劳动合同书（完整版）

1、第 页第 页劳动合同书甲方： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 地址： 乙方： 性别： 户籍类型（非农业、农业） 身份证号码： 住址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 甲、乙双方同意按固定期限的方式确定本合同期限：合同期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。双方同意本合同有效期的前 个月（即 年 月 日至 年 月 日）为试用期。第二条 在签署本合同之前，甲方有权要求乙方出示由区级医院出具的近期身体健康证明或体检合格证明。在试用期内，甲方发现乙方在签订本合同之前对自身

2、的身体健康状况有重大隐瞒的，如传染性疾病、慢性疾病等，甲方有权立即终止本合同。二、工作内容和工作地点第三条 乙方的工作地点： 乙方的工作岗位（部门、职务）： 第四条 工作考核：依据本校规章制度及员工所在部门任务书、绩效考核制度等，以上材料具有同等法律效力。三、工作时间和休息休假第五条 甲方安排乙方执行综合计算工时制工作制。除寒/暑假外，员工在校时间为45小时/周，每年寒假和暑假，在校时间为50小时/周。第六条 本校执行综合计算工时工作制度，按照学校对此岗位的排班时间上班。执行综合计算工时工作制，乙方必须遵守甲方的规章制度，并保质保量的完成甲方的工作任务，遵守甲方的休息和休假安排。四、劳动报酬第

3、七条 甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方试用期税前岗位工资 元/月，绩效工资 元/月；转正后乙方税前岗位工资 元/月，绩效工资 元/月。第八条 甲方不迟于次月20日向乙方支付工资。五、社会保险第九条 甲乙双方按国家和广州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。六、当事人约定的其他内容第十条 本校相关的制度是本校员工必须遵守的行为准则，是本合同重要组成部分之一，与本合同具有同等法律效力。第十一条 乙方已明确本校的所有规章制度和岗位说明书的内容，并确认严格按照规章制度执行。本校岗位分为教师类岗位和非教师类岗位。 教师类岗位：由于教师岗位的特殊性，凡

4、本校正式教师（指转正教师）或试用期已开始代课的教师，在本校若提出离职：必须提前三个月提交离职申请；如提出离职申请后，有7天（含7天）以上的长假，则长假时间（按实际学校放假时间计算）不计算在三个月之内；如学校在三个月之内，提前配好新的接替教师，则允许提前离职。但有责任配合新教师顺利完成班级交接，并经校领导签字审批后，方可离职。如三个月之内学校仍未配好老师，则满三个月之日起，教师可随时离职，学校不得干涉；若教师未经学校同意而擅自离职，须赔偿校方剩三个月剩余离职时间内，自己所带班级学员的所有课时费，并赔偿三个月之内班级里任一学员以任何理由提出的退费。正常办理离职手续的，结余工资总额，按照应发放日期推

5、迟一个月后准时发放。 非教师类岗位：员工若需离职，需提前一个月提出离职申请，并及时充分的完成工作交接，由各级领导签字审批后 ，办理离职手续方可离职。离职之后一个月，需保持手机畅通，并配合替代岗位员工进行工作后期指导或者交接。在此期间，学校可在其顺利完成交接的情况下，提前允许其离职。否则员工将承担因自己离职行为为公司造成的一切损失。损失赔偿数目及赔偿时间由校方评估后定，员工需如数赔偿。正常办理离职手续并经由校区领导签字审批的，请于离校前与校方确认离职日之前在本校的结余工资总额，由校方推迟一个月后准时发放。七、劳动合同的解除、终止第十二条 若出现其他甲方和乙方不可抗力的因素，如：甲方组织结构变化、

6、自然灾害、乙方身体不可进行授课（经医疗机构出具有效证明）等，则终止或变更本协议。第十三条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及广州市有关规定执行。若双方在劳动合同执行期间或解除时，存在争议，双方应本着友好合作的精神协商解决，解决不了的提请签约地人民法院审理。若存在赔偿或者违约案件时，乙方应承担因我校向您索赔而支出的诉讼费、律师费等一切费用。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方执行国家和省、市有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。九、劳动争议处理及其它第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条 本合同未尽事宜或与今后国家、广州市有关规定相悖