《职来职往》招商方案课件

1、职来职往 -2010中国教育频道全新职场类娱乐真人秀节目职来职往第1页，共23页。职来职往一、背景为什么要做职来职往？第2页，共23页。职场类综艺栏目尚为空白选秀、相亲等节目充斥荧屏1.1 社会背景就业问题位居民生难题之首第3页，共23页。在各电视媒体中占领职场综艺的处女地社会热点与求职、真人秀的巧妙融合1.2 行业机会新颖、全面的反映大众求职现状第4页，共23页。二、定位职来职往是什么？职来职往第5页，共23页。2.1 国内首档职场类娱乐真人秀节目 在就业问题备受关注的今天，职场题材的各类文艺作品层出不穷，并成为当下最热门的话题之一。 职来职往的定位和侧重点在话题性，做了一场择业青年的电视择

2、业观、价值观、生活观的“话题辩论节目”，以求职为归属为目的来带动、激发大众情感的“职场话题辩论赛”第6页，共23页。2.2 以即将就业的应届毕业生为目标人群 根据教育部的统计数字，仅2009年一年，面临择业的应届毕业生就有大约600万人。这个庞大的数字加上相关的亲友人群，就注定了大学生择业问题将长时期具有持续高涨的关注度。制作一档为这一人群服务的节目，既符合中国教育电视台的频道定位，又符合综艺娱乐节目要拉动青年收视群体的普遍规律，同时也符合国家对主流媒体的宣传要求。第7页，共23页。2.3 紧扣时代脉搏、关注社会焦点 囊括各行各业、人生百态。通过行业达人和择业大学生之间的对话，反应当下最热点的

3、行业话题并产生观点的碰撞。 “行业生存法则”固然残酷现实，但其正是目前中国求职择业残酷性的真实写照。节目将因为行业的丰富性和潮流话题的新鲜滚动，具有无限的可变性以及延展空间。第8页，共23页。2.4 帮助毕业生正确的对待自己与职场 通过不同行业职位的人群，通过不同的思维与视角展示社会的本来面目，进行理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场面目。慢慢让毕业生了解： 看到自我认知与社会实际要求的差异； 职业的选择是基于个人兴趣、社会实际需要、个人积累、动机、行业特性等各种因素的总和，并不是单一因素决定； 没有做不了的工作，只是快和慢的问题； 选择一个行业，必须接受行业本身所带来的一切特性；第9

4、页，共23页。2.5 给多样的校园菁英展示的舞台 百万毕业生之中，谁是夸夸其谈、腹内空空的庸才？谁是低调务实、怀才不遇的菁英？谁是人云亦云，毫无观点的懦夫？谁是虽知事态凶险，坚持人生信念的英雄？压力问答，多重机关，观点碰撞，转瞬便知。为真正的社会菁英提供展示的机会，拓宽大众对成功和优秀的定义。第10页，共23页。三、制作职来职往怎么做？职来职往第11页，共23页。3.1 节目概述节目名称： 职来职往 节目口号： 职来职往，前途宽广 节目时长： 90分钟 节目内容概要： 每期节目，都有6名择业者依次先后出场，应对节目设置的3轮过关环节。18位行业楷模，通过亮灯、灭灯的形式，决定选手的通过成败。最

5、终通过第三关的选手，将有机会获得在100强企业中实习的工作机会。第12页，共23页。3.2 节目要素 6名面临不同就业困惑的应届毕业生及社会求职者 18位不同行业且经验丰富的行业楷模 提供专业信息、择业就业辅导的职业分析师 迷一样的Mr. Job 语言中带有风趣、谈笑间充满智慧的主持人第13页，共23页。3.3 节目主要环节123职首相望职场亮剑职场真相 是否可以获得心满意足的工作.节目共分为三大环节第14页，共23页。3.4 节目实录 是否可以获得心满意足的工作.第15页，共23页。3.4 节目实录 是否可以获得心满意足的工作.第16页，共23页。3四、 企业参与职来职往第17页，共23页。

6、获得由节目层层选拔出的优秀人才若选手选中企业，主持人口播企业招聘信息智联招聘首页职来职往专题页面企业LOGO展示职来职往节目中企业LOGO墙上LOGO展示企业回报 第18页，共23页。企业提供 为职来职往节目提供至少一个实习或者试用的工作机会第19页，共23页。强势推广渠道酷六网独家网络视频发布 人人网公共主页传播新浪官方认证（加V）的微博阵地新浪娱乐频道开通专区 经由新中国教育网络电视台“果实网”主页阵地、视频直播。北京、天津、南京超过200个社区广告发布（海报、LED屏）北京地铁拉手广告发布 全国各大城市一线影院前缀视频广告江苏卫视黄金时段预告第20页，共23页。紧跟社会热点，透析择业百态；智联招