工厂劳动合同版范文

1、工厂劳动合同版范文工厂劳动合同最新版1甲方：_身份证号码：乙方：_身份证号码：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定， 经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从年一月一日起至年一月一日止。其 中试用期从年一月一日起至年一月一日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责， 完成任务。乙方应遵照甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定。 甲方应为乙方提供符合规定的工作

2、条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2、甲方每月一日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴 纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补 助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的

3、工作任 务，甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试 用期间工资一元。执行不定时工作制的工资 元。第十条甲方安置乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的, 按劳动法第44条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月 生活费不低于 元。五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用O甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵 照国家有关规定执行。第十四

4、条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规 定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十六条乙方应遵照甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生 产工艺、操作规程和工作规范;保护甲方的财产遵照职业道德;积极参加甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分, 直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合10 同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同

5、相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：L在试用期间，被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；.被依法追究刑事责任的。第二十二条以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式 通知乙方：.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难， 经向

6、工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门 报告后，可以解除本合同。第二十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二 十三条终止、解除本合同：.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；.义务服兵役期间的；第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员 会确认完全或局部丧失劳动能力的，按 办理不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第二十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方

7、解除合同：11.在试用期内的；.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；.甲方不能遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满 前一天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双 方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准 支付乙方经济补偿金：.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工 资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还

8、需加发相当于工资报 酬25%的经济补偿金；.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准 局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十一条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发 给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过 12个月：L经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解 除劳动合同的。第三十二条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发 给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：L乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原

9、工作，也 不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。12以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位 上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年 的标准发给经补偿金。第三十五条

10、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原 工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低 于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增进医疗补偿费, 患重病的增进局部不低于医疗补助费的50%,患绝症的增进局部不低于医疗补助 费的100%.第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立 的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保 守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招

11、接收的人员，应向 甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总 额的20%递减;服务（工作）满5年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定第四十条甲方以下规章制度 作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）

12、乙方（盖章）13代表人：代表人:年 月 日 年 月 日14定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、 一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政 策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制 定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内 部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。甲方（签章）：乙方（签章）：联系 ：联系 ：年一月一日年一月日工厂劳动合同最新版2编号 甲方（用人单位）名称 性质 地址 乙方（劳动者

13、）姓名 性别 出生年月 身 份证号码 户籍 省 县（市、区）乡村 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商 一致，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取以下第 种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于 年月日生效，于年一月一日终止。其中试用期自 年月日始，至年月日止。2、无固定期限。其中试用期自 年月日始，至年一月一日止。3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为 年月日;以乙方完成 工作（任务）为合同终止时间。二、工作内容和工作时间4、甲方招用乙方担任 岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为三、劳动保护和劳动条件5、甲方应当在乙

14、方上岗前进行平安生产教育，对从事电气焊、土建、水电 设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。6、甲方根据生产岗位的需要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方 配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合 建筑施工现场环境与卫生标准值46-）。7、甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守 甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资待遇和保险待遇8、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为 元，试用期满后月工资（或日工资）为 元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。9、甲方安置乙方加

15、班加点，应遵照劳动法等规定支付加班加点工资。0、甲方应在每月一日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳 动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他 约定、甲乙双方依法参加社会保险。2、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，遵照国家、省有关规 定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止3、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。4、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜杳和拘禁乙方的；（四）甲方未遵照国家规定和劳动合

16、同约定支付劳动报酬或者提供劳动平安、 卫生条件的。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、擅自停工等严重违纪行为；（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；（五）不服从甲方正当工作安置的；（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。6、乙方解除本合同，应当提前一日（不超过30天）以书面形式通知甲方， 不得擅自离职。7、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任8、因甲方原因解除劳动合同，甲方应遵照国家、省有关规定支付经济补偿

17、金。9、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔 偿责任。七、当事人约定的其他内容20、甲乙双方约定的其他内容：八、劳动争议处理及其它21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起日内向当 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度及 作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，遵照有关规定执行。4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生 效。甲方（签章）：乙方（签章）：鉴证机关（签章）：法定代表人或委托代理人（签章）：年月日工厂劳动合同最新版3甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方

18、（职工）：身份证号码：住址：联系 ：根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规 章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为 期限合同，合同自 年 月 日起至年 月 日止。其中试用期 月。三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安置在本单位从事 工作，并 遵照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指 标或工作任务。甲方应合理明确劳动定额。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动平安卫 生条件和必须的劳动保护用品，进行平安教育，保障乙方在劳动过程中的平安与 健

19、康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵 照平安规章和平安操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即 工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方遵照国家规定，以法定货币（人民币）按月支 付乙方应得的工资报酬为 O实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理明确劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低 于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险;失业保 险;保险;保险;保险等社会保险手续。七、乙方必须遵照国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各 种经营规范，服从组织安置，搞好本职工作，保证完成任务。

20、八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等， 按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后 个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及 甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订培训协议， 并遵照培训协议中约定的服务年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和 文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。假设乙方

21、未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。十三、履行合同期间，甲乙双方假设需要解除劳动合同，必须按中华人民 共和国劳动法的有关条款执行。十四、履行合同期间，假设需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定， 必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单 方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵照本合同约定事项为本合同变更、终止、解 除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续 订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履 行续订手续，那么视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任

22、何一方不履行本合同条款，须承当违约责任，并遵照 国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、需要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决， 也可自劳动争议发生之日 天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式 份，具有同等效力。甲方：（签字）乙方：（签字）联系 ：联系 ：年 月 日 年 月 日工厂劳动合同最新版4甲方：乙方：身份证号码： ：甲乙双方根据法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商 一致、老实守信的基础上

23、，订立本劳动合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条本合同期限自年 月 日起至年月 日止，共年月。试用期囊 括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，将安置乙方在生产车间（地点）从事缝纫车 位岗位（工种）工作。第三条乙方应遵照甲方的要求，及时完成额定工作量，到达规定的质量 标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行标准工时工作制。乙方服从甲方工作时间调整安置。第五条乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休 假的权利;具体事宜由甲方通知。四、劳动报酬第六条约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。第七条自六月起，工资至年底放假一次性付清，

24、年底放假之前每月可以 支取相应的生活费。五、规章制度第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲 方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提升职业技能，执行劳动平安卫 生规程，遵照劳动纪律和职业道德。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给 甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部承当。第十条遵照法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。第十一条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以 续订劳动合同。七、经济补偿和赔偿第十二条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿 甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损 失。第十三条因乙方涉嫌违法被相关部门处分或者因违反公司规章制度被开 除、辞退的人员，除未领取的劳动报酬（即基本工资）外，