劳动合同确认版本

1、.：.；深 圳 市劳动合同适用全日制员工深圳市劳动和社会保证局编制甲方用人单位 乙方员工 称号 深圳市米兰家居 姓名 住所 深圳龙岗龙东吓井工业区 性别 法定代表人身份证护照主要担任人 张兴成 号码 联络 人 刘霞丽 住址 联络 28294724 联络 根据以下简称、以下简称等有关法律法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签署本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限一甲乙双方赞同按以下第 1 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起。3、以完成一定任务义务为期限：从 / 年 /

2、月 / 日起至 / 任务义务完成时止。完成任务义务的标志是 / / 。二试用期为 / 试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无二、任务内容和任务地点乙方的任务内容岗位或工种 服从安排 。乙方的任务地点 深圳/成都/香河 。三、任务时间和休憩休假一甲乙双方赞同按以下第 1 种方式确定乙方的任务时间。1、规范工时制，即每日任务 8 小时不超越8小时，每周任务 40 小时不超越40小时每周至少休憩一日。2、不定时任务制，即经劳动保证行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时任务制。3、综合计算工时任务制，即经劳动保证行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时任务制。二甲方由于消费运营需求延伸任务时

3、间的，按第四十一条执行。三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四乙方的其他休憩安排 见第十四条 。四、劳动报酬一甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方，甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年最低工资。二乙方每月工资 1100 元其中试用期每月工资 / 元或按 本工资为包月工资 执行。三甲方每月31日前发放上月工资。甲方至少每月以货币方式向乙方支付一次工资。四乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五甲乙双方对工资的其它商定 见第十四条 。六因甲方缘由或其他不可抗力呵斥甲方停工、停产、歇业，假设乙方提供了正常劳动，那么支付给乙方的劳动报酬不得低于当

4、地政府公布的最低工资规范。五、社会保险和福利待遇一甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，交纳社会保险费。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享用医疗期和医疗等待遇。三乙方患职业病、因工负伤的，甲方按、等有关法律法规的规定执行。四甲方为乙方提供以下福利待遇 / / 。六、劳动维护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省、市有关劳动维护规定，提供符合国家平安卫生规范的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，真实维护乙方在消费任务中的平安和安康。二甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动维护任务。三乙方从事 / 作业，能够产生 / 职业危害，甲方应采取

5、 / / 防护措施，并每年组织乙方安康检查 / 次。四乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求矫正或向有关部门告发。七、规章制度一甲方依法制定的规章制度，该当告知乙方。二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成 任务义务，提高职业技艺，遵守平安操作规程、劳动纪律和职业品德三乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。八、合同变卦甲乙双方经协商一致，可以变卦合同，变卦合同应采用书面方式。变卦后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止一甲乙双方经协商一致，可以解除合同。二乙方提早三十日以书面方式通知甲方，可以解除劳动合

6、同；乙方试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。三甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同商定提供劳动维护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方交纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变卦本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除本人的法定责任、排除乙方权益，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。四甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手

7、段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告甲方。五乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方呵斥艰苦损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的任务义务呵斥严重影响，或者经甲方提出，拒不矫正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变卦本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法清查刑事责任的。六有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面方式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳

8、动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由甲方另行安排的任务的；2、乙方不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行；经甲乙双方协商，未能就变卦劳动合同内容达成协议的。七有以下情形之一，甲方需求裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提早三十日向工会或者全体职工阐明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、按照企业破产法规定进展重整的；2、消费运营发生严重困难的；3、企业转产、艰苦技术革新或者运

9、营方式调整，经变卦劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行的。八有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开场依法享用根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令封锁、撤销或者甲方决议提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿一符合以下情形之一的，甲方该当向乙方支付经济补偿：1、甲方根据本合同第九条第一项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方根据本合同第九条第三项、第四项规定解除劳动合同

10、的；3、甲方根据本合同第九条第六项规定解除劳动合同的；4、甲方按照本合同第九条第七项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不赞同续订的情形外，根据本合同第九条第八项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、根据本合同第九条第八项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。二甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放规范应按和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结任务交接时支付。十一、合同解除和终止手续。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理任务交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五

11、日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、文书传达双方协商一致，对双方的文书采取以下方式视为送到达双方并收悉。甲方向乙方送达文书该当采取书面方式，如甲方无法当面向乙方送达，甲方该当采取向乙方户籍所在地或劳动合同文书上所留居住地址邮寄送达；乙方不愿继续在甲方任务，提早终止劳动合同的，应提早一个月向甲方递交辞职恳求，辞职恳求该当书面传达。未交辞职恳求，擅自离岗不上班的，按旷工处置。给厂里带来严重损失的，厂里有权除名。十三、争议处置甲乙双方发生劳动争议的，应先协商处理。协商不成的，可以向本单位工会寻求处理或向本单位劳动争议调解委员会恳求调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。对仲裁判决无

12、异议的，双方必需履行；对仲裁判决不服的，可以向人民法院起诉。十四、双方以为需求商定的其他事项：1.甲方可视乙方的表现及才干调整乙方任务岗位、任务区域及工资规范。2.本工资为税前工资，个税为乙方自付。3.工资由根本工资、绩效工资、话补、房补、餐补组成，只需在实践发生时方才发放。4.加班需求先恳求并经答应，私自加班视为违纪，不计发加班工资，乙方假设有加班可恳求同等时间的调休，已调休的不再计发加班工资，调休必需在任务年度内终了，跨年度不累记。5.乙方应遵守甲方严密制度多项规定，不得泄露甲方任何关于商业技术、消费等，如假设违之，甲方可直接清查乙方经济损失之责，按甲方制度给予乙方严肃处置，甚至清查其法律

13、责任。6.员工手册为本合同附件，对双方均有约束力。7.乙方在签署合同之前，曾经知晓甲方公司的规章制度并情愿遵守；8.合同期内乙方提出辞工，必需提早30天提出书面恳求，急辞急走应支付给甲方一个月的工资作为补偿金；9.乙方必需提供本人合法证件及真实的简历，学历证明，否那么在职期间发生一切后果由乙方担任，甲方不承当任何责任；且甲方一旦查出虚伪信息，那么有权解除劳动合同不给乙方任何补偿；10.乙方知晓在甲方所任职务及相关任务内容和岗位职责；11.乙方赞同按月工资1100元为基数计算加班费；12.本厂员工必需遵守本企业的商业，不得对外泄露本厂的家具、沙发等设计图纸，客户资源信息等资料。假设员工违反以上任何一项，未给本厂呵斥后果的，处分500-1000元，本厂给予除名；给本