生产车间绩效考核方案

1、知识是人类进步的阶梯生产车间班组长绩效考核方案方柔名称生产车间班组长绩效考核方案受控状态编 号一、考核目的为加强生产车间的班组建设，提高班组长的素质，全面评价班组长的工作绩效， 保证企业经营目标的实现，同时，为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定生产车间班组长绩效考核实施方 案。二、考核原则（一）公平公开原则.人事考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定且对企业内部全体员工公开。.考评一谈建立在客观事实的基础上进行评价，尽量避免掺入主观性和感情色彩。.企业生产车间所有班组长都要接殳考核，同一岗位的考核执行相同的标准。（二）定期化与制度化绩效考核制度作为人力资源管理

2、的一项重要的制度，企业所有员工都要遵守执行。将生产车间班组长考核分为季度考核和年度考核两种。（三）定量化与定性化相结合生产车间班组长考核指标分为定性化与定量化两种，其中，定性化指标权重占40%定量化指标权重占60%（四）沟通与反馈考核评价结束后，人力资源部或生产部门相关领导应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提出今 后努力方向的参考意见等，并认真听取被考核者的意见或建议，共同制订下一阶段的工作计划。三、绩效考核小组成员人力资源部负责组织绩效考核的全面工作，其主要成员包括人力资源部经理、生产部经理

3、、生产车间主任、人力资源部绩效考核专员、人力资源部一般工作人员。四、生产车间班组长绩效考核内容（一）生产车间班组长季度考核内容（如卜表所示）生产车间班组长绩效考核表（季度）编号：日期：年 月 日姓名部门岗位生产车间班组长考核时间考核周期业绩 指标信息 来源考核 人员权重考核标准得分标准定义得分区间产值 达成率 （A）产值 统计表生产车 间 主任15%A 1.291100 分1 w Av 1.28190 分0.9 WAv 16180 分0.8 WAV 0.95160 分Av 0.8050 分产品 顾里 合格月度 产品生产车 间 主任15%B191100 分0.9 Bv 18190 分0.8 v

4、Bv 0.96180 分达成率（B）检查表0.7 BV 0.85160 分BV 0.7050 分排单 计划 达成率 （C）日排单 计划及 日排单 计划履 行记录生产车 间 主任20%O 0.991100 分0.8 WC 0.98190 分0.7 0 0.86180 分0.6 & 0 0.75160 分0 0.6050 分现场 问题 处理 效果年 问题 处理 记录生产车 间 主任20%及时发现生产现场问题，处理十分妥当， 没有造成任何损失91100 分及时发现生产现场问题，处理得当，造 成的损失很小8190 分能够应对生产现场问题，采取处理措施， 但造成一定损失6180 分未能及时发现生产现场问

5、题，处理措施 一般，但造成较大损失5160 分不能及时发现生产现场问题，且处理措 施不当，造成很大损失050 分领导 综合 满意度生产 车间 主任生产车 间 主任20%大大超过计划要求，给公司带来预期外 的较大收益90100 分超出计划要求，超过公司预期目标一8090 分达到计划的基本要求，完成了基本目标7080 分未能达到计划的要求，但尚未给公可带 来较大损失6070 分远远未完成计划，给公司的正常工作开 展带来较大消极影响60分以下工作 态度工作 积极 主动 性及 合作 意识生产车 间 主任10%工作积极主动，具有良好的团队合作精 神80100 分能与同事较好合作，及时完成工作7080 分

6、能与同事相处工作，偶尔有矛盾但能及 时完成工作6070 分与人很难相处，常有矛盾发生，消极60分以下最终绩效得分生产车间主任评语签字：日期：年 月日人力资源部评语签字：日期：年 月日（二）生产车间班组长年度考核内容（如下表所示）生产车间班组长绩效考核表（年度）编号：日期： 年 月 日姓名部门岗位生产车间班组长考核时间考核周期考核事项评分权重加权得分工作业绩50%工作能力30%工作态度20%综合得分工作业绩考核细则表资料来源月度考核汇总表人力资源部绩 效考核专员季度考核得 分平均值生产车间主 任评语签字：日期：年 月 日人力资源部 评语签字：日期：年 月 日五、考核周期对生产车间班组长的考核，在

7、绩效考核小组的直接领导下进行，季度考核的时间一般是下一个季度开始第一个月的110日进行；年度考核时间为次年 1月的520日进行。六、考核实施绩效考核小组工作人员根据员工的实际工作情况展开评估，员工本人将自己的述职报告于考核期间交于人力资源部，人力资源部汇总并统计结果，在绩效反馈阶段将考核结果告知被考核者本人。七、考核结果的应用考核结果分为五等（划分标准如下表所示），其结果为人力资源部薪资调整、员工培训、岗位调整、人事变动等提供客观的依据。绩效考核结果等级表ABCDE优秀好合格待提高差相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期生产部绩效考核绩效考核 2010-02-04 10:28

8、:48阅读1167评论1 字号：大中小 订阅生产部绩效考核姓名素乔要求岗位技能工作配 合出勤 情况工作 积极文明 规范团结 上进匕匕练 技上传 下达多工 技能及时 完成 任务不良 品控 制成本 控制建议 采纳异常 处理配分25222210540101055生产部员工绩效考核表东莞XX电器厂生产部管理人员绩效考核表姓名工作品德及态度（20）工作内容及工作标准（60分）关爱 员工出勤 情况配合度工作 积极团结（进个人 形象上传 下达遵守 要求日常 管理7 分内部 建议 标准7分请示 汇报 体系26分建议 采纳 10工作 标准 30配分2522322240101055员工部分：素乔要求：服从管理，服

9、从工作安排；严格遵守公司作息时间，请假不能超过 N次,累计请假时可不能超过N小时，否则取消此项目得分；工作积极，责任心强；注得个人形象，言谈举止，全国维护公司形象及人上形象，遵纪守律，仪表仪容，环境卫生以及接吸电话语言均文明规范等；团结上进创新合作，不得拉帮结派；上传T达，准确，迅速，不EIB ,不欺骗；具良好的作业技能，完成按标准作业，保证机器设备的完好无损，不能有损坏机器的情况 否则取消此项目得分；多能工，经技能培训及考核确认，具3种操作技能合格者；岗位职责：在规定的时间内完成工作任务，与计划目标达成一致，及时完成任务的数量及品质等每天生产的产品不良率要求达成当天生产总批量的N&以下，如每

10、月三次或以上超过此项标准，则取消此项目得分；每天生产的产品，要求认真检查，确保无误后方可卜流，如每月因末认真检查导至不良下,流或后工段投拆（包括客诉情况工超过两次者，则取消此项目得分；对生产工艺改善提出良好意见，具体方案经采用确有成效者，如此项末有方案采但仍表现成绩优异者也可作相关评分；对研究创新有很大贡献，公司能获重大经济利益者或遇非常事故能冷静处理，使公司把损失降至最低者；管理部分：工作品德及态度：.关心员工，忠于职守，富于合作，视公司为家；.按时上下班，迟到一次扣0.5分，三次以上取消此项得分；.服从上级，尊重下属；.工作积极，责任心强；.进取心强，不断学习，不断进步；.注重外表，举止，

11、维护公司形象；.严格遵守公司机密；工作内容及工作标准：日常管理：召开晨会，晚会，周会，半月分，月结会,不达成标一次扣0.5分，三次以上取消此项得分统一存放员工工作报表，每天及时整理，并计算生产效率；内部建设标准：二表（工作推进表，生产效率一览表）四制度（奖勤制度，学联制度，员工晋升制度，5S检查制度）请示汇报体系：. 1请示：招聘，辞退，晋升员工及时请示上级，不达标一次扣一分2.3.2汇才艮：一周工作汇报（每周四上报生产经理处）每周不少于1份生产工艺改善心得或生产状况处理与个人心得当月生产损耗一览表零件更换情况一览表员工考勤状况一览表员工绩效评估一览表25252525日前交至生产经理处）日前交

12、至生产经理处）日交至生产经理处日交至生产经理处2.3.27物资申购计划表（每周四上报下周生产计划表）3.工作标准遵守公司各项制度：认真学习公司各项制度，文件，并向生产作业人员宣读，做到上下达；制定生产员工培训计划.每周一次，并记录培训内容，同时做到考核，上报；生产员工心态与心得学习会每三月一次，并记录其内容，上报；每月准时评估员工作业绩效一览表，其当班员总评分将作为其本月产能提升评分；生产管理人员附加考核内容：品控方面：不良品控制能力，品质异常处理能力，品质一次达成率，新产品跟踪能力，异常处理*力工作创新能力：发现本单位的异常，工作适当改善，提出合理化建议领导能力：培养下属的能力，工作联络的能

13、力，沟通能力，组织能力，工作纪律和服从性 工作执行能力：上周按排事项完成的及时性，有效性，会议内容执行的及时性，有效性工作的监督能力：部内人员工作完成的及时性，系统性，品质异常执和能力，机器设备维护与W;生产部普通员工绩效考核表 A姓名： 部门： 岗位：考评日期:评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差勤务态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对新工作持积极态度忠于职守，坚守岗位；D.以协作精神，协助上级，配合同事；10987610987 16109876109876受命准备正确理解工作内容，制定适当的工作计划；不需要上级详细白指示和指导；及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利

14、进行；迅速，适当地处理工作中的失败及临时增加任 务109876109876109876109876业务活动以主人公的精神与同事同心协力努力工作正确认识工作目的，正确处理业务；积极努力改善工作方法；D.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作.109876109876109876109876工作效率工作速度快，不误工期；业务处置得当，经常保持良好成绩；工作方法合理，时间和经费使用使用十分有效；109876109876109876D.，作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象；109876成果工作成果达到预期的效果或计划要求；及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；工作总结和汇报准确真实；1098761

15、09876109876D.工作中熟练程度后技能提高较快；109876.通过以上的各项评分，该员工的综合得分是分；.你认为该员工应处于的等级是：(选择其一)()A ( )B ( )C ( )DA:190分以上；B:180分以上：C: 160分以上；D: 140分以上；.考核者意见考核者签字：日期：年 月日生产第B普通员工绩效考核表B姓名：部门：岗位：考评日期：评 价素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度配 分得 分优良中可差态 夏A .服从管理，服从工作安排；B.严格遵守公司作息时间，请假/、能超过2次，累计请假时间不能超过12H,否则取消此项目得分；109876510987651098762工

16、 作 品 彼 心、C.工作积极，责任心强；D.注得个人形象，言谈举止，全面维护公司形象及个 人形象，遵纪守律，仪表仪容，环境卫生等；E.团结上进 创新合作，不得拉帮结派；F.上传卜达，准确，迅速，/邛，不欺骗；G.具良好的彳业技能，完成按标准作业，保证机器设 备的完好无损，不能有故意损坏机器的情况，或每月 大修不得超过三次，否则取消此项目得分；H .多能工，经技能培训及考核确认，具3种操作技能 合格者；10987621098763109876310109988776653k 作 p k k 作 际 隹A.在规定的时间内完成工作任务,与计划目标达成T，及时完成任务的数量及品质等B .生产的产品不

17、良数要求达成当天生产总数的 3% 以下，如每月三次或以上超过此项标准 ，则取消此项 目得分；C.当天生产的产品，要求认真检查，确保尢误后方可 下流，如每月因末认真检查导至不良下流或后工段 投拆(包括客诉情况),超过三次者，则取消此项目得 分；D.对生产工艺改善提出良好意见，具体方案经采用确有成效者，如此项末打方案采但仍表现成绩优异 者也可作相关评分；E.研究创新有很大贡献，公司能获重大经济利益者 或遇非常事故能冷静处理 ，使公司把损失降至最低 者；F.本着能源节省原则，当天生产应尽量节约，成 本损耗应规定为 0,但考虑不避免因素，每月材料 损耗应小于生产数 0.03%,否则取消引项目得分； H

18、。应车间管理规定，人人都应自觉做好 5s;对此， 每周车间进行一次 5S公开检查，每月针对评分结 果作综合评估，平均分在100分者，此项得分 10分，总项目在90-100之间者者，此面得9分，经此 初.109876401098765101099887766551010998877665510987610.通过以上的各项评分，该员工的综合得分是分；.你认为该员工应处于的等级是：(选择其一)()A ( )B ( )C ( )DA:90分以上；B:80分以上：C: 70分以上；D: 60分以上；.考核者意见考核者签字：日期：年 月日生产第B生产管理绩效考核表 A姓名：部门：职务：考评日期：评对评价期

19、间工作成绩的评价要点评价尺度配得价 因 素优良中可差分分态 度 及 工 作 品 彼心、A . 心员，忠十职守高于合作，视公司为家；B.按时上下班，迟到一次扣0.5分，三次以上取消此项得分；109876210987651098762服从上级，尊重卜属；工作积极，责任心强；E.进取心强，不断学习，不断进步； F.注重外表，举止,维护公司形象； G.遵守公司机密；1098762109876310987631098763工 作 内 容 及 工 作 际 推A.召开晨会，晚会，周会，半月分，月结会，不达成人次扣0.5分，三次以上取消此项得分；B.统一存放员工工作报表，每天及时整理；C.工作推进表，生产效率

20、一览表；D.四制度（奖勤制度，学习制度，员工晋升用J度，5S检 查制度）E.请示：招聘，辞退，晋升员工及时请示上级，不达Q 次扣一分：F. 一周工作汇报（每周六上报生产经理处）G.每周不少于 1份生产工艺改善心得或生产状况 处理与个人心得：H.当月生产损耗一览表（每月25日刖交至生产经理 处）.零件更换情况一览表（每月25日前交至生产经理 处）J.员工考勤状况一览表（每月25日交至生产经理处） K.员工缺勤-实际出勤/计划出勤100%应大于98%; L.员工绩效评估一览表（每月25日交至生产经理 处）；M.物资申购计划表（每周六上报下周生产计划表）；1098767109876710987651

21、098762109876310987651098765109876210987651098765109876510987651098762作业/控制/ 料料/ 品质A.生产效率=实际产量/标准产量*100%；1098765B.生产计划达成率=实际完成产值/计划完成产值*100 %应在95%以上；C.交货延迟天数=实际交货天数-计划交货天数小于3次；D.成品入库合格率每月98%以上；E.材料损耗率=损耗量/标准用量*100%；F.不良率=不良数/总产数*100%小于1%；G.制成率-良品数/总生产数*100%大于99%;H.返工率=返工批次/总生产批次*100 %小于2%;客退批次每月不超过总送

22、货批次的2%;1098765109876510987651098765109876101098765109876510987651098765.通过以上的各项评分，该员工的综合得分是；.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）（）A （ ）B （ ）C （ ）DA:90分以上；B:80分以上：C: 70分以上；D: 60分以上；.考核者意见考核者签字：日期：年 月日 生产部生产管理绩效考核表 B姓名： 部门： 职务：考评日期:评 价素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度配 分得 分优良中可差A.关心员，忠十职守，富力合作，视公司为家；1098762态B.按时上下班，迟到一次扣 0.5分，三次以

23、上取消此1098765度项得分；C.服从上级，尊重卜属；D.工作积极，责任心强；E.进取心强，不断学习，不断进步；10109988776622工 作10987631098763品F注重外表，举止,维护公司形象；彼 心、G遵守公司机密；1098763A.召开晨会，晚会，周会，半月分，月结会,不达人次1098767扣0.5分，三次以上取消此项得分；B.统一存放员工工作报表，每天及时整理；10109988776675C.工作推进表，生产效率一览表；1098762D.四制度（奖勤制度，学习制度，员工晋升制度，5S检1098763查制度）丁1098765作E.请示：招聘,辞退，晋升员工及时请示上级，不达

24、标次扣介：1098765内容:：F.一周工作汇报（每周六上报生产经理处）1098762口1098765G.每周不少于1份生产工艺改善心得或生产状况处及 k作理与个人心得：H.当月生产损耗一览表（每月25日前交至生产经理10109988776625处）际I.零件更换情况一览表（每月25日刖交至生产经理处）J.员工考勤状况一览表（每月25日交至生产经理处）1098762K.员工绩效评估一览表（每月25 H交至生产经理处）L.物资申购计划表（每周六上报下周生产计划表）成A.遵守公司各项制度：1098765果B.认真学习公司各项制度，文件，并向生产作业人员1098765宣读，做到上传卜达；1098765C.制定生产员工培训计划.每周一次，并记录培训内1098765容，同时做到考核，上报；D.生产员工心态与心得学习会每三月一次，并记录其内容，上报；E.每月准时评估员工作业绩效一览表，其当班员总评分将作为其本月产能提升评分；10987610.通过以上的各项评分，该员工的综合得分是分；.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）（）A （ ）B （ ）C （ A:90分以上；B:80分以上：C: 70分以上；D: 60分以上；.考核