《因果推断实用计量方法》大学教学课件第4章标准误差_第1页
《因果推断实用计量方法》大学教学课件第4章标准误差_第2页
《因果推断实用计量方法》大学教学课件第4章标准误差_第3页
《因果推断实用计量方法》大学教学课件第4章标准误差_第4页
《因果推断实用计量方法》大学教学课件第4章标准误差_第5页
已阅读5页,还剩40页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、第4章:标准误差第1页,共45页。大纲理解同方差理解异方差理解自相关理解集群相关第2页,共45页。理解同方差第3页,共45页。模型:=+ 第4页,共45页。定义第5页,共45页。图4.1 同方差情况下的干扰项分布 第6页,共45页。同方差情况下的估计系数协方差矩阵第7页,共45页。第8页,共45页。处理异方差和自相关问题方法广义最小二乘法(GLS) 先将模型进行转换,使得干扰项满足同方差,再用OLS进行回归。 优点:线性关系系数估计值的方差是最小的,即系数估计是最有效的;缺点:模型转换需要预知或估计干扰项的协方差矩阵形式,在实际运用中通常是不可行或十分复杂的。 OLS不转换模型,直接使用OLS

2、在原模型中估计系数,并计算出异方差和自相关下OLS估计系数的方差。 优点:处理简单,不需要转换模型;缺点:OLS系数估计量相比GLS的系数估计量的标准误差会较大。 第9页,共45页。理解异方差第10页,共45页。定义第11页,共45页。理解异方差 第12页,共45页。理解异方差 图4.2 异方差情况下干扰项的分布第13页,共45页。处理方法 使用OLS估计并计算稳健标准误(robust standard error)如果已知存在异方差,但不知道异方差的具体情况,通常使用OLS的方法并计算在异方差情况下OLS估计值的标准误。 广义最小二乘法(GLS, Generalized Least Squa

3、re ) 如果干扰项异方差的具体形式已知,可以采用GLS方法对干扰项方差较大的观测点赋予较小的权重。第14页,共45页。使用OLS估计第15页,共45页。计算稳健标准误第16页,共45页。第17页,共45页。第18页,共45页。第19页,共45页。广义最小二乘法(GLS) 例子第20页,共45页。第21页,共45页。理解自相关第22页,共45页。定义 第23页,共45页。图4.3 自相关方差情况下干扰项的分布第24页,共45页。处理方法1 使用OLS估计并计算稳健标准误 第25页,共45页。处理方法1 使用OLS估计并计算稳健标准误 第26页,共45页。方法1 使用OLS估计并计算稳健标准误

4、第27页,共45页。方法2 广义最小二乘法(GLS)第28页,共45页。集群相关标准误差第29页,共45页。定义集群相关标准误(Clustering Standard Error)指的是在同一个集群内的干扰项是相关的,但不同集群间的干扰项是不相关的情况下的标准误差。例如:同一个企业不同年份的观测点是一个集群:同个企业不同年份观测点的干扰项很可能是相关的,因为影响同一家企业经营的干扰因素有连续性,但不同企业观测点的干扰项可能是不相关的。同一个班级的学生是一个集群:每个班级不同学生的干扰项可能是相关的,因为同一班的学生容易受到同样的干扰因素影响(例如老师生病),但不同班级学生的干扰项可能是不相关的

5、。第30页,共45页。公式第31页,共45页。集群干扰项方差矩阵第32页,共45页。例子第33页,共45页。理解集群方差第34页,共45页。理解集群方差第35页,共45页。理解集群方差第36页,共45页。理解集群方差另一个不那么极端,但更可能出现的情况是,同一所学校所有学生的成绩可能相关,但不同学校间的学生成绩不相关。如果抽取的A学生和B学生来自同一所学校,他们的成绩并不完全相同,但却是正相关的。如果我们知道A的成绩,就可以在一定程度上推断B的成绩。因此B的成绩并不完全是新信息,有效信息量较少。第37页,共45页。理解集群方差那么在A学生和B学生的成绩相关的情况下,学生B的成绩提供了多少新信息?这取决于学校共同干扰因素对A和B的影响,学校可以认为是一个集群。如果他们的成绩都非常受到学校情况的影响,那么他们的学习成绩会非常类似,即正相关性较大,新信息含量少。如果他们的学习成绩受学校因素的影响不大,主要取决个人的情况,那么他们的正相关性较少,新信息含量多。第38页,共45页。理解集群方差第39页,共45页。理解集群方差第40页,共45页。理解集群方差第41页,共45页。忽略集群相关造成参数估计准确度被高估

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论