守劳动纪律和职业品德，发动和引导员工努力完成消费运营.和任务义务，协调劳动关系，妥善调解劳动争议。 员工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动规范不得低于本合同的规定。本合同对企业和员工双方均有约束力。第二章 劳动关系确实立第六条 企业应与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系该当订立劳动合同。职工

3、劳动合同期限届满前，企业该当提早30 天将终止或续订劳动合赞同向以书面方式通知职工，经协商办理终止或续订劳动合同手续。员工在规定的医疗期内或者女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，企业该当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。企业招收录用员工，订立、履行、变卦、解除、终止以及续订劳动合同，该当遵照法律、法规和本合同的有关规定，当事人双方应就劳动合同详细内容进展协商，由企业担任制造和提供劳动合同文本，企业制定和修正劳动合同时，应听取工会意见。 第九条 工会依法指点员工签署劳动合同，教育员工自觉履行劳动合同并监视劳动合同的履行。第三章 劳动报酬第十条 企业遵照按劳分

4、配按消费要素分配的原那么,根据企业实践情况，建立适宜企业特点的工资分配制度，并根据各工种、岗位的劳动条件，对企业的奉献大小及员工的技术、业务程度，合理确定和调整不同岗位员工的工资报酬，以岗定薪，薪随岗变，逐渐建立健全现代企业薪金制度。工资分配方案该当提交职工大会审议经过。 第十一条 工资包括岗位工资、效益工资、奖金、津贴和补贴、延伸任务时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 第十二条 员工依法享用年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，企业该当支付其工资。第十三条 本企业每月 3 日以货币方式向员工支付月工资报酬。 第十四条 同一工种和岗位上任务的男女同工同酬。 第十五条 企业的工资规范不得低

5、于北京市政府公布的当年最低工资规范。 第四章 任务时间 休憩休假 第十六条 企业根据和北京市人民政府规定，实行每日任务不超越8小时，平均每周不超越40小时的任务制度，保证员工每周至少休憩一日。 第十七条 用人单位由于消费运营需求，经与工会和劳动者协商后可以延伸任务时间，普通每日不得超越一小时；因特殊缘由需求延伸任务时间的，在保证劳动者身体安康的条件下延伸任务时间每日不得超越三小时，但是每月不得超越三十六小时。第十八条 用人单位依法安排劳动者在规范任务时间以外任务的，该当按照以下规范支付劳动者加班工资：1、在日规范任务时间以外延伸时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休憩日

6、任务又不能安排补休的， 按照不低于小时工资基数的 200%支付加班工资。3、在法定休假日任务的，该当按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。4、加班工资基数：按劳动者当月提供正常劳动情况下的工资为计算加班工资基数第十九条 凡在本企业任务。满一年的在岗员工可享用带薪年休假一周的福利，员工年休假的时间由企业确定。第五章 保险福利 第二十条 企业和员工依法参与社会保险。企业按法律法规的规定，以上一年员工收入为基数，按时足额为全体员工交纳养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。 第二十一条 本企业员工出现因工负伤、致残、死亡等情况，凡符合法律法规条件的，企业该当协助 员工获得物质协助 ，并按国

7、家规定为员工提供相应福利待遇。第二十二条 企业每两年为员工进展一次体检，每年为女员工进展一次妇科检查。第二十三条 企业工会积极发动员工参与全总开展的职工互助协作保险，并积极为参保员工效力。第六章 劳动平安卫生 第二十四条 企业按照国家和政府的有关规定，提供平安消费环境，建立健全劳动平安卫生管理组织和平安消费责任制，员工在劳动过程中必需严厉执行企业制定的各项劳动平安消费制度。 第二十五条 员工发生因工伤亡事故，企业应及时通知工会参与调查处置，并在24小时内报有关部门和上级工会。 第二十六条 企业支持工会建立“工会劳动维护监视检查委员会，工会依法支持企业强化劳动平安管理，配合企业行政部门进展平安检

8、查和防暑降温、防寒保暖检查，加强企业平安任务的群众监视。 第二十七条 企业要贯彻执行，依法加强女职工的“四期维护。 第二十八条 企业和工会亲密配合，加强员工的平安教育，提高员工的平安认识和素质。对特种作业人员必需进展专门培训，获得特种作业资历，做到持证上岗。 职工培训 第二十九条 企业有方案的对在职员工进展职业技艺及各种专业培训，以提高员工业务技艺和文化素质，工会应给予积极的配合和支持。第八章 合同履行及劳动争议的协调处置第三十条 集体合同自生效之日起，双方应严厉按商定的条款履行各自的义务，非因法定事由或双方协商赞同，不得予以修正和变卦。第三十一条 企业应按照的规定，按时、足额拨缴工会经费。第

9、三十二条 工会与企业双方为加强协作联络，保证本合同的履行，应定期召开联席会议，双方主要担任人就企业艰苦事项和员工权益的有关问题进展通报、协商。第三十三条 对本合同未予明文规定的事项，应依法律法规的规定办理，法律、法规无明文规定的，须由工会与企业双方协商处理。第三十四条 本合同正式签署后，假设订立本合同时所根据有关法律法规发生变化，企业和工会双方应依新公布法律法规，经协商一致，对有关条款作相应的修订，并根据法律程序，报劳动行政管理相关部门同意。第三十五条 因履行本合同发生争议，工会与企业双方应协商处理，协商不成，可按有关法律法规恳求劳动争议仲裁或提起诉讼。第三十六条 企业依法建立劳动争议调解委员会，工会主席担任调解委员会主任，并接受上级工会的指点。第三十七条 本合同正式生效后 30 日之内，工会与企业双方应成立监视检查小组，担任对合同进展定期检查或不定期检查。第九章 附那么第三十八条 本合同自签字之日起，履行期三