A4版劳动合同(定稿)

1、.PAGE ：.；PAGE 5劳 动 合 同 书文娱、酒店、商业行业、消费一线用工适用甲方(用人单位)：长沙市芙蓉区碧涛阁水会酒店 住 所：长沙市芙蓉区车站北路228号 性 质： 个 体 法定代表人主要担任人：王洪刚 乙方 劳动者： 住 所： 户籍所在地： 居民身份证号码： 长沙市劳动和社会保证局印制 鉴于：甲方在招用乙方时已照实告知乙方任务内容、任务条件、任务地点、职业危害、平安消费情况、劳动报酬等与劳动合同直接相关的根本情况并已对乙方作出明确解释和论述，乙方表示已清楚并了解该情况而赞同订立续订本劳动合同。乙方承诺其在签署本合同时不存在与其他用人单位尚未解除或者终止的劳动合同，且乙方所提供应

2、甲方的全部资料真实，而无隐瞒和欺诈，且乙方承诺其能胜任该拟聘任务岗位，故甲方赞同订立续订本劳动合同。甲、乙双方在平等协商一致，且双方均已详细阅读并了解本劳动合同文本，清楚各自的权益、义务的前提下，根据、及相关配套法律，自愿订立续订本劳动合同，共同履行。一、合同期限经乙方提议，并经甲方赞同，双方一致决议签定固定期限劳动合同。本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、任务内容任务地点根据甲方任务需求，参考乙方的求职意向、乙方的学历及任务才干，双方一致赞同乙方在 部门担任 职务。在正常情况下，乙方必需完好、充分地完成以上任务内容、义

3、务并履行任务职责，否那么视为乙方违约。甲方有权根据任务或调整劳动组织需求，或者根据乙方的任务表现、业绩和才干调整、变动乙方的任务内容、岗位、任务地点、工种和职务，并相应调整乙方的任务报酬或报酬的计算方式；乙方对此表示赞同和服从，并不视为甲方违约。为保证乙方能顺利完成任务义务，甲方应根据国家有关职工劳动平安、劳动维护、职业卫生的规定，给乙方提供必需的任务条件。三、任务时间和休憩休假本合同按照国家规定实行规范工时制,甲方因消费任务需求,乙方自愿加班加点的，甲方按国家规定支付加班工资或安排补休。鉴于效力行业的特殊性，酒店将根据各部门任务特点详细安排工时、班次、休憩日，员工应严密配合，服从酒店的一致安

4、排。四、劳动维护和劳动条件1、甲方严厉执行国家有关劳动维护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动维护和劳动条件，保证乙方的平安和安康。2、甲方担任对乙方进展职业品德、业务技术、平安消费的教育和培训；乙方从事国家规定就业准入工种的，应取得相应的职业资历证书，持证上岗。在任务中严厉遵守平安操作规程。五、劳动报酬 1、甲方按和有关政策以货币方式每月 日支付乙方工资 元。2、非因乙方缘由呵斥甲方停工、歇业、未超越一个月的，甲方应按本合同商定的工资规范支付乙方工资；超越一个月，未安排乙方任务的，甲方应按不低于当地失业保险规范支付乙方停工生活费。3、乙方在正常游览本合同期间,由甲方根据实践情况岗位工

5、资规范和乙方的考核情况,以及乙方的任务年限、奖惩纪录、岗位变化等，对乙方实行正常的工资调整机制。4、乙方依法享用年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定的规范，支付乙方工资。5、乙方所应交纳的个人所得税以及按法律规定应由乙方承当的社会保险费等费用由甲方在发放劳动报酬前代扣并上缴。六、劳动协议酒店各级员工一经录用，在试用期终了时须与酒店签署劳动协议，在签署之前须仔细审阅并了解协议条款，如有不明向人事部咨询；劳动协议一经签署即具有法律效能，员工与酒店皆应遵守。协议期满时将自行终止。经双方赞同，续签劳动协议。任何一方有权不再续签，但须提早30天以书面方式通知对方。七、社会保险和福利待遇1、甲方

6、按照国家规定为乙方交纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人交纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。八、版权、著作权、专利权、商标权等知识产权的归属乙方在合同期内或虽在合同期满后，利用甲方的任务条件或因履行乙方的任务职责所构成、获得或发表的任何著作、作品无论文字、图形、影音、网络等何种方式的作品，且无论能否曾经公示或发表的版权、著作权等权益。均归甲方一切，所作的任何设计、发明、适用新型、外观设计等专利不论能否公示、发表或恳求或商标不论能否公示、发表或注册等权益亦均归甲方一切。但甲方应视乙方的劳动，给予乙方适当的奖励。

7、九、严密甲方的以下信息和资料以及承载该信息或资料的载体为甲方的商业：1、本合同第八条所述的具有知识产权性质的信息或资料；2、甲方的行业信息、数据或资料，包括但不限于：消费技术、任务流程及政策 等；3、甲方的营销信息或资料，包括但不限于：甲方的业务范围及工程、甲方的客户信息及资料、客户档案及联络方式、进货及销售渠道、宣传方式及渠道、商品进货及销售价钱、数量、经销手段或渠道、经销商/供应商称号及联络方式、促销政策和销售方案等；甲方的管理信息或资料，包括但不限于：员工名册、员工工资、培训内容及资料、规章制度、员工调动记录、考勤记录等；5、甲方以为需求保守的或客观上能给甲方带来经济利益的或对甲方的消费

8、、运营有艰苦影响的其它信息和资料。乙方因任务缘由接触上述商业的或对承载上述商业的资料、载体负保管义务的，应妥善保管并严厉保守该。非经甲方事先书面赞同或非因乙方履行其本职任务之必需，乙方不得披露包括向本公司非因任务需求而必需接触该商业的其他员工披露、运用或允许他人运用所掌握的商业。乙方非因任务缘由接触或保管甲方商业或承载该商业的资料、载体的，不得以盗窃、利诱、肋迫或其他不正当手段获取甲方的商业，更不得披露、运用或允许他人运用该商业。乙方保守甲方商业义务的期限为：自乙方接触该商业之时起至该变成公众信息之日止，假设在该商业变成公众信息之前劳动合同终止的，乙方保守甲方商业义务的期限延续至劳动合同终止之

9、后直至该变成公众信息之日止。乙方有违反保守商业义务之任何一项者，均视为违约，甲方除有权立刻解除劳动合同不需支付经济补偿金外，还有权根据情节、后果要求乙方予以相应赔偿，直至清查其刑事责任。十、劳动合同的履行、变卦、解除和终止1按照第二十九条至五十条的规定执行。2.有以下情形之一的，本合同自动终止：1本合同属固定期限劳动合同期满。甲方维持或者提高本合同商定的条件续订劳动合同，乙方不赞同续订的情形，甲方不支付经济补偿金。2乙方到达法定退休年龄，合同终止，甲方不支付经济补偿金。3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方不支付经济补偿。3乙方有第三十九条所列情形的，甲方按以下规定认定并

10、解除本合同，不予支付补偿金。一有以下情形之一，为不符合录用条件：1 提供本人根本情况时隐瞒真实情况，告知虚伪信息，违背老实信誉要求；2 职业技艺调查、考核不合格，不符合所从事岗位任务的要求；3 身体患有不宜所从事岗位任务的疾病；4 不能按照所从事岗位的职责完成劳动和任务义务；5 其他不符合所从事岗位个性要求的情况。二有以下行为之一，为严重违反甲方规章制度1当月累计迟到7次以上者或全年累计迟到10次以上者；2当月延续或累计旷工到达三日，或全年累计旷工到达七日者；3当月受行政处分二次者，或一年内行政处分满三次且功过无法抵消者；4半年内出现两次降级者；5未经答应兼任或参与公司外其他运营者；或其它兼职

11、行为；6经过非正常渠道或虚伪手段获得该职位的；7侮辱、诽谤、殴打或相互斗殴、恫吓、要挟、危害上级、同事，影响团队次序，情节恶劣者；8污辱或殴打宾客、同事、指点等或其它打架闹事者；9以虚伪理由请假获准而不上班者；10岗位调整三日内未到岗者；11代人打卡或请他人打卡,当年度内累计达二次以及上者；12私下探寻、议论他人薪酬或有意泄露自已薪酬；13散播有损酒店之谣言，以及妨碍酒店正常任务秩者，情节严重者；14冒犯法律，被司法机关清查刑事责任者；包括违反方案生育管理规定；15私自捡渣滓外带或外卖者；或未经答应携带卖场内物品包括商户丢弃物外出者16) 偷窃、贪污、索贿、挪用公款者；17利用职权营私舞弊者；

12、利用职务之便呵斥酒店损失者；18不服从指点安排，二次及以上者；19散播不利于酒店的言论，或挑拨劳资双方感情，呵斥不良影响者；20故意泄露酒店业务上的信息或文件，使酒店蒙受艰苦损失者；21违反酒店制度.从事色情效力者.22利用酒店声誉在外招摇撞骗或行为不检，使酒店声誉受损者；23参与非法组织者；24其它严重违反甲方规章制度的行为。三有以下情形的，为严重失职、过失或导致酒店蒙受艰苦损失的。1严重失职行为： 玩忽职守，大意大意，不担任任，违反技术操作规程和平安规程，或者违反甲方规章制度的规定，或未按公司组织管理手册中职位阐明所规定的职责开展任务，呵斥事故，出现疏漏，使甲方财富蒙受艰苦损害或危害他人生

13、命平安者,或能够产生严重的事故隐患的。2营私舞弊行为：滥用职权，损公肥私，挥霍浪费，使甲方经济利益蒙受艰苦损害者。3艰苦损害行为：由于严重违规、严重失职和营私舞弊，给甲方呵斥经济损失在 元以上者。4安保人员未能有效监管，出现平安艰苦隐患或导致平安事故的4酒店人员因效力不当遭到商户或客户合理赞扬，致使公司声誉受损，二次以上者；5酒店人员利用职务泄露公司者,或其它渎职行为;6发生突发事件，逃避致使事态严重者；7其它严重失职行为4.解除、终止本合同的任务交接和手续办理：(1)乙方该当在解除或者终止本合同时应按甲方要求办理其他离任手续和任务交接。如为乙方未及时办理相关手续，导致相关事宜的延误由乙方承当相关责任。(2)乙方违反本条商定回绝或不配合办理有关手续和任务移交，呵斥经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，并从待发的工资中扣除。十一、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反本合同，给对方呵斥损失的，应承当相应的赔偿责任。十二、双方商定的其他事项：1、参与专业培训，签定培训协议的，按培训协议办理，违反培训协议的，承当违约金。2违反竞业协议的，承当违约金。 除在培训效力期和竞业限制协议中可以商定违约金外，其他情况下，不得商定由劳动者承当违约金。十四、履行本合同发生争议，按照国家规定处置。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，乙方自愿将合同交由甲方保管