学校临时工聘用合同

1、学校临时工聘用合同学校临时工聘用合同用人单位(甲方、：职工(乙方、：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动的时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。2、乙方基本工

2、资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。4、甲方每月_日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。五、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员忽视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。六、终止解释劳动协议条件1、在合同期内。有以下情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：1、试用期间被证明不符合聘

3、请条件的;2、患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;3、严重违背劳动纪律或学校规章制度的;4、无理取闹，打架斗殴者;5、不履行合同，不按质量要求完成工作或年度查核不称职的;6、学校因教学、管理、技术条件等客不雅情况发生变革，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;7、严重失职，对用人单位利益造成重年夜损害的;8、被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：1、用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;2、用人单位不履行劳动合同，或者违背国家政策律例，陵犯临时工正当权益的;4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知

4、一方。七、违背协议责任一方违背协议，给对方造成经济丧失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当补偿。八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。九、本协议期限满自行终止。十、本协议书一式三份，临时工本人和学校各执一份。甲方(盖章）：乙方(署名或盖章）：_年_月_日_年_月_日学校临时工聘请合同范文一用人单位(甲方)：职 工(乙方)：身份证号： 联系德律风：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研讨，甲方同意雇用乙方为临时工，并自愿协商告竣如下协议：一、用工期限自 年 月 日至 年 月 日止。二、用工性质及工作岗位1.乙方的工作性质为临时工，不享受任何劳动法上的权利;2

5、.乙方的岗位为：厕所保洁岗位;甲方安排的其他临时性工作。三、工作纪律乙方在甲方工作期间内，应自觉遵照国家和省规定各项劳动纪律、律例和甲方的各项规章制度，服从管理，主动完成工作。四、工作工夫与报酬1、甲方包管乙方在工作期间实施五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，可适当安排加班。2、乙方基本报酬标准为1000/月，上班时经查核，另加月查核奖300元/月。3、甲方按月发放报酬，每月10日前发放乙方应得的报酬。五、工作条件1、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员忽视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、

6、控告。六、协议的解除1、在合同期内。有以下情况之一者，甲方可以提出解除合同：1)试用期间被证明不符合聘请条件的;2)患病或负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;3)严重违背甲方的规章制度的;4)无理取闹，打架斗殴者;5)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度查核不称职的;6)甲方因教学、管理、技术条件等客不雅情况发生变革，使原协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;7)严重失职，对甲方利益造成重年夜损害的;8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下情况之一者，本人可以提出解除合同：1)用人单位不能按合同规定支付报酬的;2)用人单位不履行合同，或者违背国家政策律例，陵犯临时工

7、正当权益的;4、任何一方需要解除协议，应提前15天书面通知乙方。七、违背协议责任一方违背协议，给对方造成经济丧失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当补偿。八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。九、本协议期限届满自行终止。十、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。十一、本协议自双方具名即生效。甲方(盖章)：年 月 日乙方(署名或盖章)：年 月 日学校临时工聘请合同范文二甲方：(以下简称：甲方)乙方：(以下简称：乙方)根据中华人民共和国劳动法经甲、乙双方协商，自愿签订本合同，共同遵照合同所拟条例。一、 甲方聘请乙方主要担任学校(学前班、一、二年级)学生的起居、就餐等生活。(

8、必须逐日三餐在食堂帮助师傅烹饪学生炊事)。二、 乙方在早晨起床铃响时，有义务叫醒熟睡的学生，督促他们整理和清洗个人内务卫生。(发现不会整理个人卫生的，必须认真地帮助和指导)同时，要有耐心、细心、关心和爱心。更要有象对待自己的孩子一样有痛心的爱护。就餐时，认真分好每位学生的饮用食品，耐心的引导他们吃饱饭，喝好饮用水，避免就餐时烫伤和摔伤。使他们有个干净整洁舒适的生活环境。三、 就寝时，首先清点各班就寝学生人数，即时向班主任反映。指导学生就寝前的筹办，(如：上厕所、洗澡、洗脚等个人清洗卫生)。熄灯铃响后，乙方有义务帮助学生盖好被服，驱逐虫子，必须保持卧室平静，和就寝纪律。四、 乙方必须遵照学校的规

9、章制度，不得违纪，犯法，无理取闹和打架斗殴，更不得在学生就寝后，摸牌赌博，在卧室抽烟喝酒，确保学生就寝人身和财富的安全。五、 乙方不得有传染等重年夜疾病，每期要到医院履行健康检查，一经发现，甲方可终止合同。乙方必须持有健康证方可到甲方应聘。六、 甲方卖力乙方在校工资，每月元(含养老保险、平安保险)不发放其他任何绩效工资。“节日”福利是在岗教职工的一半，也可另行可调整。七、 乙方不得无故请假，或中途毁约。的确需要解除合同的，应提前30天以书面形式申请解除合同，共同恭敬职业道德。八、本合同自2012年9月1日起至2013年8月31日止，一式二份，经甲、乙双方具名生效后，各持一份。甲方(盖章)乙方(

10、具名)年代日：学校临时工聘请合同范文三为满足幼儿园教诲教学的需要，促进幼儿健康成长和幼儿素养的全面进步，板桥镇竹坪中心小学临时聘请幼儿园任课教师(兼保育员)，经双方协商告竣以下协议。一、任课教师(保育员)的责任：1、遵照国家法律律例和教师职业道德规范，教书育人，为人师表，服从幼儿园工作安排，全面履行教师职责。2、努力进修，不断进步本身素养，勤奋工作，促进幼儿全面素养的进步。3、卖力幼儿的安全，做好幼儿保育工作，促进幼儿健康成长。4、合同期满，与幼儿园自行解除聘请合同，不与单位发生任何纠葛(包孕保险和工资待遇等)。二、板桥镇竹坪中心小学责任：1、按实际工作工夫(每月25天)，每天40元，每月支付

11、给聘讨教师(保育员)1000元劳务费(含“五金”)，即每学期5000.00元。2、为聘讨教师提供基本的住宿条件。本聘请合同为期为一学期，根据需要，以后还需聘请，续签合同，假设因国家政策等缘故原由造成幼儿园不收用度或生源锐减，合同一并解除。本合同自具名之日起生效。甲方：乙方：年代日：看了学校临时工聘请合同的人还看了：1.食堂临时工聘请合同书范本2.学校聘请合同范本3.临时工聘请合同范本3篇4.单位聘请临时工合同书模板5.教师临时用工合同范本6.临时工劳务雇佣合同模板3篇学校临时工聘请合同用人单位(甲方、：职工(乙方、：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研讨，甲方同意雇用乙方为临时工

12、，并自愿协商告竣如下协议：一、协议期限本协议自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制订各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵照国家和省规定各项劳动纪律、律例和甲方的各项规章制度，服从管理，主动完成工作。四、劳动的工夫与劳动报酬1、甲方包管乙方在工作期间实施五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经查核，另加月查核奖150元，学期查核奖500元，社会养老保险乙方自动摒弃。3、在假期假设教师上课需用膳，食堂人员也需上

13、班，且发基本工资，不发查核奖。4、甲方每月_日前如期发放工资，由学校总务处同一发放。五、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员忽视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。六、终止解释劳动协议条件1、在合同期内。有以下情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：1、试用期间被证明不符合聘请条件的;2、患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;3、严重违背劳动纪律或学校规章制度的;4、无理取闹，打架斗殴者;5、不履行合同，不按质量要求完成工作或年度查核不称职的;6、学校因教学、管理、技术条件等客不雅情况发生变革，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;7、严重失职，对用人单位利益造成重年夜损害的;8、被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：1、用人单位不能按劳动合同规定支付